• Отличие разделения от выделения юридического лица


    Чем отличается реорганизация путем разделения от реорганизации путем выделения | Статьи компании "РосКо"

    Компания может реорганизоваться путем выделения и разделения. В чем различия между этими способами реорганизации?

    Прежде чем перейти к различиям двух из пяти существующих форм реорганизации, вкратце напомним суть этих форм реорганизаций.

    При выделении вновь созданной компании передается часть активов и обязанностей реорганизуемой компании без прекращения деятельности последней (п.1 ст.55 Закона от 08.02.1998 г. №14-ФЗ). Аналогичная конструкция действует и при реорганизации путем выделения АО, унитарных предприятий (ст.19 Закона от 26.12.1995 г. №208-ФЗ, ст.33 Закона от 14.11.2002 г. №161-ФЗ):

    ООО «Василек» = ООО «Лютик» + ООО «Василек»

    Государственной регистрации при выделении компании подлежит вновь созданная в результате выделения компания.

    РЕОРГАНИЗАЦИЯ В ФОРМЕ ВЫДЕЛЕНИЯ

    Важно!

    При выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них переходят частичные права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом (п.4 ст.58 НК РФ). Ключевым словом в данном определении является «частичные» права и обязанности. То есть в данном случае речь идет о частичном правопреемстве.  

    Следует различать образование дочернего общества и реорганизацию в форме выделения

    Несмотря на то, что при создании «дочки» она также наделяется имуществом, такая операция не признается реорганизацией в форме выделения.

    Если решение о реорганизации компании путем выделения из нее другой компании принято в отсутствие кворума (например, по причине не извещения участников компании о проведении собрания), то такое решение собрания признается судом ничтожным, не имеющим юридической силы (Постановление АС Северо-Западного округа от 14.06.2016 г. №А56-58483/2014).

    Важно!

    При разделении реорганизуемая компания прекращает свою деятельность, а все права и обязанности передаются вновь созданным компаниям (п.1 ст.54 Закона от 08.02.1998 г. №14-ФЗ). То есть в данном случае речь идет о полной передаче прав и обязанностей к вновь созданной компании.

    При разделении компании его права и обязанности переходят к вновь возникшим компаниям в соответствии с передаточным актом (п.3 ст.58 ГК РФ). Аналогичная конструкция действует и при реорганизации путем выделения АО, унитарных предприятий (ст.18 Закона от 26.12.1995 г. №208-ФЗ, ст.32 Закона от 14.11.2002 г. №161-ФЗ):

    ООО «Нарцисс» = ООО «Лютик» + ООО «Василек»

    Реорганизация путем разделения компании считается завершенной с момента государственной регистрации последней из вновь возникших компаний, а реорганизованная компания - прекратившей свою деятельность.

    РЕОРГАНИЗАЦИЯ В ФОРМЕ РАЗДЕЛЕНИЯ

    Гражданско-правовые различия реорганизации путем разделения от выделения

    Несмотря на общие причины реорганизации (выделение, разделение активов компании), разделение и выделение имеют различия. При выделении все компании продолжают действовать, а при разделении – реорганизуемая компания прекращает свою деятельность.

    Реорганизация путем выделения различается от реорганизации путем разделения тем, что в первом случае реорганизуемое лицо продолжает действовать и, не должно возникать вопросов в части прав и обязанностей. В передаточном акте, который составляется при выделении, указываются перечень прав и обязанностей, которые передаются выделенному лицу.

    Из смысла названных норм вытекает, что при реорганизации путем выделения реорганизуемое лицо остается обязанным перед кредиторами по всем обязательствам, которые не были переведены в соответствии с передаточным актов на вновь созданные в результате выделения юридические лица.
    Однако, как свидетельствует арбитражная практика, судьями зачастую применяется положение п.5 ст.60 ГК РФ о солидарной ответственности.

    Дело в том, что суды опираются на положение п.22 Постановления Пленума ВАС РФ от 18.11.2003 г. №19. В том случае если передаточный акт не позволяет определить правопреемника по обязательству компании, а также, если из передаточного акта или иных обстоятельств следует, что при реорганизации недобросовестно распределены активы и обязательства реорганизуемых компаний (то есть это привело к существенному нарушению интересов кредиторов), реорганизованная компания и созданные в результате реорганизации (выделении) компании несут солидарную ответственность по такому обязательству (Определение ВАС РФ от 14.12.2011 г. №ВАС-15827/11, Постановления Двенадцатого арбитражного суда от 19.05.2016 г. №А12-46594/2015, АС Западно-Сибирского округа от 20.01.2016 г. №Ф04-27670/2015, АС Центрального округа от 17.12.2015 г. №Ф10-3806/2015, АС Северо-Западного округа от 16.06.2015 г. №Ф07-4197/2015).

    СРОКИ ПРОВЕДЕНИЯ РЕОРГАНИЗАЦИИ ПУТЕМ ВЫДЕЛЕНИЯ

    Важно!

    Реорганизация в форме разделения предполагает создание новых компаний, что делает невозможным сохранение лицензий, разрешений и т.п., которые выдаются на конкретное юридическое лицо.

    Реорганизация в форме выделения позволяет компании сохранить лицензии, разрешения и т.п.

    Налоговые различия реорганизации путем разделения от выделения

    Реорганизация как в форме разделения, так и в форме выделения чаще всего используется для оптимизации налогообложения (для применения спецрежима и т.п.).

    По общему правилу, установленному ст.50 НК РФ, если реорганизуемая компания лицо не оплатила либо не смогла оплатить налоги (сборы) до своей реорганизации, то эта обязанность исполняется его правопреемником (правопреемниками).

    В том случае, если реорганизация проводится в форме разделения, то правопреемником (лицом, обязанным уплатить налог (сбор) после реорганизации компании) являются компании, возникшие в результате разделения (доля каждой компании определяется на основании передаточного акта либо на основании решения суда).

    В том случае, если реорганизация проводится в форме выделения, то правопреемника (лица, обязанным уплатить налог (сбор) после реорганизации компании) не возникает. Однако выделившиеся компании могут обязать уплатить налоги на основании решения суда (если реорганизуемая компания не сможет исполнить обязанность по уплате налогов, пеней и штрафов в полном объеме).

    Доказательства невозможности реорганизуемой компанией погасить налоговые долги должна представить в суде налоговая инспекция. Как свидетельствует арбитражная практика, сделать это достаточно сложно (Постановление АС Волго-Вятского округа от 12.03.2015 г. №А28-3813/2014).

    РЕОРГАНИЗАЦИЯ В ФОРМЕ РАЗДЕЛЕНИЯ. СРОКИ.

    Различия в реорганизации путем выделения и путем разделения

    Проведение реорганизации путем выделения или реорганизации путем разделения имеет свои особенности, в том числе по передачи имеющихся долгов 

    Данные реорганизации часто проводят чтобы оптимизировать налогообложение (для применения спецрежима и пр.) или избежать банкротства всей организации. 

    Реорганизация путем выделения

    При выделении вновь созданной организации передается часть активов и обязанностей реорганизуемой фирмы без прекращения деятельности последней (п.1 ст.55 Закона от 08.02.1998 N14-ФЗ). Это же относится и к реорганизации путем выделения АО, унитарных предприятий (ст.19 Закона от 26.12.1995 г. N208-ФЗ, ст.33 Закона от 14.11.2002 г. N161-ФЗ).

    Вновь созданная организация подлежит госрегистрации.

    Обращаем внимание, что если решение о реорганизации путем выделения принято в отсутствии кворума, то данное решение будет признано ничтожным (Постановление АС Северо-Западного округа от 14.06.2016 г. №А56-58483/2014).

    При выделении происходит частичное правопреемство: часть прав и обязанностей реорганизованного ЮЛ переходит образованным ЮЛ согласно передаточному акту (п.4 ст.58 НК).

    Отметим, что создание дочерней фирмы не является реорганизацией, несмотря на то, что ей передается определенное имущество.

    Реорганизация путем разделения

    При осуществлении разделения реорганизуемая фирма прекращает свою деятельность и все имеющиеся права и обязанности передаются вновь созданным организациям (п.1 ст.54 Закона от 08.02.1998 г. N14-ФЗ). Такие права и обязанности переходят согласно передаточному акту (п.3 ст.58 ГК).

    Это же относится и к реорганизации путем разделения АО, унитарных предприятий АО, унитарных предприятий (ст.18 Закона от 26.12.1995 г. N208-ФЗ, ст.32 Закона от 14.11.2002 г. N161-ФЗ).

