• Ходатайство от профсоюза на сотрудника о выделении жилья


    Ходатайство с места работы на получение жилья: образец

    Современный российский закон  не имеет общего бланка ходатайства о предоставлении жилья. Документ должен иметь письменный вид. Форма же его заполнения является свободной.

    Тем не менее, существует ряд законодательных требований, стандартов и критериев официально-деловой переписки.

    Структура ходатайства выглядит следующим образом:

    • Вводная часть;
    • Описательная часть;
    • Мотивировочная часть;
    • Резолютивная часть.

    Список обязательных реквизитов данного документа выглядит следующим образом:

    • Наименование учреждения, куда подается ходатайство;
    • Контактные данные заявителя;
    • Сведения о работодателе заявителя;
    • Причины подачи ходатайства;
    • Законодательные основания;
    • Требования заявителя;
    • Дата и подпись;
    • Печать организации.

    Отдельно следует остановиться на требованиях. Они должны быть предельно аргументированными и подкрепленными документальными доказательствами.

    Критерии есть и к тексту ходатайства. Он должен быть грамотным не только с правовой, но и с орфографической точки зрения. Неграмотно составленное заявление будет отклонено.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

    +7 (499) 703-47-59
    Москва, Московская область

    +7 (812) 309-16-93
    Санкт-Петербург, Ленинградская область

    8 (800) 511-69-42
    Федеральный номер (звонок бесплатный для всех регионов России)!

    Ходатайство с места работы на жилье: образец

    Образец ходатайства можно скачать здесь.

    ХОДАТАЙСТВО

    о предоставлении жилья мл. н. сотр. отдела программирования Анисимову И.А.

    Анисимов И.А. работает в отделе информатики и программирования с 2000 г., является одним из ведущих сотрудников лаборатории теоретического программирования.

    Анисимов И.А. – известный специалист по теории схем программ, работает активно и плодотворно.

    Ввиду тяжелого жилищного положения его семьи ходатайствуем о предоставлении ему жилплощади – желательно однокомнатной квартиры, однако, при невозможности этого, в виду тяжелого жилищного положения – хотя бы комнаты.

    Зав. отделом программирования____________Е.А. Реутенко.

    Профорг группы____________ Ф.С. Сташевский.

    Ходатайство с места работы на получение жилья: образец

    Образец ходатайства можно скачать здесь.

    Начальнику управления

    Коврову О.Л.

    ХОДАТАЙСТВО

    Уважаемый Олег Леонидович, Фетисов Алексей Сергеевич, который в течение пяти лет проработал в нашей компании старшим менеджером, зарекомендовал себя как ответственный и порядочный работник. Я, как руководитель компании, доверял этому человеку решение самых сложных вопросов, и всегда оставался доволен результатами.

    Алексея Сергеевича можно охарактеризовать как ответственного, целеустремленного и инициативного сотрудника, который с пониманием относится ко всем производственным проблемам и готов жертвовать своим личным временем ради качественного выполнения поставленных перед ним задач.

    В связи с невозможностью у Фетисова А.С. снимать комнату или квартиру из-за недостатка денежных средств, прошу предоставить ему проживание в общежитии.

    Прошу решить вопрос положительно.

    С уважением,

    Виктор Федорович Шипулин

    Ходатайство с места работы о предоставлении места в общежитии

    Образец ходатайства можно скачать здесь.

    Начальнику управления

    Журавлеву С.С.

    ХОДАТАЙСТВО

    Наше предприятие ООО «Быттех» обращается к Вам с ходатайством о предоставлении места в общежитии работнику Корнилову Евгению Владимировичу.

    Корнилов Е.В. работает в нашей организации с 2006 года, зарекомендовал себя с положительной стороны.

    Поручаемую работу выполняет качественно, дисциплинарных взысканий не имеет.

    Алкоголем и другими вредными привычками не злоупотребляет.

    В связи с невозможностью снимать комнату или квартиру из-за недостатка денежных средств, просим предоставить проживание в общежитии.

    Своевременную оплату проживания гарантируем.

    Просим решить наш вопрос положительно.

    Генеральный директор ________________А.С. Скворцов.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

    +7 (499) 703-47-59
    Москва, Московская область

    +7 (812) 309-16-93
    Санкт-Петербург, Ленинградская область

    8 (800) 511-69-42
    Федеральный номер (звонок бесплатный для всех регионов России)!

    Ходатайство на жилье от руководителя: образец

    Ходатайство на жилье от руководителя согласно российскому законодательству подается с места работы. Этот документ должен оформляться письменно. Несмотря на то, что специальный бланк для его составления отсутствует, существует несколько критериев и стандартов, утвержденных на законодательном уровне, которые выдвигаются к официально-деловой переписке.

    Что представляет собой ходатайство?

    Ходатайство с места работы на получение жилья должно заполняться согласно установленным действующим законодательством правилам. Необходимо чтобы в этом документе содержалась следующая информация:

    1. название органа, подающего заявление;
    2. персональные данные заявителя, его местожительство и контактные сведения;
    3. данные о работодателе;
    4. причины для заполнения прошения;
    5. ссылка на нормативно-правовые акты, содержащие основания для получения жилплощади;
    6. список требований, выдвигаемых заявителем;
    7. дата составления документа;
    8. печать организации и подпись ее руководителя.

    Ходатайство является официальным документом, поэтому оно должно в обязательном порядке составляться без грамматических и других видов ошибок, а также без исправлений и помарок.

    Основные правила составления ходатайства для получения с работы жилплощади

    На федеральном уровне специальный образец документа фактически не утвержден. Однако, чтобы ходатайство было составлено юридически правильно следует при его составлении уделить внимание следующим основным правилам:

    • документ, оформленный в отношении работника, должен быть подписан генеральным директором организации;
    • на прошении обязательно ставится синяя печать фирмы;
    • суть ходатайства изъясняет все требования и причины его заполнения;
    • составление документа осуществляется на фирменном бланке предприятия, в котором должны присутствовать все его реквизиты.

    Если ходатайство для получения жилплощади, то организация-работодатель в обязательном порядке указывает данные, касающиеся семейного положения работника, количество человек в семье, а также всех лиц, находящихся у него на иждивении. Основной целью такого документа является подробное описание личности сотрудника и его характеристик.

    Причины для подачи ходатайства

    Документ, заполняющийся для получения служебной жилплощади, должен составляться непосредственно самим работником. Однако правом его написания также обладают и юридические лица. Обычно такие прошения адресуются муниципалитету, который после рассмотрения документа выносит решение.

    К основным причинам для получения жилья с места трудовой деятельности относятся:

    1. наличие в трудовом договоре положений, касающихся возможности предоставления жилплощади согласно занимаемой работником должности;
    2. наличие сложного материального положения сотрудника;
    3. смена дислокации работника.

    Как осуществляется выделение служебного жилья для педагогов?

    Обычно служебное жилое помещение предоставляется чаще всего преподавателям. Они получают право на жилплощадь, если они вынуждено переехали из одного региона в другой, а также, если у них есть несовершеннолетние дети. Как правило, педагогам предлагается в качестве служебной квартиры комната в общежитии.

    Для того чтобы организация выделила жилплощадь, работникам следует:

    • заполнить письменное прошение на имя руководства с целью получения жилого помещения;
    • добавить к документу ряд бумаг, доказывающих необходимость в предоставлении жилья.

    Как получить жилье с работы молодым специалистам?

    Чтобы молодому специалисту компании выделили жилье, он должен полностью соответствовать всем основным требованиям:

    1. быть не старше 35 лет;
    2. иметь диплом об образовании согласно занимаемой должности;
    3. должен работать на предприятии не меньше 3-х лет.

    К ходатайству ему необходимо приложить:

    • ксерокопию паспорта;
    • трудовую книжку;
    • справки из госорганов.

    Таким образом, получить жилье с места работы по ходатайству могут работники муниципальных организаций, которые могут предоставлять жилплощадь своим сотрудникам.

