• Что понимают под процессом выделения


    2. 6. Выделение

     

    1. Что понимают под процессом выделения?

    Освобождение организма от конечных продуктов обмена, чужеродных веществ и избытка питательных веществ, поступивших с пищей.  

    2. Какие органы участвуют в процессе выделения? Каково основное назначение органов выделения?

    Почки, легкие, потовые железы, желудочно-кишечный тракт. Участие в поддержании постоянства внутренней среды организма (гомеостазиса). 

    3. Перечислите функции почек. 

    Экскреторная, поддержание ряда физиологических констант, выработка биологически активных веществ, метаболическая. 

    4. Назовите функциональную единицу почки,  перечислите ее структурно-функциональные элементы. 

    Нефрон: почечное (мальпигиево) тельце, состоящее из клубочка капилляров и капсулы Шумлянского – Боумена; проксимальный извитой каналец; петля Генле; дистальный извитой каналец; собирательная трубка. 

    5. Перечислите жизненно важные константы организма, поддерживаемые почками. 

    Осмотическое давление, объем воды в организме, ионный состав, рН, артериальное давление. 

    6. Назовите биологически активные вещества, вырабатываемые или активируемые почками. 

    Вырабатываются: ренин, брадикинин, простагландины, урокиназа, эритропоэтин. Активируется одна из форм витамина Д.

    7. Приведите примеры участия почек в обмене белков,  жиров и углеводов (метаболическая функция почек). 

    В обмене белков – пиноцитоз в канальцевом эпителии попавших в первичную мочу белков и пептидов, расщепление их  и возврат в виде аминокислот в кровь. В обмене углеводов – глюконеогенез, особенно при голодании, когда около 50% глюкозы, поступающей в кровь, образуется в почках. В обмене жиров – синтезируются триацилглицериды и фосфолипиды, поступающие в кровь. 

    8. Перечислите процессы, обеспечивающие мочеобразование. Укажите величину кровяного давления в капиллярах почечных клубочков и большого круга кровообращения. 

    Фильтрация, секреция, реабсорбция. Около 50 и 30 мм рт.ст. соответственно.

    9. От каких факторов зависит фильтрационное давление в почечном клубочке? Напишите формулу, по которой рассчитывают его величину. 

    От величины гидростатического давления (ГД) и онкотического давления (ОД) крови в капиллярах клубочка, а также внутрикапсулярного (почечного) давления (ПД) первичной мочи.

    10. Опишите миогенный механизм стабилизации величины клубочковой фильтрации в условиях значительных колебаний системного артериального давления (от 80 до 180 мм рт. ст.).

    Давление крови в капиллярах клубочка и кровоток через них почти не изменяется, так как при повышении системного артериального давления тонус приносящей артериолы возрастает, а при понижении системного давления ее тонус уменьшается (эффект Остроумова – Бейлиса). 

    11. Каким способом можно получить мочу из капсулы Шумлянского – Боумена? Как называется эта моча,  что она представляет собой по составу?

    С помощью микропипетки, которую вводят в просвет капсулы. Первичная моча; представляет собой плазму крови практически без белков. 

    12. Сколько первичной и конечной (дефинитивной) мочи образуется у человека за сутки? С чем связано различие?

    Первичной мочи – до 180 л,  конечной – около 1,5 л. Основная часть первичной мочи реабсорбируется при прохождении по канальцам нефрона. 

    13. Как можно определить величину клубочковой фильтрации? Каким основным требованиям должны отвечать вещества, используемые с этой целью? Приведите примеры подобных веществ. 

    Путем исследования почечного клиренса (коэффициента очищения) определенных веществ.  Они должны быть физиологически нейтральными, свободно фильтроваться в клубочках, не секретироваться и не реабсорбироваться в канальцах.  Например, инулин или креатинин. 

    14. Что называют почечным клиренсом (коэффициентом очищения) вещества?

    Объем плазмы крови, полностью очищаемой почками от данного вещества за 1 минуту. 

    15.Напишите формулу, по которой можно рассчитать коэффициент очищения (клиренс) для инулина. 

    Физиология процессов выделения

    Выделение – часть обмена веществ, осуществляемая путем выведения из организма конечных и промежуточных продуктов метаболизма, чужеродных и излишних веществ для обеспечения оптимального состава внутренней среды и нормальной жизнедеятельности. Процессы выделения являются неотъемлемым признаком жизни, поэтому их нарушение неизбежно приводит к нарушениям гомеостазиса, обмена веществ и функций организма, вплоть до его гибели. Выделение неразрывно связано с обменом воды, поскольку основная часть предназначенных для выведения из организма веществ выделяется растворенными в воде. Основным органом выделения являются почки, образующие и выделяющие мочу и вместе с ней подлежащие удалению из организма вещества. Почки являются также основным органом обеспечения вводно-солевого обмена.

    Органы и процессы выделения

    Функция выделения веществ из внутренней среды организма осуществляется почками, желудочно-кишечным трактом, легкими, кожей и слизистыми оболочками, слюнными железами. Реализуемые ими процессы выделения находятся в координированной взаимосвязи и поэтому функционально эти органы могут быть объединены понятием «выделительная система организма». Между органами выделения существуют функциональные и регуляторные взаимосвязи, в результате чего сдвиг функционального состояния одного из органов выделения меняет активность другого в пределах единой выделительной системы. Так, например, при избыточном выведении жидкости через кожу путем потоотделения при высокой температуре – снижается объем мочеобразования, при уменьшении экскреции азотистых соединений с мочой – увеличивается их выведение через желудочно-кишечный тракт, легкие и кожу.

    Органы выделения

    Выделительная функция кожи

    Выделительная функция кожи преимущественно обеспечивается деятельностью потовых желез и, в меньшей степени, сальных желез. В среднем у человека за сутки выделяется от 300 до 1000 мл пота. Количество пота зависит от температуры окружающей среды и интенсивности энергетического метаболизма. В условиях большой физической нагрузки и высокой температуры воздуха потоотделение может возрастать до 10 л в сутки. Составы пота и плазмы крови отличаются, следовательно, пот является не простым фильтратом плазмы, а секретом потовых желез. С потом из организма выводится в покое до 1/3 общего количества экскретируемой воды, 5-10% всей мочевины, мочевая кислота, креатинин, хлориды, натрий, калий, кальций, органические вещества, липиды, микроэлементы. Через кожу может выделяться даже больше кальция, чем выводится с мочой. При недостаточности функции почек или печени возрастает выделение через кожу веществ, обычно экскретируемых с мочой – мочевины, ацетона, желчных пигментов и др. С потом выделяются пепсиноген, амилаза и щелочная фосфатаза, отражая тем самым функциональное состояние органов пищеварения.

    Регуляция потоотделения осуществляется нейрогенно симпатическими холинергическими влияниями, а также гормонами – вазопрессином, альдостероном, гормонами щитовидной железы и половыми стероидами.

    Секрет сальных желез на 2/3 состоит из воды, а 1/3 составляют неомыляемые соединения – холестерин, сквален (алифатический углеводород), аналоги казеина, продукты обмена половых гормонов, кортикостероидов, витаминов и ферментов. В выделительной системе сальные железы не имеют большой значимости, т.к. за сутки выделяется всего лишь около 20 г секрета. Регуляция сальных желез обеспечивается в основном половыми и надпочечниковыми стероидами.

    Функции почек. Механизмы мочеобразования

    В паренхиме почек выделяется корковое и мозговое вещество. Структурной единицей почек является нефрон. В каждой почке около миллиона нефронов. Каждый нефрон состоит из сосудистого клубочка, находящегося в капсуле Шумлянского-Боумена, и почечного канальца. К капиллярам клубочка подходит приносящая артериола, а от него отходит выносящая. Диаметр приносящей больше, чем выносящей. Клубочки, расположенные в корковом слое относятся к корковым, а в глубине почек – юкстамедуллярными. От капсулы Шумлянского-Боумена отходит проксимальный извитой каналец, переходящий в петлю Генле. В свою очередь она переходит в дистальный извитой мочевой каналец, который открывается в собирательную трубочку. Образование мочи происходит с помощью нескольких механизмов.

    1.            Клубочковая ультрафильтрация. Находящийся в полости капсулы капиллярный клубочек состоит из 20-40 капиллярных петель. Фильтрация происходит через слой эндотелия капилляра, базальную мембрану и внутренний слой эпителия капсулы. Главная роль принадлежит базальной мембране. Она представляет собой сеть, образованную тонкими коллагеновыми волокнами, которые играют роль молекулярного сита. Ультрафильтрация осуществляется благодаря высокому давлению крови в капиллярах клубочков – 70-80 мм рт ст. Его большая величина обусловлена разностью диаметра приносящей и выносящей артериол. В полость капсулы фильтруется плазма крови со всеми растворенными в ней низкомолекулярными веществами, в том числе низкомолекулярными белками. В физиологических условиях не фильтруются крупные белки и другие большие коллоидные частицы плазмы. Остающиеся в плазме белки создают онкотическое давление 25-30 мм рт ст., которое удерживает часть воды от фильтрации в полость капсулы. Кроме того, ему препятствует гидростатическое давление фильтрата, находящегося в капсуле величиной 10-20 мм рт ст. Поэтому скорость фильтрации определяется эффективным фильтрационным давлением. В норме оно составляет: Рэфф.=Рдк.-(Ронм.-Ргидр.)=70-(25+10)=35 мм рт ст. Скорость клубочковой фильтрации равна 110-120 мл/мин. Поэтому в сутки образуется 180 л фильтрата или первичной мочи.

    2.            Канальцевая реабсорбция. Вся образующаяся первичная моча поступает в канальцы и петлю Генле, где подвергается реабсорбции 178 л воды и растворенных в ней веществ. Вместе с водой в кровь возвращаются не все они. По способности к реабсорбции все вещества первичной мочи делятся на три группы:

    v Пороговые. В норме они реабсорбируются полностью. Это глюкоза, аминокислоты.

    v Низкопороговые. Реабсорбируются частично. Например, мочевина.

    v Непороговые. Они не реабсорбируются. Креатинин, сульфаты.

    Последние 2 группы создают осмотическое давление и обеспечивают канальцевый диурез, т.е. сохранение определенного количества мочи в канальцах. Реабсорбция глюкозы и аминокислот происходит в проксимальном извитом канальце и осуществляется с помощью транспортной системы сопряженной с натрием. Они транспортируются против концентрационного градиента. При сахарном диабете содержание глюкозы в крови становится выше порога выведения, и глюкоза появляется в моче. При почечном диабете нарушается система транспорта глюкозы в эпителии канальцев, и она выделяются с мочой, несмотря на нормальное содержание в крови. Реабсорбция других пороговых и непороговых веществ происходит путем диффузии.

    Облигатная реабсорбция основных ионов и воды происходит в проксимальном канальце, петле Генле. Факультативная в дистальном канальце. Они образуют поворотно-противоточную систему, так как в них происходит взаимный обмен ионов. В проксимальном канальце и нисходящем колене петли Генле происходит активный транспорт большого количества ионов натрия. Он осуществляется натрий-калиевой АТФ-азой. За натрием в межклеточное пространство происходит пассивная реабсорбция большого количества воды. В свою очередь эта вода способствует дополнительной пассивной реабсорбции натрия в кровь. Одновременно с ними реабсорбируются и гидрокарбонат анионы. В нисходящем колене петли и дистальном канальце реабсорбируется относительно небольшое количество натрия, а вслед за ним и вода. В этом отделе нефрона ионы натрия реабсорбируются с помощью сопряженного натрий-протонного и натрий-калиевого обмена. Ионы хлора переносятся здесь из мочи в тканевую жидкость с помощью активного хлорного транспорта. Низкомолекулярные белки реабсорбируются в проксимальном извитом канальце.