    Реорганизация путем разделения является завершенной с даты госрегистрации последней из вновь образовавшихся фирм, а реорганизованная организация - прекратившей свою деятельность.

    Гражданско-правовые различия данных реорганизаций

    При реорганизации путем выделения реорганизуемое ЮЛ остается обязанным перед кредиторами по всем обязательствам, которые не были переведены согласно передаточным актам на вновь образованные ЮЛ. 
    Но есть исключения, когда судами применяется норма п.5 ст.60 ГК о солидарной ответственности и учитывается положение п.22 Постановления Пленума ВАС РФ от 18.11.2003 г. N19.

    Так, когда передаточный акт не позволяет определить правопреемника по обязательству фирмы, а также, если из передаточного акта или иных обстоятельств следует, что при реорганизации недобросовестно распределены активы и обязательства реорганизуемых фирм (это в свою очередь привело к существенному нарушению интересов кредиторов), реорганизованная фирма и вновь созданные ЮЛ несут солидарную ответственность по такому обязательству (Определение ВАС РФ от 14.12.2011 г. NВАС-15827/11, Постановления Двенадцатого арбитражного суда от 19.05.2016 г. NА12-46594/2015, АС Западно-Сибирского округа от 20.01.2016 г. NФ04-27670/2015, АС Центрального округа от 17.12.2015 г. NФ10-3806/2015, АС Северо-Западного округа от 16.06.2015 г. NФ07-4197/2015).

    При реорганизации в форме разделения образовываются новые фирмы, соответственно им необходимо получать новые лицензии, разрешения и т.п. документы. Использование ранее выданных реорганизуемому ЮЛ документов недопустимо.

    При реорганизации в форме выделения возможно использование фирмой выданных лицензий, разрешений и пр.

    Налоговые различия данных реорганизаций

    Указанные реорганизации часто проводят для оптимизации налогообложения (для применения спецрежима и пр.).

    Согласно ст.50 НК если реорганизуемое ЮЛ не оплатило налоги до своей реорганизации, то эта обязанность переходит к его правопреемникам.

    При разделении правопреемниками являются организации, образовавшиеся в результате разделения (доля каждой организации определяется согласно передаточному акту или решению суда).

    При выделении же правопреемника (лица, обязанного уплатить налоги после реорганизации) не возникает. Но выделившиеся фирмы могут обязать уплатить налоги на основании решения суда (если реорганизуемое ЮЛ не сможет исполнить обязанность по уплате налогов, пеней и штрафов в полном объеме).

    В суд доказательства невозможности реорганизуемой компанией уплатить задолженности по налогам предоставляет ИФНС, что довольно затруднительно для налоговиков (Постановление АС Волго-Вятского округа от 12.03.2015 г. NА28-3813/2014).

    Важно не допустить признания получения необоснованной налоговой выгоды вновь созданным ЮЛ.

    О недобросовестности можно судить, когда создание (выделение) ЮЛ происходит только для уменьшения налоговой нагрузки без цели осуществления реальной коммерческой деятельности. Как пример - применение спецрежимов ради получения налоговой выгоды.

    Так, если новое ЮЛ создано для недопущения превышения предельного размера дохода, дающего право на применение УСН (п.4 ст.346.13 НК), то налоговые обязательства пересчитают по ОСН (Постановление Шестого арбитражного апелляционного суда от 07.08.2015 г. NА04-6709/2014).

    Обращаем внимание, что если после блокировки счета налоговым органом у компании поменялось название либо реквизиты счета, операции по которому приостановлены, решение ИФНС подлежит исполнению банком в отношении фирмы, изменившей свое название, и операций по счету, у которого изменились реквизиты (п. 7 ст.76 НК).

    Соответственно после внесения записи в ЕГРЮЛ о завершении деятельности ЮЛ в результате его реорганизации в форме разделения, присоединения действие решения о приостановлении операций по счетам реорганизованного ЮЛ распространяется на счета его правопреемников (п. 1 и п. 2 ст. 50 НК).

    По данному вопросу также даны разъяснения ФНС в письме от 02.09.2016 N ЕД-4-8/16327.

    Плательщики НДС при реорганизации

    Операции в связи с реорганизацией не облагаются налогами. Не учитывается в составе доходов вновь созданных, реорганизуемых и реорганизованных компаний стоимость имущества и обязательств, получаемых и передаваемых в порядке правопреемства (ст.251 НК).

    Операции по передаче ОС, нематериальных активов и прочего имущества фирмы при реорганизации не является реализацией или безвозмездной передачей, соответственно объект обложения НДС не возникает (пп.2 п.3 ст.39, п.2 ст.146 НК).

    При передаче транспортных средств от реорганизуемой фирмы к вновь созданным ЮЛ, плательщиком транспортного налога является реорганизуемая фирма до момента когда ТС будут зарегистрированы в ГИБДД на новые ЮЛ.

    Земельный налог обязаны уплачивать ЮЛ, обладающие земельными участками на праве собственности, праве бессрочного пользования или праве пожизненного наследуемого владения (п.1 ст.388 НК). Право собственности регистрируется в ЕГРП (п.1 ст.131 ГК).

    Судебная практика по определению плательщика земельного налога при реорганизации разнится.

    Одни АС ориентируется на дату внесения записи в ЕГРП и придерживаются позиции, что реорганизуемая фирма является плательщиком земельного налога до момента внесения записи в ЕГРП на нового собственника (Постановления АС Северо-Кавказского округа от 19.08.2015 г. NФ08-5811/2015, от 13.08.2015 г. NФ08-5192/2015).

    Другие же суды руководствуются внесением записи в ЕГРЮЛ. Так, право собственности на земельные участки, а также обязанность по уплате земельного налога в отношении передаваемых земельных участков возникают у выделенного лица в момент его регистрации в ЕГРЮЛ (Решение АС Тульской области от 28.03.2016 г. NА68-10370/2015, Постановление АС Волго-Вятского округа от 20.02.2016 г. NФ01-5522/2015).

    Преднамеренное банкротство

    В некоторых случаях, если у фирмы есть убытки в отчетности, большие долги перед контрагентами, она решает перевести свои права и обязанности на новую организацию, а самой обанкротиться.

    Одновременно новая созданная фирма, куда переведены активы, не будет иметь на балансе кредиторской задолженности.

    При этом реорганизуемая фирма обязана уведомить кредиторов о начале процедуры реорганизации путем публикации сообщения в журнале «Вестник госрегистрации» (абз.2 п.1 ст.60 ГК РФ, п.5 ст.51 Закона N14-ФЗ).

    Так, основным признаком, который указывает на фиктивное банкротство реорганизуемой компании, является передача активов вновь выделенной организации, в результате которой реорганизуемая фирма неспособна удовлетворить требования кредитора (Постановление Пятого арбитражного апелляционного суда от 27.04.2016 NА59-5465/2014).

    Специалисты ААА-Инвест выполнят для Вас услуги по любым регистрационным действиям с ООО, ИП, НПАО, ПАО, НКО.

    Груз долгов для выделенной фирмы – Картина дня – Коммерсантъ

    Можно ли в ситуации, когда юридическое лицо проводит реорганизацию в форме выделения, передать правопреемнику долгосрочные обязательства в размере, превышающем стоимость передаваемых активов? Рассказывают эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ Ирина Лазарева и Елена Королева

    Возможно ли при реорганизации ЗАО в форме выделения передать выделяемой компании долгосрочные обязательства, если размер имеющихся займов значительно выше стоимости передаваемых активов?

    Реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами (п. 1 ст. 57 ГК РФ).

    Формирование имущества обществ, создаваемых в результате реорганизации, осуществляется только за счет имущества реорганизуемых обществ (п. 3 ст. 15 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" (далее - Закон N 208-ФЗ)).

    Согласно п. 4 ст. 58 ГК РФ при выде

    РЕОРГАНИЗАЦИЯ В ФОРМЕ ВЫДЕЛЕНИЯ ИЛИ РАЗДЕЛЕНИЯ

    Вместо вклада в уставный капитал компании все чаще и чаще стали использовать реорганизацию в форме выделения, либо разделение компании на несколько предприятий.

    Схема действует следующим образом (рассмотрим ее на примере выделения). Из состава компании-поставщика выделяется новая фирма. По разделительному балансу ей передается основное средство. Что касается сотрудников, то их, как правило, увольняют из реорганизованной компании и принимают во вновь образованное юридическое лицо путем перевода.

    Что происходит с НДС в этом случае?