    Образец ходатайства с места работы на получение жилья

    5/5 (4)

    Образец ходатайства

    Скачать образец ходотайства с места работы на получение жилья бесплатно в формате word

    Учтите! Ходатайство, оформленное по месту работы, должно быть заполнено в соответствии с установленными правилами:

    • наименование органа, в который подается документ;
    • сведения о заявителе с указанием ФИО, сведений о месте проживания и контактные данные;
    • сведения о работодателе;
    • основания для составления ходатайства;
    • нормативные акты, которые содержат основания для получения жилого помещения;
    • перечень требований, предъявляемых заявителем;
    • сведения о дате составления ходатайства, подпись и печать руководителя организации.

    Обратите внимание, что ходатайство составляется без грамматических ошибок и исправлений.

    ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Оформление муниципального жилья.

    Правила написания

    На федеральном уровне форма документа не утверждена.

    Однако юристы рекомендуют при составлении такой формы документа придерживаться следующих правил:

    • ходатайство, составленное в отношении сотрудника, подписывается непосредственным руководителем юридического лица;
    • на документе обязательно ставится печать организации;
    • в нем четко и понятно должны указываться требования, основания его составления;
    • составляется оно на фирменном бланке организации с указанием всех реквизитов юридического лица.

    Когда ходатайство связано с получением жилого помещения, работодатель указывает сведения о семейном положении, о количестве членов семьи, находящихся на его иждивении.

    Таким образом, основная цель составления такого ходатайства заключается в выделении конкретного сотрудника и максимальном раскрытии его характеристик.

    Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

    Основания для обращения

    Ходатайство, составляемое для получения служебного жилого помещения, подлежит самостоятельному составлению работником.

    Правом подачи ходатайства обладают физические и юридические лица.

    Как правило, подобные обращения адресованы государственным органам, которые после рассмотрения выносят соответствующее определение.

    Поскольку получение жилого помещения не допускается без наличия соответствующих оснований, то необходимо их отметить.

    Запомните! К основаниям получения жилого помещения относятся:

    • наличие в трудовом соглашении положения о предоставлении жилого помещения в соответствии с занимаемой должностью;
    • наличие тяжелого материального положения;
    • переезд сотрудника в другой населенный пункт.

    Выделение сотруднику служебной жилплощади

    На сегодняшний день, как правило, служебное помещение для проживания предоставляется в основном педагогам.

    Педагоги получают право на жилое помещение, если они приехали из другого субъекта или страны, а также если имеют несовершеннолетних детей.

    Зачастую предлагаются комнаты в общежитии.

    Для получения служебного жилья следует:

    • составить ходатайство на имя руководителя предприятия;
    • приложить к ходатайству перечень документов, подтверждающих необходимость предоставления жилья.

    Молодому специалисту

    Для получения специалистом жилого помещения он должен соответствовать следующим требованиям:

    • не быть старше 35 лет;
    • иметь профессиональное образование в соответствии с занимаемой должностью;
    • период работы не менее 3 лет.

    СКАЧАТЬ ходатайство на получение жилья молодым специалистом можно здесь.

    К заявлению прилагается следующий перечень документов:

    • копию документа, удостоверяющего личность;
    • документ с места трудовой деятельности;
    • справки из муниципального органа.

    Посмотрите видео. Основания и порядок предоставления служебного жилья для военнослужащих:

    Необходимые документы

    Заметьте! Дополнительно могут быть затребованы следующие документальные сведения:

    • военный билет;
    • выписка из домовой книги;
    • выписки, подтверждающие наличие права собственности на недвижимые объекты;
    • свидетельства о рождении детей;
    • справка из органов социальной защиты, если семья имеет статус малоимущей;
    • свидетельство о регистрации брачных отношений;
    • документ, удостоверяющий личность;
    • документ, подтверждающий необходимость предоставления жилого помещения;
    • справка о доходах семьи.

    ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  Права людей, проживающих в государственной квартире.

    Трудовой договор с предоставлением жилья

    Трудовое соглашение, на основании которого сотрудник получает право на жилое помещение, оформляется должным образом.

    Когда работодатель обязуется предоставить служебное жилье, то такой пункт вносится в соглашение в раздел «Обязанности сторон».

    Именно в этом разделе указывается, какое жилое помещение может быть представлено сотруднику, где оно будет находиться и какого оно будет типа.

    Также включаются нормы по распределению обязанностей об оплате помещения и его содержанию.

    Учтите! Получить жилое помещение вправе следующие категории лиц:

    • молодые специалисты;
    • военнослужащие;
    • педагоги;
    • медицинские работники;
    • сотрудники Полиции.

    Как правило, жилое помещение предоставляется учителям, переехавшим к месту осуществления трудовой деятельности из других регионов.

    Получение служебного жилья военными и сотрудниками Полиции

    Порядок предоставления жилых помещений лицам, являющимся сотрудниками полиции или имеющим статус военнослужащих, отражен в ст. 5 Федерального закона от 19.07.2011 № 247-Ф3.

    Скачать бланк ходатайства о получении служебного жилья военным бесплатно в формате word

    Согласно нормам этого законодательного акта, эта категория лиц представляет следующие документы:

    • заполненное заявление;
    • копию документа, удостоверяющего личность;
    • выписку из домовой книги;
    • копию лицевого счета;
    • сведения о трудовом стаже.

    ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Могут ли выселить из служебного жилья пенсионера?

    Ходатайство составляется самим сотрудником или военнослужащим в соответствии с требованиями и правилами, указанными ранее. В ходатайстве не должно содержаться ошибок, опечаток или исправлений.

    Ходатайство составляется на имя руководителя службы. Далее на основании ходатайства сотрудника руководитель составляет свое ходатайство и направляет его в жилищный отдел для рассмотрения обращения и принятия решения.

    При составлении ходатайства руководитель указывает персональную информацию о сотруднике, период его работы и основания для предоставления жилого помещения.

    ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец ходатайства о получении служебного жилья военным:

    Посмотрите видео. Возможно ли отказаться от служебного жилья и получить компенсацию:

    Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

    +7-495-899-01-60

    Москва, Московская область

    +7-812-389-26-12

    Санкт-Петербург, Ленинградская область

    8-800-511-83-47

    Федеральный номер для других регионов России

    Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

    Автор статьи:

    Анна Максименко

    Ходатайство о выделении служебного жилья сотруднику.

    Имеют право выселить. Так как закончился контракт. Поэтому ждите требования наймодателя о выселении.

    Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 01.07.2017, с изм. от 16.11.2017) "О статусе военнослужащих"

    Консультант Плюс: примечание.

    О предоставлении жилья членам семей военнослужащих, погибших (умерших) в период прохождения военной службы, и членам семей граждан, погибших (умерших) после увольнения с военной службы, см. п. 3.1 ст. 24 настоящего закона.

    Статья 15. Право на жилище

    1. Государство гарантирует военнослужащим обеспечение их жилыми помещениями в форме предоставления им денежных средств на приобретение или строительство жилых помещений либо предоставления им жилых помещений в порядке и на условиях, установленных настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, за счет средств федерального бюджета.

    Военнослужащим - гражданам, проходящим военную службу по контракту, и совместно проживающим с ними членам их семей предоставляются не позднее трехмесячного срока со дня прибытия на новое место военной службы служебные жилые помещения по нормам и в порядке, которые предусмотрены федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Служебные жилые помещения предоставляются в населенных пунктах, в которых располагаются воинские части, а при отсутствии возможности предоставить служебные жилые помещения в указанных населенных пунктах - в других близлежащих населенных пунктах. При этом военнослужащим - гражданам, имеющим трех и более детей, служебные жилые помещения предоставляются во внеочередном порядке.

    Консультант Плюс: примечание.

    Об особенностях обеспечения жилыми помещениями лиц, указанных в абз. 3 - 12 п. 1 ст. 15 (в ред. от 28.12.2013), см. ст. 3 ФЗ от 28.12.2013 N 405-ФЗ.