    3.            Канальцевая секреция и экскреция. Они происходят в проксимальном участке канальцев. Это транспорт в мочу из крови и клеток эпителия канальцев веществ, которые не могут фильтроваться. Активная секреция осуществляется тремя транспортными системами. Первая транспортирует органические кислоты, например парааминогиппуровую. Вторая органические основания. Третья этилендиаминтетраацетат (ЭДТА). Экскреция слабых кислот и оснований происходит с помощью не ионной диффузии. Это их перенос в недиссоциированном состоянии. Для осуществления экскреции слабых кислот необходимо, чтобы реакция канальцевой мочи была щелочной, а для выведения щелочей кислой. В этих условиях они находятся в недиссоциированном состоянии, и скорость их выделения возрастает. Таким путем также секретируются протоны и катионы аммония. Суточный диурез составляет 1,5-2 л. Конечная моча имеет слабокислую реакцию с pH=5,0-7,0. Удельный вес не менее 1,018. Белка не более 0,033 г/л. Сахар, кетоновые тела, уробилин, билирубин отсутствуют. Эритроциты, лейкоциты, эпителий – единичные клетки в поле зрения. Цилиндрический эпителий. Бактерии не более 50000 в 1 мл.

    Регуляция мочеобразования

    Почки имеют высокую способность к саморегуляции. Чем ниже осмотическое давление крови, тем выражение процессы фильтрации и слабее реабсорбция и наоборот. Нервная регуляция осуществляется посредством симпатических нервов иннервирующих почечные артериолы. При их возбуждении суживаются выносящие артериолы, кровяное давление в капиллярах клубочков, а как следствие, эффективное фильтрационное давление, растут, клубочковая фильтрация ускоряется. Также симпатические нервы усиливают реабсорбцию глюкозы, натрия и воды. Гуморальная регуляция осуществляется группой факторов.

    1.            Антидиуретический гормон. Он начинает выделяться из задней доли гипофиза при повышении осмотического давления крови и возбуждения осморецепторных нейронов гипоталамуса. Антидиуретический гормон взаимодействует с рецепторами эпителия собирательных трубочек, которые повышают содержание циклического аденозинмонофосфата в них. Циклический аденозинмонофосфат активирует протеинкиназы, которые увеличивают проницаемость эпителия дистальных канальцев и собирательных трубочек для воды. В результате реабсорбция воды возрастает, и она сохраняется в сосудистом русле.

    2.            Альдостерон. Стимулирует активность натрий-калиевой АТФ-азы, поэтому увеличивает реабсорбцию натрия, но одновременно выведения калия и протонов в канальцах. В результате возрастает содержание калия и протонов в моче. При недостатке альдостерона организм теряет натрий и воду.

    3.            Натрийуретический гормон или атриопептид. Образуется в основном в левом предсердии при его растяжении, а также в передней доле гипофиза и хромаффинных клеток надпочечников. Он усиливает фильтрацию, снижает реабсорбцию натрия. В результате возрастает выведение натрия и хлора почками, повышает суточный диурез.

    4.            Паратгормон и кальцитонин. Паратгормон усиливает реабсорбцию кальция, магния и снижает обратное всасывание фосфата. Кальцитонин уменьшает реабсорбцию этих ионов.

    5.            Ренин-ангиотензин-альдостероновая система. Ренин это протеаза, которая вырабатывается юкстагломерулярными клетками артериол почек. Под влиянием ренина от белка плазмы крови α 2- глобулина – ангиотензина отщепляется ангиотензин I. Затем ангиотензин I превращается ренином в ангиотензин II. Это самое сильное сосудосуживающее вещество. Образование и выделение ренина почками вызывают следующие факторы:

    Ø Понижение артериального давления.

    Ø Снижение объема циркулирующей крови.

    Ø При возбуждении симпатических нервов, иннервирующих сосуды почек.

    Под влиянием ренина суживаются артериолы почек, и уменьшается проницаемость стенки капилляров клубочка. В результате скорость фильтрации снижается. Одновременно ангиотензин II стимулирует выделение альдостерона надпочечниками. Альдостерон усиливает канальцевую реабсорбцию натрия и реабсорбцию воды. Происходит задержка воды и натрия в организме. Действие ангиотензина сопровождается усилением синтеза антидиуретического гормона гипофиза. Увеличение воды и хлорида натрия в сосудистом русле, при прежнем содержании белков плазмы, приводит к выходу воды в ткани. Развиваются почечные отеки. Это происходит на фоне повышения артериального давления.

    6.            Калликреин-кининовая система. Является антагонистом ренин-ангиотензиновой. При снижении почечного кровотока в эпителии дистальных канальцев начинает вырабатываться фермент калликреин. Он переводит неактивные белки плазмы кининогены в активные кинины. В частности брадикинин. Кинины расширяют почечные сосуды, увеличивают скорость клубочковой ультрафильтрации и уменьшают интенсивность процессов реабсорбции. Диурез возрастает.

    7.            Простагландины. Они синтезируются в мозговом веществе почек простагландинсинтетазами и стимулируют выведение натрия и воды. Нарушения экскреторной функции почек возникают при острой или хронической почечной недостаточности. В крови накапливаются азотсодержащие продукты обмена – мочевая кислота, мочевина, креатинин. Повышается содержание в ней калия и снижается натрия. Возникает ацидоз. Это происходит на фоне повышения артериального давления, отеков и снижения чуточного диуреза. Конечным итогом почечной недостаточности является уремия. Одним из ее проявлений является прекращение мочеобразования – анурия.

    Невыделительные функции почек

    1.            Регуляция постоянства ионного состава и объема межклеточной жидкости организма. Базисным механизмом регуляции объема крови и межклеточной жидкости является изменение содержания натрия. При увеличении его количества в крови увеличивается прием воды и происходит ее задержка в организме, т.е. наблюдается положительный натриевый и водный баланс. В этом случае изотоничность жидких сред организма сохраняется. При низком содержании хлорида натрия в рационе выведение натрия из организма преобладает, т.е. имеет место отрицательный натриевый баланс. Но благодаря почкам устанавливается и отрицательный водный баланс и выведение воды начинает превышать ее потребление. В этих случаях через 2-3 недели устанавливается новый натрий-водный баланс. Но выведение натрия и воды почками будет или больше или меньше исходного. При увеличении объема циркулирующей крови (ОЦК) или гиперволемии повышается артериальное и эффективное фильтрационное давление. Одновременно в предсердиях начинает выделяться натрийуретический гормон. В результате выведения натрия и воды почками возрастает. При снижении объема циркулирующей крови или гиповолемии артериальное давление падает. Уменьшается эффективное фильтрационное давление и включается ряд дополнительных механизмов, обеспечивающих сохранение натрия и воды в организме. В сосудах печени, почек, сердца и каротидных синусах имеются периферические осморецепторы, а в гипоталамусе осморецепторные нейроны. Они реагируют на изменение осмотического давления крови. Импульсы от них идут в центр осморегуляции, находящийся в области супраоптического и паравентрикулярного ядер. Активируется симпатическая нервная система. Сосуды, в том числе и почек, суживаются. Одновременно начинается образование и выделение гипофизом антидиуретического гормона. Выделяющиеся надпочечниками адреналин и норадреналин также суживают приносящие артериолы. В результате фильтрация в почках уменьшается, а реабсорбция усиливается. Одновременно активируется ренин-ангиотензиновая система. В этот же период развивается чувство жажды. Соотношение содержания ионов натрия и калия регулируется минералокортикоидами, кальция и фосфора паратгормоном и кальцитонином.

    2.            Участие в регуляции системного артериального давления. Они осуществляют эту функцию посредством поддержания постоянства объема циркулирующей крови, а также ренин-ангиотензиновой и калликреин-кининовой систем.

    3.            Поддержание кислотно-щелочного равновесия. При сдвиге реакции крови в кислую сторону, в канальцах выводятся анионы кислот и протоны, но одновременно реабсорбируются ионы натрия и гидрокарбонат анионы. При алкалозе выводятся катионы щелочей и гидрокарбонат анионы.

    4.            Регуляция кроветворения. В них вырабатываются эритропоэтин. Это кислый гликопротеин, состоящий из белка и гетеросахарида. Выработку эритропоэтина стимулирует низкое напряжение кислорода в крови.

    Мочевыведение

    Моча постоянно вырабатывается в почках и по собирательным трубочкам поступает в лоханки, а затем по мочеточникам в мочевой пузырь. Скорость наполнения пузыря около 50 мл/час. В это время, называемое периодом наполнения, мочеиспускание или затруднено или невозможно. Когда в пузыре накапливается 200-300 мл мочи, возникает рефлекс мочеиспускания. В стенке пузыря имеются рецепторы растяжения. Они возбуждаются, и импульсы от них по афферентным волокнам тазовых парасимпатических нервов поступают в центр мочеиспускания. Он расположен во 2-4 крестцовых сегментах спинного мозга. От центра мочеиспускания импульсы поступают в таламус, а затем в кору. Возникают позывы на мочеиспускание, и начинается период опорожнения пузыря. От центра мочеиспускания, по эфферентным парасимпатическим тазовым нервам, начинают поступать импульсы к гладким мышцам стенки пузыря. Они сокращаются, и давление в пузыре растет. В основании пузыря эти мышцы образуют внутренний сфинктер. Благодаря особому направлению гладкомышечных волокон в нем, их сокращение приводит к пассивному раскрытию сфинктера. Одновременно открывается наружный мочеиспускательный сфинктер, образованный поперечнополосатыми мышцами промежности. Они иннервируются ветвями срамного нерва. Пузырь опорожняется. С помощью коры регулируется начало и течение процесса мочеиспускания. В то же время может наблюдаться психогенное недержание мочи. При накоплении в пузыре более 500 мл мочи может возникать защитная реакция – непроизвольное мочеиспускание. Нарушения – циститы, задержка мочи.

    

    Карта сайта

    Страница не найдена. Возможно, карта сайта Вам поможет.