    В соответствии с подп.2 п.З ст.39 НК РФ передача имущества правопреемнику не признается реализацией продукции (товаров, работ, услуг). А согласно подп.1 п.2 ст. 146 НК РФ операции, указанные в п.З ст.39 НК РФ, не облагаются НДС. Следовательно, при передаче имущества по разделительному балансу налог на добавленную стоимость платить не нужно По этой же причине при реорганизации не надо платить налог на прибыль.

    Также можно применить выделение, если необходимо оставить основную компанию на общем режиме налогообложения, а вновь создаваемую фирму перевести на УСН.

    Дело в том, что в результате выделения возникает новая организация-правопреемник, поэтому она сразу сможет применять «упрощенку». Так как компания не переходит с общего режима налогообложения на уплату УСН и сразу после регистрации будет применять спецрежим, то в случае передачи ей основных средств НДС по ним восстановлению и уплате в бюджет не подлежит (подп.2 п.З ст. 170, п.8 ст.162.1 Налогового кодекса РФ, Определение Верховного суда РФ от 17.10.2014 № 307-КГ14-1534).

    В случае когда все фирмы должны применять спецрежим, используют разделение. Как и при реорганизации в форме выделения, новые компании не переходят с общего режима налогообложения на уплату УСН, а сразу становятся плательщиками упрощенного налога. Поэтому при передаче им активов НДС восстановлению не подлежит.

    Для справки: чем выделение отличается от разделения?

    При разделении организация прекращает свою деятельность, ее права и обязанности переходят ко вновь созданным юридическим лицам (п.З ст.58 ГК РФ). А вот в случае выделения ко вновь созданным организациям переходит лишь часть прав и обязанностей юридического лица, основная же компания не прекращает свою деятельность (п.4 ст.58 ГК РФ).

    Эти определения могут быть принципиальны для налогового планирования. Например, если у организации есть длящиеся договоры, которые нельзя перенести на новое лицо, разделение не подходит.


    ОПТИМИЗАЦИЯ НДС И НАЛОГА НА ПРИБЫЛЬ В ХОЛДИНГЕ (СТАТЬИ)

    ПЕРЕВОД АКТИВОВ С КОМПАНИИ НА ГРАЖДАНИНА

    СОВМЕСТНОЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ АКТИВОВ ПО ДОГОВОРУ ПРОСТОГО ТОВАРИЩЕСТВА

    Похожие записи

    Реорганизация юридических лиц: общие положения

    Очень многие ИП при торговле выбирают УСН 6%, потому что зак...

    А что тут настораживаться-то. Просто родственница какой-то т...

    Как обычно нам автор половину просто не стал рассказывать. Т...

    Сберhttps://www.sberbank.ru/ru/s_m_business/bankingservice/p...

    Хотели бы, чтобы по каждой торговой точке число работников у...

    Добрый день! У меня такой вопрос: в разделе 2 нужно корректн...

    Сроки хранения документов, установленные Перечнем, применяют...

    Что-то странное..Банк обязан уведомить о причине приостановк...

    Речь идет о перерасчете пенсии работающему пенсионеру при ув...

    Во-первых, не при всех системах налогообложения они вычитают...

    Какой смысл в отмене фиксированных взносов, если они вычитаю...

    "Все ходы записаны":Над.К "не надо на пенсине...

    А комиссионная торговля, где выручкой считается не поступлен...

    они делятся! у них полноценный информационный обмен.

    Демагогия у тебя. Ты обозвал всех, без разбора. Потому что п...

    Твоя мама регулярно голосует за:отмену индексации пенсийповы...

    "полностью берет исчисление налогов на борт ФНС"- ...

    Не секрет что сейчас большая часть ипотеки выдаётся по подтв...

    Ну вы уж или в кавычки возьмите (как в заголовке), или напиш...

    1624050...это ваш потенц.доходС него вы будете считать пото...

    Там еще вроде как ограничение по ПСН 15чел по всем патентам....

    Надо указывать свой регион местом закл.договора.это прописан...

    Меняется сумма 1% тк потенциальный доход выше по новой форм...

    Теперь считайте по второй.Потенц доход /12 х 3 х 6% = 1кварт...

    2652615 /12 х 3 х 6%= патент на 1кв(3мес)= 39789.225

    По новым принятым поправкам гл.26.5 НК до 150кв.м и деятельн...

    Зачем так сложно есть формула Потенц доход разделить на 12 и...

    1800х12мес.х Кв.метры х 2,005х (15/6=2,5)х0.5Что получилось ...

    Теперь эту сумму разделите на12мес, потом х на 3 и х6% =стои...

    Эту сумму разделить на 12 потом умножить на 3 и х6% получите...

    Паноптикум, просто какой-то ...А знаете, зачем он его постав...

    Предположу что не сильно больше 0%

    Источник: "Клерк" ..... @msneg, кто нибудь прочита...

    Раз цифры ни о чем не говорят, не за чем все валить на людей...

    Аплодисменты в студии)))) Вот когда только пере(до)йдём.

    "Я не вижу связи между его прохождением лечения в Москв...

    цели, налоги и претензии кредиторов

    Во-вторых, особняком стоят ситуации, касающиеся обязательств, возникших после реорганизации. В этом случае необходимо проанализировать сущность отношений должника и кредитора.

    Так, исполнение обязательств, возникших после реорганизации, но вытекающих из отношений, сложившихся до её начала, могут быть возложены на выделенную (новую) компанию, в случае несправедливого распределения активов и пассивов. Пример такой ситуации — взыскание неустойки по кредитному договору.

    С другой стороны, после окончания процедуры выделения и подписания передаточного акта реорганизуемая компания продолжает свою деятельность, в ходе которой самостоятельно принимает решения и вступает в новые отношения с третьими лицами. Соответственно, выделенная компания не может быть правопреемником по обязательствам, возникшим после реорганизации.

    В завершение дадим главный совет — не злоупотребляйте. Он касается как применения инструмента в целом, так и использования его отдельных особенностей. Реорганизацию в форме выделения придумали не для оптимизации налогов, и уж тем более это не способ «простить всем, кому должен». В первую очередь — это возможность оптимизировать бизнес, решить предпринимательские задачи.

    Повторим типичные ошибки реорганизации, которые позволят налоговому органу или иному кредитору усомниться в искренности намерений:

    • у реорганизуемых компаний отсутствует понятная деловая цель, они сдают все имущество в аренду «обратно»;
    • имущество передаётся сразу же после получения вычета по НДС;
    • реорганизуемая компания переходит на специальный налоговый режим после выделения;
    • новая компания создаётся на общем режиме и переходит на специальный в последствии;
    • правопреемник на УСН продаёт имущество сразу же после реорганизации;
    • резкое увеличение расходов старой компании на аренду имущества у своего же правопреемника;
    • иные факты, в основе которых отсутствует прозрачная экономическая логика, кроме желания снизить налоги.

    Прекращение юридического лица, Реорганизация юридического лица

    Прекращение юридического лица

    Юридическое лицо может прекратить свое существование в результате реорганизации или ликвидации. Основным критерием для различения этих двух форм прекращения юридического лица является наличие (реорганизация) или отсутствие (ликвидация) правопреемства, то есть перехода прав и обязанностей от юридического лица к другим лицам (правопреемникам).

    Реорганизация юридического лица

    По норме п.1 ст.57 ГК Реорганизация юридического лица путем слияния, слияния, разделения, выделения или преобразования может осуществляться по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного учредительными документами. В случаях, предусмотренных законом, реорганизация юридического лица в форме его разделения или выделения из состава одного или нескольких юридических лиц осуществляется по решению уполномоченных государственных органов или по решению суда (абз. 1 п. 2 п. 57 ГК).Если учредители (участники) уполномоченного ими юридического лица или органа юридического лица, уполномоченного его учредительными документами на его реорганизацию, не реорганизуют юридическое лицо в сроки, указанные в решении уполномоченного государственного органа, согласно норма абз. 2 п. 2 ст. 57 ГК суд по иску указанного государственного органа назначает внешнего управляющего в качестве юридического лица и поручает ему реорганизовать это юридическое лицо. С момента назначения внешнего управляющего к нему переходят полномочия по управлению делами юридического лица.Внешний управляющий действует от имени юридического лица в суде, составляет разделительный баланс и представляет его на рассмотрение суда вместе с учредительными документами юридических лиц, возникших в результате реорганизации. Утверждение судом этих документов является основанием для государственной регистрации вновь возникающих юридических лиц. В случаях, предусмотренных законом, реорганизация юридических лиц в форме слияния, присоединения или преобразования может осуществляться только с согласия уполномоченных государственных органов (п. 3 ст. 57 ГК РФ).Юридическое лицо считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц. При реорганизации юридического лица в форме присоединения к другому юридическому лицу первое из них считается реорганизованным с момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности дочернего юридического лица. (п. 4 ст. 57 ГК РФ)

