Почему вместо месячных выделения белые

Вместо месячных белые выделения: возможные причины и лечение

Задержки – не редкость среди представительниц слабого пола. Состояние может объясняться разными причинами. Если наблюдаются вместо месячных белые выделения, следует заподозрить течение беременности. Женщине нужно провести тест на определение успешности зачатия. При наличии дополнительных патологических признаков можно заподозрить присутствие нарушения гормонального фона и иных отклонений. Некоторые из заболеваний нуждаются в срочном обращении к доктору. Игнорировать любые нарушения не рекомендуется. Иногда патологии требуют срочной госпитализации и врачебного вмешательства.

Почему появляются бели

Белые выделения встречаются чаще всего. В определенные дни менструального цикла они являются признаком нормы. Бели также способны сигнализировать о:

• гормональном дисбалансе в организме;
• наличии эндокринных патологий;
• регулярном перенесении стрессовых ситуаций или сильном эмоциональном потрясении;
• депрессивном состоянии;
• чрезмерных физических нагрузках.

При выделениях категорически запрещено заниматься самолечением. При самостоятельном подборе медикаментов повышается риск значительного ухудшения самочувствия.

Часто бели – результат нестабильного психоэмоционального состояния.

Спровоцировать задержку со светлыми выделениями могут регулярные стрессы и депрессии. Это пагубно влияет на функциональность всего организма. Состояние бывает следствием недавно перенесенного сильного эмоционального потрясения. В таком случае зачастую стремительно снижается масса тела. Помимо этого, нарушается сон и повышается риск появления бессонницы.

Еще одна первопричина изменения цикла и белей – начало использования гормональных контрацептивов. В таком случае организм пытается подстроиться под тот режим, который требуют медицинские препараты. Состояние не является опасным и не нуждается в лечении. Все нормализуется самостоятельно через 1–2 месяца.

Не последнюю роль играют и физические нагрузки. Если женщина резко начала заниматься спортом и при этом отдает предпочтение усиленному режиму, то почти со 100%-ной вероятностью столкнется с отсутствием критических дней и белесыми выделениями.

Как отличить беременность

Бели и отсутствие менструации – явные признаки беременности. Именно по этой причине при отсутствии месячных прибегните в первую очередь к использованию специальных экспресс-полосок. Однако стоит помнить, что такая домашняя проверка не дает 100%-ной гарантии точности.

Симптомы беременности представлены в таблице.

Срочно посетить нужно доктора, если менструация отсутствует на протяжении 20–30 суток.

Доктор даст направление на анализ крови на ХГЧ и УЗИ. Игнорировать любые рекомендации врача не стоит. На ранних сроках беременности белые выделения – норма. Они не должны иметь неприятного запаха и постороннего оттенка.

Как проявляется нарушение гормонального фона

В женском организме многие органы вырабатывают гормоны, каждый из которых отвечает за определенные функции. При даже незначительном нарушении ухудшается функционирование всего тела. Гормональные отклонения сопровождаются следующими признаками:

• стремительный рост массы тела;
• нарушение цикла;
• бесплодие;
• патологические выделения из молочных желез;
• снижение работоспособности;
• отсутствие полового влечения.

В период менструации у женщины присутствуют скачки артериального давления, выраженная болезненность в нижней части живота и отечность. Кожа при гормональных нарушениях характеризуется угревой сыпью. Повышается сальность. Начинают расти волосы на лице.

При гормональных отклонениях на коже возникают неприятные на вид растяжки. При этом у женщины не наступает беременность при стремлении к успешному зачатию и незащищенных половых актах. Грудь может грубеть на ощупь и значительно болеть.

Девушка способна столкнуться с нарушением сна. Появляется чувство тревоги, а также частичная или полная бессонница.

Какие признаки опасны

Есть признаки, которые нуждаются в срочном обращении к доктору или госпитализации, как, например, при внематочной беременности. Бели и задержка – опасные симптомы при сочетании с:

• кровянистыми прожилками в выделениях;
• неприятным запахом от выделений;
• зудом и жжением в половых органах;
• раздражением в половых органах;
• выделениями из груди;
• предобморочным состоянием;
• резкими болями схваткообразного характера.

При несвоевременном обращении к доктору высок риск развития опасных для жизни последствий.

Какие обследования пройти

Набор требуемых обследований напрямую зависит от первичного диагноза. Обычно всем женщинам дают направление на:

• УЗИ;
• анализ крови;
• обследование мочи;
• мазок с влагалища.

Обязательно проводится осмотр женщины на гинекологическом кресле. Только после этого рекомендуются дальнейшие обследования.

Когда обратиться к врачу

Обращаться к врачу нужно при наличии задержки больше 7 суток. Это уже является отклонением от нормы и нуждается в обследовании. Срочно посетить врача следует при признаках, которые были описаны ранее и являются опасными для здоровья и жизни в целом.

Почему появляются бели, об это расскажет данный ролик:

Категорически запрещено самолечение. Необдуманный прием медикаментов способен усугубить ситуацию и затруднить дальнейшую постановку диагноза. Также не рекомендуется медлить с посещением медицинского учреждения. Только так можно исключить вероятные последствия.

На сегодняшний день огромным спросом пользуется травяной сбор «КАРОНАСТОП». Популярность обоснована прежде всего тем, что в сборе собрано 16 трав, благодаря чему средство способно оказывать помощь в поддержании иммунитета, широко при этом воздействуя на все внутренние органы. Известность о целебном воздействие напитка распространилась достаточно быстро, его эффективность была оценена многими людьми, которым он значительно улучшил качество жизни и оказал существенную помощь в поддержке иммунитета в период вирусных и инфекционных заболеваний. Сейчас это как никогда важно!

Вместо месячных белые выделения: причины, возможные патологии

Большинство женщин, обнаружив вместо месячных белые выделения, начинают паниковать. Но этот симптом далеко не всегда свидетельствует о развитии патологического процесса. Огромное значение при этом имеет то, какой характер имеют обильные белые выделения.

Общая информация

У каждой здоровой женщины раз в месяц начинается менструация. Этот процесс характеризуется выделением небольшого количества крови из влагалища. На вопрос, почему вместо кровянистых выделений появляются белые, может ответить только квалифицированный гинеколог.

Если белые выделения вместо месячных не сопровождаются неприятным “ароматом”, это не считается патологией. Но если присутствует зуд или жжение, это может означать, что развивается серьезное заболевание.

Основные причины появления белей

Если месячных нет, а вместо них появляются выделения белесоватого оттенка, это может говорить о:

• зачатии плода;
• нарушении гормонального фона;
• нахождении в стрессовой ситуации.

Многие считают, если появляются белесоватые выделения, то это значит, что в половой сфере развивается патологический процесс.

Вынашивание плода

Когда появляются белесоватые выделения, а месячных нет, это может свидетельствовать о беременности. При этом бели, закрывающие цервикальный канал, выделяются с целью защиты матки от проникновения инфекции.

Распознать беременность несложно. Женщина становится гиперчувствительной, у нее увеличивается грудь. Настроение меняется стремительно. Всего минуту назад барышня “метала молнии”, а сейчас она может рыдать или, наоборот, успокоиться.

Кроме того, изменяется аппетит. Иногда женщина шокирует своих близких своими гастрономическими предпочтениями. Уточнить наличие беременности можно только после сдачи анализов. Для этого необходимо обратиться за помощью к гинекологу.

Нарушение гормонального фона

Если у женщины появились не месячные, а белые выделения, это может сигналить о нарушении гормонального фона. Чаще всего причиной, по которой начинают выходить белесоватые выделения, медики называют гипотиреоз. Для этого патологического процесса характерно понижение вырабатывания тироксина и трийодтиронина.

Сбой гормонального фона оказывает негативное влияние на репродуктивную функцию. По этой причине сбивается менструальный цикл.

Еще одним провоцирующим фактором может быть понижение работоспособности яичников. Это происходит на фоне активного вырабатывания гормона, который несет ответственность за активность половых желез. Часто этот симптом присутствует у барышень, страдающих гормональной активацией опухолей гипофиза.

Стресс

Организм представительницы прекрасного пола всегда достаточно чутко реагирует на изменения в эмоциональной сфере. Очень часто причиной того, что у барышни вместо “критических дней” идут белые выделения, является изнурительная интеллектуальная нагрузка. У женщины могут идти белесоватые выделения по причине нервного истощения. Провокатором может выступить сильнейший стресс на производстве.

При этом белесоватые сгустки появляются не постоянно, а только временно. Когда ситуация становится стабильной, симптоматика быстро исчезает. Кроме того, избавиться от неприятной симптоматики можно после хорошего отдыха.

Есть повод для беспокойства

Иногда появление белесоватых выделений свидетельствует о наличии серьезного патологического процесса. Чаще всего этот симптом сигналит о развитии:

• цервицита;
• гонореи;
• урогенитального кандидоза.

Для исключения развития опасного заболевания, женщина должна обязательно сдать анализы на инфекцию. Обычно женщине предлагается сдать мазок на микрофлору влагалища. После этого доктор предлагает своей пациентке пройти тщательное обследование.

Развитие цервицита

Под цервицитом понимается воспалительное заболевание шейки матки. При этом заболевании могут наблюдаться как “самостоятельные” бели, так и специфические выделения во время месячных.

Заболевание развивается по причине проникновения в организм:

• кишечной палочки;
• трихомонад;
• стрептококков;
• стафилококков.

Аномалия может развиться на фоне разрыва шейки матки. Еще одним провокатором прогрессирования этого заболевания является аборт, особенно ранний. Кроме того, специфическая симптоматика появляется у женщин после извлечения внутриматочной спирали. Характер выделений – густой. Практически всегда в белях присутствуют бесцветные прожилки.

Это крайне опасное состояние. Если женщина не обратит на него внимание, то это грозит развитием эрозии шейки матки. Это может привести к развитию онкологического процесса.

Развитие гонореи

Под гонореей понимается венерическая патология, провоцируемая гонококком. Заразиться этим неприятным заболеванием можно не только половым путем, но и при помощи инфицированных предметов. При прогрессировании этого заболевания наблюдается поражение:

• матки;
• маточных труб;
• шейки матки;
• мочеиспускательных каналов.

Это заболевание проявляется достаточно специфически. Характер выделений слизисто-гнойный. Оттенок выделений – белый. Иногда присутствуют тянущие болезненные ощущения внизу живота.

При осмотре у гинеколога наблюдается покраснение шейки матки. Слизистая оболочка становится разрыхленной. Женщина может жаловаться на наличие жжения или зуда в наружных половых органах. Эти симптомы объясняются раздражением, которое провоцируют выделяющиеся бели.

Развитие урогенитального кандидоза

Под урогенитальным кандидозом понимается инфицирование влагалищной слизистой. Также это патологическое состояние именуется молочницей. Очень часто инфекция распространяется на вульву и шейку матки.

Главным провокатором этого состояния является дрожжеподобный гриб. Он может попасть в женские половые пути из кишечника. Можно заразиться этим заболеванием посредством полового контакта или инфицированных предметов. Еще одной причиной развития молочницы является снижение защитных механизмов женского организма.

Для молочницы характерно появления белей, которые сопровождаются достаточно сильным зудом. Характер белей – творожистый. Но часто женщины жалуются на обильные жидкие выделения. Иногда выделения имеют мазеобразный творожный характер. Белей может выйти очень много. Часто выделения отличаются густотой, имеют зеленоватый оттенок. Это сопровождается появлением кисловатого “аромата”.

Зуд обычно появляется ближе к вечеру или в ночное время суток. Очень сильный зуд способствует расстройству нервной системы. Помочь женщине можно при помощи антибактериальных препаратов. Одновременно с терапией часто проводится лечение народными средствами.

Иные патологические причины

Если женщина обнаружила, что у нее вышел огромный специфический сгусток, это также может свидетельствовать о проблемах с гормонами. О серьезных проблемах с яичниками свидетельствует намного большее количество специфических выделений перед менструацией.

Насторожиться женщину должны такие симптомы, как постоянно присутствующие болезненные ощущения и изменение характера мочеиспускания. Если урина меняет оттенок или запах, это является поводом посетить доктора.

Лечение обычно заключается в тщательном обследовании:

• щитовидки;
• надпочечников;
• яичников.