    • Главная
    • Университет
      • Об университете
        • Контакты
        • Банковские реквизиты
        • Миссия и политика
        • Гимн и символика
        • Гранты и награды
          • Монография «Клинический менеджмент» награждена Золотой медалью и дипломом
        • Достижения
          • Поздравляем с присуждением ученых степеней и присвоением ученых званий
          • Университет «Вчера и сегодня»
          • Пособие «Безопасность человека (охрана окружающей среды, контроль качества продуктов питания, охрана здоровья, социально-правовая защита) на территориях, пострадавших от радиоактивного загрязнения» награждено дипломом
        • Виртуальная Доска Почета
          • Отличники учебы
            • Отличники учёбы 2020-2021 учебного года
        • Почётные доктора и профессоры
          • Лобко Петр Иосифович
          • Дмитрий Андреевич Маслаков
          • Туревский Абрам Аркадьевич
          • Козявкин Владимир Ильич
          • Борец Валентина Максимовна
          • Гарелик Петр Васильевич
          • Батвинков Николай Иванович
          • Болтрукевич Станислав Иванович
          • Маскевич Сергей Александрович
          • Васильев Владимир Семенович
          • Спас Владимир Владимирович
          • Лукашик Николай Константинович
          • Макшанов Иван Яковлевич
          • Парамей Владимир Трофимович
          • Бойко Юрий Григорьевич
          • Обухов Геннадий Алексеевич
          • Барабанов Леонид Геннадьевич
          • Мацкевич Болеслав Иосифович
          • Леон Дробник (Leon Drobnik)
          • Роман Януш Новицкий (Roman Janusz Nowicki)
          • Ракуть Виталий Степанович
          • Митрополит Филарет (в миру - Кириилл Варфоломееевич Вахромеев)
          • Симорот Николай Иванович
          • Лис Михаил Александрович
          • Гельберг Илья Самуилович
          • Шейбак Михаил Петрович
          • Разумов Александр Николаевич
          • Бережнов Иван Пантелеевич
          • Збигнев Зенон Пухальский
          • Казимеж Николай Имелинский
          • Лешек Парадовский
          • Кухарски Славой
          • Ришард Ежи Григлевский
          • Хуберт Хэкхаузен
          • Шваб Стефан
        • Известные выпускники
        • История
          • Хронология
        • Музеи
          • Музей истории УО «Гродненский государственный медицинский университет»
            • Сотрудники
            • О музее
            • Виртуальный музей
            • Достижения
            • Историческая справка
              • Гродненская медицинская академия
              • Гродненская школа повитух
              • Первое патологоанатомическое вскрытие на территории Восточной Европы
          • Музей беларускай этнаграфіі
      • Структура
        • Руководство
        • Совет университета
        • Сектор менеджмента качества
          • Контакты
          • Сотрудники
          • Общая информация об СМК
          • Сертификаты соответствия
          • Миссия, Видение и Политика в области качества
          • Цели в области качества
          • Структура системы менеджмента
            • Структура системы менеджмента
          • Структура взаимодействия процессов
          • Сведения о внутреннем аудите
          • Текущая документация
        • Факультеты
          • Лечебный
            • История факультета
              • Деканы факультета
            • Информация о факультете
            • Абитуриентам
            • Кафедры факультета
            • Деканат
            • Научные школы и научные исследования
            • Образовательный процесс
              • Субординатура
            • Воспитательная работа
              • Кураторы учебных групп
              • Совет студенческого самоуправления
                • Положение о работе самоуправления
              • Журнал лечебного факультета
              • Проекты лечебного факультета
                • Школа абитуриента
                  • Архив мероприятий
                    • Школа абитуриента
                    • «Школа абитуриента-2015»
                    • Спортивно-развлекательный праздник «Здоровье! Спорт! Победа!»
                    • «Спортивный праздник-2015»
                  • Мероприятия 2018-2019 учебного года
                    • Круглый стол
                    • Всемирный день борьбы со СПИДом
                    • «Школа абитуриента»
                      • Мероприятия 2019-2020 учебного года
                  • Мероприятия 2016-2017 учебного года
                    • «Один раз в год мы ходим на турслет»
                    • Всемирный день борьбы со СПИДом
                    • Акция «Здоровый завтрак»
                    • Экскурсия на кафедру гистологии
                    • Экскурсия на кафедру фармакологии
                    • Посещение лекций лицеистами
                • Волонтерское движение
                • Интеллектуальная игра Science Quiz
                  • Большой разговор о «ScienceQuiz»
                    • Яркие моменты
                • Проект "ДЫШИ"
                • Проект "Неотложная помощь"
                • Проект "Пылаючыя вочы"
              • Наши мероприятия
                • Архив мероприятий факультета
                  • 2017-2018 учебный год
                    • «Один раз в год мы ходим на турслет»
                    • Информационный час
                    • Посвящение в первокурсники
                  • 2016-2017 учебный год
                    • Посвящение в первокурсники
                    • Конкурс первокурсников
                    • «Что? Где? Когда?»
                    • «Мистер ГрГМУ-2017»
                    • «А ну-ка, девушки»
                  • 2015-2016 учебный год
                    • «Что? Где? Когда?»
                      • Интеллектуальная игра «Что? Где? Когда?»
                    • «Аlma mater – любовь с первого курса»
                    • Посвящение в первокурсники
                    • КВН
                      • КВН
                    • «Мисс медуниверситет-2015»
                    • «Medicalmadness»
                    • Интеллектуальная игра "Что? Где? Когда?"
                    • Проект «Школа абитуриента»
                    • «Один раз в год мы ходим на турслет»
                    • Бампербол
                    • Посвящение в первокурсники
                    • Мелотрек
                    • Экскурсии в музей «Гродненская кунсткамера»
                    • «Мистер ГрГМУ-2016»
                    • Дебаты на тему «За употребление любых легких наркотиков ответственность должны нести родители?»
                  • 2014-2015 учебный год
            • Спортивная жизнь
              • Первенство по бадминтону - 2020
              • Настольный теннис 2019-2020
              • Первенствно ГрГМУ по шахматам 2019-2020
              • Первенство ГрГМУ среди факультетов по баскетболу
              • Первенство по мини-футболу среди факультетов ГрГМУ
              • Легкоатлетический кросс среди факультетов
              • Положение О проведении спортивно-массовых мероприятий на лечебном факультете в 2016-2017 учебном году
              • Первенство университета среди факультетов по мини-футболу
              • Первенство по волейболу среди факультетов ГрГМУ
              • Первенство по волейболу-2017
              • Кубок декана лечебного факультета по мини-футболу-2016
              • Первенство университета по баскетболу в рамках Спартакиады ГрГМУ 2016-2017
              • Первенство по шахматам в рамках Спартакиады ГрГМУ 2016-2017
              • Первенство ГрГМУ по настольному теннису среди факультетов-2016
              • Мини-футбол в рамках Спартакиады ГрГМУ
              • Мини-футол «Кубок декана ЛФ»
              • «Настольный теннис- 2015»
              • «Осенний легкоатлетический кросс - 2015»
            • Объявления
            • Вопрос декану
          • Педиатрический
            • История факультета
            • Информация о факультете
            • Кафедры факультета
            • Деканат
            • Образовательный процесс
            • Субординатура
            • Абитуриентам
            • Студенческая жизнь
              • Наши мероприятия
                • 2020-2021 учебный год
                • 2019-2020 учебный год
                • 2018-2019 учебный год
                  • Команда КВН "ПЕДИАТРИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ" выступила на фестивале КВН в г.Сочи
                  • Лемеш Антон - студент года Республики Беларусь
                • 2017-2018 учебный год
                • 2016-2017 учебный год
                  • Новогодний утренник
                  • Благотворительность
                  • Выпускной
                  • Дни факультета
                  • Республиканская олимпиада по педиатрии
                • 2015-2016 учебный год
                  • Дни педиатрического факультета
              • Фотогалерея
                • Акция "Волонтёр - это ты!"
                • Студент года - 2020
                • День Знаний-2020
                • День открытых дверей - 2019
                • Республиканский конкурс Студент года - 2018
                • Студент года - 2018 (область)
                • Студент года - 2018
                • Дни педиатрического факультета - 2018
                • Alma mater - 2018
                • Мистер ГрГМУ - 2017
                • Мисс ГрГМУ - 2017
                • КВН 2017
                • Картинг 2017
                • Alma mater - 2017
                • «Аlma mater – любовь с первого курса»
                • «Многоборье»
                • ОЛ Лига БГУ (полуфинал, 2015 г.)
                • КВН-2015
                • «А ну-ка девочки-2015»
                • Утренник (2014 г.)
                • Новый год-2014
                • Концерт первокурсников-2014
                • Концерт первокурсникам-2014
                • Акция «За здоровый образ жизни» (Студент, забей на сигарету)
                • Межфакультетские соревнования по картингу
                • Психологический тренинг «Я, ты и общение»
                • Тренинг по оказанию первой медицинской помощи совместно с БО (Красный крест)
                • Экологическая акция совместно с лесничеством - «Сделаем наш город чистым!»
                • Экскурсия «Исторический Гродно»
                • Вечер бардовской песни
                • Концертная программа
                • Круглый стол
                • Фото-моменты из жизни факультета
                • В гостях у детей
              • Видео
            • Спортивная жизнь
              • Гражданско-патриотический марафон "Вместе - за сильную и процветающую Беларусь"
              • Круглогодичная спартакиада: награждение
              • Весенний легкоатлетический кросс - 2019
              • Осенний легкоатлетический кросс - 2018
              • Первенство среди факультетов 2018-2019
            • Новости, объявления
            • Вопрос декану
          • Медико-диагностический
            • История факультета
            • Кафедры факультета
            • Деканат
            • Образовательный процесс
            • Воспитательная работа
            • Студенческая жизнь
              • Доска Почета
              • Профсоюзный актив
              • БРСМ факультет
              • Студенческое самоуправление
              • Спортивная жизнь
              • Проект ОБО «Гродненский детский хоспис»
                • ОБО «Гродненский детский хоспис»
              • Наши мероприятия
                • 2017-2018 учебный год
                  • Лазертаг
                    • Лазертаг
                  • Посвящение в первокурсники
                    • Посвящение в первокурсники
                • 2016-2017 учебный год
                  • День матери
                  • «А ну-ка девочки»
                  • «Белорусочка»
                    • «Белорусочка»
                  • Мистер ГрГМУ
                    • Мистер ГрГМУ
                • 2015-2016 учебный год
                  • «Мисс ГрГМУ-2016»
                  • «Мистер ГрГМУ-2016»
                • 2014-2015 учебный год
                  • «Мистер ГрГМУ-2015»
                  • «Мисс ГрГМУ-2015»
                  • «Аlma mater – любовь с первого курса»
                  • «Студент года ГрГМУ – 2015»
                  • «Студент года – 2015» (областной конкурс)
                  • КВН
                  • Акция среди школьников г. Гродно «Спайс или жизнь – выбор за тобой!»
                  • Выпускной
                  • Президентский бал
              • Художественная самодеятельность
              • Поэтическая страничка
              • Производственная практика в Польше
              • Выпускники нашего факультета
              • Наши стипендиаты
            • Спортивная жизнь
              • Спартакиада МДФ
              • Спортивное ориентирование
              • Первенство медико-диагностического факультета по спортивному ориентированию
              • «Кубок декана» медико-диагностического факультета по скалолазанию
              • Первенство по волейболу, перетягиванию каната и мини-футболу
            • Новости, объявления
            • Вопрос декану
            • Состав Совета медико-диагностического факультета
          • Медико-психологический
            • История факультета
            • Кафедры факультета
              • О кафедрах факультета
            • Деканат
            • Абитуриентам
            • Образовательный процесс
            • Воспитательная работа
              • Кураторы
              • Отчёт о воспитательной и идеологической работе
            • Дошка гонару
              • Дошка гонару
            • Наши проекты
            • Студенческая жизнь
              • СНО
              • Палажэнне аб званні «Ганаровы студэнт медыка-псіхалагічнага факультэта»
              • Совет самоуправления
            • Спортивная жизнь
              • Наши достижения
              • Первенство факультетов по бадминтону - 2020
              • Спортивная суббота
              • Кубок декана - 2019
              • Пе

    Выделение

    Эволюция выделительной системы

    В процессе эволюции продукты выделения и механизмы их выведения из организма сильно изменялись. С усложнением организации и переходом в новые среды обитания наряду с кожей и почками появлялись и другие органы выделения или выделительную функцию начинали вторично выполнять уже имеющиеся органы. Выделительные процессы у животных связаны с активизацией их обмена веществ, а также гораздо более сложными процессами жизнедеятельности.