    При слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь образованному юридическому лицу в соответствии с передаточным актом (п. 1 ст. 58 ГК РФ).При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу права и обязанности присоединенного юридического лица переходят к последнему в соответствии с передаточным актом (пункт 2 статьи 58 Гражданского кодекса). При разделении юридического лица его права и обязанности переходят к вновь возникшим юридическим лицам в соответствии с разделительным балансом (п. 3 ст. 58 ГК РФ). При отделении юридического лица от юридического лица одно или несколько юридических лиц к каждому из них переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с разделительным балансом (п. 4 ст. 58 ГК РФ).При преобразовании юридического лица одного типа в юридическое лицо другого типа (изменение организационно-правовой формы) права и обязанности реорганизованного юридического лица переходят к вновь образованному юридическому лицу в соответствии с актом перевод (п. 5 статьи 58 ГК РФ). По норме ст. 59 Акт передачи ГК и разделительный баланс должны содержать положения о правопреемстве всех обязательств реорганизуемого юридического лица в отношении всех его кредиторов и дебиторов, включая обязательства, оспариваемые сторонами.Передаточное свидетельство и разделительный баланс утверждаются учредителями (участниками) юридического лица или органом, принявшим решение о реорганизации юридического лица, и представляются вместе с учредительными документами для государственной регистрации вновь возникших юридических лиц или внесение изменений в учредительные документы действующих юридических лиц. Непредставление вместе с учредительными документами соответственно передаточного акта или разделительного баланса, а также отсутствие в них положений о правопреемстве обязательств реорганизуемого юридического лица влекут отказ в государственной регистрации вновь возникшего юридические лица.

    В соответствии со ст. 60 ГК юридическое лицо в течение трех рабочих дней со дня принятия решения о его реорганизации обязано письменно уведомить орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц, о начале процедуры реорганизации с указанием формы реорганизации. В случае участия в реорганизации двух и более юридических лиц такое уведомление направляет юридическое лицо, принявшее решение о реорганизации или определенное решение о реорганизации.На основании данного уведомления орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц, вносит в единый государственный реестр юридических лиц запись о том, что юридическое лицо (юридические лица) находится (находятся) в процессе реорганизации.

    Реорганизованное юридическое лицо после внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о начале процедуры реорганизации дважды в месяц дважды в месяц размещает в средствах массовой информации, в которых публикуются данные о государственной регистрации юридических лиц, уведомление о его реорганизации.В случае участия в реорганизации двух и более юридических лиц сообщение о реорганизации публикуется от имени всех юридических лиц, участвующих в реорганизации юридическим лицом, принявшим решение о реорганизации или определенное решение о реорганизации. В уведомлении о реорганизации указывается информация о каждой реорганизации, участвующей в реорганизации, о форме реорганизации, создаваемой (продолжающей деятельность) в результате реорганизации, описание порядка и условий предъявления кредиторами требований, другая информация, требуемая законом.

    Кредитор юридического лица, если его права требования возникли до публикации сообщения о реорганизации юридического лица, вправе требовать досрочного исполнения должником соответствующего обязательства, а в случае о невозможности досрочного исполнения - прекращение обязательства и возмещение связанных с ним убытков, за исключением случаев, установленных законом.

    Кредитор юридического лица - открытое акционерное общество, реорганизуемое в форме слияния, присоединения или преобразования, если его права требования возникли до опубликования объявления о реорганизации юридического лица, вправе: требовать досрочного исполнения обязательства, по которому должником является юридическое лицо, либо прекращения обязательства и возмещения убытков в случае, если реорганизованное юридическое лицо, его участники или третьи лица не предоставят достаточных гарантийных обязательств.При этом такие требования могут быть предъявлены кредиторами не позднее 30 дней со дня последнего опубликования сообщения о реорганизации юридического лица. Важно учитывать, что предъявленные кредиторами требования не влекут приостановления действий по реорганизации. В случае удовлетворения требований о досрочном исполнении или прекращении обязательств и возмещении убытков после завершения реорганизации юридические лица, вновь созданные в результате реорганизации (продолжающейся деятельности), несут солидарную ответственность по обязательствам реорганизованное юридическое лицо.

    Исполнение реорганизованным юридическим лицом обязательств перед кредиторами обеспечивается в порядке, установленном Гражданским кодексом. Однако в случае, если обязательства перед кредиторами реорганизуемого юридического лица - должник составляют

    .

    Юридическое разделение | Éducaloi

    Что такое юридическое разделение? Почему после разрыва отношений некоторые пары хотят разлучения по закону? Должны ли супруги быть разлучены, прежде чем они смогут подать на развод?

    Отделение от кровати и доски

    Официальное название юридического разлучения - «отделение от кровати и питания».

    Супруги, которые хотят разлучиться с кроватью и питанием, должны подать заявление в суд. Этот запрос должен быть основан на том факте, что они больше не хотят жить вместе.

    Разделение с постели и питания означает, что супруги могут делать следующее:

    • остаться в браке без совместного проживания
    • принять решение о последствиях разлучения
    • получить решение (решение) суда, в котором разъясняются их права и обязанности

    Решение суда о раздельном проживании может охватывать следующие вопросы:

    Причины, по которым пары подают заявление о раздельном проживании

    Вот несколько причин, по которым пары просят о юридическом раздельном проживании:

    • Один из супругов хочет как можно скорее урегулировать последствия разрыва, но пока не может выполнить требования закона, чтобы подать на развод.
    • Развод противоречит религиозным убеждениям одного из супругов.
    • Один из супругов не готов окончательно расторгнуть брак.

    Некоторые различия между разводом и раздельным проживанием

    Супруги не должны быть разлучены по закону перед подачей заявления о разводе: они могут подать заявление о разводе, не пройдя предварительное разделение.

    В этой таблице перечислены некоторые различия между раздельным проживанием и разводом.

    Супруги все еще женаты.

    Супруги обязаны друг другу подарками, сделанными в их брачном контракте, если иное не указано в решении суда о раздельном проживании.

    Некоторые подарки, сделанные в брачном контракте, аннулируются автоматически.

    .

    Разделение - юридическая помощь Квинсленд

    Вы расстаетесь, когда перестаете жить вместе как пара.

    Разделение происходит, когда хотя бы один человек в отношениях принимает решение разойтись, действует в соответствии с этим решением и сообщает другому человеку. Ваш партнер не должен соглашаться.

    Вы можете разлучиться и по-прежнему жить в одном доме.

    Нет никаких юридических требований для разделения. Если вы новичок в Австралии или беспокоитесь о месте жительства, обратитесь за юридической помощью.

    Разделение

    Если вам или вашим детям угрожает непосредственный вред, обратитесь в полицию. Действия полиции - вопрос полиции. В экстренных случаях звоните по телефону 000. Получите юридическую консультацию.

    Вы расстаетесь, когда перестаете жить вместе как пара. Один человек может уехать из дома, или вы все еще можете жить вместе дома, но вести разные жизни - это называется «разделением под одной крышей».

    Возможно, вам придется доказать эти условия проживания таким агентствам, как Centrelink.Решая, разделены ли вы под одной крышей, они будут учитывать:

    • вы спите вместе
    • вы занимаетесь сексом или сексуальной активностью
    • Вы разделяете еду и выполняете домашние обязанности (не так, как в браке)
    • вы делитесь деньгами и банковскими счетами
    • семья и друзья думают о вас как о разлученных.

    Ни один фактор не является окончательным.

    Как мы разделяемся?

    Нет никаких юридических процессов для разделения.Вам не нужно обращаться в суд, в государственную организацию или заполнять какие-либо формы. Вы не получите свидетельство о том, что вы разлучены, но вам может потребоваться:

    • сообщите таким организациям, как Centrelink, Агентство поддержки детей и Medicare
    • принять меры для всех вовлеченных детей
    • Расскажите своей семье и друзьям
    • разберитесь с вашими финансовыми делами - выясните, как будут выплачиваться долги и ссуды, есть ли у вас совместные банковские счета, каковы ваши пенсионные права или права на страхование, и измените свое завещание.Вам нужно будет сообщить своему банку (-ам), пенсионным компаниям и страховым компаниям, что вы расстались.

    Выполнение этих действий поможет доказать, что вы разлучены. Вам может понадобиться консультация юриста.