Почти всегда доктор прибегает к гормональной терапии. Она может длиться от одного до нескольких месяцев.

О чем важно помнить

На фоне большой задержки менструации и появления специфических белей, женщине нужно как можно скорее обратиться к гинекологу. Паниковать заранее не стоит, поскольку на фоне сильного волнения месячные могут задержаться еще больше.

В первую очередь необходимо исключить беременность. Для этого женщина должна приобрести тест и повторить его через двое-трое суток. Если беременность исключается, женщина должна вспомнить то, как прошел месяц. Часто провокатором задержки менструации является прием противозачаточных препаратов. Еще одной причиной может выступить “заглушенное” простудное заболевание. При этом месячные могут задержаться даже на десять суток.

Очень важно не бояться идти к доктору. Получить квалифицированную помощь можно только в кабинете специалиста. Самолечение грозит появлением непредсказуемых последствий.

httpss://youtu.be/b8WFyfRePtA

почему они идут, беременность, патологии и другие причины белей и задержки

Выделения белового цвета перед менструальным циклом явление естественное, которое не должно вызывать беспокойство. Но вот если идут белые выделения вместо месячных, то это причина обратиться к врачу. Так как подобные отклонения могут быть следствием не только беременности, но и наличием серьезных женских патологий.

Наличие беременности

Одной из основных причин, почему идут белые выделения, а месячных нет, может стать приятное событие в виде беременности. В этом случае в первые несколько суток с момента зачатия у женщин появляются выделения светло-розового цвета, это свидетельствует о том, что яйцеклетка смогла прикрепиться к внутренней стенке матки. Белые выделения во время беременности защищают матку от проникновения нежелательной инфекции. Это явление абсолютно нормальное поэтому какого-либо лечения не требуется.

Понять, что причиной появления белей стала беременность можно по следующим признакам:

• Увеличения размера груди, помимо этого, молочные железы становятся более чувствительными. Некоторые женщины могут ощущать даже боль.
• Резкая смена настроения. Девушки, находящиеся в положении, становятся очень эмоциональными и легко переходят от грустного состояния до веселья.
• Изменения в аппетите. У беременной девушки уже на 10 сутки заметно увеличивается аппетит, кроме этого, кардинально меняются и вкусовые предпочтения.
• Ощущения заложенности в носовых пазухах.

Если проверка на беременность показала положительный результат, то необходимо посетить гинеколога встать на учет. В случае если тест отрицательный, то белые выделения вместо месячных говорят о наличие более серьезной проблемы. В случае когда появились белые выделения, а задержка месячных 1 день, то это не должно вызывать серьезных беспокойств. Менструальную задержку может вызвать стрессовая ситуация, смена климата, недавно перенесенное вирусное заболевания и даже снижение веса. Все эти факторы могут задержать менструацию на десять суток.

Если же отсутствие менструального цикла длится более длительный срок, то все-таки лучше обратиться за консультацией и выявлением точной причины к специалисту, который назначит ряд обследований и при необходимости назначит лечение.

Эндокринная система

Если каждый месяц, когда должны быть месячные идут белые выделения, то это повод обратится к специалисту, скорее всего, у женщины гормональные нарушения. Именно они и вызывают возникновение неприятных белей. В основном гормональные нарушения вызывают заболевания, связанные со щитовидкой, яичниками и надпочечниками, и наличие белей свидетельствуют о недуге в одном из этих органов.

Чаще всего причина кроется в гипотиреозе, при котором снижена выработка трийодтиронина и тироксина. Кроме этого, у многих женщин появление белей возникает из-за проблем в яичниках. Высокая выработка лютеинизирующих и фолликулостимулирующих гормонов и вызывают выделения такого характера. В основном такие проблемы встречаются у женщин с опухолями гипофиза.

Диагностировать заболевание сможет только доктор после проведения обследования органов, которые, в свою очередь, отвечают за выработку гормонов. После курса лечения менструальный цикл налаживается, и выделение белей прекращается.

Патологические процессы

Если менструация отсутствует больше 7 дней, а вместо нее появляются бели, то это может свидетельствовать о наличие каком-либо инфекционном заболевании половых органов. Главными симптомами у такого недуга являются сильные болевые ощущения внизу живота, зуд, а также боли во время мочеиспускания. Существует несколько заболеваний, при которых могут возникать белые выделения.

Почему вместо месячных выделяются бели:

1. Молочница. В основном неприятный недуг появляется у женщин с ослабленной иммунной системой. Нередко может появиться и из-за наличия других инфекционных недугов, притом лечить болезнь придется не только женщине, но и ее сексуальному партнеру, так как кандидозом можно заразиться половым путем.
2. При воспалительном процессе в яичниках или придатках. В основном, это происходит из-за активности патогенных микробов. Хроническая форма аднексита может вызывать бесплодие или же стать причиной внематочной беременности.
3. Эрозия шейки матки.
4. Поликистоз яичников.

В любом случае, установить точный диагноз сможет только квалифицированный доктор, проведя необходимые обследования. Он же назначает и лечение, если причина белей связана с патологией, излечиться самостоятельно не удастся.

Выделения при инфекции

Бели в небольшом количестве могут появляться даже у абсолютно здоровой женщины, но в основном они не имеют запаха и не вызывают дискомфортных ощущений. А вот если возникают выделения с неприятным гнилостным или кислым запахом, к тому же изменившиеся по консистенции, это может свидетельствовать о появление в организме бактерий.

Если выделения светло-желтого цвета, то необходимо как можно быстрее сдать соответствующие анализы и пройти необходимое лечение.

Бактерии, способные нарушать микрофлору во влагалище следующие:

• стрептококк;
• стафилококк;
• кишечная палочка;
• протея.

Чаще всего активизируются такие бактерии при пониженном иммунитете, после длительного приема лекарственных средств или недавно перенесенном заболевании. Причиной их появления также может стать несоблюдение правил гигиены или аллергическая реакция на белье из синтетики.

Скудные выделения вместо месячных : причины, симптомы, диагностика, лечение

Терапия скудных выделений вместо месячных зависит от причины, которая спровоцировала возникновение данного симптома и назначается врачом только после тщательного обследования пациентки, подробного сбора анамнеза, прохождения всех необходимых анализов и обследований.

При возникновении скудных выделений вызванных гинекологическими заболеваниями лечение осуществляет гинеколог. Врач может рекомендовать гормональные препараты, стабилизирующие работу яичников (фолликулин, эстрадиол, норколут; оральные контрацептивы – бисекурин, нон-овлон), комплексы витаминов и минералов в состав которых входит витамин Е. Для каждого гормонального препарата разработана своя схема приема, назначаемая квалифицированным специалистом.

При недостатке генерации эстрагенов может применяться фолиевая кислота, стимулирующая и активизирующая повышение уровня содержания данных гормонов.

Лечение хронического аднексита и эндометрита требует использования антифлогистических средств, физиотерапевтических мероприятий и рассасывающей терапии, могут назначаться антибиотики.

При альгодисменорее назначаются препараты, обладающие обезболивающим и противовоспалительным свойствами (индометацин, ибуфен). Прием этих лекарств необходимо начинать за трое суток до предполагаемого менструального кровотечения и заканчивать на 2-й день месячных.

При внематочной беременности, перекруте ножки кисты яичника, апоплексии овария требуется срочная госпитализация в стационар и оперативное вмешательство.

Если причиной скудных выделений вместо месячных являются эндокринные патологии, то необходимы консультация и наблюдение у врача-эндокринолога.

Если гипоменорею спровоцировала туберкулезная инфекция, то обращаться следует к врачу-фтизиатру.

При наличии психических расстройств или психологических проблем, ставших провоцирующим фактором в возникновении скудных выделений вместо месячных, необходимо наблюдаться у гинеколога совместно с психологом или психиатром. Нередко, в таких случаях рекомендован прием седативных лекарственных средств, имеющих в своей основе растительное сырье (ново-пассит, препараты валерианы, пустырника)

Для нормализации менструального цикла врачами широко используются витаминные комплексы.

Витамины

Витамин Е (токоферол) способствует устранению задержки наступления менструального кровотечения при нерегулярных менструациях. Во второй половине цикла эндометрий начинает интенсивный рост под воздействием гормона прогестерона. При отсутствии наступления беременности слой эндометрия отторгается и выходит из полости матки. Менструальные кровотечения могут задерживаться вследствие гормональных нарушений и недостаточного утолщения эндометроидной ткани. Возникший дисбаланс объясняет нерегулярность возникновения менструаций.

Если при обследовании не выявлено проблем со здоровьем, то можно самостоятельно попытаться отрегулировать менструальный цикл. За 10 дней до предполагаемых месячных можно принимать по 0,4 г токоферола для стимуляции функции яичников. Препарат применяют через 1 час после еды 1 раз в сутки. Риск такого самолечения минимальный, если нет гиперчувствительности к токоферолу.

При сбоях в работе яичников и отсутствии овуляции гинекологом могут назначаться аскорбиновая кислота по 1 драже трижды в сутки и витамин Е (токоферола ацетат) по 1 драже дважды в день со второй половины (14 дня) 28-дневного менструального цикла. Не стоит забывать о побочных явлениях, которые встречаются при передозировке витаминных препаратов – это зуд и покраснения на коже, тошнота, боль в животе. Перед началом употребления витаминсодержащих лекарственных средств необходимо внимательно ознакомиться с подробной инструкцией по применению от производителя.

Дозировка витаминных препаратов подбирается врачом таким образом, чтобы не допустить передозировки.

Физиотерапевтическое лечение

Выбор физиотерапевтических методов зависит от основной причины, вызвавшей появление скудных выделений вместо месячных. В каждом конкретном случае физиопроцедуры подбираются гинекологом совместно с физиотерапевтом. Лечение может сочетать несколько различных по воздействующему фактору процедур. Влияние на организм с помощью электрического тока, магнитного поля, лазерного луча может быть местным или общим. При наличии хронического воспалительного процесса репродуктивной системы гинекологи назначают сочетание из нескольких различных процедур. В комплекс, рекомендованных врачом, физиотерапевтических процедур включаются: вакуумная санация цервикального канала, ультразвуковая санация полости влагалища и матки, термоорошения и термоаппликации влагалища, магнитофорез лекарственными средствами, эндоуретральный электромагнитофорез с применением противовоспалительных препаратов, дарсонвализация влагалища, магнитолазерная терапия, обработка крови лазером.

К методам физиотерапии относят и питье насыщенных минералами вод, регулирующих водно-электролитный баланс. Восстановление нормального уровня насыщения организма микроэлементами играет не последнюю роль в успешном лечении гинекологических проблем.

Народное лечение

Для терапии эндометриоза со скудными выделениями вместо месячных народные целители предлагают использовать глину (голубую или серую). Необходимо внимательно отнестись к выбору сырья. Глину следует брать без включений песка, земли, органических остатков, предварительно крошится и заливается достаточным количеством воды, чтобы она размякла. Утром воду вылить, а полученную жижу перемешать до кремообразного состояния. Затем кашицу (750 г) сложить в небольшую емкость и подогреть. Когда, содержащаяся в глине жидкость начнет закипать, оставить кастрюлю на огне (1-2 мин), снять с плиты и немного остудить. Выложить на полиэтиленовую пленку и сформировать большую лепешку высотой 2-3 см. Положить ее на низ живота. Необходимо следить за тем, чтобы компресс был теплым, но не горячим. Сверху компресс покрыть теплым платком и полежать в течение 2 часов. По окончании процедуры вымыть живот теплой водой. Количество мероприятий колеблется от 5 до 8, причем для каждого потребуется свежая глина.

Смесь неочищенного пальмового сахара (джаггери) с семенами сезама. Принимать по 2 ст.л трижды в день. Пальмовый сахар является природным антиоксидантом, обеспечивает прилив сил и энергии для организма (в его состав входят сахароза, глюкоза, фруктоза), высокое содержание железа является прекрасным средством для профилактики анемии, способствует нормализации менструальной функции. Прекрасным дополнением к джаггери является кунжут. Кунжутные семена содержат – Zn, Mg, Fe, P, Ca, витамины групп А, В, С, антиоксиданты, фитоэстрогены.