    Военнослужащим - гражданам, заключившим контракт о прохождении военной службы до 1 января 1998 года (за исключением курсантов военных профессиональных образовательных организаций и военных образовательных организаций высшего образования), и совместно проживающим с ними членам их семей, признанным нуждающимися в жилых помещениях, федеральным органом исполнительной власти или федеральным государственным органом, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба, предоставляются субсидия для приобретения или строительства жилого помещения (далее - жилищная субсидия) либо жилые помещения, находящиеся в федеральной собственности, по выбору указанных граждан в собственность бесплатно или по договору социального найма с указанным федеральным органом исполнительной власти или федеральным государственным органом по месту военной службы, а при увольнении с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями при общей продолжительности военной службы 10 лет и более - по избранному месту жительства в соответствии с нормами предоставления площади жилого помещения, предусмотренными статьей 15.1 настоящего Федерального закона.

    (в ред. Федеральных законов от 02.11.2013 N 298-ФЗ, от 28.12.2013 N 405-ФЗ, от 04.06.2014 N 145-ФЗ)

    (см. текст в предыдущей редакции)

    На весь срок военной службы служебными жилыми помещениями обеспечиваются:

    военнослужащие, назначенные на воинские должности после получения профессионального образования в военной профессиональной образовательной организации или военной образовательной организации высшего образования и получения в связи с этим офицерского воинского звания (начиная с 1998 года), и совместно проживающие с ними члены их семей;

    офицеры, заключившие первый контракт о прохождении военной службы после 1 января 1998 года, и совместно проживающие с ними члены их семей;

    (в ред. Федерального закона от 06.07.2006 N 104-ФЗ)

    (см. текст в предыдущей редакции)

    прапорщики и мичманы, сержанты и старшины, солдаты и матросы, являющиеся гражданами, поступившие на военную службу по контракту после 1 января 1998 года, и совместно проживающие с ними члены их семей.

    (в ред. Федерального закона от 11.11.2003 N 141-ФЗ)

    (см. текст в предыдущей редакции)

    Служебные жилые помещения предоставляются на весь срок военной службы в закрытых военных городках военнослужащим - гражданам, проходящим военную службу по контракту, и совместно проживающим с ними членам их семей.

    (в ред. Федерального закона от 11.11.2003 N 141-ФЗ)

    (см. текст в предыдущей редакции)

    К закрытым военным городкам относятся расположенные в населенных пунктах военные городки воинских частей, имеющие систему пропусков, а также отдельные обособленные военные городки воинских частей, расположенные вне населенных пунктов. Перечни закрытых военных городков утверждаются Правительством Российской Федерации по представлению Министерства обороны Российской Федерации (иного федерального органа исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба).

    Военнослужащие - граждане, проходящие военную службу по контракту, и совместно проживающие с ними члены их семей обеспечиваются служебными жилыми помещениями в соответствии с нормами, установленными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

    За военнослужащими, обеспечиваемыми служебными жилыми помещениями, на первые пять лет военной службы по контракту (не считая времени обучения в военных профессиональных образовательных организациях или военных образовательных организациях высшего образования) сохраняется право на жилые помещения, занимаемые ими до поступления на военную службу. Они не могут быть сняты с учета в качестве нуждающихся в жилых помещениях по месту жительства до призыва (поступления) на военную службу.

    Военнослужащим - гражданам, обеспечиваемым на весь срок военной службы служебными жилыми помещениями и признанным нуждающимися в жилых помещениях, по достижении общей продолжительности военной службы 20 лет и более, а при увольнении с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями при общей продолжительности военной службы 10 лет и более федеральным органом исполнительной власти или федеральным государственным органом, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба, предоставляются жилищная субсидия или жилые помещения, находящиеся в федеральной собственности, по выбору указанных граждан в собственность бесплатно или по договору социального найма с указанным федеральным органом исполнительной власти или федеральным государственным органом по избранному постоянному месту жительства и в соответствии с нормами предоставления площади жилого помещения, предусмотренными статьей 15.1 настоящего Федерального закона.

    (в ред. Федеральных законов от 11.11.2003 N 141-ФЗ, от 01.12.2008 N 225-ФЗ, от 02.11.2013 N 298-ФЗ, от 28.12.2013 N 405-ФЗ, от 04.06.2014 N 145-ФЗ)

    (см. текст в предыдущей редакции)

    Военнослужащие-граждане признаются федеральным органом исполнительной власти или федеральным государственным органом, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба, нуждающимися в жилых помещениях по основаниям, предусмотренным статьей 51 Жилищного кодекса Российской Федерации, в порядке, утверждаемом Правительством Российской Федерации.

    (в ред. Федеральных законов от 28.12.2013 N 405-ФЗ, от 04.06.2014 N 145-ФЗ)

    (см. текст в предыдущей редакции)

    Военнослужащие, обеспечиваемые служебными жилыми помещениями, заключают с Министерством обороны Российской Федерации (иным федеральным органом исполнительной власти или федеральным государственным органом, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба) договор найма служебного жилого помещения. В указанном договоре определяется порядок предоставления служебного жилого помещения, его содержания и освобождения. Условия и порядок заключения такого договора определяются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

    (в ред. Федеральных законов от 08.05.2006 N 66-ФЗ, от 23.07.2008 N 160-ФЗ, от 04.06.2014 N 145-ФЗ)

    (см. текст в предыдущей редакции)

    Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, предоставляется по их желанию право на вступление в жилищно-строительные (жилищные) кооперативы либо на получение ими земельных участков для строительства индивидуальных жилых домов.

    Военнослужащие - граждане, проходящие военную службу по контракту, в период прохождения ими военной службы имеют право на улучшение жилищных условий с учетом норм, очередности и социальных гарантий, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

    (в ред. Федеральных законов от 11.11.2003 N 141-ФЗ, от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

    (см. текст в предыдущей редакции)

    Военнослужащие - иностранные граждане размещаются на весь срок военной службы в общежитиях в воинских частях (военных городках).

    (абзац введен Федеральным законом от 11.11.2003 N 141-ФЗ)

    Порядок предоставления жилищной субсидии и жилого помещения гражданам, указанным в абзацах третьем и двенадцатом настоящего пункта, устанавливается федеральным органом исполнительной власти или федеральным государственным органом, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба.

    (абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 405-ФЗ; в ред. Федерального закона от 04.06.2014 N 145-ФЗ)

    (см. текст в предыдущей редакции)

    2. Утратил силу с 1 января 2014 года. - Федеральный закон от 28.12.2013 N 405-ФЗ.

    (см. текст в предыдущей редакции)

    Консультант Плюс: примечание.

    О категориях граждан, на которых распространяются порядок и условия обеспечения жилыми помещениями, предусмотренные п. 2.1 ст. 15, см. ст. 2 и ст. 4 ФЗ от 08.12.2010 N 342-ФЗ.

    2.1. Обеспечение жилыми помещениями граждан, уволенных с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями, общая продолжительность военной службы которых составляет 10 лет и более независимо от даты увольнения с военной службы и которые до 1 января 2005 года были приняты органами местного самоуправления на учет в качестве нуждающихся в жилых помещениях, в том числе изменивших место жительства и принятых в связи с этим органами местного самоуправления на учет в качестве нуждающихся в жилых помещениях по новому месту жительства после 1 января 2005 года, и совместно проживающих с ними членов их семей осуществляется за счет средств федерального бюджета по выбору гражданина, уволенного с военной службы, в форме предоставления:

    (в ред. Федеральных законов от 02.11.2013 N 297-ФЗ, от 24.11.2014 N 360-ФЗ)

    (см. текст в предыдущей редакции)

    жилого помещения в собственность бесплатно;

    жилого помещения по договору социального найма;

    единовременной денежной выплаты на приобретение или строительство жилого помещения.

    При предоставлении в соответствии с настоящим Федеральным законом гражданам, указанным в абзаце первом настоящего пункта, жилых помещений в собственность бесплатно или по договору социального найма размер общей площади жилых помещений определяется в соответствии с пунктами 1 - 3 статьи 15.1 настоящего Федерального закона.

    При предоставлении в соответствии с настоящим Федеральным законом гражданам, указанным в абзаце первом настоящего пункта, единовременной денежной выплаты на приобретение или строительство жилого помещения размер этой денежной выплаты определяется исходя из норматива общей площади жилого помещения, определенного в соответствии с пунктом 4 статьи 15.1 настоящего Федерального закона, и средней рыночной стоимости одного квадратного метра общей площади жилого помещения, определяемой уполномоченным федеральным органом исполнительной власти для каждого субъекта Российской Федерации.