    Простейшие освобождаются путём диффузии их через мембрану. Для удаления излишка воды простейшие имеют сократительные вакуоли. Губки и кишечнополостные — продукты обмена удаляют тоже путём диффузии. Первые выделительные органы самого простого строения появляются у плоских червей и немертин. Они носят название протонефридиев, или пламенные клетки. У кольчатых червей в каждом сегменте тела имеется по паре специализированных выделительных органов — метанефридиев. Органами выделения ракообразных являются зелёные железы, расположенные у основания антенн. Моча накапливается в мочевом пузыре, а затем изливается наружу. У насекомых имеются мальпигиевы трубочки, открывающиеся в пищеварительный тракт. Выделительная система у всех позвоночных в основных чертах одинакова: она состоит из почечных телец — нефронов, с помощью которых из крови удаляются продукты метаболизма. У птиц и млекопитающих в процессе эволюции выработалась почка третьего типа — метанефрос, канальцы которой имеют два сильно извитых участка (как у человека) и длинную петлю Генле. В длинных участках почечного канальца происходит обратное всасывание воды, что позволяет животным успешно приспособиться к жизни на суше и экономно расходовать воду.

    Таким образом, в различных группах живых организмов можно наблюдать различные органы выделения, адаптирующие данные организмы к выбранной ими среде обитания. Различное строение органов выделения ведёт к появлению различий в количестве и виде выделяемых продуктов обмена веществ. Наиболее общими продуктами выделения для всех организмов являются аммиак, мочевина и мочевая кислота. Далеко не все продукты обмена выводятся из организма. Многие из них являются полезными и входят в состав клеток этого организма.

    Пути выделения продуктов обмена веществ

    В результате обмена веществ образуются более простые конечные продукты: вода, углекислый газ, мочевина, мочевая кислота и др. они, а также избыток минеральных солей удаляются из организма. Углекислый газ и некоторое количество воды в виде пара выводится через лёгкие. Основное количество воды (около 2 литров) с растворёнными в ней мочевиной, хлористым натрием и другими неорганическими солями выводится через почки и в меньшем количестве через потовые железы кожи. Функцию выделения до некоторой степени выполняет и печень. Соли тяжёлых металлов (меди, свинца), которые случайно попали с пищей в кишечник и являются сильными ядами, а также продукты гниения всасываются из кишечника в кровь и поступают в печень. Здесь они обезвреживаются — соединяются с органическими веществами, теряя при этом токсичность и способность всасываться в кровь, — и с желчью выводятся через кишечник, лёгких и кожи из организма удаляются конечные продукты диссимиляции, вредные вещества, избыток воды и неорганических веществ и поддерживается постоянство внутренней среды.

    Органы выделения

    Образующиеся в процессе обмена вещества вредные продукты распада (аммиак, мочевая кислота, мочевина и др.) должны быть удалены из организма. Это необходимое условие жизнедеятельности, поскольку накопление их вызывает самоотравление организма и гибель. В выведении ненужных организму веществ участвуют многие органы. Все нерастворимые в воде и, следовательно, не всасывающиеся в кишечнике вещества выводятся с калом. Углекислый газ, вода (частично), удаляются через лёгкие, а вода, соли, некоторые органические соединения — с потом через кожу. Однако большая часть продуктов распада выделяется в составе мочи через мочевыделительную систему. У высших позвоночных животных и у человека выделительная система состоит из двух почек с их выводными протоками — мочеточниками, мочевого пузыря и мочеиспускательного канала, по которому моча выводится наружу при сокращении мускулатуры стенок мочевого пузыря.

    Почки — главный орган выделения, так как в них происходит процесс образования мочи.

    Строение и работа почек

    Почки — парный орган бобовидной формы — расположены на внутренней поверхности задней стенки брюшной полости на уровне поясницы. К почкам подходят почечные артерии и нервы, а отходят от них мочеточники и вены. Вещество почки состоит из двух слоёв: наружный (корковый) более тёмный, и внутренний (мозговой) светлый.

    Мозговое вещество представлено многочисленными извитыми канальцами, идущими от капсул нефронов и возвращающимися в кору почек. Светлый внутренний слой состоит из собирательных трубок, образующих пирамидки, обращённые вершинами внутрь и заканчивающиеся отверстиями. По извитым почечным канальцами, густо оплетёнными капиллярами, из капсулы проходит первичная моча. Из первичной мочи в капилляры возвращается (реабсорбируется) часть воды, глюкоза. Оставшаяся более концентрированная вторичная моча поступает в пирамидки.

    Почечная лоханка имеет форму воронки, широкой стороной обращённой к пирамидкам, узкой — к воротам почки. К ней примыкают две большие чаши. По трубочкам пирамидок, через сосочки, вторичная моча просачивается сначала в малые чашечки (их 8-9 штук), затем в две большие чашечки, а из них в почечную лоханку, где собирается и проводится в мочеточник.

    Ворота почки — вогнутая сторона почки, от которой отходит мочеточник. Здесь же в почку входит почечная артерия и отсюда же выходит почечная вена. По мочеточнику вторичная моча постоянно стекает в мочевой пузырь. По почечной артерии непрерывно приносится кровь, подлежащая очистке от конечных продуктов жизнедеятельности. После прохождения через сосудистую систему почки кровь из артериальной становится венозной и выносится в почечную вену.

    Мочеточники. Парные трубки 30–35 см длиной, состоят из гладкой мускулатуры, выстланы эпителием, снаружи покрыты соединительной тканью. Соединяют почечную лоханку с мочевым пузырём.

    Мочевой пузырь. Мешок, стенки которого состоят из гладкой мускулатуры, выстланной переходным эпителием. У мочевого пузыря выделяют верхушку, тело и дно. В области дна к нему под острым углом подходят мочеточники. От дна же — шейки — начинается мочеиспускательный канал. Стенка мочевого пузыря состоит из трёх слоёв: слизистой оболочки, мышечного слоя и соединительнотканной оболочки. Слизистая оболочка выстлана переходным эпителием, способным собираться в складки и растягиваться. В области шейки мочевого пузыря имеется сфинктер (мышечный сжиматель). Функция мочевого пузыря заключается в накапливании мочи и при сокращении стенок выделять мочу наружу через (3 — 3,5 часа).

    Мочеиспускательный канал. Трубка, стенки которой состоят из гладкой мускулатуры, выстланной эпителием (многорядным и цилиндрическим). У выходного отверстия канала имеется сфинктер. Выводит мочу во внешнюю среду.

    Каждая почка состоит из огромного количества (около миллиона) сложных образований — нефронов. Нефрон — функциональная единица почки. Капсулы расположены в корковом слое почки, тогда как канальцы — преимущественно в мозговом. Капсула нефрона напоминает шар, верхняя часть которого вдавлена в нижнюю, так что между его стенками образуется щель — полость капсулы.

    От неё отходит тоненькая и длинная извитая трубочка — каналец. Стенки канальца, как и каждая из двух стенок капсулы, образованы одним слоем эпителиальных клеток.

    Почечная артерия, войдя в почку, делится на большое количество веточек. Тонкий сосуд, называющийся переносящей артерией, заходит во вдавленную часть капсулы, образуя там клубочек капилляров. Капилляры собираются в сосуд, который выходит из капсулы, — выносящую артерию. Последняя подходит к извилистому канальцу и снова распадается на капилляры, оплетающие его. Эти капилляры собираются в вены, которые, сливаясь, образуют почечную вену и выносят кровь из почки.

    Нефроны

    Структурно-функциональной единицей почки является нефрон, который состоит из капсулы клубочка, имеющей форму двустенного бокала, и канальцев. Капсула охватывает клубочковую капиллярную сеть, в результате формируется почечное (мальпигиево) тельце.

    Капсула клубочка продолжается в проксимальный извитый каналец. За ним следует петля нефрона, состоящая из нисходящей и восходящей частей. Петля нефрона переходит в дистальный извитый каналец, впадающий в собирательную трубочку. Собирательные трубочки продолжаются в сосочковые протоки. На всём протяжении канальцы нефрона окружены прилегающими к ним кровеносными капиллярами.

    Образование мочи

    Моча образуется в почках из крови, которой почки хорошо снабжаются. В основе мочеобразования лежат два процесса — фильтрация и реабсорбция.

    Фильтрация происходит в капсулах. Диаметр приносящей артерии больше, чем выносящей, поэтому давление крови в капиллярах клубочка достаточно высокое (70–80 мм рт.ст.). благодаря такому высокому давлению плазма крови вместе с растворёнными в ней неорганическими и органическими веществами проталкивается сквозь тонкую стенку капилляра и внутреннюю стенку капсулы. При этом профильтровываются все вещества с относительно малым диаметром молекул. Вещества с крупными молекулами (белки), а также форменные элементы крови остаются в крови. Таким образом, в результате фильтрации образуется первичная моча, в состав которой входят все компоненты плазмы крови (соли, аминокислоты, глюкоза и другие вещества) за исключением белков и жиров. Концентрация этих веществ в первичной моче такая же, как ив плазме крови.

    Образовавшаяся в результате фильтрации в капсулах первичная моча поступает в канальцы. По мере её прохождения по канальцам эпителиальные клетки их стенок отбирают обратно, возвращают в кровь значительное количество воды и необходимые организму вещества. Этот процесс называется реабсорбцией. В отличие от фильтрации он протекает за счёт активной деятельности клеток канальцевого эпителия с затратами энергии и поглощением кислорода. Некоторые вещества (глюкоза, аминокислоты) реабсорбируют полностью, так что во вторичной моче, которая поступает в мочевой пузырь, их нет. Другие вещества (минеральные соли) всасываются из канальцев в кровь в необходимых организму количествах, а остальное количество выводится наружу.

    Большая суммарная поверхность почечных канальцев (до 40–50 м2) и активная деятельность их клеток способствуют тому, что из 150 литров суточной первичной мочи образуется только 1,5–2,0 литра вторичной (конечной). У человека за час образуется до 7200 мл первичной мочи, а выделяется 60–120 мл вторичной. Это значит, что 98–99% её всасывается обратно. Вторичная моча отличается от первичной отсутствием сахара, аминокислот и повышенной концентрацией мочевины (почти в 70 раз).

    Непрерывно образующаяся моча по мочеточникам поступает в мочевой пузырь (резервуар мочи), из которого по мочеиспускательному каналу периодически выводится из организма.

    Регуляция деятельности почек

    Деятельность почек, как и деятельность других выделительных систем, регулируется нервной системой и железами внутренней секреции — главным образом.

    гипофизом. Прекращение работы почек неминуемо ведёт к смерти, наступающей в результате отравления организма вредными продуктами обмена веществ.

    Функции почек

    Почки являются основным органом выделения. Они выполняют в организме множество различных функций.

    Функция
    ВыделительнаяПочки удаляют из организма избыток воды, органических и неорганических веществ, продукты азотного обмена.
    Регуляция водного балансаПозволяет контролировать объём крови, лимфы и внутриклеточной жидкости за счёт изменения объёма выводимой с мочой воды.
    Регуляция постоянства осмотического давления жидкостей (осморегуляция)Происходит за счёт изменения количества выводимых осмотически активных веществ.
    Регуляция ионного состава жидкостейОбусловлена возможностью избирательного изменения интенсивности экскреции различных ионов с мочой. Влияет также и на кислотноосновное состояние путём экскреции водородных ионов.
    Образование и выделение в кровоток физиологически активных веществГормоны, витамины, ферменты.
    РегуляцияРегуляция артериального давления путём изменения объёма циркулирующей в организме крови.
    Регуляция эритропоэзаВыделяющийся гормон эритропоэтин влияет на активность деления стволовых клеток красного костного мозга, изменяя тем самым количество форменный элементов (эритроцитов, тромбоцитов, лейкоцитов) в крови.
    Образование гуморальных факторовСвёртывание крови (тромбобластина, тромбоксана), а также участие в обмене физиологического антикоагулянта гепарина.
    МетаболистическаяПринимают участие в обмене белков, липидов и углеводов.
    ЗащитнаяОбеспечивают выделение из организма различных токсичных соединений.