При скудных мажущих выделениях вместо месячных будет полезен ананасовый сок, который содержит бромелайн, микро- и макроэлементы, комплекс витаминов. Ананасовый сок необходимо пить по 2-3 ст.л. дважды в сутки.

[29], [30], [31], [32], [33]

Лечение травами

Народная медицина предлагает при терапии патологий, являющихся первопричиной скудных выделений вместо месячных, использовать травяные настои, отвары, свежевыжатые соки. Настои трав, соки содержат полезные для организма женщины вещества, витамины, микроэлементы.

Семена моркови. Из семян готовят лечебный настой. Семена моркови измельчить (1 ст.л), залить 1ст. кипящей воды и дать остыть. Принимают полученный отвар по 2 ст.л. за один прием несколько раз в день.

Шафран. Две щепотки мелко смолотого сырья необходимо смешать с 1 ст. молока комнатной температуры. Принимать полученное средство в течение дня.

Алоэ. Свежеотжатый из листьев алоэ сок пьют по 2-3 ст.л. трижды в день.

Во время скудных болезненных месячных целители рекомендуют сбор, состоящий из следующих ингредиентов, взятых в одинаковых объемах (по 20 г): кора жостера слабительного (крушины), листья белой березы, листья перечной мяты, тысячелистник, корень валерианы и листья ежевики. Одним стаканом кипятка залить растительный сбор, дать настояться, процедить и пить в течение всего дня.

Гомеопатия

Врачи-гомеопаты при скудных или мажущих выделениях вместо месячных рекомендуют различные препараты на растительной основе.

При терапии первичной аменореи наиболее часто используют два гомеопатических средства - Pulsatilla и Calcium carbonicum.

Pulsatilla применяется в пубертатном периоде, при неустановившемся менструальном цикле. Из-за гормональной нестабильности менструации носят нерегулярный характер, цвет выделений варьирует от темного до светло-розового или почти бесцветного. Перед менструациями бывают тянущие боли внизу живота. Психологическое состояние лабильное (плаксивость, обидчивость). Применяют данное средство по индивидуальной схеме, подобранной специалистом-гомеопатом.

Пульсатилла выпускается в гранулах. Применяют сублингвально: назначенное количество горошин кладут под язык и дожидаются полного растворения крупинок. Прием осуществляется натощак. При аменорее используют разведение D200.

Calcium carbonicum. Используется в пубертатном периоде, когда установление менструального цикла запаздывает. Сопутствующая симптоматика: учащенное сердцебиение, нервозность, беспокойство, одышка и цефалгии. Применяют гранулы сублингвально по 5-10 крупинок до 4 раз в день за 30 мин. до или после еды. Стандартный курс терапии - 14 дней.

Mulimen. Негормональное средство, в состав которого включен комплекс натуральных растительных ингредиентов, применяющийся в гинекологической практике для терапии психосоматического симптомокомплекса. Mulimen рекомендован при расстройствах менструальной функции (альгодисменорея, дисменорея, гипоменорея, полименорея, олигоменорея, скудные кровянистые выделения), мастопатии, ПМС, предклимактерическом и климактерическом синдромах.

Капли употребляются сублингвально. Стандартная схема – от 3 до 5 приемов за день - по 15-20 капель. При сильных болях препарат разрешается использовать интервалом

30 мин. по 10 капель, на протяжении 2-3 часов. 200 капель - максимальная суточная доза. После купирования болевого приступа терапию продолжают по стандартной схеме приема.

Капли непосредственно перед приемом разрешено разводить водой объемом 20-50 мл. Пить за 30 мин до еды или спустя 60 мин после приёма пищи.

Разрешено растворение суточной нормы лекарства в стакане воды и прием небольшими порциями в течение дня. Лечебные свойства средства не снижаются при использовании в растворенном виде.

Bryonia и Phosphorus. Используются при появлении вторичной аменореи (задержка месячных, исключая беременность), вследствие гормональных нарушений или инфекций. Комплексной терапии подлежит основное заболевание, а средства на растительной основе могут оказаться действенным дополнением к нему.

Оперативное лечение

В некоторых случаях при появлении скудных кровянистых выделений показано ургентное оперативное лечение.

При возникновении дисфункциональных маточных кровотечений, применяют лечебно-диагностическое выскабливание полости матки.

Схема и тактика лечения пациенток со скудными выделениями вместо месячных в климактерическом и пременопаузальном периодах направлена на ликвидацию причин вызвавших кровотечение. Оперативной терапии подвергаются женщины со злокачественными опухолевыми процессами эндометрия, миометрия, яичников.

Иссечение внематочных гинекологических патологий (опухоли, кисты, внематочные узлы фибромиом) производят путем гистероскопии под наркозом.

После оперативного вмешательства назначают терапию с использованием гормональных средств стабилизации функции яичников. При развитии анемичных состояний, вследствие длительных кровотечений, необходима терапия, способствующая повышению уровня гемоглобина. При большой потере крови может назначаться инфузионная терапия - переливание донорской крови, препаратов, содержащих плазму или эритроцитарной массы. Эффективными вспомогательными методами для устранения симптомов анемии, нормализации менструального цикла, остановки маточного кровотечения являются:

• комплексная витаминотерапия,
• фитотерапия,
• апитерапия,
• аромотерапия,
• физиотерапевтические процедуры.

без запаха на второй день задержки

Менструальный цикл подразумевает прохождение сложнейших процессов в организме женщины. Устанавливается он с наступлением репродуктивного возраста, и завершается менопаузой. Цикл предполагает переход нескольких фаз, регулярно сменяющих друг друга на протяжении детородного возраста. Каждая из них неотъемлемо сопровождается наличием определенных выделений. Всем известно, что фаза менструации характерна кровотечениями, которые длятся от 3 до 7 дней. Женщины могут обнаружить желтые выделения после месячных, и до них, и даже вместо них. О чем свидетельствует подобный признак, и как распознать патологию, — поговорим в данной статье.

Желтые выделения за 1-2 недели до месячных: норма

Предменструальная фаза характерна скачком гормонов эстрогенов, вследствие чего  наблюдаются перемены в настроении женщины, повышенная утомляемость, головокружения, слабость, увеличение количества выделяемой прозрачной слизи, иногда приобретаемой желтоватый оттенок. То есть допустимой нормой считаются умеренные светло-желтые или желтые выделения за неделю до месячных и непосредственно перед ними. Они, как правило, без сгустков, белых прожилок, при этом цвет остается не насыщенным, что можно проследить на белье.

Не должен тянуть низ живота, беспокоить зуд и жжение, и неприятный запах. Объясняется это тем, что под воздействием гормонов выделяемый слизистый секрет меняет свой состав.

Почему могут появиться желтые выделений перед месячными?

Обнаружив желтоватые выделения перед месячными, женщины задаются вопросом, не является ли это признаком патологии. Однако, переживать не нужно, по крайней мере, до получения результатов анализов, поскольку, следы на белье такого цвета часто говорят о скором начале «критических дней» или об остатках урины после посещения туалета.

Гормоны

Такая секреция — вполне допустимое явление, обусловленное изменением состава гормонов в организме. Но баланс эстрогенов и прогестерона может быть нарушен и вследствие внешних факторов: физической и эмоциональной нагрузкой, неправильным образом жизни и неверно подобранными медицинскими препаратами для лечения или контрацепции. В этом случае, «незапланированный» сбой приводит к появлению непривычных выделений, в том числе слизь светло-желтого цвета, которая имеет обильный характер. Такого рода цервикальная жидкость не должна пахнуть, но не исключены боли внизу живота.

Эрозия шейки матки

Желтые выделения перед месячными — признак эктопии шейки матки. В данном случае слизь умеренного объема, однородная, и с примесью крови.

Миома матки

Миома матки, если она расположилась в маточных трубах, может влиять на выделения, цвет которых можно охарактеризовать, как гнойный, или бело-желтый. Симптом проявляется интенсивней перед месячными и является весьма тревожным сигналом.

Кисты и опухоли

Еще одна причина, когда предменструальная слизь обретает такой цвет, наличие новообразований. Может ощущаться тянущая, нарастающая боль внизу живота.

Аллергия

Такой признак вызывает и аллергическая реакция, спровоцированной медикаментами, средствами интимной гигиены и даже синтетическим, некачественным бельем.

Воспалительные процессы

Частой причиной разнообразных выделений являются воспалительные процессы в половых органах. Возникновение таковых связано с переохлаждением, попаданием вирусов, микробов и с запущенным инфекционным заболеванием.

• Кольпит — воспаление слизистой влагалища. Помимо характерных выделений, за несколько дней до менструации начинают беспокоить зуд и отечность внешних половых органов, болезненное мочеиспускание. Может тянуть и ныть внизу живота с перемещением неприятных ощущений в крестец или поясницу. Данный недуг способен развиться как на фоне инфекционных заболеваний, так и благодаря патологическим микроорганизмам. Часто вызывает задержку.
• Аднексит — воспалительный процесс, затрагивающий яичник и маточные трубы, вызванный инфекционными агентами. Хроническая форма этого заболевания придатков выражается лишь раздражением внешних половых органов, а острая — появлением гнойной слизи перед месячными.
• Сальпингит — распространение патогенных микроорганизмов из полости матки в маточные трубы, вследствие чего они воспаляются и провоцируют перед менструацией густой желтоватый секрет, сопровождающийся сильными болями и общим плохим самочувствием.

Инфекционные и грибковые заболевания

Основными симптомами инфекционных половых заболеваний являются специфические выделения. Они заметно усиливаются или появляются лишь перед критическими днями.

Хламидиоз — распространенная причина, по которой выделяемая из влагалища жидкость похожа на гниль, сопровождающуюся зудом, жжением, болью при мочеиспускании и половом контакте. Явным признаком недуга является гнилостный запах.

Трихомониаз — инфекционное заболевание, которое также может обостриться перед менструацией. Наблюдаются выделения от желтоватого до зеленого цвета, имеют пенистую консистенцию и неприятный запах протухшей рыбы. Ощутимы рези, жжение и боль при мочеиспускании, наблюдается отек и покраснение гениталий.

Гонорея — заболевание, передающееся половым путем, выделения при котором могут иметь не только описываемый оттенок, но и зеленый. Симптоматика дополнена выделением гноя, болями, зудом. При этом недуге есть вероятность задержки.

Кандидоз или молочница. Секреция при заболевании может менять оттенок от бледно-желтого, до интенсивно белого. Имеет творожистый состав и кислый, молочный запах.

Это далеко не весь список патологий и заболеваний, способных спровоцировать такой симптом, приведены лишь основные из них.

Желтые выделения после месячных без запаха

Все вышеперечисленные недуги и патологии могут стать причиной появления желтоватой секреции и после менструации, поскольку это период, когда организм ослаблен, и всякого рода хвори дают о себе знать с особой силой.

Дополнительной причиной данного признака, которую можно отнести к категории «нормальных», является то, что с выделяемой кровью наружу выходят частицы микрофлоры влагалища. Они-то и дают желтизну секрету, обильность которого усиливается после регул. Остатки выводимых частиц эпителия и других клеток могут изменить свой цвет при взаимодействии с кислородом и тогда будут наблюдаться светлые коричневые выделения без запаха после месячных.

Если такие проявления не сопровождаются болью внизу живота и в пояснице, жжением, резью и зудом при половом акте, то, скорее всего, речь идет о нормальном процессе самоочищения организма, нежели о патологии.

Задержка месячных и желтые выделения

Желтые выделения вместо месячных

Часто женщины интересуются тем, есть ли связь между задержкой месячных и желтыми выделенями. Если появились желтые выделения на второй день задержки, то такая секреция может быть допустимой нормой и говорить о скором начале менструации, а может и свидетельствовать о таких нарушениях:

1. Гормональный дисбаланс, из-за которого сбивается менструальный цикл и меняется состав секреторной слизи половых органов.
2. Новообразования и опухоли.
3. Воспаления и инфекционные заболевания.

Если появившаяся секреция не дополнена иными симптомами и задержка всего пару дней, повода для беспокойства нет. Если же регулы отсутствуют неделю и две, следует обратиться в женскую консультацию.

Читайте также в одной из наших статей, о чем поведает наличие скудных светлых коричневых выделений вместо месячных.