    (п. 2.1 введен Федеральным законом от 08.12.2010 N 342-ФЗ)

    3. Военнослужащие - граждане, проходящие военную службу по контракту, и члены их семей, прибывшие на новое место военной службы военнослужащих - граждан, до получения жилых помещений по нормам, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, регистрируются по месту жительства, в том числе по их просьбе по адресам воинских частей. Указанным военнослужащим - гражданам и членам их семей до получения жилых помещений предоставляются служебные жилые помещения, пригодные для временного проживания, жилые помещения маневренного фонда или общежития.

    (в ред. Федеральных законов от 11.11.2003 N 141-ФЗ, от 01.12.2008 N 225-ФЗ)

    (см. текст в предыдущей редакции)

    В случае отсутствия указанных жилых помещений воинские части арендуют жилые помещения для обеспечения военнослужащих - граждан и совместно проживающих с ними членов их семей или по желанию военнослужащих - граждан ежемесячно выплачивают им денежную компенсацию за наем (поднаем) жилых помещений в порядке и размерах, которые определяются Правительством Российской Федерации.

    (в ред. Федерального закона от 11.11.2003 N 141-ФЗ)

    (см. текст в предыдущей редакции)

    Органы местного самоуправления оказывают содействие воинским частям в предоставлении в аренду жилых помещений, пригодных для временного проживания военнослужащих - граждан и членов их семей.

    (в ред. Федерального закона от 11.11.2003 N 141-ФЗ)

    (см. текст в предыдущей редакции)

    Военнослужащие - иностранные граждане регистрируются по адресам воинских частей.

    (абзац введен Федеральным законом от 11.11.2003 N 141-ФЗ)

    4. Военнослужащим - гражданам, проходящим военную службу по контракту, имеющим в собственности индивидуальные жилые дома (квартиры) либо являющимся членами жилищно-строительных (жилищных) кооперативов, а также военнослужащим - гражданам, за которыми в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации сохраняются жилые помещения по месту жительства до поступления на военную службу или бронируются жилые помещения, при переводе на новое место военной службы в другую местность предоставляются совместно с проживающими с ними членами их семей на период военной службы в данной местности служебные жилые помещения или общежития. В случае отсутствия указанных жилых помещений командир воинской части действует в соответствии с пунктом 3 настоящей статьи.

    (в ред. Федерального закона от 11.11.2003 N 141-ФЗ)

    (см. текст в предыдущей редакции)

    5. В случае освобождения жилых помещений, занимаемых военнослужащими и совместно проживающими с ними членами их семей, за исключением жилых помещений, находящихся в их собственности, указанные помещения предоставляются другим военнослужащим и членам их семей.

    6. Военнослужащие - граждане, а также граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей имеют право безвозмездно получать в собственность занимаемые ими жилые помещения в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, за исключением служебных жилых помещений и жилых помещений в закрытых военных городках.

    (в ред. Федерального закона от 11.11.2003 N 141-ФЗ)

    (см. текст в предыдущей редакции)

    7. Утратил силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

    (см. текст в предыдущей редакции)

    8. Утратил силу с 1 января 2014 года. - Федеральный закон от 28.12.2013 N 405-ФЗ.

    (см. текст в предыдущей редакции)

    9. Военнослужащими, проходящими военную службу по контракту, направленными для прохождения военной службы за пределы территории Российской Федерации, в районы Крайнего Севера, приравненные к ним местности и другие местности с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, занимаемые ими жилые помещения в домах государственного или муниципального жилищного фонда бронируются, за исключением служебных жилых помещений, на все время их пребывания за пределами территории Российской Федерации или в указанных районах и местностях.

    10. Исключен. - Федеральный закон от 07.05.2002 N 49-ФЗ.

    (см. текст в предыдущей редакции)

    11. Военнослужащие, проходящие военную службу по призыву, размещаются в соответствии с требованиями общевоинских уставов.

    За военнослужащими, проходящими военную службу по призыву, курсантами военных профессиональных образовательных организаций или военных образовательных организаций высшего образования сохраняются жилые помещения, занимаемые ими до призыва (поступления) на военную службу. Они не могут быть сняты с учета в качестве нуждающихся в жилых помещениях.

    (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 28.12.2013 N 405-ФЗ)

    (см. текст в предыдущей редакции)

    12. Военнослужащим - гражданам, проходящим военную службу по контракту, и гражданам, уволенным с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями, общая продолжительность военной службы которых составляет 10 лет и более, а также военнослужащим - гражданам, проходящим военную службу за пределами территории Российской Федерации, в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, органы местного самоуправления вправе в первоочередном порядке предоставлять право на вступление в жилищно-строительные (жилищные) кооперативы либо выделять земельные участки для строительства индивидуальных жилых домов.

    (в ред. Федеральных законов от 11.11.2003 N 141-ФЗ, от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

    (см. текст в предыдущей редакции)

    13. Граждане, уволенные с военной службы, общая продолжительность военной службы которых составляет 20 лет и более, а при увольнении с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями при общей продолжительности военной службы 10 лет и более, не обеспеченные на момент увольнения с военной службы жилищной субсидией или жилыми помещениями, не могут быть без их согласия сняты с учета в качестве нуждающихся в жилых помещениях по последнему перед увольнением месту военной службы и обеспечиваются жилищной субсидией или жилыми помещениями в порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом для военнослужащих.

    (в ред. Федеральных законов от 02.11.2013 N 298-ФЗ, от 28.12.2013 N 405-ФЗ)

    (см. текст в предыдущей редакции)

    14. Обеспечение жилым помещением военнослужащих-граждан, имеющих общую продолжительность военной службы 10 лет и более, при увольнении с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями и членов их семей при перемене места жительства осуществляется федеральными органами исполнительной власти и федеральными государственными органами, в которых предусмотрена военная служба, за счет средств федерального бюджета на строительство и приобретение жилого помещения, в том числе путем выдачи государственных жилищных сертификатов. Право на обеспечение жилым помещением на данных условиях предоставляется указанным гражданам один раз. Документы о сдаче жилых помещений Министерству обороны Российской Федерации (иному федеральному органу исполнительной власти или федеральному государственному органу, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба) и снятии с регистрационного учета по прежнему месту жительства представляются указанными гражданами и совместно проживающими с ними членами их семей при получении жилого помещения по избранному месту жительства.

    (в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 08.05.2006 N 66-ФЗ, от 04.06.2014 N 145-ФЗ)

    (см. текст в предыдущей редакции)

    Гражданам, уволенным с военной службы и состоящим на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях, и совместно проживающим с ними членам их семей выплачивается ежемесячная денежная компенсация за наем (поднаем) жилых помещений за счет средств федерального бюджета в порядке и размерах, которые определяются Правительством Российской Федерации.

    (в ред. Федерального закона от 21.10.2013 N 277-ФЗ)

    (см. текст в предыдущей редакции)

    Порядок обеспечения жилыми помещениями военнослужащих - граждан, проживающих в закрытых военных городках, при увольнении их с военной службы определяется федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

    (в ред. Федерального закона от 11.11.2003 N 141-ФЗ)

    (см. текст в предыдущей редакции)

    Порядок предоставления социальных гарантий и возмещения расходов, связанных с предоставлением социальных гарантий, указанных в настоящем пункте, определяется Правительством Российской Федерации.

    (в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

    (см. текст в предыдущей редакции)

    15. Военнослужащим-гражданам, проходящим военную службу по контракту и в соответствии с Федеральным законом от 20 августа 2004 года N 117-ФЗ "О накопительно-ипотечной системе жилищного обеспечения военнослужащих" являющимся участниками накопительно-ипотечной системы жилищного обеспечения военнослужащих, выделяются денежные средства на приобретение или строительство жилых помещений в порядке и на условиях, которые установлены федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

    (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 405-ФЗ)

    (см. текст в предыдущей редакции)

    На указанных военнослужащих-граждан и членов их семей не распространяется действие абзаца двенадцатого пункта 1, пунктов 13, 14, 16 - 19 настоящей статьи, а также абзацев второго и третьего пункта 1 статьи 23 настоящего Федерального закона.