    Для получения дополнительной информации о взаиморасчетах по окончании отношений см. Раздел вашей собственности.

    Выход из дома

    В большинстве случаев вы и ваш бывший партнер можете решить, кто уйдет из дома. Если вы не можете согласиться, вы можете подать в суд заявление о единоличном использовании и оккупации, вынуждающем одного человека уехать.Этот заказ делается только в особых случаях. Получите юридическую консультацию.

    Если вы подвергались домашнему насилию, вы можете обратиться в суд с просьбой о выдаче судебного приказа о защите от домашнего насилия, вынуждающего другого человека покинуть дом - обратитесь за юридической консультацией.

    Лицо не может быть принуждено покинуть принадлежащий ему дом от своего имени или совместно, если только суд не вынес постановление об исключительном использовании и оккупации или постановление о защите от насилия в семье.

    Если в отношении вас издан приказ о защите от домашнего насилия, в котором говорится, что вы не должны находиться в своем доме, вам необходимо уйти.Вам следует подчиниться приказу и получить юридическую консультацию. Для получения дополнительной информации см. Бытовое и семейное насилие.

    Если вы или ваши дети в опасности. позвоните по номеру 000. Кризисная служба по вопросам домашнего насилия также может вам помочь. Получите юридическую помощь.

    Если вам придется уехать, вы не потеряете права на дом или свое имущество. Возможно, вы сможете вернуться позже. Вы должны думать в первую очередь о своей безопасности и безопасности своих детей - обратитесь за юридической консультацией. Для получения дополнительной информации см. Защита вашей собственности.

    Покидая дом, вы можете по закону забрать все, что принадлежит вам лично или принадлежит другому лицу. Необходимо взять с собой личные документы, например:

    • банковские и чековые книжки
    • кредитные и дебетовые карты
    • финансовая отчетность
    • налоговая декларация
    • паспорт
    • идентификация личности
    • свидетельство о браке
    • предмет сентиментальной ценности
    • предмет, который может понадобиться вам и вашим детям, если они пойдут с вами.

    Вы можете брать с собой детей, но убедитесь, что вы учитываете то, что в их интересах. Это включает в себя предоставление им преимуществ в виде значимого участия обоих родителей в их жизни и обеспечение их защиты от физического или психологического вреда.

    Если переезд из-за границы мешает другому родителю видеться со своими детьми, вам следует сначала попытаться получить их согласие - обратитесь за юридической консультацией. Для получения дополнительной информации см. Переезд или путешествие с детьми.

    Нужна ли мне юридическая консультация?

    Вам может потребоваться консультация юриста, если вы:

    • подверглись домашнему насилию и рассматривают возможность подачи заявления о выдаче судебного приказа о защите от домашнего насилия, вынуждающем другого человека покинуть дом
    • полагаете, что ваш бывший партнер может накопить долги или потратить сбережения после разлуки, и вы хотите предотвратить трату денег или конфискацию имущества
    • необходимо знать, как разлучение повлияет на родительские отношения, алименты, имущество, содержание супругов, пенсионное обеспечение, совместные банковские счета, совместные долги и вашу волю (или отсутствие завещания)
    • имеют предварительные судебные постановления о пенсии по старости от предыдущих отношений и вам необходимо сменить назначенного вами бенефициара
    • рассматривают возможность обращения в суд для выдачи постановления о единоличном использовании и оккупации, потому что вы хотите заставить другого человека покинуть дом.

    Получить юридическую консультацию

    Мы можем дать юридическую консультацию по разделению.

    Следующие организации могут предоставить юридические консультации:

    Общественные юридические центры предоставляют юридические консультации по ряду вопросов. Свяжитесь с ними, чтобы узнать, могут ли они помочь.

    Queensland Law Society может направить вас к частному юристу-специалисту за советом или представлением интересов.

    Кто еще может помочь?

    Эти организации могут помочь. Они не предоставляют юридических консультаций.

    DV Connect предоставляет консультации, информацию, направления и помощь, включая предоставление убежища и убежища, а также помощь в кризисных ситуациях людям, пострадавшим от домашнего насилия. Они также руководят проектом «Домашние животные в кризисной ситуации», организуя приемные семьи для домашних животных, пока люди, пострадавшие от домашнего насилия, находятся во временном жилье.

    Mensline - DV Connect предоставляет информацию, консультации и направления по вопросам отношений, здоровья, семьи и домашнего насилия.

    Консультационная линия по вопросам семейных отношений

    предоставляет информацию о системе семейного права в Австралии.

    Центры семейных отношений предоставляют информацию, направления, разрешение споров и советы по воспитанию детей после разлучения.

    Суды по семейным делам рассматривают дела по семейному праву. Формы суда и информация о судебных процессах по семейным делам доступны в Интернете.

    Безопасность женщин после разлучения (WSAS) - это онлайн-ресурс для женщин, столкнувшихся с разлучением, особенно в случаях насилия и жестокого обращения. Информация включает в себя безопасность в Интернете, контакты для чрезвычайных ситуаций, правовую систему, восстановление и выживание.

    .

    Разделение властей - определение и примеры

    Разделение властей относится к системе государственного управления, в которой ее полномочия разделены между несколькими ветвями, причем каждая ветвь контролирует различные аспекты управления. В Соединенных Штатах государственная власть разделена между исполнительной властью, которая контролируется президентом; законодательная власть, которая контролируется Конгрессом; и судебная власть, контролируемая Верховным судом. Чтобы изучить эту концепцию, рассмотрим следующее определение разделения властей.

    Определение разделения властей

    Существительное

    1. Доктрина разделения властей между исполнительной, законодательной и судебной ветвями власти
    2. Принцип разделения властных полномочий между отдельными ветвями власти, ни одна из которых не должна нарушать полномочия другой.

    Происхождение

    1748 Барон де Монтескье в своем трактате Дух законов .

    Что такое разделение властей

    Французский политический философ барон де Монтескье ввел фразу «разделение властей» в своем трактате 1748 года Дух законов . В своем трактате Монтескье обсуждал, как можно разделить политическую власть между тремя отдельными ветвями законодательного органа, чтобы создать такую ​​форму правления, которая не возглавлялась бы одним монархом или правителем. Правительство Соединенных Штатов представляет собой форму правления с разделением властей и состоит из трех отдельных ветвей: исполнительной, законодательной и судебной.Каждую ветвь возглавляет одно лицо или группа лиц, и у них есть свои конкретные обязанности.

    Филиалы правительства США

    Три ветви правительства США - исполнительная, законодательная и судебная - управляются президентом, Конгрессом и Верховным судом соответственно. У каждой ветви правительства США есть свои задачи и обязанности. Это сделано для того, чтобы отдельный правитель не имел власти контролировать каждый аспект правительства.Филиалы правительства США более подробно описаны ниже.

    Исполнительная власть

    Исполнительную власть в правительстве США возглавляет президент США. Исполнительная власть несет ответственность, среди прочего, за выполнение инструкций, данных ей Конгрессом. Исполнительная власть может подписывать договоры и назначать членов на должности, такие как федеральные судебные органы и федеральные исполнительные департаменты, в соответствии с рекомендациями и разрешениями, которые она получает от Сената.

    Президент является главнокомандующим вооруженными силами страны и может наложить вето на любые законопроекты, принятые Конгрессом. Однако в конечном итоге его вето может быть отменено Конгрессом. Это встроенная система сдержек и противовесов.

    Исполнительная власть разделена на несколько должностей и отделов:

    • Президент
    • Вице-президент
    • Аппарат Президента
    • Кабинет Президента
    • Департамент сельского хозяйства
    • Министерство торговли
    • Министерство обороны
    • Департамент образования
    • Министерство энергетики
    • Департамент здравоохранения и социальных служб
    • Департамент внутренней безопасности
    • Департамент жилищного строительства и градостроительства
    • Отдел внутренних дел
    • Департамент юстиции
    • Департамент труда
    • Государственный департамент
    • Департамент транспорта
    • Казначейство
    • Управление по делам ветеранов

    Законодательная власть

    Законодательная ветвь власти - это ветвь правительства, управляемая Конгрессом.В его состав входят Палата представителей и Сенат. Законодательный бюстгальтер

    .

    Соглашение о бесплатном разделении (увольнении) работы - PDF | Слово

    Соглашение о прекращении трудовых отношений , также известное как «соглашение об увольнении сотрудника», является взаимовыгодным юридическим документом, которым заключают бизнес физического лица с работодателем. Соглашение освобождает друг друга от ответственности за любые действия, которые могли иметь место в течение периода найма, а также увольнения сотрудника. Если увольнение не имеет причины, сотруднику может быть выплачено увольнение или иное денежное вознаграждение за его немедленное увольнение.В зависимости от условий может потребоваться, чтобы обе стороны сохраняли конфиденциальность деталей соглашения.