Когда желтые выделения вместо месячных при задержке говорят о беременности?

Такого рода секреция не является типичным для беременности признаком, особенно если речь идет об одной из недель первого триместра. Поэтому предполагать зачатие лишь по такой цервикальной жидкости не стоит. Если менструация не началась вовремя, а вместо нее обнаружился описываемый симптом, нужно срочно обратиться к врачу для постановки диагноза. Конечно, есть такое явление, как мазня при внедрении плодного яйца в полость матки, но она имеет иные характеристики и не сопровождается неприятными ощущениями. Обратите внимание на то какими бывают имплантационные выделения, сигнализирующие о состоявшемся зачатии.

Кратко о главном

Как выяснилось, желтые выделения до и после месячных, без запаха, болей и других неприятных симптомов являются вполне допустимой нормой, обусловленной изменением состава и качества слизистого секрета, меняющегося под воздействием половых гормонов в определенной фазе менструального цикла. Но зачастую это явление может быть одним из основных симптомов множества гинекологических заболеваний. Именно поэтому очень важно, при малейших изменениях в секреции консультироваться со специалистом.

Задержка месячных и белые выделения, но тест отрицательный / Mama66.ru

Задержка месячных пугает любую девушку (женщину), особенно если при этом присутствуют белые выделения, ведь причины такого состояния могут быть разными. Длительность цикла каждой женщины, не имеющей серьезных проблем со здоровьем, индивидуальна, но в среднем его продолжительность составляет 26–32 дня.

Говорить о задержке менструации можно в том случае, если она не наступила в период от 5 до 10 суток от предполагаемой даты начала.

Задержка месячных и белые выделения у некоторых женщин наблюдаются регулярно, практически каждый месяц, у других же такое явление случается редко и вызывает беспокойство.

Такие симптомы могут быть не только результатом происходящих в женском организме физиологических изменений, но и свидетельствовать о наличии развивающегося заболевания.

Что делать при задержке, не связанной с беременностью

Конечно, первым действием женщины, живущей половой жизнью, независимо от ее регулярности и интенсивности должно стать исключение возможной беременности при появлении задержки.

Для этого достаточно купить 2-3 теста на беременность, применять их можно уже со второго дня задержки. Покупать нужно несколько тестов разных производителей, поскольку нередко тесты оказываются бракованными. Подробнее: когда и как делать тест на беременность→

При любом результате домашнего исследования тест следует повторить через несколько дней в том случае, если месячные так и не наступили. Важно помнить, что при определении беременности тестами. В некоторых случаях результат может быть не только ложноположительным, но и ложноотрицательным.

Если беременности нет, а менструация так и не наступила в течение 5 дней от предполагаемой даты, следует:

1. Успокоиться и не нервничать. Паника в таких вопросах не поможет, а лишние волнения могут ухудшить ситуацию, ведь стресс нередко способствует появлению задержки.
2. Обратить внимание на наличие или отсутствие выделений. При их наличии нужно оценить их характер, то есть количество, цвет, консистенцию, запах.
3. Постараться вспомнить прошедший месяц и события: стрессовые ситуации, заболевания (даже обычную простуду), прием лекарственных препаратов, авиаперелеты.
4. Обратиться к гинекологу, если менструация задерживается на 10 дней и более.

Многие девушки, особенно молодые, боятся походов к врачу при наличии задержки, страшась услышать о нежелательной беременности или о каком-либо заболевании. Но бояться такого визита не стоит. Четкий диагноз всегда лучше неизвестности.

Проблема не исчезнет сама по себе, а вот усугубиться может. Любое заболевание всегда легче лечить на начальной стадии. Подробнее о причинах задержки месячных→

Причины появления белых выделений

Задержки месячных, как и появление белых выделений, встречаются часто и причин появления такого состояния может быть много, но определить конкретную из них может только врач после проведения обследования.

Среди наиболее распространенных причин задержки менструации можно выделить:

1. Беременность. На ранних сроках беременности в организме каждой женщины происходят изменения, вызванные изменением гормонального фона, что нередко приводит к появлению белых выделений. Обильные выделения на раннем этапе обычно свидетельствуют о том, что в организме идет активная подготовка к последующему вынашиванию младенца и образуется пробка, цель которой защитить малыша от возможной инфекции.
2. Гинекологические заболевания. Если при задержке месячных тест отрицательный и имеются белые выделения, это может свидетельствовать о наличии заболевания, например, о воспалительном процессе, проходящем в яичнике или в придатках матки. Такое состояние может стать последствием недавно перенесенных простудных заболеваний, потребовавших длительного и сложного лечения с применением многих лекарственных препаратов. В этом случае врач направит женщину на сдачу анализов, возьмет мазки и сделает УЗИ.
3. Инфекционные заболевания, наиболее распространенным среди которых является молочница (кандидоз). Развитие заболевания всегда происходит на фоне снижения иммунитета, в результате чего начинают активно размножаться бактерии рода Кандида, являющиеся частью естественной микрофлоры половых органов. Но инфекции могут быть и другого рода, более серьезные, требующие длительной терапии.
4. Нарушение гормонального фона. Гормональными сбоями в женском организме занимается врач узкой специализации — гинеколог-эндокринолог, который, проведя необходимое обследование, может выявить наличие нарушений в работе многих органов, например, щитовидной железы, надпочечников, гипофиза, яичников, что вызывает дисбаланс гормонального фона и множество сопутствующих заболеваний. В этом случае врач назначит терапию с применением гормональных препаратов для восполнения недостающего уровня гормонов.
5. Стрессовые ситуации. Эта причина появления задержки менструации встречается часто. Постоянное напряжение, переживания, нервы − все это нередко приводит к нарушению менструального цикла. Наличие выделений белого цвета в этом случае является свидетельством того, что менструация должна начаться в ближайшее время. В таких случаях врачи рекомендуют отдых и прием легких успокоительных препаратов, поскольку длительный период задержки по причине стресса может иметь серьезные последствия.

Другие причины появления белых выделений

Кроме этого, белые выделения у женщины могут появиться, не имея взаимосвязи с задержкой месячных.

Причинами обильных белей могут стать:

• прием антибиотиков;
• гормональная контрацепция;
• сахарный диабет;
• аллергия на компоненты средств интимной гигиены;
• аллергия на определенный вид прокладок;
• некачественное нижнее белье из синтетических волокон;
• ослабление иммунной системы;
• регулярное переедание;
• лишний вес;
• употребление слишком острых или кислых блюд в большом количестве;
• резкая потеря веса;
• резкая смена климатических условий;
• начало климактерического периода.

Учитывая обширный перечень возможных причин, посетить врача следует, как можно скорее. Визит к специалисту должен быть срочным в том случае, если белые выделения имеют неприятный запах, на слизистых наружных половых органах появились язвочки и гнойнички, имеется зуд и жжения.

В некоторых случаях причиной появления белых выделений становится неправильный подбор средств интимной гигиены или несоблюдение ее правил.

Для подмывания нужно использовать специальные средства или мягкое детское мыло, избегая применения обычного туалетного мыла любой марки, а также хозяйственного.

Хозяйственное, как и обычное туалетное мыло, сильно сушит кожу, вызывая раздражение нежной слизистой в интимной зоне, заставляя организм усиливать выработку естественных выделений для защиты. Особенно это характерно для женщин, страдающих разными видами аллергических реакций.

Главной ошибкой многих женщин любого возраста является то, что при появлении задержки, исключив наличие возможной беременности, они успокаиваются и не считают нужным посетить гинеколога, а просто ждут, когда проблема устранится самостоятельно.

Но даже если запоздавшие месячные начнутся спустя 10-20 дней, гарантии того, что в следующем месяце ситуация не повторится, не будет, поскольку причина задержки не установлена и не устранена.

Любая задержка, особенно при наличии обильных выделений, должна восприниматься, как тревожный сигнал организма, свидетельствующий о нарушениях в его работе. Игнорировать такие проявления не стоит. Равнодушное отношение к своему здоровью нередко приводит к развитию серьезных заболеваний, в частности к бесплодия.

Автор: Ирина Смирнова,
специально для Mama66.ru

Полезное видео о причинах задержки месячных

Советуем почитать: Девясил при задержке месячных

белый разряд вместо периода | Ответы врачей

Самые популярные ответы врачей, основанные на вашем поиске:

30-летний участник спросил:

24 года опыта Психиатрия

44-летний участник спросил:

24 года опыта Психиатрия

34-летний участник спросил:

36 лет опыта Педиатрия

Нет: это могут быть нормальные физиологические выделения или чрезмерный бактериальный рост.

20-летняя женщина спросила:

32 года опыта Педиатрия

Женщина спросила:

48 лет опыта Патология

7 ОСНОВНЫХ причин до, после, вместо периода

Последнее обновление 30 апреля 2019 г., 14:17

Чистые водянистые выделения или прозрачные выделения являются обычным явлением среди женщин. Это выделения прозрачные, водянистые, липкие, а иногда и эластичные. Если вас беспокоят выделения, это руководство поможет понять, что такое чистые выделения.

В этой статье мы объясним, что вызывает ясные выделения до, после или вместо менструации.

Какие нормальные выделения испытывают женщины?

Большинство женщин репродуктивного возраста замечают циклическое изменение выделений из влагалища. Обычно это не проблема, это нормально. Вы можете увидеть выделения из влагалища в виде густых белых, иногда желтоватых или темно-коричневых выделений.

Понимание различных цветов предотвратит испуг. Выделения могут быть густыми белыми и нормальными. Это происходит незадолго до менструации, и это связано с гормональными изменениями в вашем организме.Не имеет запаха и вагинального зуда.

Кроме того, выделения могут быть желтыми из-за удаления старых тканей эндометрия, которые не вышли во время последней менструации. Это нормально и обычно прекращается через несколько дней. Однако желтые выделения чаще всего возникают из-за инфекции.

Ясные выделения - нормальное явление для женщин. Обычно это вызвано беременностью или овуляцией. Однако это может быть связано с раком или признаком внематочной беременности.

Для каждой женщины выделения из влагалища являются нормальным явлением, поскольку они помогают содержать влагалищный канал чистым и свободным от инфекции.Нормальный рН влагалища составляет от 3,5 до 4,5. Такой кислый pH необходим для защиты влагалища от инфекции.

Что вызывает прозрачные водянистые выделения у женщин?

Большинство женщин, которые замечают четкие выделения, обычно нормальны. Если вы не уверены в своих выделениях, вы можете окунуть пальцы в область влагалища и исследовать ее .

Водянистые выделения, возникающие в середине менструального цикла, вероятно, связаны с овуляцией.Без запаха и запаха.

Вот основные причины, по которым у вас чистая выписка:

1. Беременность (смотреть видео)

У большинства беременных женщин наблюдаются обильные прозрачные выделения. Это связано с повышенным уровнем прогестерона и эстрогена во время беременности. Это нормально и не должно вас беспокоить.

Незащищенный половой акт несколько недель назад, обильные прозрачные выделения и задержка менструации, вероятно, указывают на беременность.

У большинства женщин перед началом следующей менструации появляются сухие влагалища или густые белые выделения.

Обильное выделение водянистых выделений из области влагалища перед началом менструации является признаком беременности.

Другие симптомы беременности включают усталость, болезненность груди и спазмы в животе. У некоторых женщин будет небольшое кровотечение или коричневые выделения. Это может быть связано с имплантационным кровотечением.

2. Овуляция

Овуляция - это процесс изгнания зрелой яйцеклетки из яичников.Чтобы вы забеременели, сперма партнера-мужчины должна оплодотворить яйцеклетку.

Непосредственно перед овуляцией наблюдается повышение уровня эстрогена. Эстроген стимулирует шейку матки к увеличению выработки слизи.

Это необходимо для , чтобы сделать область влагалища водянистой. помогает сперматозоиду продвигаться вверх к маточной трубе. Таким образом, прозрачные водянистые выделения в середине менструального цикла являются признаком того, что овуляция вот-вот произойдет или уже произошла.Это нормально, без запаха и запаха.

Однако, если вы заметили вагинальный зуд, боль во время полового акта и выделения с запахом рыбы, скорее всего, это связано с инфекцией. Вы должны сообщить своему врачу.