    (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 405-ФЗ)

    (см. текст в предыдущей редакции)

    (п. 15 в ред. Федерального закона от 25.06.2012 N 90-ФЗ)

    (см. текст в предыдущей редакции)

    16. При предоставлении гражданам, указанным в абзацах третьем и двенадцатом пункта 1 настоящей статьи, жилищной субсидии ее размер определяется исходя из норматива общей площади жилого помещения, определенного в соответствии с пунктом 4 статьи 15.1 настоящего Федерального закона, норматива стоимости одного квадратного метра общей площади жилого помещения по Российской Федерации, определяемого уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, и поправочных коэффициентов с учетом общей продолжительности военной службы, устанавливаемых Правительством Российской Федерации.

    Порядок расчета жилищной субсидии утверждается Правительством Российской Федерации.

    Предоставленная в соответствии с настоящим Федеральным законом военнослужащему-гражданину и гражданину, уволенному с военной службы, жилищная субсидия может быть использована ими исключительно в целях приобретения или строительства жилого помещения (жилых помещений) на условиях, при которых они утратят основания для признания их нуждающимися в жилых помещениях.

    При предоставлении гражданам, указанным в абзацах третьем и двенадцатом пункта 1, пункте 13 и абзаце первом пункта 14 настоящей статьи, жилых помещений в собственность в соответствии с настоящим Федеральным законом указанные жилые помещения с их согласия могут быть предоставлены общей площадью, превышающей норму предоставления площади жилого помещения, установленную статьей 15.1 настоящего Федерального закона, с оплатой общей площади жилого помещения, превышающей норму предоставления площади жилого помещения, установленную статьей 15.1 настоящего Федерального закона, за счет собственных средств таких граждан.

    Порядок оплаты общей площади жилого помещения, превышающей норму предоставления площади жилого помещения, установленную статьей 15.1 настоящего Федерального закона, устанавливается Правительством Российской Федерации.

    (п. 16 в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 405-ФЗ)

    (см. текст в предыдущей редакции)

    17. Денежные средства на приобретение или строительство жилых помещений либо жилые помещения в соответствии с настоящим Федеральным законом вне очереди предоставляются военнослужащим-гражданам и гражданам, уволенным с военной службы, имеющим трех и более детей, а также военнослужащим-гражданам и гражданам, уволенным с военной службы, относящимся к иным категориям граждан, которым в соответствии с другими федеральными законами жилые помещения предоставляются вне очереди.

    (п. 17 введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 405-ФЗ)

    18. Право выбора населенного пункта в качестве избранного места жительства в целях предоставления военнослужащему-гражданину жилого помещения предоставляется ему один раз. Граждане, уволенные с военной службы и состоящие на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях в федеральном органе исполнительной власти или федеральном государственном органе, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба, обеспечиваются жилыми помещениями в населенных пунктах, выбранных ими в качестве избранного места жительства до увольнения с военной службы.

    (п. 18 введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 405-ФЗ; в ред. Федерального закона от 04.06.2014 N 145-ФЗ)

    (см. текст в предыдущей редакции)

    19. Военнослужащим - гражданам, проходящим военную службу по контракту, признанным нуждающимися в жилых помещениях, гражданам, уволенным с военной службы, состоящим на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях в федеральном органе исполнительной власти или федеральном государственном органе, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба, отказавшимся от предложенного жилого помещения, расположенного по месту военной службы или по избранному месту жительства, которое соответствует требованиям, установленным законодательством Российской Федерации, а также изъявившим желание изменить ранее избранное место жительства, предоставляется жилищная субсидия.

    (п. 19 введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 405-ФЗ; в ред. Федерального закона от 04.06.2014 N 145-ФЗ)

    (см. текст в предыдущей редакции)

    Открыть полный текст документа.

    Образец ходатайства на получение жилья от организации, с места работы

    В делопроизводстве часто используется образец ходатайства от работодателя о предоставлении жилья сотруднику. Если же организация располагает собственным специализированным фондом, то работник имеет право обратиться к руководству с прошением о выделении ему служебного общежития или квартиры.

    Особенности составления прошения


    Ходатайство — это документ, в котором излагается просьба. С одной стороны, в законе четко не прописаны правила его написания. С другой стороны, это не означает, что можно его составлять, не изучив образец. Если рассчитывать на получение жилья, то стоит познакомиться с хорошими примерами, чтобы прошение было удовлетворено.
    Есть своя специфика в составлении документа от работодателя. К нему выдвигают следующие требования:
    • ходатайство подают на фирменном бланке;
    • подписывает его непосредственный начальник или же глава организации;
    • заявление заверяют печатью, указав на нем все реквизиты.

    Хотя грамотное оформление прошения важно, самое главное — это его суть. Необходимо четко и аргументировано изложить, почему сотрудник нуждается в получении жилья.


    Чаще всего из причин, побуждающих ходатайствовать в поддержку работника, называют финансовые трудности. Следует обязательно написать, в каких условиях проживает человек, кто находится на его иждивении. Но помимо этих доводов, понадобится также характеристика на сотрудника. Она должна быть положительной: можно описать деловые способности работника, чем он выделяется среди коллег.

    Документ должен содержать четко сформулированную просьбу. Если он составлен правильно, включает в себя аргументированные доводы, тогда чиновникам будет сложно отказать в праве на получении жилья.

    Обращение к своему руководству или в муниципалитет


    Ходатайство от работника, адресованное начальству, составляется по тому же принципу. Стоит в нем вспомнить о том, что в Конституции РФ в статье 40 закреплено право на жилище. Но рассчитывать на реальное получение помощи можно в той ситуации, когда гражданин действительно в ней нуждается.

    Такое прошение есть смысл составлять, когда у компании есть собственный жилой фонд. На выделение служебного жилья претендуют традиционно сотрудники, которые находятся в сложном финансовом положении. Но есть и категории работников, каким полагаются квадратные метры по закону. Например, сюда включают народных избранников и чиновников, военнослужащих и сотрудников правоохранительных органов, дворников и лесников. Им следует писать заявление на адрес муниципального специализированного жилищного фонда.


    По форме ходатайство не отличается принципиально от прошения, написанного работодателем. Документ начинается с «шапки». В ней пишут, куда обращается гражданин: название организации, ФИО ее руководителя. После этого указывают сведения о заявителе. Далее переходят к сути.

    Можно начинать с просьбы о предоставлении жилого помещения. Но потом непременно следует изложить собственную ситуацию. В документе перечисляют состав семьи, лиц, которые находятся на иждивении у заявителя. Исходя из этого, будет рассчитана площадь жилого помещения. Ведь есть госстандарты, сколько полагается квадратов на одного человека.

    Традиционно получение служебного жилья происходит на основе договора найма. Его заключают на период службы/трудовых отношений.

    Образец ходатайства о предоставлении жилья сотруднику

    Здравствуйте! В администрацию ___________________ района
    От _________________________________
    ___________________________________
    Зарегистрированного по адресу: _______
    ___________________________________
    ЗАЯВЛЕНИЕ
     О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННОГО ЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ
    В
    соответствии с Положением «О муниципальных общежитиях города _________»
    утвержденного решением Собрания депутатов города __________ от _______г. №
    _________, прошу выделить ФИО, _________г.р., работающему в ООО
    "__________" Структурное подразделение ___________ в должности
    _________, на основании Бессрочного Трудового договора от ___________ года №
    ________: жилое помещение в муниципальном общежитии г. ____________.
    В случае прекращения с работником трудового договора ООО "___________"
    обязуется уведомить Администрацию г. ______________.
    Генеральный директор
    ООО "____________" _____________________ ФИО
    Перечень прилагаемых документов:
    № п/п Наименование Кол-во листов
    О принятом решении прошу проинформировать письменно /устно/ (нужное подчеркнуть)

    Удачи Вам!

    Права членства в профсоюзе на рабочем месте

    Вы не должны несправедливо обращаться с сотрудниками и другими работниками на основании членства в профсоюзе или неприсоединения. Недобросовестное обращение включает увольнение и нанесение работнику ущерба.

    Что подразумевается под термином «профсоюз»?