    Контрольный список для увольнения - Убедитесь, что сотрудник должным образом освобожден в соответствии с протоколами компании.

    Письмо сотрудника об увольнении - часто отправляется до получения разрешения на увольнение, чтобы первоначально проинформировать сотрудника о том, что его услуги больше не нужны.

    Основная цель соглашения - освободить работодателя и работника от любых правонарушений в течение периода занятости.С обеих сторон есть шанс, что любую из сторон можно обвинить в любом проступке, независимо от того, обосновано оно или нет.

    Каждая сторона должна быть начеку в отношении общей ответственности, которая присутствует в общей атмосфере на рабочем месте:

    Ответственность работодателя

    • Дискриминация
    • Преследование
    • Несчастные случаи на производстве
    • Компенсация рабочим

    Ответственность работника

    • Халатность
    • Преследование
    • Ходатайство
    • Отсутствие конкуренции и неразглашения информации

    Когда приходит время уволить сотрудника, это никогда не бывает легкой задачей.Это означает противостояние человеку лично или посредством другого общения и информирование его о том, что его услуги больше не нужны. Хотя это то, с чем должен столкнуться каждый успешный бизнес.

    Шаг 1. Выявление проступков сотрудника

    Честность - всегда лучшая политика. Соберите сведения о происшествиях или свидетельствах своих коллег и опишите их недостатки и объясните, почему они больше не подходят для компании или организации.Чтобы помочь человеку, работодатель обязан помочь уволенному человеку помочь себе.

    Шаг 2. Спланируйте время и место

    Планируйте время, чтобы поговорить с человеком. Если сотрудник не работает за границей, всем сторонам рекомендуется уйти в хороших отношениях, обратившись к ним и проинформировав их лично. Кроме того, лучше всего делать это один на один. Люди склонны по-разному реагировать на других людей, и у обеих сторон будет больше шансов на честный разговор, если нет аудитории.

    Шаг 3 - Решите свой последний день

    Вопреки распространенному мнению, НЕ лучше всего отпускать кого-то в пятницу или, что еще хуже, перед праздничными выходными. Если не будет выходного пособия, лучше всего начать процесс увольнения в начале или в середине недели, чтобы дать им больше шансов найти новую работу.

    Шаг 4 - Запрос соглашения о раздельном проживании

    Для того, чтобы освободить обе стороны от ответственности, стороны должны санкционировать соглашение о раздельном проживании, в котором говорится, что ни одна из сторон не виновна в каких-либо нарушениях и что увольнение сотрудника должно было быть основано исключительно на их действиях.Кроме того, в случае увольнения, причитающегося работнику, выплаты и суммы должны быть указаны в этом соглашении.

    Шаг 5 - Предложение о помощи в переходный период

    Последним оставшимся препятствием для уволенного человека будет окончательное устранение и переход к следующей главе своей жизни. Лучший способ помочь работодателю - это написать рекомендательное письмо. Кроме того, следует отметить, что при обращении к работодателю любой запрос на информацию о бывшем сотруднике будет положительно одобрен.

    Поскольку каждая трудовая ситуация уникальна, а личные отношения могут развиваться на протяжении карьеры, лучше всего по возможности оказывать любую эмоциональную поддержку. Проведение «прощальной вечеринки» или другого мероприятия, которое поможет в переходный период, поможет человеку обрести душевное равновесие, необходимое для того, чтобы уйти в хороших отношениях.

    В соответствии с Законом о возрастной дискриминации в области занятости , в частности 29 CFR 1625.22, работодатель должен предоставить «период отзыва» после подписания соглашения об урегулировании, увольнении или увольнении, которое позволяет работнику аннулировать соглашение о прекращении службы.Сроки отзыва следующие:

    • Семь (7) дней для лиц моложе сорока (40) лет; и
    • Двадцать один (21) день для всех лиц старше сорока (40) лет.

    Сотрудник должен будет вернуть все возмещения или платежи, которые были произведены в рамках соглашения, чтобы его можно было отозвать.

    В обмен на соблюдение работником соглашения о прекращении службы работодатель должен выплатить вознаграждение в размере .Возмещение - это сумма, которая может быть законно передана в качестве платежа физическому или юридическому лицу за выполнение обязательства. Чтобы это можно было считать законным, оно должно иметь смысл в контексте того, о чем спрашивают. Например, выплата сотруднику 100 долларов за список требований, серьезно ограничивающих его способность найти новую работу, может показаться несправедливым в глазах любого суда.

    Рекомендуемое выходное пособие - Рекомендуется предоставить любому бывшему сотруднику двухнедельное (2) выходное пособие после увольнения, если он или она подпишет соглашение о прекращении службы.

    В большинстве соглашений существует два (2) типа дискриминационных законов, от которых работодатель хочет быть освобожден: Федеральный и Государственный законы о дискриминации, которые охватывают:

    • Инвалидность;
    • Race;
    • Creed;
    • Цвет;
    • Пол;
    • Сексуальная ориентация;
    • Религия;
    • Возраст;
    • Национальное происхождение; или
    • Родословная.

    Дискриминация при найме на работу - Федеральные законы

    Дискриминация при найме на работу - законы штата

    Скачать : Adobe PDF, Microsoft Word (.docx) или текст открытого документа (.odt)

    1 - Шаблон разделения можно загрузить с помощью этой страницы

    Форма соглашения на этой странице позволит двум сторонам в отношениях между работодателем и сотрудником задокументировать, как их отношения прекращаются. Кнопки, прикрепленные к изображению на этой странице, предоставят вам доступ к версии PDF, Word или ODT отображаемого документа.

    2 - Четко укажите дату вступления в силу настоящего документа и участвующие стороны

    Артикул: «I.Стороны »будет действовать как введение, которое дает очень краткое описание этих документов. Пустые строки, содержащиеся в этом заявлении (и почти во всех других), должны быть удовлетворены информацией, которую вы предоставляете. Начните с регистрации календарной даты, когда это соглашение станет активным, используя две пустые строки непосредственно перед надписью «Дата вступления в силу». Официальное название работодателя в этих отношениях должно быть раскрыто. Если это коммерческое предприятие, убедитесь, что любой суффикс статуса (т.е. corp., ltd. и т. д.), включенные в наименование работодателя в бухгалтерских книгах, также регистрируются. Введите полное имя работодателя в третьей пустой строке в этом заявлении (перед меткой «Работодатель»). Деловой почтовый адрес работодателя должен быть указан в пустых строках после слов «… с почтовым адресом». Заполните три пустые строки после этой фразы почтовым адресом работодателя, указав почтовый адрес, город и штат. В оставшейся части этого утверждения потребуется подробная информация о Сотруднике в этих отношениях.Запишите его или ее имя (имя, отчество и фамилию) в пустой строке, прикрепленной к скобке с надписью «Сотрудник». Помимо имени Сотрудника, мы должны указать его или ее почтовый адрес. Используйте последние три пустые строки в этом заявлении, чтобы указать почтовый адрес, город и штат почтового адреса Сотрудника. Это должен быть полный адрес, поэтому, если у сотрудника есть номер квартиры или вторая адресная строка, они должны быть включены в первую пустую строку после этой фразы.

    3 - Дайте определение текущим отношениям между работодателем и сотрудником

    Мы должны включить отчет о датах, которые определят, когда обсуждаемые трудовые отношения активны и когда они прекращены.С этим можно легко справиться, указав календарный месяц, двузначный день и двузначный год последней календарной даты работы сотрудника у работодателя, используя две пустые строки, соответствующие метке «Последний день работника» во второй статье. («II. Статус занятости»). Здесь также следует указать последнюю зарплату сотрудника. Укажите месяц, день и год последней даты выплаты зарплаты сотруднику, используя две последние пустые строки в «II. Статус занятости ».