ПОДРОБНЕЕ: Как узнать, когда у меня овуляция: 5 ГЛАВНЫХ признаков

3. Во время полового акта полового акта

Во время полового акта повышается секреция водянистых выделений из бартолиновой железы.Это усилит ваше сексуальное возбуждение, уменьшит трение, а также поможет сперматозоидам легко двигаться .

Если после полового акта появились четкие выделения, это нормально.

Что вызывает аномальные прозрачные выделения у женщин?

Ясные выделения из влагалища без запаха и запаха не являются следствием инфекции.

Однако, если вы замечали изменение цвета выделений с появлением боли и запаха, скорее всего, это связано с проблемой внизу.Некоторые из аномальных причин:

4. Грибковая инфекция

Дрожжевые выделения густые, белые, сырные. Это происходит из-за заражения Candida Albicans. Женщины жалуются на зуд, болезненность и расчесывание вульвы во влагалище. Не у всех женщин с дрожжевой инфекцией будут проявляться симптомы инфекции.

Выделения из влагалища, вызванные дрожжевой инфекцией, часто встречаются у женщин со слабой иммунной системой, ВИЧ-инфекцией. Кроме того, противозачаточные таблетки (КОК) могут вызывать дрожжевые выделения, особенно таблетки с высокими дозами эстрогена.

Поэтому, если вы заметили густые белые выделения с зудом, обязательно сообщите об этом своему врачу.

ПОДРОБНЕЕ:

Как выглядит или пахнет дрожжевая инфекция?

5 главных признаков дрожжевой инфекции

5. Бактериальный вагиноз (БВ)

Испытываете ли вы выделения с запахом рыбы и запахом? Это может быть связано с бактериальным вагинозом. БВ возникает у женщин из-за нарушения нормальной микрофлоры влагалища.

Спринцевание - одна из причин бактериального вагиноза у молодых женщин.Симптомы и признаки BV включают патологические выделения с запахом без боли или вагинального зуда.

Хорошая новость заключается в том, что БВ можно лечить с помощью метронидазола.

6. Воспалительные заболевания органов малого таза

Это в основном связано с вагинальной инфекцией, вызванной гонореей и хламидиозом. Женщины будут жаловаться на аномальные зеленые выделения из влагалища с зудом. Если не лечить на ранней стадии, это может вызвать бесплодие и угрозу прерывания беременности.

Когда мне следует обратиться к врачу, если у меня необычные выделения?

Беспокойство по поводу любого изменения цвета влагалища - это нормально.У большинства женщин с прозрачными выделениями обычно отсутствуют симптомы или инфекция.

Однако любое изменение цвета с запахом, запахом, болью при мочеиспускании или во время полового акта является ненормальным. Найдите время, чтобы сообщить об этом своему врачу.

Часто задаваемые вопросы о чистом сливе?

Вот некоторые часто задаваемые вопросы.

Являются ли явные выделения признаком беременности?

Да. Обильное количество водянистых выделений вместо положенного срока - признак того, что вы беременны.Однако вам следует пройти тест на беременность, чтобы определить, беременны ли вы.

Густое прозрачное желе вроде разряда нормально?

Да. Это нормально для женщин и часто встречается во время овуляции. Текстура ваших выделений будет меняться во время цикла. Он гуще в начале и в конце менструального цикла.

Что вызывает четкие эластичные выделения перед менструацией?

Ясные эластичные выделения за 2 недели до следующей менструации обычно связаны с овуляцией.Однако, если у вас обильные, прозрачные и водянистые выделения непосредственно перед менструацией, это может быть признаком того, что вы беременны. Если вы не уверены в симптомах беременности, сообщите об этом врачу.

Нормальны ли белые выделения на ранних сроках беременности?

Да. Это часто называют лейкореей. Это ранняя выписка у женщин из-за высокого уровня эстрогена. Он может иметь слабый запах или быть чрезмерным. Желтые выделения при беременности - скорее всего, признак инфекции.Четкие эластичные выделения на ранних сроках беременности - это нормально и не требуют лечения.

Что вызывает прозрачные водянистые выделения после менструации?

Есть 2 основные причины прозрачных выделений из области влагалища.

Если у вас прошел срок следующей менструации с явными выделениями, значит, вы беременны. Спазмы в животе и прозрачные выделения после пропущенной менструации могут быть следствием внематочной беременности.

Однако, если у вас были месячные, четкие выделения после менструации без запаха, запаха и вагинального зуда - это нормально.Это происходит во время овуляции или после полового акта.

Что вызывает прозрачные водянистые выделения с запахом?

Густые белые выделения с запахом, вероятно, вызваны дрожжевой инфекцией. Если у вас прозрачные выделения с неприятным запахом, это может быть связано с инфекцией.

Нормальные выделения без запаха и жжения во влагалище. Бактериальный вагиноз вызывает белые выделения с рыбным запахом.

Теперь ваша очередь сообщить нам о своих симптомах или вопросах.

Д-р Данн А. (MB.B.S) - написано или отредактировано

Д-р Акатакпо Данн - старший врач в объединенной пресвитерианской больнице. Он сделал более 100 кесарева сечения и наблюдал за родами более 300 детей. В настоящее время он обучает медицинских работников Сообщества (CHEW) в сельских общинах Нигерии. В сети много всякой чепухи, и я надеюсь быстро предоставить достоверную информацию о здоровье. Подробнее о докторе Данне А. А

Возможно, вам будут интересны эти сообщения...

• 

  Головокружение перед месячными: беременна ли я? Причины, лечение

  9 июня 2018 г.
• 

  Головокружение во время менструации: причины, лечение

  4 июня 2018 г.
• 

  Боль в груди во время беременности: причины, лечение

  2 июня 2018 г.
• 

  Кровотечение при имплантации Цвет: ярко-красный, коричневый, желтый, розовый или черный?

  30 мая 2018 г.

Как пандемия COVID-19 изменит наш образ жизни

Воздействие глобальной пандемии, подобное цунами, может заглушить предвидение. Прямо сейчас невозможно предсказать, как будет выглядеть мир на следующей неделе, не говоря уже о следующем году. Тем не менее, поведенческая наука и обширная история показывают, что COVID-19 в долгосрочной перспективе изменит нашу повседневную жизнь.

Изменения, происходящие в процессе - некоторые предсказуемы, другие все еще трудно постичь, - начали назревать, как только число случаев стало увеличиваться.В ходе текущего исследования Университета Южной Калифорнии в марте был опубликован первый раунд результатов, в которых сообщается, что коронавирус уже привел к значительным изменениям в поведении людей. Среди основных результатов: 85 процентов людей сообщили, что мыли руки или использовали дезинфицирующее средство чаще, чем раньше, и 61 процент сообщили, что они следовали рекомендациям по социальному дистанцированию. Двадцать два процента сообщили о накоплении предметов первой необходимости, таких как еда или вода.

Подобные поведенческие изменения могут быть в некоторой степени вызваны страхом, говорит психолог здоровья Йельской школы медицины Валерия Мартинес-Кайги, не участвующая в исследовании.Большое количество респондентов сообщили, что готовятся к тому, что могут потерять работу или заразиться вирусом. Однако «модификация поведения на основе страха не доказала свою устойчивость», - говорит Мартинес-Кайги. По ее прогнозам, после того, как первоначальная угроза коронавируса пройдет, новые привычки, такие как мытье рук, изоляция и накопление, значительно уменьшатся.

Но это не значит, что они исчезнут совсем. Пережившие коллективные травмирующие события, как правило, проявляют особую бдительность в ситуациях, которые обжигали их в прошлом.Когда люди вынуждены реагировать на свирепствующий смертельный вирус, они могут быть особенно заинтересованы в сдерживании будущих вирусов.

Уроки прошлого

Пандемия гриппа 1918 года, в результате которой погибло около 675 000 человек в США, надолго нарушила правила гигиены. В последующие годы знаки с надписью «Плевать незаконно» стали появляться в таких местах, как вокзалы. Прикрытие кашля стало обычной вежливостью - до пандемии такой этикет был почти неслыханным.

После COVID-19 некоторые привычки, к которым мы привыкли, скорее всего, останутся неизменными, говорит Кейт Уайт, специалист по поведенческим наукам из Университета Британской Колумбии. «Наша бдительность в отношении таких вещей, как дезинфекция поверхностей, вероятно, будет продолжаться», - говорит она.

Наши новые способы взаимодействия друг с другом - приветствия «живи долго и процветай» вместо рукопожатий, видеочаты вместо совещаний в конференц-зале - также, вероятно, в какой-то степени сохранятся. Старая социальная норма гласит: «Вы встречаетесь с кем-то, вы автоматически обмениваетесь рукопожатием.Эти социальные обмены будут развиваться », - говорит Уайт. «Когда вы проводите встречи по работе, люди начинают спрашивать:« Обязательно ли нам встречаться лично? », Чего мы раньше не говорили».

Но что больше всего сохраняется после пандемии или любой крупномасштабной катастрофы, так это всепроникающее ощущение того, что мир в корне непредсказуем, что жизнь кажется более хрупкой, чем когда-то. Теория перспективного поведения, популярная среди бихевиористов и экономистов, утверждает, что мы часто придаем больший вес потенциальным потерям, чем выгодам при принятии решения, и что мы склонны переоценивать шансы на такое маловероятное событие, как смерть от определенной болезни.После стихийного бедствия у некоторых людей может усилиться склонность верить в неизбежность угрозы.

Те, у кого более навязчивые личности, говорит Уайт, могут стать чрезмерно избегающими в попытке построить для себя меньший и более безопасный мир. «Может, они не пойдут на какие-то светские мероприятия. Может, они больше не захотят ездить на автобусе ».

Смена приоритетов

Подобное переломное событие может также изменить более широкие взгляды на то, как правительство должно решать проблемы общественного здравоохранения.«Если и есть что-то, что может подчеркнуть нашу взаимозависимость, так это эта ситуация, - говорит политолог Корнельского университета Сюзанна Меттлер.

Возможно, говорит Меттлер, наше новое понимание этой взаимозависимости может подтолкнуть нас к требованию более благоприятной системы социальной защиты. Она отмечает, что если сотни тысяч американцев действительно умрут от COVID-19 и если люди решат, что более качественное медицинское обслуживание могло предотвратить многие из этих смертей, универсальная система здравоохранения может показаться насущной необходимостью для большего числа жителей.

Прошлые пандемии привели к резким изменениям в правительстве на этом уровне. После того, как британские колониальные власти не смогли защитить Индию от самой страшной пандемии гриппа 1918 года, ярость населения способствовала разжиганию индийского движения за независимость, возглавляемого Махатмой Ганди. Возможно, борьба с коронавирусом вдохновит на поиски единства в США и других странах. «Можно было бы предположить, что пандемия может сделать это», - говорит Меттлер. «Это во многом похоже на войну.Враг - болезнь ».

Меттлер предупреждает, что даже после пандемии будет трудно преодолеть крайнюю поляризацию и недоверие, которые разделяли американцев в течение многих лет. Уайт, однако, видит потенциал для некоторой степени постпандемической солидарности, даже если наши философские разногласия сохранятся. «Люди ценят то, что, если мы все будем действовать одновременно, мы увидим большие изменения», - говорит она.

Причины, по которым мы обманываем согласно науке

Обман или неверность - одно из самых больших социальных табу. Многие, кого обманули, подтвердят, насколько это может быть разрушительно для них.

Это не только акт предательства, но он также может привести к тому, что преданные партнеры будут задавать глубокие и пытливые вопросы о себе. Это может полностью разрушить чью-то самооценку или, что еще хуже, привести к самоубийству.

СВЯЗАННЫЙ: ИССЛЕДОВАНИЕ: МУЖСКИЕ ЛИЦА ПОКАЗЫВАЮТ НАСКОЛЬКО ВЕРОЯТНО ОНИ ОБУЧАЮТСЯ

На самом деле обман - одно из худших вещей, которые вы можете сделать с кем-то.Особенно, если они давние партнеры.

Но у него тоже есть свои преимущества (хотите верьте, хотите нет).

Кроме того, каковы мотивы обмана? Есть ли у каждого возможность обманывать, или для этого нужен особый «тип» человека?

Вот некоторые из вопросов, на которые мы попытаемся ответить в следующей статье.