    Термин «профсоюз» включает:

    • любой профсоюз
    • конкретный профсоюз
    • один из ряда отдельных профсоюзов
    • конкретное отделение или секцию профсоюза
    • одно из ряда отдельные отделения или секции профсоюза

    Что подразумевается под термином «ущерб»?

    Человеку может быть причинен ущерб в результате действия или сознательного решения не действовать работодателем.Вопрос о том, пострадал ли работник, решает промышленный суд.

    Примеры ущерба включают отказ в повышении заработной платы, дискриминацию при продвижении по службе, переводе или обучении или угрозы увольнения. Для рабочего , а не для работника , ущерб также может заключаться в прекращении работы.

    Кроме того, ущербом может быть отказ предоставить льготу лицу, не принявшему незаконное побуждение, которое было бы ему предоставлено, если бы оно приняло предложение.

    Например, если работодатель предложил 1000 фунтов стерлингов работникам с единственной или основной целью побудить их отказаться от членства в профсоюзе, любой работник, который не принял это предложение и, следовательно, не получил вознаграждение, 1000 фунтов стерлингов был бы подвергнут за ущерб 1000 фунтов стерлингов.

    Право не состоять в профсоюзе

    Никто не должен вступать или оставаться членом профсоюза.

    Все сотрудников имеют право:

    • не быть уволенными или отбираться для увольнения, за не принадлежность к профсоюзу или за отказ присоединиться к одному
    • не увольняться или не отбираться для увольнения, за неспособность принять предложение, сделанное их работодателем с единственной или основной целью побудить их стать или стать членом профсоюза

    Кроме того, все служащие и другие рабочие имеют право:

    • не подвергаться ущерб со стороны их работодателя (из-за того, что они не были или отказываются стать членом профсоюза)
    • не делать предложение от своего работодателя, если единственной или основной целью работодателя является побудить их стать или стать профсоюзом член
    • не подвергаться ущербу за непринятие такого предложения

    Право не производить платежи вместо членства в профсоюзе

    Сотрудники имеют право не быть уволены за отказ произвести платеж, например, профсоюзу или благотворительной организации, вместо членства в профсоюзе или за возражение против удержания их работодателем определенной суммы из их заработной платы для осуществления такой выплаты.

    Сотрудники и другие работники имеют право не требовать от работодателя других действий, направленных на принуждение их к выплате такой оплаты. Если их работодатель вычитает определенную сумму из их заработной платы, это считается действием, вынуждающим их произвести такую ​​выплату.

    Право на членство в профсоюзе

    Все сотрудников имеют право:

    • не быть уволенными или отбираться по сокращению, за членство в независимом профсоюзе или за предложение стать членом
    • не должны быть уволены или выбраны для увольнения за отказ принять предложение, сделанное их работодателем с единственной или основной целью побудить их не быть или стать членом профсоюза

    Кроме того, все служащих и других работников имеют право:

    • не подвергаться ущербу со стороны своего работодателя, препятствовать или удерживать их от членства в независимом профсоюзе или от стремления стать его членом, или наказывать их за это
    • не допускать сделать предложение от своего работодателя, где единственной или основной целью предложения является побудить их не быть (или стремиться стать) членом
    • не подвергаться ущербу за отказ принять su ch предложение

    Право на подачу жалобы в Промышленный суд

    Лица, которые считают, что какое-либо из их прав, изложенных выше, были нарушены, могут подать иск в Промышленный суд.Для получения дополнительной информации см. Требования трибунала: дискриминация работников на основании членства в профсоюзе.

    .

    Профсоюзы

    Введение

    Профсоюз - это организация, созданная для защиты прав и интересов членов, которые он представляет (сотрудников в определенной отрасли). Торговля Union can:

    • Быть важным источником информации для сотрудников
    • Обеспечение защиты сотрудников по вопросам занятости
    • Договоритесь с работодателем о лучшей оплате и улучшении условий.

    Профсоюз должен вести переговоры лицензия для ведения переговоров о заработной плате сотрудников и других условиях занятость.

    Работники имеют право, закрепленное в Конституции вступить в профсоюз. Вы имеете право присоединиться к выбранному вами союзу и право выйти из союза. Вас нельзя уволить с работы, потому что вы являются членом профсоюза.

    Законодательство работодателя не обязано вести переговоры с профсоюзом о от имени сотрудника, если не согласовано ранее. Это не мешает спор о признании профсоюза из состава законного спора.

    Ирландский торговый конгресс Профсоюзы (ICTU) - это единая зонтичная организация профсоюзов, представляет ряд интересов членов ICTU как в Ирландии, так и в Северная Ирландия.ICTU также ведет веб-сайт unionconnect.ie, чтобы помочь людям присоединиться к союзу.

    Правила

    Работодатели несут ответственность за то, чтобы все их сотрудники получали определенные основные законные права на трудоустройство. Эти права регулируются детальная занятость законодательство. Общее руководство к трудовому праву (pdf) доступна на сайте workingrelations.ie. Эти законные права на трудоустройство - это минимальные права, рабочие места могут согласовывать к условиям, превышающим эти основные права. Профсоюзы работают, чтобы защитить эти прав и может вести переговоры об улучшении условий занятости.Они могут использовать коллективные переговоры для этого.

    Промышленность Закон о взаимоотношениях (поправка) 2015 г. определяет коллективные переговоры как:

    « добровольных обязательств или переговоров между любым работодателем или организации работодателей, с одной стороны, и профсоюз рабочих или исключенный орган, к которому применяется настоящий Закон, от другого, с целью достижение соглашения об условиях труда или найме, или незанятость, рабочих ».

    На практике многие условия найма оговариваются между работодатели и профсоюзы на коллективной основе.Но есть законодательство, решает профсоюзы и споры профсоюзов, в том числе:

    • Конституция 1937 года (Bunreacht na hEireann)
    • Законы о профсоюзах 1871–1990
    • Закон о производственных отношениях 1990 - 2015
    • Законы о недобросовестном увольнении с 1997 по 2007 год

    Несправедливое увольнение за членство в профсоюзе или деятельность

    Если вас уволили из-за профсоюзной деятельности или членство, это автоматически несправедливо в соответствии с Несправедливым Закон об увольнении 1977-2015.Вам не требуется особой длины службу в качестве сотрудника, чтобы подать случай.

    Вы можете принести свой кейс на рабочее место Комиссия по отношениям (WRC), используя онлайн-форму жалобы, доступную на сайте workingrelations.ie.

    Разрешение споров

    Существует механизм разрешения трудовых споров, управляемый рабочее место Комиссия по отношениям и труда Корт.

    Регистрация и согласование лицензий

    Профсоюз должен зарегистрироваться в соответствии с Законом о профсоюзах.Союз также должны получить лицензию на ведение переговоров от министра бизнеса, Предприятие и инновации. См. Cro.ie для получения дополнительной информации информация о регистрации.

    Цены

    Размер подписки, выплачиваемой вашему профсоюзу, будет определяться профсоюз, но обычно составляет от 0,5% до 1% вашей валовой заработной платы за год.

    Как подать заявку

    Если вы хотите вступить в профсоюз, проверьте, существует ли уже профсоюз. представитель на вашем рабочем месте.Они смогут помочь вам присоединиться и действовать как первое контактное лицо по вопросам, связанным с профсоюзом. Их может быть больше одного профсоюз на вашем рабочем месте.

    Если вы не знаете, в какой профсоюз вы хотели бы вступить, вы можете заполнить форму заявки на unionconnect.ie и они поможет вам выбрать наиболее подходящий союз, который будет представлять вас.

    Куда обращаться

    Если вам нужна информация о ваших трудовых правах, вы можете связаться с WRC.

    Комиссия по трудовым отношениям - информация и обслуживание клиентов

    O'Brien Road
    Carlow
    R93 E920

    Часы работы: Пн.до пт. С 9:30 до 13:00, с 14:00 до 17:00

    Тел .: (059) 917 8990

    Местный телефон: 1890 80 80 90


    .