    Выделение у растений

    Растения, в отличие от животных, выделяют лишь небольшие количества азотистых продуктов, которые выводятся в виде аммиака путём диффузии. Водные растения выделяют продукты метаболизма путём диффузии в окружающую среду. Наземные же растения накапливают ненужные вещества (соли и органические вещества — кислоты) в листьях — и освобождаются от них при листопаде или же накапливают их в стеблях и листьях, которые осенью отмирают. За счёт изменения тургорного давления в клетках растения могут переносить даже значительные сдвиги в осмотической концентрации окружающей жидкости до тех пор, пока она остаётся ниже осмотической концентрации внутри клеток. Если же концентрация растворённых веществ в окружающей жидкости выше, чем внутри клеток, то происходит плазмолиз и гибель клеток.

    ВЫДЕЛИТЕЛЬНЫЕ ПРОЦЕССЫ — Большая Медицинская Энциклопедия

    ВЫДЕЛИТЕЛЬНЫЕ ПРОЦЕССЫ — процессы выведения из организма конечных продуктов обмена и чужеродных веществ. Помимо конечных продуктов обмена веществ, из организма выводятся в небольших количествах недоокисленные промежуточные продукты, соли тяжелых металлов, электролиты, лекарственные вещества. В. п. являются неотъемлемой частью обмена веществ и энергии (см.) и направлены на поддержание постоянства внутренней среды организма (см.). В. п. осуществляются легкими, кожей, жел.-киш. трактом, почками и другими органами.

    Одной из важных гомеостатических констант организма является постоянство объема и ионного состава жидкости клеточных и межклеточных пространств. Поддержание водно-солевого равновесия происходит за счет нейро-эндокринной регуляции (см. Водно-солевой обмен). Вода с растворенными минеральными солями выделяется из организма в составе пота, кала, мочи, а также путем кожной перспирации и дыхания. Всего за сутки человек выделяет 2—3 л воды. Отмечено, что в норме из организма выделяется столько солей, сколько их принято за это же время с пищей. На интенсивность выведения воды и солей кожей, а также на величину конденсата ле-точных путей влияют: температура и влажность окружающей среды, барометрическое давление, физ. нагрузка, эмоциональное состояние. Почки — главный эффектор осморегулирующей системы, участвующей в поддержании постоянства соотношения между натрием и водой во внеклеточной жидкости (см. Гомеостаз, Почки). Осморегуляция осуществляется за счет первичного раздражения осмо- и волюморецепторов, а также специфических рецепторов, чувствительных к незначительным изменениям осмотической концентрации и количеству натрия в тканевой жидкости и крови (см. Осморегуляция). В ответ на раздражение рецепторов активируются нейроны передних ядер гипоталамуса, секретирующих антидиуретический гормон (АДГ), депонирующийся в нейрогипофизе, откуда он поступает в кровь. Способность гормона влиять на водопроницаемость дистального канальца нефрона (так наз. вазопрессивный механизм) легла в основу гипотезы о регуляции гидруреза при изменении объема жидкости в целостном организме (см. Диурез).

    Адекватное условиям состояние водно-солевого баланса обеспечивается целостностью всех звеньев сложной цепи нейрогуморальной регуляции (см.). При нарушении механизмов регуляции водно-солевого обмена происходит или задержка воды и солей в организме (с образованием отеков), или усиленное их выделение, ведущее к дегидратации. Подобные состояния могут возникать и при нарушении экстраренальных (внепочечных) путей выделения веществ. Так, при увеличении легочной вентиляции при физ. нагрузке, эмоциональном стрессе и др. увеличивается выделение воды легкими, при поносах резко возрастает потеря организмом воды и электролитов жел.-киш. трактом; при пневмосклерозах, эмфиземе, сердечно-легочной недостаточности нарушается выведение из организма двуокиси углерода и развивается респираторный ацидоз.

    Конечные продукты белкового обмена — мочевина и аммиак — выделяются из организма в составе пота, кала, мочи (см. Азотистый обмен). Почками в составе мочевины выделяется 90% азотистых веществ. Интенсивность выведения мочевины зависит от белкового состава пищевого рациона, функциональго состояния печени, характера обменных процессов, происходящих в тканях. Напр., при длительном ограничении двигательной активности (гипокинезии) процессы катаболизма преобладают над анаболизмом, что ведет к увеличению содержания мочевины в моче.

    При окислении белков, жиров и углеводов в организме образуется двуокись углерода. Основная часть ее выделяется легкими. Во время физ. нагрузки образование и выделение двуокиси углерода увеличивается. Удаление ее из организма легкими является одним из механизмов поддержания постоянства pH, т. е. регуляции кислотно-щелочного равновесия (см.).

    Наряду с продуктами, образующимися в результате обмена веществ, из организма удаляются поступившие в него лекарственные вещества, нек-рые яды и соли тяжелых металлов. После частичной или полной метаболической трансформации в организме эти вещества удаляются путем экскреции их желчной системой, кишечником, легкими, потовыми и сальными железами, почками.

    В целостном организме все физиол, системы, выполняющие выделительную функцию, находятся в координированном взаимодействии. В том случае, когда для поддержания оптимальной температуры тела с поверхности кожи испаряется большое количество жидкости, величина почечной экскреции снижается и величина суточного диуреза может уменьшиться до 400 мл; при низкой температуре и высокой влажности окружающего воздуха потоотделение снижается, а величина почечной экскреции жидкости возрастает до 2 л.

    Функциональная активность выделительной системы зависит от морфол. целостности органов, ответственных за выведение веществ, а также системы регуляции. Следовательно, количество выделенной из организма воды и растворенных в ней солей может существенно изменяться при болезнях кожи, легких, жел.-киш. тракта и почек. Поэтому для нормализации В. п. необходимо устранить причину, вызвавшую то или иное заболевание.

    Для изучения В. п. применяются методы, позволяющие оценивать направленность выделительных процессов по отношению к поступлению веществ в организм, клинико-биохимические исследования экскретов с использованием радиоизотопной диагностики и др.

    Библиогр.: Семенов Н. В. Биохимические компоненты и константы жидких сред и тканей человека, М., 1971, библиогр.; Физиология почки, иод ред. Ю. В. Наточина, Л., 1972.

    Физиологическая сущность процессов выделения. Их значение в поддержании постоянства внутренней среды.


    I. Сущность процессов выделения. ОРГАНЫ ВЫДЕЛЕНИЯ И ИХ УЧАСТИЕ В ПОДДЕРЖАНИИ ГОМЕОСТАЗА.

    Выделение - это важный процесс гомеостаза, он обеспечивает освобождение организма от конечных продуктов обмена, которые уже не могут быть использованы далее организмом - это CO2 и H2О, чужеродные, токсические вещества и ряд других веществ.

    Органами выделения у человека являются почки, легкие, ЖКТ(слюнные и желудочные железы, поджелудочная железа и кишечные железы), железы кожи(потовые, сальные и молочные).

    Основное назначение органов выделения состоит в том, чтобы поддерживать постоянство состава и объема жидкостей внутренней среды организма, прежде всего крови, плазмы и лимфы.

    Первостепенное значение в выделении отводится почкам. Почки удаляют избыток воды, неорганических и органических веществ, конечные продукты обмена и чужеродные вещества.

    Функциональное значение органов выделительной системы.

    Дыхательная система – относится к органам выделения, поскольку через легкие выводятся из организма CO2 и Н2О и некоторые летучие вещества, например пары эфира и хлороформа при наркозе, пары алкоголя при опьянении.

    Слюнные и желудочные железы выделяют воду, соли, Ca, Mg и другие ионы, некоторые тяжелые металлы, ряд лекарственных веществ (морфий, хинин, салицилаты).

    Поджелудочная железа и кишечные железы экскретируют тяжелые металлы, лекарственные вещества.

    Важную экскреторную функцию выполняет печень, удаляя из крови гормоны (тироксин, фолликулин), продукты обмена гемоглобина, азотистого метаболизма и многие другие вещества.

    Кожа выполняет многообразные функции: защитную, терморегуляционную, дыхательную, обменную, является органом осязания (анализатор общей чувствительности).

    Функция кожи обеспечивается ее высокой эластичностью, высокой электросопротивляемостью, а также сравнительной проницаемостью для различных веществ. Кожа обеспечивает 2% общего газообмена организма. По интенсивности водного минерального и углекислого обмена кожа лишь немного уступает печени и мышцам. Она является жировым и водным депо организма, сосуды кожи - это емкое депо крови. Железы кожи вырабатывают пот, кожное сало. Кожа активно участвует в обмене витаминов, особенно важен синтез в коже витамина D под влиянием ультрафиолетовых лучей. Площадь кожного покрова взрослого человека достигает 1,5 - 2 м2. Эта поверхность является рецепторным полем осязания, болевой, температурной чувствительности. К железам кожи относятся потовые, сальные и молочные. Количество потовых желез около 2 - 2,5 млн, они представляют собой простые трубчатые железы. Потовые железы заложены в соединительно-тканевой подкожной клетчатке (больше на ладонях, подошвах, в подмышечных впадинах, на 1см2 приходится 400-500 потовых желез). Пот на 98% состоит из воды и 2 % органических и неорганических веществ (минеральные соли, мочевина, мочевая кислота). Количество пота в условиях температурного комфорта составляет 500 мл в сутки, при этом выводятся 2 г NaCl и 1 г N. За счет воды и солей, кожа участвует в поддержании постоянства осмотического давления. При испарении пота теплоотдача усиливается, что является одним из важных механизмов терморегуляции. В течение суток при обычном режиме человек выделяет около 0,5 - 0,7 л пота, однако в жарком климате потоотделение может достигнуть 4 л в сутки, при интенсивной физической нагрузке - до 10 л.

    При патологии потовые железы заменяют почки. Секреторными нервами потовых желез являются симпатические нервы.

    Особое место среди органов выделения занимают сальные и молочные железы.

    Сальные железы. К поту на поверхности кожи примешивается некоторое количество сала, отделяемого сальными железами кожи. Кожное сало смягчает кожу и смазывает волосы. В момент выделения кожное сало жидкое, но быстро густеет. Под влиянием кислот пота кожное сало разлагается, образуя жирные кислоты с характерным запахом. Сальные железы кожи расположены вблизи волос, отверстия их протоков открываются в волосяной мешок.

    Они относятся к голокринным железам, деятельность которых связана с разрушением железистых клеток. Сальные железы имеют вид ветвистых мешочков, покрытых оболочкой, стенки этих мешочков состоят из многослойного эпителия. По мере того как эпителий растет, его клетки перемещаются все ближе к просвету железы, подвергаются жировому перерождению и гибнут. Сальные железы иннервируются симпатическими нервами.

    Молочные железы. Выделяемые ими вещества являются конечными продуктами обмена веществ и имеют самостоятельное физиологическое значение например, молоко как продукт питания для новорожденных. В женском молоке содержатся бактерицидные вещества, антитела, способствующие возникновению пассивного иммунитета. Минеральные вещества: Сa, Mg, P, Fe, белки 1,5%, жиры 4,5%, углеводы, витамины А,В,С,Д.