СВЯЗАННЫЕ С: Как секс может повлиять на вашу иммунную систему

Почему люди изменяют своим партнерам?

Почему люди изменяют своим партнерам? Особенно, если это тот, кого они любят? Ответ может вас удивить.

Для тех, кого предали, "почему?" это часто первый вопрос, который они думают. За этим, как правило, следует «кто?», Хотя они часто имеют четкое представление о том, кто это был / есть.

Есть разные причины, по которым люди изменяют своему партнеру, но основной мотив, по-видимому, варьируется между полами (хотя и не всегда). Различные исследования показали основные причины жульничества, и, похоже, они имеют актуальную тему.

Одно конкретное исследование, опубликованное в журнале Journal of Sex Research (да, оно действительно существует), провело опрос около 500 молодых людей, чтобы выяснить, почему.В рамках этого исследования участники опросили участников об их обмане в прошлом с помощью онлайн-анкеты.

Результаты были интересными, но, если подумать, оказались такими, как вы могли ожидать. В целом, большинство респондентов, которые признались в обмане, назвали свои основные причины одним из следующих: -

- Читеры были недовольны своими нынешними отношениями;

- Они чувствовали пренебрежение своим партнером;

- Мошенники по какой-то причине злились на своего партнера;

- Они разлюбили своего партнера или просто полюбили или полюбили другого;

- Мошенники не чувствовали себя обязанными своему партнеру;

- Они хотели повысить свою популярность;

- Читеры хотели большего разнообразия в спальне, и;

- Они были пьяны и плохо мыслили.

Хотя это не упоминается в исследовании, другой причиной может быть акт мести. Если партнер уже обманул, его партнер может захотеть сделать это из-за гнева.

Хотя здесь есть некоторые совпадения, это показывает, что существует множество других причин, по которым люди обманывают. Это варьируется от «эмоциональной разобщенности» с партнером до глубоко укоренившихся эмоциональных проблем для обманщика, таких как неуверенность или отсутствие дисциплины и контроля.

«Было бы ошибкой заключать, что все интриги (и поведение, связанное с неверностью) одинаково являются результатом дефицита в первичных отношениях», - пишут авторы исследования.

Другие исследования также показали, что менее сознательные люди чаще обманывают. В этом смысле это относится к чьей-то неосознанности, а не к меньшей вероятности выполнять свою работу или свой долг хорошо и тщательно.

Также способствовало то, что называется «небезопасное прикрепление».

«Небезопасная привязанность» - это «стиль отношений, в котором связь загрязнена страхом. Это выражается в основном как нежелание в отношениях и другие смешанные эмоции, такие как зависимость и отторжение». - exploreyourmind.com. Неудивительно, что такие отношения с самого начала обречены на провал.

Но, в среднем, между полами тоже есть явная разница. Согласно исследованию, мужчины, как правило, изменяют по более физическим причинам, в то время как женщины, как правило, жаждут более плодотворных эмоциональных отношений.

Тогда никаких сюрпризов.

Что люди считают обманом?

Обман - термин довольно расплывчатый. То, как кто-то определяет обман, может зависеть от множества событий или обстоятельств.

Например, некоторые из них могут рассматривать смотреть порнографию как акт обмана, в то время как другие будут считать что-то вроде флирта, как обман тоже. В случае полового акта подавляющее большинство людей сочло бы это предательством. А как насчет поцелуев?

Но как насчет того, чтобы иметь чувства, но никак не действовать в соответствии с ними, к кому-то другому? Можно ли это рассматривать как обман? У вас наверняка есть свои взгляды на это.

Но интересный опрос был проведен Elite Daily именно на эту тему еще в 2016 году. Они спросили 100 человек , что именно они посчитали бы обманом.

Опрошенные представляли собой смесь мужчин и женщин в возрасте от 18 до 31 лет. Их находки действительно были очень интересными.

Прежде всего, в чем они согласились, что не мошенничество? : -

- Они обнаружили, что 99% людей согласились с тем, что лайкнуть чью-то фотографию в социальных сетях однозначно не обман.

- 93% согласились, что просмотр порнографии также не обман.

- 82% согласились с тем, что обед с привлекательным коллегой, который их может привлекать или не привлекать, тоже не обман.

- 56% также согласился с тем, что общение с бывшим, как и друзья, конечно же, тоже не обман. Хотя мы уверены, что у вас могут быть другие идеи.

Вот то, что чаще всего считается пограничным изменом : -

- 75% согласен, что флирт с кем-то через текст - это не круто.

- 61% согласны с тем, что наличие интимных или сексуальных чувств к другому человеку, вероятно, является обманом.

Они также обнаружили, что эти «серые зоны» будут основанием для прекращения отношений в 69% случаях.

Но в чем они согласились, что обманывает ?

- Физическое или сексуальное взаимодействие определенно считалось обманом, независимо от того, пьяное оно или трезвое. Никаких сюрпризов.

- Большинство согласились с тем, что поцелуй, опять же, трезвый ( 97% ) или пьяный ( 77% ), также является актом неверности.

Также неудивительно, что если что-то из вышеперечисленного произойдет, отношения тут же оборвутся.

Пять интересных фактов об обмане

Вот несколько интересных фактов об обмане. Нижеследующее не является исчерпывающим в произвольном порядке.

1. Измена более распространена, чем вы думаете

Число женатых людей, которые признаются в измене в Соединенных Штатах, составляет от 20 до 25% . Это каждая четвертая супружеская пара.

Как вы можете себе представить, этот показатель выше среди ухаживающих пар и составляет около 33-50% .

2. Мужчины чаще изменяют, но только

Согласно исследованиям, мужчины с большей вероятностью изменят своим партнерам. Но женщины, по крайней мере в Соединенных Штатах, увеличили свою открытость к обману примерно на 40% за последние 50 лет.

Неясно, происходит ли это из-за того, что они жульничают чаще, чем обычно, или они стали более комфортно признавать факт.

Но другое исследование ifstudies.org показывает, что это зависит от возраста. В некоторых случаях, например, в возрасте от 18 до 29 лет, женщины выходят на первое место (так сказать).

3. Мошенники обычно знают другого человека

Когда люди обманывают, они, скорее всего, сделают это с кем-то, кого они знают. Причина в том, что у друзей и коллег по работе больше возможностей для этого.

Вероятно, также потому, что они могут искать больше, чем просто секс. Многие могут искать близости или эмоциональных связей, которых нет в их существующих отношениях.

4. Один раз обманщик - всегда обманщик

На самом деле есть доля правды в поговорке «однажды обманщик - всегда обманщик». Некоторые исследования показали, что бывшие мошенники примерно на в 3 с половиной раза в чаще поступают так же в будущих отношениях.

5. Мошенники не пользуются защитой

Акты неверности, как правило, менее «безопасны», чем с партнером. Большинство сбившихся с пути людей, состоящих в моногамных отношениях, обычно обходятся без презерватива.

Вероятно, это связано с тем, что действие не было заранее запланировано, и, следовательно, они не могут принять соответствующие меры предосторожности.

Ваш подход к найму неверен

Вкратце об идее

Проблема

Работодатели продолжают нанимать по высоким ставкам и тратить на это огромные суммы. Но они не знают, эффективны ли их подходы при поиске и отборе хороших кандидатов.

Основные причины

Компании сосредотачиваются на внешних кандидатах и ​​не отслеживают результаты своих подходов. Они часто используют сторонних поставщиков и высокотехнологичные инструменты, которые не проверены и имеют врожденные недостатки.

Решение

Вернуться к заполнению большинства позиций, продвигаясь изнутри. Измеряйте результаты, полученные поставщиками и новыми инструментами, и будьте начеку на предмет дискриминации и нарушений конфиденциальности.

Компании никогда не набирали столько сотрудников, как сегодня. Они никогда не тратили на это столько денег. И они никогда не делали этого хуже.

На протяжении большей части периода после Второй мировой войны крупные корпорации нанимали сотрудников следующим образом: специалисты по кадрам подготовили подробный анализ работы , чтобы определить, какие задачи требуются для работы и какие качества должен иметь хороший кандидат.Затем они провели оценку работы , чтобы определить, насколько эта работа вписывается в организационную схему и сколько за нее следует платить, особенно по сравнению с другими должностями. Были размещены объявления, и кандидаты подали заявки. Затем пришла задача отсортировать претендентов. Это включало тесты навыков, проверки рекомендаций, возможно, тесты личности и IQ, а также обширные интервью, чтобы узнать больше о них как о людях. Уильям Х. Уайт в своей книге «Организатор» описал этот процесс как продолжающийся целую неделю до того, как победившему кандидату предложили работу.Подавляющее большинство вакансий не начального уровня было заполнено изнутри.

Сегодняшний подход не может быть более другим. Данные переписи показывают, например, что большинство людей, которые устроились на новую работу в прошлом году, ее не искали: кто-то пришел и нашел ее. Компании стремятся заполнить свою воронку приема на работу как можно большим количеством кандидатов, особенно «пассивных кандидатов», которые не хотят двигаться. Часто работодатели рекламируют несуществующие вакансии в надежде найти людей, которые могут быть полезны позже или в другом контексте.

Функция набора и найма была упразднена. Многие американские компании - около 40%, согласно исследованию Korn Ferry - передали на аутсорсинг большую часть, если не весь процесс найма, «аутсорсерам процесса найма», которые, в свою очередь, часто используют субподрядчиков, как правило, в Индии и на Филиппинах. Субподрядчики просматривают LinkedIn и социальные сети в поисках потенциальных кандидатов. Иногда они связываются с ними напрямую, чтобы узнать, можно ли их убедить подать заявку на должность и договориться о зарплате, которую они готовы принять.(Рекрутеры получают поощрительную оплату, если договариваются о понижении суммы.) Например, чтобы нанять программистов, эти субподрядчики могут сканировать веб-сайты, которые могут посещать программисты, отслеживать свой «цифровой выхлоп» по файлам cookie и другим средствам отслеживания пользователей, чтобы определить, кто они , а затем изучите их биографические данные.

В компаниях, которые все еще занимаются набором и наймом персонала, менеджеры, пытающиеся заполнить открытые вакансии, в основном вынуждены выяснить, что требуется для работы и что должно быть сказано в рекламе.Когда заявки приходят - всегда в электронном виде - программное обеспечение для отслеживания кандидатов просматривает их в поисках ключевых слов, которые менеджеры по найму хотят видеть. Затем процесс переходит на Дикий Запад, где новая отрасль продавцов предлагает удивительный набор инструментов с умным звучанием, которые претендуют на то, чтобы предсказать, кто будет хорошим наймом. Они используют распознавание голоса, язык тела, подсказки в социальных сетях и особенно алгоритмы машинного обучения - все, кроме чайных листьев. Целые публикации посвящены тому, что делают эти производители.

Большая проблема всех этих новых практик состоит в том, что мы не знаем, действительно ли они обеспечивают удовлетворительный набор сотрудников. Лишь около трети компаний США сообщают, что они следят за тем, приводит ли их практика найма к хорошему персоналу; немногие из них делают это осторожно, и лишь меньшинство даже отслеживает стоимость найма и время найма. Представьте, что генеральный директор спросил, как прошла рекламная кампания, и получил бы ответ: «Мы хорошо представляем, сколько времени потребовалось для развертывания и сколько это стоит, но мы не смотрели, будем ли мы продавать больше.”

По данным последнего Ежегодного исследования Conference Board, наем талантов остается главной проблемой для руководителей; это также главная забота всего руководства. В опросе генеральных директоров PwC за 2017 год говорится, что руководители считают отсутствие талантов и навыков самой большой угрозой для своего бизнеса. Работодатели также тратят огромные суммы на найм - в среднем 4129 долларов на одно рабочее место в Соединенных Штатах, по оценкам Общества управления человеческими ресурсами, и во много раз больше на управленческие должности, - а Соединенные Штаты заполняют ошеломляющие 66 миллионов рабочих мест в год. .Большая часть 20 миллиардов долларов, которые компании тратят на поставщиков кадровых ресурсов, идут на найм.

Почему работодатели тратят так много на что-то настолько важное, хотя мало знают о том, работает ли это?