    % PDF-1.2 % 135 0 объект > endobj xref 135 35 0000000016 00000 н. 0000001051 00000 н. 0000002008 00000 н. 0000002166 00000 н. 0000002390 00000 н. 0000002729 00000 н. 0000003035 00000 н. 0000003509 00000 н. 0000007365 00000 н. 0000007562 00000 н. 0000007743 00000 н. 0000008797 00000 н. 0000009229 00000 п. 0000009527 00000 н. 0000009805 00000 н. 0000013049 00000 п. 0000013197 00000 п. 0000013413 00000 п. 0000038692 00000 п. 0000039120 00000 п. 0000039854 00000 п. 0000040336 00000 п. 0000040709 00000 п. 0000041076 00000 п. 0000041622 00000 н. 0000041866 00000 п. 0000047602 00000 п. 0000048080 00000 п. 0000048444 00000 п. 0000048750 00000 п. 0000048971 00000 п. 0000052510 00000 п. 0000067799 00000 н. 0000001108 00000 н. 0000001986 00000 н. трейлер ] >> startxref 0 %% EOF 136 0 объект > endobj 168 0 объект > поток Hb``f`` a`e`

    .

    Заключение и расторжение трудового договора

    Алекс ван ден Хеувел, основатель Van den Heuvel Arbeidsrechtjuristen в Гааге, обсуждает все тонкости голландских трудовых договоров.

    Если вы работаете на голландского работодателя или ваш контракт подпадает под действие голландского трудового законодательства, есть ряд вопросов, о которых следует подумать при заключении контракта.

    Коллективные договоры (cao)

    Во многих случаях работодатели подчиняются коллективным договорам, или "cao", которые охватывают условия труда и льготы.Если CAO применяется к работодателю, работнику не обязательно быть членом профсоюза, чтобы оно распространялось и на него, при условии, что в трудовой договор прямо включена статья, делающая возможным применение CAO. Если ни один приказ не применяется, сотрудник должен будет обсудить свои собственные условия.

    Трудовой договор должен содержать, по крайней мере, следующую информацию: имя / адрес работодателя и работника, место работы, название должности и описание, даты начала / окончания (бессрочные в случае бессрочных контрактов), испытательный период (если есть ), часы работы, заработная плата и другие расходы, а также уведомление о расторжении договора для обеих сторон.

    В рамках закона стороны вправе решать, что будет охвачено контрактом.

    Временные контракты и бессрочные контракты

    Временные контракты имеют четкую дату начала и окончания. Контракт заканчивается в силу закона в указанную дату, без предварительного уведомления или без официальной процедуры увольнения. Временные контракты не могут быть расторгнуты без последствий - обычно с выплатой заработной платы до конца контракта - если они не содержат особого положения, разрешающего досрочное прекращение, и в этом случае обе стороны должны соблюдать установленный законом срок уведомления.

    Если работодатель желает преждевременно прекратить работу, он должен будет получить разрешение (либо от UWV, либо от суда, см. Ниже). Бессрочные контракты всегда подлежат официальному одобрению увольнения.

    Контракты нулевого часа

    Обратите внимание, когда дело доходит до контрактов нулевого часа. По этим контрактам работнику платят только за смены, в которые его просят работать. Это может быть, например, только при наличии дополнительной работы.Существуют ограничения свободы работодателя по этим контрактам.

    Например, каждый раз, когда сотрудника просят поработать, даже если это всего один или два часа, необходимо выплачивать как минимум трехчасовую зарплату. По истечении шести месяцев возникает обязательство продолжать выплату заработной платы, и работник может потребовать фиксированную заработную плату, основанную на среднем количестве часов, которое работник отработал за последние три или более месяцев.

    От временной к бессрочной - «цепочка договоров»

    Голландское трудовое законодательство направлено на стимулирование перехода от временной занятости к бессрочной.

    Он делает это, устанавливая, что бессрочный контракт существует в силу закона после того, как были выпущены три контракта с периодами перерыва между контрактами не более шести месяцев - тогда четвертый контракт автоматически становится бессрочным. Или по истечении двух лет службы, по истечении которых работник считается находящимся на бессрочной службе в силу закона.

    Испытательный период

    Испытательный срок не допускается для контрактов на срок менее шести месяцев.Для контрактов от шести месяцев до двух лет допускается испытательный срок в один месяц. Для бессрочных контрактов или контрактов на срок более двух лет допускается максимальный испытательный срок в два месяца.

    Период извещения

    Извещение выдается в конце месяца. Продолжительность уведомления, которое получает сотрудник, зависит от того, как долго он проработал в компании. Срок уведомления за один месяц должен быть предоставлен сотрудникам, проработавшим менее 5 лет, за два месяца - за 5-10 лет, за три месяца - за 10-15 лет и за четыре месяца - за службу занятости более 15 лет. лет.

    Для служащего это другое. Если сотрудник желает уволиться с работы, период уведомления обычно составляет один месяц. Если этот период уведомления продлен, что должно быть сделано в письменной форме (в контракте) и на период не более шести месяцев, период уведомления для работодателя должен быть в два раза больше периода уведомления работника.

    Оговорка о недопустимости конкуренции

    Оговорка о недопустимости конкуренции в принципе больше не допускается во временных контрактах. Если, тем не менее, есть необходимость включить один из них, правило исключения состоит в том, что оно должно сопровождаться подробным объяснением и соответствовать конкретной функции.Из-за сложности этого правила рекомендуется проконсультироваться со специалистом по правовым вопросам.

    Болезнь

    Работодатели должны знать, что в соответствии с законодательством Нидерландов работник, заболевший, имеет право на продолжение выплаты заработной платы во время болезни в течение максимум двух лет.

    Завершение контракта

    Контракт может быть расторгнут по обоюдному согласию обеих сторон, обычно посредством соглашения о расторжении. Стороны могут в рамках закона договариваться об условиях расторжения.Обе стороны должны проконсультироваться с юристом перед заключением соглашения о расторжении.

    В случае временных контрактов с оговоркой о досрочном расторжении и бессрочных контрактов, сотрудники могут уволиться с соблюдением установленного законом срока уведомления.

    Работодатели могут уволить сотрудника по разным причинам, но не без разрешения соответствующих органов. В случае реорганизации по экономическим причинам или после двух лет болезни разрешение на увольнение сотрудника необходимо запросить в страховом агентстве для сотрудников UWV.

    Если причина увольнения сотрудника основана на личных признаках (например, дисфункция или серьезно нарушенные трудовые отношения), то работодатель должен подать в суд ходатайство о расторжении трудового договора.

    Немедленное увольнение без одобрения этих властей допускается только в случае грубого проступка такого характера, что работодателя нельзя попросить продолжить трудовые отношения. Однако суды очень строго относятся к таким увольнениям.Поэтому рекомендуется связаться с экспертом по правовым вопросам до того, как это сделать или после получения такого увольнения.

    Обязательство по уведомлению ( aanzegtermijn )

    Обратите внимание, что в отношении временных контрактов на шесть месяцев или более работодатель обязан проинформировать работника по крайней мере за месяц до даты окончания их контракта о том, будет ли он продлен или нет . Невыполнение этого требования влечет наложение штрафа, подлежащего выплате сотруднику, в размере не более одного месячного оклада или пропорциональной части.

    Выходное пособие ( transitievergoeding )

    Каждый работник, чей трудовой стаж длился не менее двух лет и трудовой договор которого расторгнут работодателем, не из-за определенного укоризненного поведения работника, имеет право на получение выходного пособия, так называемое «временное превышение», это 1/6 месячной заработной платы, получаемой за шесть месяцев службы в течение первых 10 лет и 1/4 - в последующие годы.

    Существуют определенные исключения, такие как ограничение выходного пособия для мелких работодателей (менее 25 сотрудников) и более высокое выходное пособие для сотрудников старше 50 лет.

    Обратите внимание, что выходное пособие не превышает 75 000 евро.

    Van den Heuvel Arbeidsrechtjuristen специализируется на голландском и европейском трудовом праве, включая аспекты трудового права иностранцев / иммиграционного законодательства.

    Вы можете связаться с Van Den Heuvel по таким вопросам, как составление трудовых договоров, увольнения, болезни, положения о недопущении конкуренции, разрешения на работу и многое другое.

    .