    Основная функция почки заключается в регуляции объема, осмолярности, минерального состава и кислотно-основного состояния организма посредством экскреции воды и неорганических электролитов в количествах, необходимых для поддержания их баланса в организме и нормальной концентрации этих веществ во внеклеточной жидкости. К числу ионов, которые регулируются таким образом, относятся натрий, калий, хлор, кальций, магний, сульфат, фосфат и ион водорода. Почки участвуют в гомеостатическом регулировании некоторых органических питательных веществ.

    Важной функцией почки является экскреция конечных продуктов обмена, шлаков, которые так называются, поскольку не имеют функционального значения. К этим веществам относится мочевина (она образуется из белка), мочевая кислота( из нуклеиновых кислот), креатинин (из креатина мышц), конечные продукты распада гемоглобина( благодаря которым моча имеет определенный цвет), метаболиты различных гормонов и многое другое. Кроме того почки экскретируют с мочой многие чужеродные вещества - лекарства, пестициды, различные пищевые добавок и пр.

    Таким образом, почки участвуют в регуляции водного, электролитного и кислотно-щелочного равновесия в организме: они способствуют поддержанию постоянства ионного состава, осмотического давления и рН внутренней среды. Следовательно, главная задача почек заключается в избирательном удалении различных веществ с целью, поддержания относительного постоянства химического состава плазмы крови и внеклеточной жидкости.

    Кроме того, почки участвуют в метаболизме белков, липидов и углеводов, например во время длительного голодания почки синтезируют глюкозу из аминокислот и других предшественников и она (глюкоза) поступает в кровь. В почках образуется примерно 20% от того количества глюкозы, которое синтезирует печень в этой ситуации.

    Наконец почки вырабатывают несколько биологически активных веществ, выделяющихся в кровь (ренин, эритропоэтин, урокиназа, простогланы), которые могут выступать в роли ферментов, что позволяет рассматривать почки как инкреторный орган. Одно из них - ренин - косвенно участвует в поддержании артериального давления и объема циркулирующей крови. Второе вещество, называемое эритропоэтином, косвенно стимулирует образование эритроцитов.

    3. Почка: структурно-функциональные особенности; кровоснабжение почек.

    Что такое процесс отбора? определение и значение

    Определение: Выбор - это процесс выбора подходящего кандидата с необходимой квалификацией и способностями для заполнения вакансий в организации.

    Процесс отбора довольно длительный и сложный, поскольку он включает в себя ряд этапов, прежде чем сделать окончательный выбор. Процедура выбора может варьироваться от отрасли к отрасли, от компании к компании и даже от отдела к отделу.Каждая организация разрабатывает свой процесс отбора, учитывая срочность найма людей и предпосылки для открытия вакансии.

    Процесс отбора

    Процедура отбора состоит из следующих систематических шагов:

    1. Предварительное собеседование: Предварительное собеседование также называется отборочным собеседованием, при котором из дальнейшего процесса отбора исключаются те кандидаты, которые не соответствуют минимальным критериям отбора, требуемым организацией.

      Здесь люди проверяются на их академическую квалификацию, набор навыков, семейное положение и их интерес к работе с фирмой. Предварительное собеседование менее формально и в основном проводится для того, чтобы отсеять неподходящих кандидатов, прежде чем приступить к полноценному процессу отбора.

    2. Прием заявок: После того, как человек прошел предварительное собеседование, он должен заполнить форму заявки в установленном формате.Это приложение содержит данные кандидата, такие как возраст, квалификация, опыт и т. Д. Эта информация помогает интервьюеру получить четкое представление о кандидате и сформулировать вопросы, чтобы получить больше информации о нем.
    3. Отборочные заявки: После того, как заявки получены, они проверяются отборочным комитетом, который затем составляет список тех кандидатов, которых они считают подходящими для собеседований. Критериями отбора в короткий список могут быть возраст, пол, квалификация, опыт человека.После того, как список подготовлен, квалифицированных кандидатов вызывают на собеседование заказным письмом или по электронной почте.
    4. Тесты для трудоустройства: Чтобы проверить умственные способности и набор навыков человека, проводится несколько тестов. Такие как тесты интеллекта, тесты способностей, тесты интереса, психологические тесты, тесты личности и т. Д. Эти тесты проводятся, чтобы судить о пригодности кандидата для работы.
    5. Собеседование при приеме на работу: Сессия один на один с кандидатом проводится для того, чтобы получить больше информации о нем.Здесь интервьюер задает кандидату вопросы, чтобы узнать о нем больше и дать ему точное представление о том, какую работу он должен выполнять.

      Кроме того, проводится инструктаж по определенной политике организации, что имеет решающее значение для выполнения работы. Благодаря собеседованию работодателю легче понять ожидания кандидата от работы, а также на этом этапе можно проверить его коммуникативные навыки и уровень уверенности.

    6. Проверка ссылок: Фирмы обычно запрашивают рекомендации от кандидата для перекрестной проверки подлинности предоставленной им информации.Эти рекомендации могут быть получены из учебного заведения, в котором кандидат завершил свое обучение, или из его предыдущей работы, в которой он работал ранее. Эти рекомендации проверяются, чтобы узнать поведение и поведение человека, а также его потенциал в освоении новой работы.
    7. Медицинский осмотр: Здесь проверяется физическая и умственная подготовка кандидата, чтобы убедиться, что он способен выполнять свою работу. В некоторых организациях медицинское обследование проводится в самом начале процесса отбора, а в некоторых случаях - после окончательного отбора.

      Таким образом, этот этап не является жестким и может проходить где угодно в процессе. Медицинское обследование - важный шаг в процессе отбора, так как он помогает определить физические возможности соискателя для выполнения должностных требований.

    8. Final Selection: Наконец, кандидату, прошедшему все этапы процесса отбора, выдается письмо о назначении на работу в фирме.

    Таким образом, отбор является сложным и длительным процессом, поскольку он включает несколько этапов, на которые человек должен пройти, прежде чем его окончательно отберут на работу.

    .

    Процесс отбора

    5.1 Процесс отбора

    Цель обучения

    1. Уметь назвать и обсудить этапы процесса выбора.

    После того, как вы разработали план приема на работу, набрали людей и теперь у вас есть много людей, из которых можно выбирать, вы можете начать процесс отбора. Процесс отбора: шаги, связанные с отбором людей, обладающих необходимой квалификацией для заполнения текущей или будущей вакансии.относится к этапам выбора людей, обладающих необходимой квалификацией, чтобы заполнить текущую или будущую вакансию. Обычно менеджеры и руководители несут полную ответственность за наем сотрудников, но роль управления человеческими ресурсами (HRM) заключается в том, чтобы определять и направлять менеджеров в этом процессе. Подобно процессу найма, описанному в главе 4 «Набор», процесс отбора стоит дорого. Время для всех участников процесса найма на рассмотрение резюме, взвешивание заявок и собеседование с лучшими кандидатами отнимает время (и стоит денег), которое эти люди могли бы потратить на другие виды деятельности.Кроме того, существуют расходы на тестирование кандидатов и их приезд из-за границы на собеседование. Фактически, по оценке Министерства труда и статистики США, совокупные прямые и косвенные затраты на найм нового сотрудника могут достигать более 40 000 долларов. Из-за высокой стоимости важно с самого начала нанять правильного человека и обеспечить справедливый процесс отбора. Например, пожарная служба Остина, штат Техас, подсчитала, что повторное интервью с кандидатами обойдется в 150 000 долларов после того, как вопросы собеседования стали известны общественности, что дает некоторым кандидатам, возможно, несправедливые преимущества в процессе собеседования.

    Процесс отбора состоит из пяти отдельных аспектов:

    1. Разработка критериев. Все лица, участвующие в процессе приема на работу, должны быть надлежащим образом обучены этапам собеседования, включая разработку критериев, проверку резюме, разработку вопросов для собеседования и взвешивание кандидатов.

      Первый аспект отбора - это планирование процесса собеседования, которое включает разработку критериев.Разработка критериев означает определение того, какие источники информации будут использоваться и как эти источники будут оцениваться во время интервью. Критерии должны быть связаны непосредственно с анализом работы и спецификациями должности. Это обсуждается в главе 4 «Набор». Фактически, фактическими критериями могут быть некоторые аспекты анализа работы и спецификации должностей. В дополнение к этому включите такие вещи, как личность или культурное соответствие, что также будет частью разработки критериев. Этот процесс обычно включает обсуждение того, какие навыки, способности и личные характеристики необходимы для достижения успеха на той или иной работе.Разрабатывая критерии перед просмотром любого резюме, менеджер по персоналу или менеджер может быть уверен, что он или она справедливо отбирает людей для собеседования. Некоторым организациям может потребоваться разработать приложение или биографический информационный лист. Большинство из них заполняются онлайн и должны включать информацию о кандидате, образовании и предыдущем опыте работы.

    2. Заявление и обзор резюме. После разработки критериев (первый шаг) заявки могут быть рассмотрены.У людей есть разные методы выполнения этого процесса, но есть также компьютерные программы, которые могут искать ключевые слова в резюме и сужать количество резюме, которое необходимо просмотреть и просмотреть.
    3. Интервью. После того, как менеджер по персоналу и / или менеджер определили, какие приложения соответствуют минимальным критериям, он или она должны выбрать этих людей для интервью. У большинства людей нет времени просмотреть двадцать или тридцать кандидатов, поэтому поле иногда сужается еще больше с помощью телефонного собеседования.Это обсуждается в Разделе 5.3.1 «Типы интервью».
    4. Управление тестированием. До принятия решения о приеме на работу можно провести любое количество тестов. К ним относятся тесты на наркотики, физические тесты, тесты личности и когнитивные тесты. Некоторые организации также проводят проверки рекомендаций, проверки кредитных отчетов и биографические данные. Типы тестов обсуждаются в разделе 5.4.1 «Тестирование». Как только круг кандидатов будет сужен, можно будет проводить тесты.
    5. Делаем предложение. Последний шаг в процессе выбора - предложить должность выбранному кандидату. Разработка предложения по электронной почте или письмом иногда является более формальной частью этого процесса. Компенсация и льготы будут определены в предложении. Мы обсуждаем это в главе 6 «Компенсация и льготы».

    Рис. 5.2. Краткий обзор процесса выбора

    Мы подробно обсудим каждый из этих аспектов в этой главе.

    Fortune 500 Focus

    В интервью 2010 года Роберт Селандер, тогдашний генеральный директор MasterCard, назвал присутствие одним из наиболее важных аспектов проведения интервью. Он описывает, как в любой крупной организации ожидается, что сотрудник будет взаимодействовать с различными заинтересованными сторонами, от члена Конгресса до подрядчика, заменяющего ковер в здании. Он говорит, что хороший сотрудник - на любом уровне организации - должен уметь хорошо общаться, но также уметь общаться с множеством заинтересованных сторон.Мы обсуждаем общение в главе 9 «Успешное общение с сотрудниками». Селандер также говорит, что всегда будет спрашивать кандидата о его или ее слабостях, но, что более важно, о том, как кандидат планирует устранить эти недостатки, чтобы убедиться, что они не станут препятствием на пути к успеху. Он всегда задает вопрос: «Что вы можете для нас сделать?» Когда его спросили, может ли он задать только один вопрос на собеседовании, что бы это было, он ответил: «Расскажите мне о двух ситуациях, связанных с работой, которой вы гордитесь, где что-то было достигнуто на основе вашей личной инициативы, а в другой - когда Достижение было результатом того, что команда сделала то, что вы не смогли бы сделать в одиночку.Другими словами, Селандер ищет не только личные способности, но и способность работать в команде для выполнения задач. Селандер дает совет новым выпускникам колледжей: постарайтесь найти организацию, в которой вы можете принять участие, увидеть все аспекты бизнеса и пройти обучение, которое поможет вам овладеть определенными навыками, которые потребуются.