Где начинается проблема

Опрос за опросом обнаруживают, что работодатели жалуются на сложность найма. Объяснений этому может быть много, например, они стали очень требовательными к кандидатам, особенно в условиях слабого рынка труда во время Великой рецессии. Но очевидно, что они нанимают гораздо больше, чем когда-либо в современной истории, по двум причинам.

Во-первых, вакансии теперь чаще заполняются за счет приема на работу извне, чем за счет продвижения по службе изнутри. В эпоху пожизненной занятости, с конца Второй мировой войны до 1970-х годов, корпорации заполняли примерно 90% своих вакансий за счет повышения по службе и дополнительных заданий. Сегодня эта цифра составляет треть или меньше. Когда они нанимают со стороны, организациям не нужно платить за обучение и развитие своих сотрудников. После волн реструктуризации в начале 1980-х было относительно легко найти опытных талантов за пределами компании.Только 28% лидеров по привлечению талантов сегодня сообщают, что внутренние кандидаты являются важным источником людей для заполнения вакансий - предположительно из-за меньшего внутреннего развития и меньшего количества четких карьерных лестниц.

Меньшее внутреннее продвижение означает, что усилия по найму больше не концентрируются на вакансиях начального уровня и недавних выпускниках. (Если вы сомневаетесь в этом, перейдите по ссылке «Карьера» на веб-сайте любой компании и найдите вакансию, которая не требует предварительного опыта.) Теперь компании должны уметь нанимать сотрудников на большинстве уровней, потому что кандидаты, которых они хотят, уже выполняет работу в другом месте.Эти люди не нуждаются в обучении, поэтому они могут быть готовы сразу внести свой вклад, но их гораздо труднее найти.

Вторая причина такой сложности найма состоит в том, что стало трудно удерживать сотрудников: компании нанимают у своих конкурентов и наоборот, поэтому им приходится постоянно заменять уходящих сотрудников. Данные переписи населения и статистики труда показывают, что 95% приема на работу осуществляется для заполнения существующих вакансий. Большинство этих вакансий вызвано добровольной текучестью. Данные LinkedIn показывают, что наиболее распространенной причиной, по которой сотрудники рассматривают вакансию в другом месте, является продвижение по службе, которое, безусловно, связано с тем, что работодатели не продвигаются для заполнения вакансий.

Таким образом, основная причина большинства найма - это крайне плохое удержание. Вот несколько простых способов исправить это:

Отслеживайте процент открытий, заполненных изнутри.

Деловая пословица гласит, что мы управляем тем, что измеряем, но компании, похоже, не применяют эту максиму к отслеживанию найма. Большинство из них шокированы, узнав, как мало их вакансий заполняется изнутри - действительно ли их люди не могут справляться с другими и более важными ролями?

Требовать, чтобы все вакансии разносились внутри компании.

Внутренние советы по трудоустройству были созданы во время бума доткомов, чтобы снизить текучесть кадров, облегчая людям поиск новых рабочих мест у их существующего работодателя. Менеджерам не разрешалось даже знать, хочет ли подчиненный двигаться в компании, из опасения, что они попытаются заблокировать этого человека, и он или она уйдет. Но во время Великой рецессии сотрудники не увольнялись, и многие компании вернулись к старой модели, согласно которой менеджеры могли препятствовать перемещению своих подчиненных внутри компании.Дж. Р. Келлер из Корнельского университета обнаружил, что когда менеджеры могли заполнить вакансию кем-то, кого они уже имели в виду, у них оказывались сотрудники, которые работали хуже, чем те, кого наняли, когда вакансия была опубликована и любой мог подать заявку. Здравое объяснение этому состоит в том, что немногие предприятия действительно знают, какими талантами и способностями они обладают.

Признать затраты на наем со стороны.

Мой коллега Мэтью Бидвелл обнаружил, что помимо времени и усилий при найме на работу сторонним сотрудникам требуется три года, а внутренним сотрудникам требуется семь лет, чтобы заработать столько же, сколько платят внешним сотрудникам.Внешний найм также заставляет нынешних сотрудников тратить время и энергию на поиск работы в другом месте. Это разрушает корпоративную культуру и обременяет коллег, которые должны помогать новым сотрудникам разобраться, как все работает.

Ничто из этого не означает, что наем со стороны обязательно является плохой идеей. Но если ваша компания не является газелью Кремниевой долины, добавляя новые рабочие места бешеными темпами, вам следует задать себе несколько серьезных вопросов, если большинство ваших вакансий заполняется извне.

Работодатели одержимы новыми технологиями и снижением затрат.

Другой подход к удержанию (который некоторым кажется жутким) - попытаться определить, кто заинтересован в уходе, а затем вмешаться. Такие поставщики, как Jobvite, исследуют социальные сети и общедоступные сайты в поисках подсказок, таких как обновления профиля LinkedIn. Измерение «риска бегства» - одна из наиболее распространенных целей компаний, которые проводят собственную сложную HR-аналитику. Это напоминает первые дни работы советов по трудоустройству, когда работодатели пытались выяснить, кто публикует резюме, и либо наказывали их, либо принимали их, в зависимости от настроения руководства.

Следует ли компаниям изучать контент в социальных сетях в связи с наймом на работу или другими действиями по трудоустройству - сложный этический вопрос. С одной стороны, информация является общедоступной и может раскрывать соответствующую информацию. С другой стороны, это инвазивно, и у кандидатов редко просят разрешения на тщательную проверку своей информации. Наем частного детектива для слежки за кандидатом также позволит собрать общедоступную информацию, которая может иметь отношение к делу, однако большинство людей сочтут это неприемлемым вторжением в частную жизнь.

Процесс найма

Когда мы обращаемся к самому найму, мы обнаруживаем, что работодатели скучают по лесу за деревьями: одержимые новыми технологиями и снижением затрат, они в значительной степени игнорируют конечную цель: получение лучших сотрудников. Вот как следует изменить процесс:

Не размещайте «фантомные вакансии».

Ничего не стоит размещать объявления о вакансиях на веб-сайте компании, которые затем собираются Indeed и другими онлайн-компаниями и распространяются среди потенциальных соискателей по всему миру.Поэтому неудивительно, что некоторые из этих рабочих мест на самом деле не существуют. Работодатели могут просто ловить кандидатов. («Давайте посмотрим, есть ли кто-то действительно выдающийся, и если да, мы создадим для него или нее позицию»). Часто объявления о вакансиях остаются в силе даже после того, как вакансии были заполнены, чтобы продолжить сбор кандидатов на будущие вакансии или просто потому что потянуть рекламу вниз требует больше усилий, чем оставить ее. Иногда объявления размещают недобросовестные рекрутеры, ищущие резюме для передачи клиентам в другом месте.Поскольку эти фантомные рабочие места делают рынок труда более напряженным, чем он есть на самом деле, они представляют собой проблему для политиков, а также для разочарованных соискателей. Компании должны убирать рекламу при заполнении вакансий.

Создавайте рабочие места с реалистичными требованиями.

Выяснить, какими должны быть требования к вакансии и какие атрибуты должны быть у кандидатов, сейчас сложнее, потому что многие компании сократили количество внутренних рекрутеров, чья функция, отчасти, состоит в том, чтобы оттеснить менеджеров по найму. ' Списки желаний.(«Эта работа не требует 10-летнего опыта» или «Никто со всеми этими квалификациями не захочет принять зарплату, которую вы предлагаете платить».) Мое более раннее исследование показало, что компании нагромождали требования к должности, испекли их в программу отслеживания кандидатов, которая отсортировывала резюме в соответствии с бинарными решениями (да, в нем есть ключевое слово; нет, нет), а затем обнаружила, что практически ни один кандидат не соответствовал всем критериям. Урезание кадровых агентств, имеющих опыт найма, и передача процесса менеджерам по найму - яркий пример того, как поступать с копейками и глупо.

Пересмотрите свое внимание к пассивным кандидатам.

Процесс приема на работу начинается с поиска опытных людей, которые не хотят никуда двигаться. Это основано на представлении о том, что что-то может быть не так с каждым, кто хочет оставить свою текущую работу. (Из более чем 20 000 специалистов по талантам, которые ответили на опрос LinkedIn в 2015 году, 86% заявили, что их кадровые организации ориентированы «в значительной степени» или «в некоторой степени» на пассивных кандидатов; я подозреваю, что с тех пор это число увеличилось. .Рекрутеры знают, что подавляющее большинство людей готовы к переезду по разумной цене: опросы сотрудников показывают, что только около 15% не готовы к переезду . Как сказал экономист Гарольд Демсец, когда его спросили в конкурирующем университете, доволен ли он работой там, где он был: «Сделай меня несчастным».

Замечательные данные из процитированного выше опроса LinkedIn показывают, что, хотя самоидентифицируемые «пассивные» соискатели отличаются от «активных» соискателей, это не так, как мы могли бы подумать.Фактор номер один, который побудит первых переехать, - это больше денег. Для активных кандидатов главным фактором является лучшая работа и возможности карьерного роста. Соискатели более активные, чем пассивные, сообщают, что они увлечены своей работой, участвуют в повышении своих навыков и в достаточной степени удовлетворены своей нынешней работой. Кажется, что они заинтересованы в переезде, потому что они амбициозны, а не потому, что хотят более высокой заработной платы.

Согласно исследованию Джерри Криспина и Криса Хойта из CareerXroads, работодатели тратят непропорционально большую сумму своих бюджетов на рекрутеров, которые преследуют пассивных кандидатов, но в среднем они заполняют только 11% своих позиций индивидуально ориентированными людьми.Я не знаю никаких доказательств того, что пассивные кандидаты становятся более хорошими сотрудниками, не говоря уже о том, что этот процесс рентабелен. Если вы сосредотачиваетесь на пассивных кандидатах, хорошо подумайте о том, что вам на самом деле дает. А еще лучше проверьте свои данные, чтобы узнать.

Поймите пределы рефералов.

Самый популярный канал поиска новых сотрудников - это рекомендации сотрудников; Согласно исследованию LinkedIn, до 48% приходят именно от них. Это кажется дешевым способом, но дает ли он лучший персонал? Так думают многие работодатели.Однако трудно понять, правда ли это, учитывая, что они не проверяют. И исследования Эмилио Кастилья и его коллег говорят об обратном: они обнаруживают, что, когда рекомендации работают лучше, чем другие сотрудники, это происходит потому, что их рефералы заботятся о них и, по сути, поддерживают их. Если реферал уходит до начала нового найма, его эффективность не лучше, чем у нерефералов, поэтому имеет смысл выплачивать реферальные бонусы через шесть месяцев или около того после того, как человек был принят на работу - если он или она все еще там.

Обратной стороной рефералов, конечно же, является то, что они могут привести к формированию однородной рабочей силы, потому что люди, которых мы знаем, обычно похожи на нас. Это имеет большое значение для организаций, заинтересованных в разнообразии, поскольку набор на работу является единственным способом, разрешенным законодательством США для увеличения разнообразия рабочей силы. Верховный суд постановил, что демографические критерии не могут использоваться даже для разрыва связей между кандидатами.

Измерьте результаты.

Немногие работодатели знают, какой канал производит лучших кандидатов с наименьшими затратами, потому что они не отслеживают результаты.Тата - исключение: она давно сделала то, что я защищаю. Например, для приема на работу в колледж он подсчитывает, какие школы направляют в него сотрудников, которые работают лучше всего, остаются дольше всех и получают самую низкую начальную заработную плату. Другие работодатели должны последовать их примеру и отслеживать каналы приема на работу и работу сотрудников, чтобы определить, какие источники дают наилучшие результаты.

Уговорите меньше людей подавать заявки.

Индустрия найма уделяет большое внимание «воронке», когда читатели объявлений о вакансиях становятся соискателями, проходят собеседование и, в конечном итоге, им предлагают работу.Вопреки распространенному мнению о том, что рынок труда в США сейчас чрезвычайно ограничен, на большинство вакансий по-прежнему поступает много соискателей. По оценке консультантов и поставщиков по набору и найму, предложения получают около 2% соискателей. К сожалению, основная попытка улучшить прием на работу - практически всегда направленная на то, чтобы сделать его быстрее и дешевле - заключалась в том, чтобы загнать больше кандидатов в воронку. Работодатели делают это в первую очередь через маркетинг, пытаясь распространить информацию о том, что они являются прекрасным местом для работы. Неясно, является ли это ошибочным способом привлечь более качественных сотрудников или просто сделать так, чтобы организация чувствовала себя более желанной.