    4 - Обсудите обязанности, которые работодатель и работник должны выполнять

    Работодатель может иметь некоторые дополнительные финансовые обязательства перед Сотрудником в результате прекращения их отношений.В «III. Выходное пособие », мы определим, будет ли Работодатель производить выплаты Работнику по истечении срока занятости. Если Работодатель не будет обязан производить какие-либо выплаты в дополнение к обычной заработной плате Работника, отметьте поле «Без выходного пособия». Если Работодатель будет обязан произвести один дополнительный платеж Сотруднику, отметьте поле «Единовременный платеж» и введите сумму в долларах, которая должна быть выплачена Сотруднику в качестве выходного пособия, в первую пустую строку в этом выборе.В этом случае перейдите к пункту «А» в этом выборе и сообщите, будет ли сотруднику выплачено дополнительное выходное пособие. В противном случае отметьте поле «Не иное исключение». Если да, то отметьте поле «Другое выходное пособие» и укажите, что такое выходное пособие, в предоставленной пустой строке. Если Предполагается, что Работодатель предоставит Сотруднику более одного выходного пособия, оставьте первые два варианта в этом выборе неотмеченными и отметьте поле «Многократные выплаты».Вам также необходимо будет указать сумму в долларах для каждого платежа, который работодатель должен произвести сотруднику в пустой строке после знака доллара с последней календарной датой, когда такие платежи могут производиться после слов «Окончание». Затем определите, как часто будут производиться эти платежи, отметив флажком «Еженедельно», «Раз в две недели», «Ежемесячно» или заполнив конкретный график в предоставленной пустой строке. Как только это будет сделано, уделите внимание пункту «А» в этом выборе, отметив либо поле с надписью «Нет другого выходного пособия», либо флажок с меткой «Другое выходное пособие», а затем подробно укажите дополнительное выходное пособие, которое Работодатель должен предоставить Сотруднику. В следующей статье «IV. Возврат собственности », мы сообщим, если Сотрудник должен вернуть собственность Работодателю. Если у Работодателя нет такого требования к Сотруднику, отметьте флажок «Нет обязательств». Если ожидается, что Сотрудник вернет какие-либо предметы работодателю, тогда установите флажок «Сотрудник, который должен вернуть», для этого потребуется манифест предметов, которые Сотрудник должен вернуть, введенный в пустую строку после слов «… возвращен Работодатель ». Если Сотрудник должен вернуть эти элементы к определенной календарной дате, то укажите эту календарную дату в двух пустых местах в пункте «A) Дата возврата.«Следующая статья также потребует нашего внимания. В «В. Неконкурентоспособность », мы рассмотрим возможные проблемы Работодателя в отношении безопасности интеллектуальной собственности, коммерческих тайн и т. Д. Если Работодатель не будет ожидать, что Сотрудник воздержится от работы в«… одинаковых или аналогичных отраслях, которые прямо или косвенно конкурируют »С бизнесом работодателя, затем установите первый флажок. Если Работодатель ожидает, что Сотрудник каким-либо образом воздержится от конкуренции в той же или подобной отрасли, тогда отметьте второй флажок, обозначенный «Не может быть конкуренции.«Это требует, чтобы вы предоставили некоторую дополнительную информацию к некоторым из представленных пунктов. Для начала укажите каждую отрасль, в которой работодатель намеревается ограничить участие сотрудника, в пустой строке в «A.) Отрасли». Затем в пункте «B.) Срок» введите количество дней или месяцев, в течение которых Сотрудник должен воздерживаться от занятий в отраслях с ограничениями, и отметьте поле «Дни» или «Месяцы», чтобы указать, как это число сообщается. Наконец, пункт «C.) Местоположение» потребует определения того, где Сотрудник не может конкурировать с Работодателем.Вы можете определить местоположение как область, установив флажок «Радиус», а затем указав количество миль от адреса, который вы сообщаете, в предоставленных пустых строках, как состояние, отметив второй флажок и сообщив состояние как всю страну, отметив третий флажок («По всей стране») или как весь мир, отметив последний флажок («Международный»). Убедитесь, что вы выполнили эти требования к списку этих пунктов, только если вы указали, что будет неконкурентное соглашение. Часто Сотрудник будет получать пакет льгот, предоставляемый Работодателем, в дополнение к своей зарплате.В шестой статье, озаглавленной «VI. Пособия сотруднику », мы сообщим об определенном статусе этого пакета льгот. В пустых местах, указанных в этом параграфе, потребуется календарная дата первого дня, когда Работодатель больше не будет предоставлять льготы Сотруднику.

    5 - Предоставьте некоторые сведения о разрешении споров и судах

    Иногда в обсуждаемых отношениях между работодателем и сотрудником может присутствовать уровень замешательства или возможной враждебности (преднамеренной или непреднамеренной).Независимо от того, так ли это, мы должны задокументировать объект, в котором Сотрудник может учесть любые замечания, сделанные Работодателем, которые могут считаться вредными, ошибочными или и тем, и другим. Укажите название и контактную информацию организации, которая будет получать запросы Сотрудников по такой теме, в пустой строке в «XII. Уничижительные замечания ». Название государства, которое обладает юрисдикцией в отношении этого соглашения и будет рассматривать любые официальные судебные иски, вытекающие из него, должно быть указано в пустой строке в «XVI.Применимое право ».

    6 - Убедитесь, что все условия настоящего соглашения надлежащим образом задокументированы

    Работодатель и сотрудник должны тщательно проверить заполненные документы. Информация, предоставляемая составителем, должна очень точно отражать ожидания каждой стороны от другой и предполагаемое поведение каждой стороны в результате согласия с этими условиями. Если есть какие-либо условия, которые не были задокументированы, но должны считаться частью этого соглашения, тогда вы должны указать эти условия или положения в области, указанной в «XVII.Дополнительные условия или положения ». Если вам нужно больше места для этого, вы можете либо добавить больше места с помощью своего программного обеспечения для редактирования, либо прикрепить такую ​​информацию и указать название этого вложения в этой области.

    7 - Обе стороны должны подписать этот документ

    Соглашение, которое мы только что составили, следует прочитать после его завершения. Любые приложения также должны быть просмотрены и включены к моменту подписания настоящего соглашения Сотрудником и Работодателем.Эта цель будет достигнута только после того, как обе стороны предоставят обязательную подпись для области в конце этого документа. Если работодатель является субъектом хозяйствования, то официально избранный уполномоченный представитель должен быть определен советом директоров или владельцем предприятия и предоставлен для этого подписания.

    Сотрудник, указанный в первой статье, должен найти область, содержащую пустые строки, помеченные «Подпись сотрудника», «Дата» и «Имя для печати». Ему или ей нужно будет подписать свое имя, напечатать свое имя и сообщить дату, когда оба этих действия были выполнены, используя эти пробелы. Работодатель или уполномоченный представитель работодателя должен аналогичным образом найти строки «Подпись работодателя», «Название организации работодателя», «Печатное имя», «Должность» и «Дата». Он или она должны подписать строку «Подпись работодателя» и, если работодатель является юридическим лицом, указать официальное название работодателя, как оно было указано в первой статье в строке «Название организации работодателя». Кроме того, полное имя Подписавшейся стороны и любой применимый титул (например, вице-президент, владелец, партнер и т. Д.)) должен появиться в печати в последних двух строках. Если у работодателя нет официального названия организации, а у подписавшейся стороны нет титула, эти строки можно удалить и оставить пустыми.

    .

    Вариантов прекращения брака или домашнего партнерства

    Развод (также называемый «расторжением брака» или «расторжением семейного партнерства») прекращает ваш брак или семейное партнерство (или и то, и другое, если вы оба состоите в браке и находитесь в семейном партнерстве с вашим супругом).После развода вы останетесь одиноким и сможете снова выйти замуж или снова стать сожителем.

    Вы можете получить развод, если скажете, что у вас «непримиримые разногласия» с супругом или сожителем. Вам не нужно приводить суду какую-либо другую причину или что-либо доказывать. С точки зрения суда, нет «виновных» или «невиновных». Вот почему Калифорния называется штатом разводов «без вины».

    Единственное, в чем заинтересован суд, - это помочь разлученным супругам или партнерам прийти к справедливому соглашению о том, как их жизнь будет перестроена после развода, чтобы они могли двигаться дальше, чтобы начать новую жизнь.

    Когда вы возбуждаете дело о разводе, вы можете попросить судью отдать распоряжения о:

  • Опека и посещения;
  • Алименты на ребенка;
  • Поддержка супруга или партнера;
  • Раздел вашего имущества; и
  • Кто будет платить по долгам.
  • Если в деле участвуют юристы, вы можете получить приказы о том, кто будет платить им гонорары. Вы также можете попросить судью отдать другие распоряжения о таких вещах, как домашнее насилие.Узнайте больше о домашнем насилии и обеспечении безопасности.