    Структура, назначение и к чему присоединиться

    Профсоюзы Финляндии

    Почти 75% финнов являются членами профсоюзов; высокий показатель по международным стандартам. Международная организация труда (МОТ) причисляет финские профсоюзы к числу самый эффективный в мире.

    Основная цель профсоюза - охранять и улучшить преимущества и права его членов.Этот включает, например, рост доходов, гарантии занятости, и качество трудовой жизни.

    В Финляндии важная функция торговли профсоюзы должны управлять фондами безработицы и обеспечивать связанные с заработком пособие по безработице. Обычно они намного выше, чем базовое пособие по безработице, предоставляемое Kela (см. Социальное обеспечение). Многие возразят, что это основная причина присоединения профсоюз, и вам непременно следует узнать о вступлении в касса по безработице, как только вы приступите к новой работе.

    Финские профсоюзы основаны на роде занятий . Там три основных уровня: местные профсоюзы, национальные федерации членов местных профсоюзов и конфедераций, которые пиковые организации, состоящие из аффилированных федераций. Коллектив соглашения, охватывающие всю Финляндию, заключаются между федерации.

    Разрешение споров в Финляндии

    Если вы оказались вовлечены в потенциальную оспаривать со своим работодателем, спросить своего профсоюзного управляющего ( представитель на рабочем месте) за консультацией.Если вы этого не сделаете знаете или не можете связаться с профсоюзом, обратитесь в свой профсоюз и спросите их, как действовать дальше.

    Если вы являетесь членом профсоюза, вы будете почти наверняка будет работать по коллективному договору подробное описание определенных условий вашего трудоустройства. Если на рабочем месте возникают разногласия по поводу коллектива соглашение или его толкование, или если окажется, что соглашение могло быть нарушено, разрешение споров обычно начинается с переговоров на рабочем месте.Самый коллективный соглашения предусматривают порядок рассмотрения жалоб споров по применению договора в вопрос.

    Если вопрос не может быть решен между сотрудников и работодателя, переговоры продолжатся между работодатель и стюард, представляющий торговлю союз.

    Если переговоры по-прежнему не приводят решение, вопрос будет отправлен на согласование между работодателем и союзами наемных работников.

    Если на этом уровне решение не может быть найдено, любой из профсоюзов может передать дело в лейбористскую Корт.

    Юридические трудовые споры не касаются коллективных договоров могут быть приняты общественные суды для урегулирования (см. Право и споры).

    Какой Финский профсоюз присоединится?

    Учитывая, что работодателей вероятно, предпочтут, чтобы вы , а не вступили в профсоюз, они не первые люди спрашивают! Когда вы начнете свой новый работу, спросите коллег или друзей, которые работают в той же сфере членами какого союза (-ов) они являются, и если они счастливы с услугами, которые они получают.Ответ, вероятно, будет быть ясным.

    Для получения информации о конкретных профсоюзах выполните поиск на сайтах конфедераций ниже. Каждый включает список своих членских союзов и способы присоединения.

    Хорошим знакомством с финскими профсоюзами является совместное профсоюзное издание «Что должен знать каждый сотрудник» PDF . Включает:

    • Информация о коллективных договорах и трудовых договорах
    • финских профсоюзов; как они работают и как присоединиться к
    • Контактные данные основных конфедераций и другие полезные ссылки
    • См. Также Основные профсоюзы в известных профессиональных областях

    Главные конфедерации профсоюзов Финляндии

    Отдельные финские союзы организованы в три конфедерации в целом по профессиональному и образовательному направлениям.Это САК, СТТК и АКАВА; к какому бы профсоюзу вы ни присоединились, он почти наверняка является членом одного из них.

    SAK - Центральная организация финского языка Профсоюзы
    Основание SAK - старейшей конфедерации работников в Финляндии. в 1907 г. более одного миллиона членов в 21 членском профсоюзе. Члены из промышленности, госсектора, транспорта и частные услуги .Вы не можете действительно определить «типичный» член; няни из местных властей, бортпроводники, водители автобусов, официанты, строители и работники бумажной фабрики все работают в секторах, организованных под широкой эгидой SAK.

    www.sak.fi на английском / финском / шведском

    STTK - Финская конфедерация профессионалов
    Конфедерация профсоюзов, образованная 17 членскими профсоюзами, представляющими около 600 000 профессиональных сотрудников.Членами являются наемных работников в государственном секторе, частном секторе и частного сектора услуг. Около 75% членов - женщины. В группы участников входят, например, медсестры, технические инженеры, полицейские, секретари и банковские служащие.

    www.sttk.fi на английском / финском / шведском

    AKAVA - Конфедерация профсоюзов профессионального и управленческого персонала в Финляндии
    Akava имеет 35 филиалов, насчитывающих более полумиллиона членов.Они имеют высокий уровень образования и включают сотрудников, предпринимателей и самостоятельно занятых профессионалов в государственном или частном секторе, как правило, на экспертных, преподавательских и управленческих должностях . Членство в филиалах Akava зависит от области обучения, степени, профессии или должности в таких областях, как образование, технологии или медицина. Кроме того, в Акаве более 100 000 студентов и членов.

    www.akava.fi на английском / финском / шведском / французском / русском / эстонском / испанском

    Права и обязанности финских сотрудников

    Трудовой договор
    Письменный трудовой договор обычно подписано между работодателем и работником и очень желательно.В хорошем контракте должны быть четко указаны детали и объем работы, о которой идет речь, включая рабочее время, зарплату, пособия, дополнительное повышение заработной платы, дни выплаты заработной платы и т. д.

    В Финляндии принято вести переговоры об условиях и условия, которые должны быть включены в контракт, но любые такие условия никогда не должны быть ниже стандарта условий уже закреплено в коллективном договоре, согласованном вашим союз.. Если вы обнаружите, что приняли условия использования хуже, чем в коллективном договоре, вы можете требовать компенсация. Свяжитесь с вашим профсоюзом.

    Дополнительная информация: Трудовой договор в Финляндии

    Права сотрудников

    • заработная плата по коллективному труду договор или коллективный договор
    • защита, предусмотренная законом и договорами
    • право на принадлежность к профсоюзу
    • Безопасная и здоровая рабочая среда
    • См. Www.suomi.fi Правила трудовой жизни для информации о правилах занятости - En, Fi, Sw

    Обязанности сотрудников:

    • аккуратно выполнять свои задачи
    • следовать указаниям руководителей
    • отказаться от участия в деятельности, которая находится в непосредственной конкуренция с работодателем
    • Сохранять коммерческую и профессиональную тайну в тайне
    • соблюдайте пользу работодателя
    • соблюдать согласованные часы работы

    Совет: помните, сколько дней вы можете находиться в отпуске по болезни. прежде чем ваш работодатель потребует справку от врача.

    Публикации и ссылки

    Правила трудовой жизни Правила и положения о найме, включая трудовой договор, заработную плату, рабочее время, выходные, увольнение и многое другое. Произведено suomi.fi. - En, Fi, Sw

    Fair Play At Work - Справочник по трудовой жизни и профсоюзам в Финляндии, опубликованный Центральной организацией финских профсоюзов, SAK.

    Что должен знать каждый сотрудник - Общая информация о финском профсоюзном движении, а также о льготах и ​​правах, которые рабочие имеют в Финляндии. PDF , опубликованный совместно трудовыми конфедерациями SAK, STTK и AKAVA, на 4 языках: английский, эстонский русский Финский

    Новости профсоюзов из Финляндии
    С 1997 года финский журналист Юхани Артто предоставлял отчеты и аналитические материалы о финских производственных отношениях и профсоюзах на этом обширном веб-сайте в газетном формате на английском языке .
    Хейкки Йокинен встал у руля в 2013 году, а Новости профсоюзов Финляндии остается отличным изданием.
    Архивы Джухани за 1997-2013 годы все еще доступны.
    Новости профсоюзов Финляндии

    Ссылки по теме
    Ссылки на другие сайты ведут прямо на соответствующую страницу, где это возможно

    Основные профсоюзы в известных профессиональных областях

    Фонды по безработице

    Закон о труде

    .

    Смотрите также

© 2020 nya-shka.ru Дорогие читатели уважайте наш труд, не воруйте контент. Ведь мы стараемся для вас!