    Отзыв персонала

    Когда вы в последний раз проходили собеседование при приеме на работу? Кажется, процесс протекает гладко? Почему или почему нет?

    Основные выводы

    • Процесс отбора относится к этапам выбора человека, обладающего необходимой квалификацией для заполнения текущей или будущей вакансии.
    • Процесс выбора состоит из пяти основных этапов. Сначала разрабатываются критерии для определения того, как будет выбран человек. Во-вторых, это обзор приложений и резюме, который часто выполняется с помощью компьютерной программы, которая может находить ключевые слова. Далее идет собеседование с сотрудником. Последние шаги включают тестирование, такое как личностный тест или тест на наркотики, а затем, наконец, предложение подходящему кандидату.

    Упражнение

    1. Какие компоненты включены в процесс выбора? Как вы думаете, какой из них самый важный?
    .

    Процесс выбора: практическое руководство из 7 шагов

    Хороший процесс отбора является ключом к поиску талантов и формирует основу для эффективного управления производительностью. В этой статье мы более подробно рассмотрим процесс отбора и покажем лучшие практики для разработки процесса, который поможет вам найти лучших кандидатов, а также обеспечит хорошее впечатление от кандидатов.

    Процесс отбора

    Процесс отбора направлен на поиск и найм лучших кандидатов на вакансии.Этот процесс часто изображают в виде воронки. 50 кандидатов могут подать заявку на работу, пятеро из них приглашаются на личное собеседование, а в конце выбирается один человек.

    Процесс выбора всегда начинается с открытия вакансии. Эта вакансия должна иметь четко определенный профиль функций, который включает такие критерии, как минимальный стаж работы, образование и владение определенными навыками.

    Как только эта вакансия будет опубликована и разрекламирована, к нам прибудут кандидаты - надеюсь! Здесь начинается последовательность выбора.Воронка состоит из семи этапов.

    1. Заявка
    2. Проверка и предварительный отбор
    3. Интервью
    4. Оценка
    5. Рекомендации и проверка биографических данных
    6. Решение
    7. Предложение о работе и контракт

    Давайте пройдемся по этим этапам один за другим.

    В этой 4-минутной обучающей записке мы подробно рассмотрим процесс отбора
    и некоторые из лучших практик, которые помогут вам найти лучших кандидатов.

    7 этапов процесса отбора

    1. Заявление

    После объявления вакансии кандидаты могут подать заявку. Количество людей, подающих заявку, зависит от компании, конкретной функции, а также наличия работы и рабочих.

    Количество соискателей может варьироваться от нуля до тысяч, в первую очередь в зависимости от размера компании, типа работы и отрасли, а также от того, насколько успешной является ваша стратегия поиска поставщиков и бренд работодателя.Google, например, получает около 3 миллионов заявок в год. Это означает, что в среднем на одну вакансию претендует более 400 человек.

    Но количество и тип соискателей также зависят от вашего объявления о вакансии. Фактически, способ написания объявления о вакансии, то есть слова и язык, используемые в нем, напрямую влияет на людей, которых вы привлекаете. Такой инструмент, как Textio, использует данные и машинное обучение, чтобы помочь компаниям оптимизировать свои объявления о вакансиях и убедиться, что текст отражает не только то, что они ищут в кандидате, но и то, что они представляют как компания.

    2. Проверка и предварительный отбор

    Чат-боты могут помочь с отбором и предварительным отбором кандидатов.

    Второй этап - первичный отбор кандидатов. Это может произойти несколькими способами.

    • Продолжить просмотр. Наиболее широко известный метод - это резюме или CV-скрининг. Проверка резюме помогает оценить, соответствуют ли кандидаты критериям, необходимым для работы. Если вам требуется 5+ лет опыта работы и вы видите, что подал заявление выпускник колледжа, вы можете легко дисквалифицировать этого человека.К счастью, существуют отличные инструменты, которые могут выполнить проверку резюме за вас, начиная от встроенных инструментов проверки резюме, которые являются частью ATS, до средств проверки резюме, которые используют искусственный интеллект для прогнозирования качества найма.
    • Проверка телефона / чат-бот. После просмотра резюме часто происходит проверка телефона. Это помогает согласовать ожидания кандидата и работодателя. Рекрутер может задать вопросы, которые у него возникли после просмотра резюме кандидата.Кроме того, рекрутер может просмотреть контрольный список, который может включать такие темы, как ожидаемая оплата, полная занятость или гибкие обязательства, дата начала и другие потенциальные препятствия для сделки. Поскольку это довольно стандартная процедура, можно также попросить чат-бота задать эти вопросы.

      Как вкратце упоминалось выше, в наши дни технологии позволяют нам проводить эти проверки в автоматическом режиме. Одним из примеров являются чат-боты, которые задают вопросы кандидатам и делают интервью интерактивным. Примером может служить крупная инженерная компания, которая внедрила чат-бота, предназначенного для оптимизации процесса найма и удержания кандидатов.Данные показали, что после внедрения чат-бота процент завершения вырос с 74% до 96%, увеличившись на 22 процентных пункта.

    • Предварительный выбор. Предварительный отбор - это мощный метод проверки, который помогает отсеять возможные несоответствия. Инструменты предварительного отбора обеспечивают оценку, которая может включать когнитивное тестирование, выборку вакансий или другие тесты, которые помогают предсказать качество нового сотрудника. Иногда в эти инструменты включена проверка резюме. Инструменты оценки перед приемом на работу часто также включают реалистичный предварительный просмотр вакансии.Это показывает как положительные, так и отрицательные стороны работы, что приводит к более правдивому описанию хороших и плохих аспектов данной работы. Это помогает согласовать ожидания между работодателем и работником и приводит к более эффективному найму.

    Эти тесты предварительного отбора часто используются для функций с большим количеством соискателей, другими словами, для набора большого объема. Чтобы привести пример такого теста, торгового представителя можно оценить по его ориентации на обслуживание и по тому, как часто он улыбается на видео.Эти инструменты отбора «отсеивают» очевидные несоответствия, поэтому остаются только наиболее подходящие кандидаты.

    Целью этого второго этапа является сокращение количества кандидатов из большой группы до управляемой группы из 3-10 человек, с которыми можно провести собеседование лично. Имейте в виду, что не все инструменты предварительного выбора и проверки полностью точны. Часто приходится искать компромисс между точностью и удобством. Обычно вы не хотите, чтобы все ваши кандидаты проходили 4-часовую онлайн-оценку, потому что они могут ее бросить, поэтому вы соглашаетесь на 15-минутный тест, который менее точен.

    Подробнее об экзаменах мы поговорим ниже.

    3. Интервью

    Третий этап воронки - самый известный и наиболее заметный из всех: собеседование. Собеседование включает в себя собеседование кандидата с его непосредственным руководителем или рекрутером, чтобы оценить, насколько они подходят для работы.

    Интервью дает некоторое представление о беглости речи и общительности человека. Это также дает возможность задать кандидату вопросы, связанные с работой, и дает возможность продать вакансию кандидату.

    Есть два типа интервью: неструктурированное и структурированное. В структурированном интервью используется стандартизированный набор вопросов. Это дает интервьюеру единообразный метод записи информации и стандартизации оценки квалификации претендента.

    В научной литературе структурированное интервью оказалось почти в два раза надежнее неструктурированного интервью (Schmidt & Hunter, 1998). Структурированное интервью позволяет интервьюеру точно сравнивать кандидатов и принимать наилучшее решение исключительно на основе данных.

    Помимо стандартных вопросов, распространенным методом интервью является метод STAR. Этот метод предлагает структурированный способ получения информации от кандидата. STAR - это аббревиатура от:

    • Ситуация . Попросите кандидата описать ситуацию, в которой он оказался.
    • Задача. К какой цели стремился кандидат?
    • Действие. Попросите кандидата подробно описать, какие действия он предпринял, чтобы извлечь максимальную пользу из ситуации и выполнить свою задачу.
    • Результат. Попросите кандидата описать результат действия и спросите, чему он научился.

    Метод STAR отлично подходит для проверки опыта кандидата в различных ситуациях, имеющих отношение к работе. Если кандидату необходим опыт управления разными акционерами, можно задать примерный вопрос: Опишите ситуацию, в которой вам приходилось управлять разными акционерами. Затем, используя метод STAR, вы можете легко проверить опыт кандидата в таких ситуациях.

    Настоятельно рекомендуется использовать этот метод для проверки ключевых компетенций в работе. Действительно, если задать один и тот же вопрос нескольким кандидатам, вы сможете легко сравнить, какой опыт они имеют в этих ключевых компетенциях на своей предыдущей работе.

    4. Оценка

    Мы уже вкратце обсуждали оценки на втором этапе. В тех случаях, когда предварительный отбор, или проверка, используется для грубого отсеивания наименее подходящих кандидатов, полная оценка обычно более точна (хотя оценки перед приемом на работу также могут быть очень точными в настоящее время).При правильном использовании это очень точный и надежный инструмент для отбора лучших кандидатов. Действительно, научная литература показывает, что оценка так же надежна для прогнозирования эффективности работы, как и структурированное интервью!

    НОВАЯ ПРОГРАММА СЕРТИФИКАТОВ

    Привлечение талантов
    Программа сертификации

    Продвиньте свою карьеру, став специалистом по привлечению талантов на основе стратегии и данных

    Загрузить Syllabus

    Хорошие оценки - это либо тест на общие умственные способности (GMA) (также известный как тест IQ), либо тестирование личности сотрудника с использованием пятифакторной модели личности.Более высокий IQ связан с более быстрым обучением и более высокой производительностью. Это означает, что для кандидатов с высоким IQ время достижения оптимальной производительности ниже, и кандидаты, вероятно, будут работать лучше.

    Что касается личности, то более сознательные кандидаты лучше выполняют свою работу. Кандидатов с высокими показателями добросовестности часто называют трудолюбивыми, послушными, ориентированными на достижения и внимательными к деталям. Литература показывает, что уровень совести влияет примерно на 10% производительности труда.

    Другие оценки включают в себя тесты образцов работы, тесты на честность и тесты на профессиональные знания. Литература показывает, что тесты рабочих образцов особенно надежны. Поэтому лучше всего, чтобы кандидаты рассмотрели конкретный пример или решили реальную проблему во время собеседования. Качество работы кандидата обычно легко сравнивать с качеством работы других кандидатов, что добавляет важные данные к окончательному решению.

    Иногда меняются местами оценки и интервью. Полная оценка, как правило, стоит дорого, но она значительно сэкономит время на собеседовании с кандидатами, которые потенциально не подходят для этой роли.

    Хороший процесс отбора поможет вам найти подходящих кандидатов.

    5. Рекомендации и проверка биографических данных

    На этом этапе вы сократили длинный список кандидатов до короткого списка из одного-трех кандидатов. Важным этапом является справочная проверка.