    Бракоразводный процесс займет не менее 6 месяцев с даты, когда лицо, подающее на развод, официально сообщит о разводе своему супругу или сожителю. Дело может занять больше времени. НО не может быть быстрее 6 месяцев. Это обязательный период ожидания, предусмотренный законодательством Калифорнии, и ни одна пара не может быть разведена раньше, чем через 6 месяцев. Вы сможете передать все свои документы в суд и утвердить решение о разводе, но сам развод станет окончательным только через 6 месяцев после возбуждения дела.

    Краткое расторжение договора
    Некоторые пары, состоящие в браке или зарегистрированном семейном партнерстве менее 5 лет, могут получить «полное расторжение договора», если они также соответствуют другим требованиям. Полное расторжение договора - это более простой способ разорвать брак или семейные отношения (или и то, и другое). Узнайте больше о суммарных роспусках.


    Требования к проживанию в Калифорнии для развода

    Для расторжения брака:

    Вы ДОЛЖНЫ соответствовать требованиям к проживанию в Калифорнии.Либо вы, либо ваш супруг должны проживать в:

  • Калифорния за последние 6 месяцев, И
  • Округ, в котором вы планируете подавать на развод за последние 3 месяца.
  • Если вы и ваш супруг прожили в Калифорнии не менее 6 месяцев, но в разных округах не менее 3 месяцев, вы можете подать заявление в любом округе.

    Если вы не соответствуете требованиям к проживанию, вы все равно можете подать заявление о юридическом раздельном проживании. Когда пройдет достаточно времени, чтобы вы соответствовали требованиям к месту жительства для развода, вы можете подать «измененную петицию» и попросить суд о разводе.
    ИСКЛЮЧЕНИЕ: Однополые супружеские пары, заключившие брак в Калифорнии, но не проживающие в Калифорнии и проживающие в штате (или штатах), который не будет расторгать однополый брак, могут подать заявление о расторжении своего однополого брака в Калифорния, независимо от этих требований к месту жительства. Вы должны подать заявление в каком бы округе вы ни состояли в браке. Имейте в виду, что если ни один из вас не проживает в Калифорнии, суд может не иметь возможности отдавать распоряжения по другим вопросам, таким как имущество и долги, поддержка партнера или ваши дети.Если это ваша ситуация, поговорите с юристом, имеющим опыт работы с законами об однополых браках. Нажмите, чтобы получить помощь в поиске юриста.

    Для сожителей для развода:

    Если ваше семейное партнерство зарегистрировано в Калифорнии, вы автоматически соглашаетесь на юрисдикцию судов Калифорнии, чтобы прекратить ваши семейные отношения, даже если вы переезжаете или никогда не жили в Калифорнии. Таким образом, вам НЕ нужно соответствовать требованиям к проживанию, которым должны соответствовать супружеские пары.

    Если ваше семейное партнерство НЕ было зарегистрировано в Калифорнии, вы или ваш домашний партнер должны проживать по адресу:

    • Калифорния за последние 6 месяцев, И
    • Округ, в котором вы планируете подавать на развод за последние 3 месяца.

    Если вы и ваш сожитель не проживаете в Калифорнии, когда вы подаете заявление о прекращении вашего семейного партнерства в Калифорнии, суд может не иметь возможности отдавать распоряжения по другим вопросам, таким как имущество и долг, поддержка партнера или ваши дети.Если это ваша ситуация, поговорите с юристом, имеющим опыт работы в области законодательства о домашнем партнерстве. Нажмите, чтобы получить помощь в поиске юриста.

    ПРИМЕЧАНИЕ: Если вы состоите и в однополом браке, и в семейном браке, и хотите расторгнуть оба брака одновременно, вы должны соответствовать требованиям для обоих.

    Если вы не можете (или не хотите) развестись, вы можете попросить судью о юридическом разводе.

    Юридическое разделение не прекращает брака или семейного партнерства. Вы не можете вступить в брак или вступить в партнерские отношения с кем-либо еще, если вы разделены по закону (и не разведены). Если вы попросите о юридическом раздельном проживании, вы сможете перейти к бракоразводному делу позже, если вы выполните определенные требования.

    Пара может решить, что они хотят подать заявление о раздельном проживании вместо развода, потому что:

    • Они не хотят разводиться, но хотят жить отдельно и получать решения суда по вопросам денег, собственности и воспитания детей.
    • Они не хотят разводиться по религиозным причинам.
    • Они не хотят разводиться из-за своих личных убеждений.
    • Они не соответствуют требованиям к месту жительства для подачи на развод в Калифорнии, и они не могут или не хотят ждать, чтобы начать процесс раздельного проживания.
    • Они не хотят разводиться по финансовым причинам (например, чтобы сохранить одного супруга или партнера в плане медицинского страхования другого или сохранить определенные льготы, которые требуют, чтобы пара оставалась в браке).

    Как и в случае развода, когда вы получаете юридическое раздельное проживание, вы можете попросить судью отдать распоряжения о:

    • Опекунство и посещения;
    • Алименты на ребенка;
    • Поддержка супруга или партнера;
    • Раздел вашего имущества; и
    • Кто будет платить по долгам.

    Если в деле участвуют юристы, вы можете получить приказы о том, кто будет платить им гонорары. Вы также можете попросить судью отдать другие распоряжения о таких вещах, как домашнее насилие.Узнайте больше о домашнем насилии и обеспечении безопасности.

    Чтобы получить юридическое раздельное проживание, вы следуете той же основной процедуре, что и при разводе.

    Требования к проживанию в Калифорнии для юридического разделения

    Для семейных пар, получивших юридическое разделение:

    • Вы можете подать заявление в Калифорнии, если хотя бы один из вас проживает в Калифорнии.
    • По прошествии достаточного времени, чтобы соответствовать требованиям к месту жительства для развода, вы можете подать «измененное ходатайство» и попросить суд о разводе (если вы хотите развода).

    Для внутренних партнеров для получения юридического разделения:

    • Если ваше семейное партнерство было зарегистрировано в Калифорнии, один из вас может подать заявление о раздельном проживании в Калифорнии, даже если ни один из вас не проживает в Калифорнии.
    • Если ваше семейное партнерство НЕ было зарегистрировано в Калифорнии, вы можете подать заявление о раздельном проживании в Калифорнии, если хотя бы один из вас проживает в Калифорнии.
    • Если вы и ваш сожитель не проживаете в Калифорнии, когда вы подаете заявление о прекращении вашего семейного партнерства в Калифорнии, суд может не иметь возможности отдавать распоряжения по другим вопросам, таким как собственность и долги, поддержка партнера или ваши дети.Если это ваша ситуация, поговорите с юристом, имеющим опыт работы в области законодательства о домашнем партнерстве. Нажмите, чтобы получить помощь в поиске юриста.

    Аннулирование (или «недействительность брака» или «недействительность семейного партнерства») - это когда суд признает ваш брак или семейное партнерство НЕ имеющим юридической силы.После аннулирования это похоже на то, что ваш брак или семейные отношения никогда не состоялись, потому что они никогда не были законными.

    Брак НИКОГДА не является юридически действительным, если он:

    • Инцестуоз (между близкими кровными родственниками), или
    • Бигамность (когда супруг (а) уже состоит в браке или состоит в семейных отношениях с кем-то другим).

    Другие браки и партнерства могут быть признаны недействительными (недействительными) по следующим причинам:

    • Одному из людей на момент заключения брака или семейного союза не было 18 лет.
    • Один из людей вступил в брак или зарегистрировал семейное партнерство в результате применения силы или обмана либо будучи физически или психически недееспособным.
    • Обе стороны уже состояли в законном браке или состояли в зарегистрированном семейном партнерстве. Это отличается от двоеженства (которое автоматически является незаконным), потому что в этом случае брак или семейное партнерство имели место после того, как бывший супруг или сожитель отсутствовал в течение 5 лет и не знал, что он жив или, как правило, считается мертвым.

    Чтобы получить отмену, вы должны доказать судье, что одна из этих причин верна в вашем случае. Это сильно отличает дело об аннулировании от развода или юридического раздельного проживания. «Непримиримые разногласия» не повод для аннулирования.

    Имейте в виду, что получение аннулирования не зависит от того, как долго вы состоите в браке. Даже если вы состояли в браке совсем недолго, вы не сможете доказать судье, что ваше дело имеет одну из юридических причин, делающих ваш брак недействительным.

    Аннулирования очень редки. Если вы просите аннулировать ваш брак или семейное партнерство, вам придется явиться на слушание к судье. Если вы хотите подать заявление об аннулировании, поговорите с юристом. Щелкните , чтобы получить помощь в поиске адвоката.

    Узнайте больше об аннулировании.

    .

    Смотрите также