    Проверка рекомендаций - это способ подтвердить ваше восприятие кандидата. Попросите кандидата дать вам рекомендации и следить за ними. Если во время собеседования вы сомневаетесь в определенной компетенции или навыке, проверка рекомендаций - отличный способ собрать больше информации с разных точек зрения.

    Проверка биографических данных обычно используется для государственных функций и других должностей, связанных с доступом к строго конфиденциальной информации. Использование проверки биографических данных также определяется культурой. Такие страны, как США, используют его больше, чем, например, большинство европейских стран. Проверка биографических данных также может быть предварительным условием перед подачей заявки и частью предварительного отбора. Примером может служить справка о безупречном поведении или другие проверки судимости для преподавательских должностей и других должностей, предполагающих высокую ответственность за других.

    6. Решение

    Следующим шагом является принятие решения и выбор кандидата с наибольшим будущим потенциалом для организации. Иногда это означает выбор кого-то менее квалифицированного на данный момент, но который стремится к росту и дольше оставаться в организации.

    Решение лучше всего принимать на основе подхода, основанного на данных. На практике это означает заранее определенные критерии, по которым каждый кандидат оценивается в процессе отбора. Затем выбирается лучший кандидат и делается предложение.

    В идеале решения о приеме на работу принимаются на основе данных, но
    в конечном итоге принимаются людьми.

    7. Предложение о работе и договор

    После того, как компания приняла решение, процесс отбора не окончен. Кандидату еще нужно принять предложение.

    На этом этапе у организации должна быть вся информация, которая заставит кандидата сказать «да». Это было обнаружено во время проверки телефона и собеседования.

    Затем кандидату делается предложение.Если предложение принято, составляется и подписывается договор. Только после подписания трудового договора всеми сторонами процесс отбора будет завершен.

    Показатели, использованные в процессе отбора

    Когда дело доходит до процесса выбора, необходимо отслеживать несколько важных показателей. Это индикаторы того, насколько хорошо вы участвуете в процессе отбора. Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с нашей полной статьей о рекрутинговых показателях.

    • Пора заполнять. Время, необходимое для поиска и найма кандидата. Длительное время заполнения свидетельствует о неэффективности процесса отбора.
    • 90-дневный износ. Уход в течение первых трех месяцев является явным признаком плохого найма, за который вы как организация несете ответственность. Оценки стоимости плохого найма различаются между источниками, но составляют от 50% до 200% их годовой зарплаты. Рекомендуется рассматривать каждый случай 90-дневного увольнения как критический кадровый инцидент, который следует проанализировать и предотвратить в следующий раз за счет улучшения коммуникации, отбора, адаптации и управления.
    • Износ за первый год. Аналогично 90-дневному истощению.
    • Кандидатский опыт. Как кандидаты оценили свой опыт в этом процессе отбора? Это важный показатель, поскольку кандидаты часто являются поклонниками и / или покупателями вашего бренда - вот почему они хотят работать на вас! Счастливые кандидаты могут (однажды) стать клиентами или направлять клиентов к вам.
    • Эффективность воронки отбора. Поскольку отбор проходит по воронке, состоящей из нескольких шагов, знание эффективности воронки помогает.Вы не хотите, чтобы 50% из ваших 100 кандидатов прошли этап собеседования, иначе вы будете проводить собеседование только в течение всего года.
    • Качество проката. Этот показатель измеряет, насколько хорошо новый сотрудник работает после года работы. Обычно это оценивается их руководителем при ежегодной служебной аттестации. Если качество найма неизменно хорошее, это показатель того, что процесс отбора работает.

    Для получения дополнительной информации о процессе отбора или метриках найма ознакомьтесь с нашей программой сертификации талантов или курсом «Метрики и аналитика найма».

    Заключение

    Выбор и наем лучших кандидатов - ключ к долгосрочному развитию любой организации. Надежный процесс отбора помогает создать конкурентное преимущество для организации. По этой причине это один из ключевых вкладов, который HR могут внести в бизнес.

    Подпишитесь, чтобы оставаться в курсе.

    Программа сертификации цифровых кадров

    76% HR-профессий не обладают навыками, чтобы оставаться актуальными
    Являются ли ваши навыки перспективными?

    Загрузить Syllabus

    .

    Что такое выбор? определение и значение

    Определение: Выбор - это процесс выбора наиболее подходящего кандидата на вакантную должность в организации. Другими словами, отбор означает отсеивание неподходящих кандидатов и отбор тех людей, которые обладают необходимой квалификацией и способностями для заполнения вакансий в организации.

    Чаще всего отбор и набор используются взаимозаменяемо, но оба имеют разную сферу применения.Первый - это негативный процесс, который отклоняет как можно больше неквалифицированных соискателей, чтобы нанять подходящего кандидата, а второй - позитивный процесс, который привлекает все больше и больше кандидатов и стимулирует их подавать заявки на вакансии.

    В зависимости от сложности выбора подходящего кандидата процесс выбора состоит из нескольких этапов:

    1. Предварительное интервью
    2. Прием заявок
    3. Проверка заявок
    4. Контрольные работы
    5. Интервью
    6. Контрольная проверка
    7. Медицинское обследование
    8. Окончательный отбор

    Значение выбора

    Компания должна придерживаться надлежащей процедуры отбора, так как в отбор подходящего кандидата на работу вкладываются огромные деньги.Кроме того, затраты на обучение и вводный курс слишком высоки, поэтому неправильный выбор может привести к огромным потерям для работодателя с точки зрения времени, усилий и денег.

    Прогулы и текучесть кадров - мрачная ситуация для любой организации, и если кандидаты не будут выбраны надлежащим образом, эти проблемы усилятся, а общая эффективность организации снизится.

    .

    Процесс отбора сотрудников | Малый бизнес

    Рик Саттл Обновлено 12 марта 2019 г.

    Если прошло много времени с тех пор, как вы проходили собеседование при приеме на работу, вы можете быть озадачены некоторыми новыми процедурами, которые распространены сегодня. Вы можете задаться вопросом, что сегодня на собеседовании - от телефонных интервью до проверки на наркотики. Для компаний собеседование - это большие затраты в рабочее время. Неправильный выбор также может стоить дорого.

    Процесс отбора сотрудников обычно включает в себя уведомление или рекламу, проверку, отбор, собеседование, тестирование с последующим выбором наилучшего доступного кандидата.

    Объявление о вакансии

    Процесс отбора сотрудников обычно начинается с того, что менеджер или начальник нанимает человеческие ресурсы для заполнения новой или вакантной должности. Менеджер должен сначала решить, какую квалификацию он хочет получить от кандидата на работу. Например, должен ли человек иметь высшее образование или сколько лет соответствующего опыта необходимо? Как только менеджер устанавливает требования к должности, отдел кадров размещает объявления в местной газете и в Интернете.

    Иногда сотрудники отдела кадров используют для поиска кандидатов хедхантера, который часто специализируется в определенной области, например продажах.

    Рассмотрение заявлений кандидатов

    Просмотрите резюме и сопоставьте биографию каждого кандидата с требованиями должности. Компании иногда получают сотни резюме по объявлению. Однако человеческих ресурсов можно рассматривать только полдюжины. В периоды экономического спада некоторые кандидаты могут иметь образование и опыт, превышающие квалификацию, необходимую для работы.

    И наоборот, в хорошие экономические времена может быть сложнее найти квалифицированных кандидатов. Тем не менее, отдел кадров и менеджер по найму должны определить, сколько кандидатов они могут реально пригласить на собеседование.

    Первоначальный отбор кандидатов

    В целях экономии времени и денег собеседование может начинаться с отборочного собеседования, особенно если кандидат на работу живет за городом. Сотрудники отдела кадров обычно проводят отборочное собеседование по телефону, чтобы сузить круг кандидатов.Телефонное собеседование также помогает компании определить, обладает ли кандидат необходимой квалификацией, чтобы вызвать его на собеседование.

    Личное собеседование

    Тех, кто проходит отбор после отборочного интервью, просят прийти на личные интервью. У компаний разные процедуры личного собеседования. Некоторые компании предпочитают проводить собеседования в течение всего дня, когда кандидаты на работу встречаются с разными людьми каждый час. В это время компании могут проводить встречи кандидатов с персоналом, менеджером по найму и другими сотрудниками.Другой вариант - пригласить кандидатов один день с ключевыми сотрудниками, а затем пригласить их на второй день для встречи с некоторыми руководителями.

    Окончательный отбор кандидатов

    Менеджер по найму обычно запрашивает отзывы у сотрудников отдела кадров и других сотрудников, проводивших собеседование с кандидатами на вакансию. Она также может просмотреть свои записи и решить, какой кандидат лучше всего подходит для открытой должности. При заполнении вакансии необходимо учитывать квалификацию. Менеджер по найму обычно выбирает кого-то, с кем она может работать, будь то личность кандидата или его трудовая этика.

    И последнее: тестирование

    Прежде чем кандидат будет принят на работу, многие компании требуют пройти тест на наркотики. Обычно кандидаты уведомляют тестировщика о любых рецептурных лекарствах, которые он принимает, потому что они будут отображаться в результатах. Если он даст положительный результат на наличие каких-либо других наркотиков, это может поставить под угрозу его прием на работу.

    Сотрудникам, работающим в сфере страхования, может потребоваться пройти психологический тест, чтобы определить, является ли страхование подходящим выбором карьеры для них. После тестирования на наркотики или личности компания делает предложение выбранному кандидату.

    .

    Подбор персонала

    Определение

    Подбор персонала - это процесс, используемый для приема на работу лиц из числа соискателей, обладающих необходимой квалификацией, знаниями, навыками и компетенцией для заполнения вакантных должностей в организации. Процесс отбора персонала - это инструмент, который руководство применяет, чтобы различать квалифицированных и неквалифицированных кандидатов, используя разные методы.Отбор - это негативный процесс приема на работу, потому что кандидатам, которые соответствуют требованиям, предлагается только работа, а неквалифицированным кандидатам отказывают в возможности. Цель процесса отбора - выбрать наиболее подходящего кандидата, вклад которого будет наиболее ценным для организации.

    Основы процедуры отбора персонала

    Процедура отбора персонала состоит из нескольких этапов, которые помогают организации получить больше информации о заявителе.На каждом этапе некоторым кандидатам отказывают, поскольку их навыки и знания не соответствуют потребностям организации. Поэтому очень важно подготовить правильную процедуру отбора, которая будет соответствовать требованиям организации и поможет выбрать наиболее подходящего кандидата. Для успешной процедуры отбора должны быть выполнены следующие требования:

    • Количество претендентов должно быть достаточным; Иначе будет сложно выбрать лучшего кандидата.
    • Должны быть люди, которые будут отбирать кандидатов, и эти люди должны выбираться на основе типа кандидатов, которые будут отобраны.
    • Необходимо заранее разработать надлежащую спецификацию должности, с которой можно будет сравнить знания, навыки, способности и т. Д. Кандидата.

    Важность процедуры отбора персонала

    Для любой организации успех зависит от качества персонала, отобранного для работы.Итак, процедура отбора - очень важная функция менеджмента организации. О значимости отбора свидетельствуют следующие факторы:

    1. Привлечение квалифицированных рабочих - подбор персонала помогает нанимать только желаемых кандидатов.

    2. Снижение стоимости обучения - правильный подбор персонала снижает стоимость обучения, потому что квалифицированные кандидаты хорошо усваивают методы работы.

    3. Проблемы с персоналом могут быть решены - правильный подбор персонала означает, что рабочие будут довольны своей работой и, следовательно, кадровые проблемы в организации могут быть уменьшены.

    .

    Смотрите также