Трава всегда зеленее ...

Намного лучше пойти в другом направлении: создать меньший, но более квалифицированный пул соискателей для повышения урожайности. Вот почему: каждый соискатель стоит денег - особенно сейчас, на рынке труда, где соискатели начали «призрачно» нанимать работодателей, отказываясь от своих заявлений на полпути. Каждое приложение также подвергает компанию правовому риску, потому что у компании есть обязательства перед кандидатами (например, не допускать дискриминации), как и перед сотрудниками.А сбор большого количества кандидатов в широкую воронку означает, что многие из них не подходят для работы или компании, поэтому работодателям приходится полагаться на следующий этап процесса найма - отбор - чтобы отсеять их. Как мы увидим, работодатели в этом не разбираются.

Когда люди становятся кандидатами, они могут не быть полностью честными в отношении своих навыков или интересов - потому что они хотят, чтобы их наняли, - а способность работодателей узнать правду ограничена. Более поколения назад психолог Джон Ванус предложил дать соискателям реалистичное представление о том, на что похожа работа.Это все еще имеет смысл как способ удержать тех, кто в конечном итоге будет недоволен работой. Неудивительно, что Google нашел способ сделать это с помощью геймификации: ищущие работу видят, на что будет похожа работа, играя в ее игровую версию. Marriott сделал то же самое даже для сотрудников низкого уровня. Его игра My Marriott Hotel ориентирована на молодых людей из развивающихся стран, которые, возможно, не имели большого опыта работы в отелях, чтобы показать им, каково это, и направить их на сайт приема на работу, если они добьются хороших результатов в игре.Ключевым моментом для любой компании является то, что предварительный просмотр должен прояснить, что является сложным и сложным в работе, а также почему это интересно, чтобы кандидаты, которые не подходят, не могли подавать заявки.

Кандидатам должно быть легко узнать о компании и вакансии, но упростить подачу заявки, просто чтобы заполнить эту воронку, не имеет большого смысла. Во время бума доткомов Texas Instruments хитроумно ввела тест перед приемом на работу, который позволял кандидатам видеть свои баллы перед подачей заявки.Если их оценки были недостаточно высокими, чтобы компания могла серьезно относиться к своим приложениям, они, как правило, не продолжали, и компания экономила на необходимости обработки их заявок.

Если цель состоит в том, чтобы получить более эффективных сотрудников с минимальными затратами, важнее отпугнуть неподходящих кандидатов, чем втолкнуть больше кандидатов в воронку набора.

Проверить стандартные навыки кандидатов.

Как определить, каких кандидатов нанять - что предсказывает, кто будет хорошим сотрудником - тщательно изучалось, по крайней мере, со времен Первой мировой войны.Психологи по персоналу, которые исследовали это, многое узнали о прогнозировании хороших наймов, о чем современные организации с тех пор забыли, например, что ни оценки в колледже, ни неструктурированные последовательные собеседования (переход от офиса к офису) не являются хорошими предсказателями, в то время как прошлые успехи.

Поскольку может быть сложно (если не невозможно) собрать достаточную информацию о прошлой работе внешнего заявителя, какие еще предсказательные факторы являются хорошими? Даже среди экспертов существует удивительно мало единого мнения.Это происходит главным образом потому, что у типичной работы может быть очень много задач и аспектов, и разные факторы предсказывают успех в разных задачах.

Однако есть общее мнение, что тестирование, чтобы увидеть, есть ли у людей стандартные навыки, - лучшее, что мы можем сделать. Может ли кандидат говорить по-французски? Может ли она выполнять простые задачи по программированию? И так далее. Но просто провести тесты недостаточно. Экономисты Митчелл Хоффман, Лиза Б. Кан и Даниэль Ли обнаружили, что даже когда компании проводят такие тесты, менеджеры по найму часто игнорируют их, а когда они это делают, их нанимают хуже.Психолог Натан Кунсел и его коллеги обнаружили, что даже когда менеджеры по найму используют объективные критерии и тесты, применение их собственных оценок и суждений к этим критериям приводит к выбору худших кандидатов, чем если бы они использовали стандартную формулу. Однако только 40% работодателей проводят какие-либо тесты навыков или общих способностей, включая IQ. Что они делают вместо этого? Семьдесят четыре процента сдают тесты на наркотики, в том числе на употребление марихуаны; даже работодатели в штатах, где использование в рекреационных целях теперь разрешено законом, все еще делают это.

Остерегайтесь продавцов, доставляющих подарки в области высоких технологий.

В пустоту тестирования вошла новая группа предпринимателей, которые либо занимаются исследованием данных, либо используют их на буксире. Они привносят свежий подход к процессу найма, но часто не понимают, как на самом деле работает найм. Джон Самсер из HRExaminer, онлайнового информационного бюллетеня, посвященного HR-технологиям, подсчитал, что в среднем компании получают от пяти до семи презентаций каждый день - почти все они касаются найма - от поставщиков, использующих науку о данных для решения кадровых проблем.У этих поставщиков есть всевозможные крутые оценки, например, компьютерные игры, по которым можно определить, кто из них будет хорошим наймом. Мы не знаем, приводит ли что-либо из этого к лучшему найму, потому что немногие из них подтверждаются фактическими показателями работы. Помимо этого, эти оценки вызвали встречную волну поставщиков, которые помогают кандидатам научиться получать на них хорошие результаты. Lloyds Bank, например, разработал основанную на виртуальной реальности оценку потенциала кандидата, а JobTestPrep предлагает научить потенциальных кандидатов, как преуспеть в этом.Обман на тестах навыков и даже видеоинтервью (когда коллеги за кадром дают помощь) является такой проблемой, особенно для ИТ и технических специалистов, что eTeki и другие специализированные поставщики помогают работодателям выяснить, кто обманывает в режиме реального времени.

Измените процесс собеседования.

Согласно исследованию Glassdoor, количество времени, которое работодатели тратят на собеседования, с 2009 года почти удвоилось. Невозможно сказать, насколько это увеличение представляет собой задержки в организации этих собеседований, но это дает хотя бы частичное объяснение того, почему сейчас требуется больше времени для заполнения вакансий.Собеседование, возможно, является наиболее сложной техникой для правильного выполнения, потому что интервьюеры должны придерживаться вопросов, которые предсказывают удачный прием на работу - в основном о прошлом поведении или производительности, которые имеют отношение к задачам работы, - и задавать их последовательно среди кандидатов. Просто подбадривать и спрашивать все, что приходит в голову, почти бесполезно.

Что еще более важно, во время интервью наиболее легко проявляются предубеждения, потому что интервьюеры обычно решают на лету, что у кого спросить и как интерпретировать ответ.Каждый знает какого-нибудь руководителя, который абсолютно уверен, что знает один вопрос, который действительно поможет предсказать хороших кандидатов («Если бы вы оказались на необитаемом острове…»). Исследование социологом Лорен Ривера интервью на элитные должности, например, в компаниях по оказанию профессиональных услуг, показывает, что хобби, особенно связанные с богатыми, играют важную роль в качестве критерия отбора.

Собеседования наиболее важны для оценки «соответствия нашей культуре» - критерия номер один, который используют работодатели при приеме на работу, согласно исследованию Фонда Рокфеллера.Это также один из самых сложных атрибутов для измерения, потому что немногие организации имеют точное и последовательное представление о своей культуре, и даже если они это сделают, понять, какие атрибуты лучше всего подходят, непросто. Например, отражает ли принадлежность заявителя к братству опыт работы с другими, элитарность или плохое отношение к женщинам? Должно ли это быть совершенно неуместным? Позволить кому-то без опыта или подготовки делать такие звонки - это рецепт плохого приема на работу и, конечно же, дискриминационного поведения.Хорошо подумайте, имеют ли смысл ваши протоколы собеседования, и не поддавайтесь желанию привлечь еще больше менеджеров к процессу собеседования.

Распознавайте сильные и слабые стороны моделей машинного обучения.

Соответствие культуре - еще одна область, в которую роятся новые поставщики. Обычно они собирают данные от текущих сотрудников, создают модель машинного обучения для прогнозирования атрибутов лучших, а затем используют эту модель для найма кандидатов с такими же атрибутами.

Как и многие другие вещи в этой новой индустрии, это звучит хорошо, пока вы не задумаетесь; затем он становится изобилующим проблемами. Учитывая лучшие показатели прошлого, алгоритм почти наверняка будет включать белых и мужчин в качестве ключевых переменных. Если ему запрещено использовать эту категорию, у него появятся атрибуты, связанные с тем, что он белый мужчина, например, игра в регби.

Во время интервью наиболее легко проявляются предубеждения.

Модели машинного обучения действительно могут обнаруживать важные, но ранее не рассматриваемые взаимосвязи.Психологи, которые доминировали в исследованиях по найму, стремились изучить атрибуты, имеющие отношение к их интересам, такие как личность, вместо того, чтобы задавать более широкий вопрос: «Что определяет потенциального хорошего найма?» Их результаты затушевывают тот факт, что они часто обладают лишь тривиальной способностью предсказать, кто будет хорошим исполнителем, особенно когда задействовано множество факторов. Машинное обучение, напротив, может иметь очень предсказуемые факторы. Исследование, проведенное Evolv, пионером в области кадровой аналитики (ныне входящей в состав Cornerstone OnDemand), показало, что ожидаемое расстояние до работы кандидата очень хорошо предсказывает текучесть кадров.Но это не тот вопрос, который задают себе психологические модели. (И даже с этим вопросом есть проблемы.)

Совет по выбору прост: Тест на навыки. Попросите поставщиков услуг по оценке предоставить доказательства того, что они действительно могут предсказать, кем будут хорошие сотрудники. Проводите меньше интервью с большей последовательностью.

Путь вперед

Невозможно улучшить прием на работу, если вы не можете сказать, становятся ли выбранные вами кандидаты хорошими сотрудниками. Если вы не знаете, куда идете, любая дорога приведет вас туда.У вас должен быть способ определить, какие сотрудники являются лучшими.

Почему это не доходит до компаний? Опрошенные работодатели говорят, что основная причина, по которой они не изучают, приводят ли их методы к лучшему найму, заключается в том, что измерить производительность сотрудников сложно. Несомненно, это яркий пример того, как совершенное становится врагом хорошего. Некоторые аспекты производительности нетрудно измерить: увольняются ли сотрудники? Они отсутствуют? Практически все работодатели проводят аттестацию.Если вы им не доверяете, попробуйте что-нибудь попроще. Спросите руководителей: «Вы сожалеете о том, что наняли этого человека? Вы бы наняли его снова? »

Организациям, которые не проверяют, насколько хорошо их методы прогнозируют качество найма, не хватает одного из важнейших аспектов современного бизнеса.

Примечание редактора: В предыдущей версии этой статьи назывались три аутсорсинговые компании процесса найма и говорилось, что они использовали субподрядчиков в Индии и на Филиппинах.Мы удалили названия компаний после того, как узнали, что особенности их практики субподряда не были проверены.

Изменение климата, что это такое? Понимание основных фактов о глобальном потеплении

Что такое изменение климата?

Изменение климата относится к значительным долгосрочным изменениям глобального климата.

Глобальный климат - это взаимосвязанная система солнца, земли и океанов, ветра, дождя и снега, лесов, пустынь и саванн, а также всего, что делают люди. Климат места, скажем, Нью-Йорка, можно описать как количество осадков, изменение температуры в течение года и так далее.

Но глобальный климат - это больше, чем «средний» климат конкретных мест.

Описание глобального климата включает в себя то, как, например, повышение температуры Тихого океана подпитывает тайфуны, которые дуют сильнее, выпадают больше дождей и причиняют больший ущерб, но также смещают глобальные океанические течения, которые растопить лед Антарктиды, который медленно поднимает уровень моря, пока Нью-Йорк не окажется под водой.

Именно эта системная взаимосвязанность делает глобальное изменение климата настолько важным и сложным.

Что такое глобальное потепление?

Глобальное потепление - это медленное повышение средней температуры атмосферы Земли, поскольку увеличенное количество энергии (тепла), падающей на Землю от Солнца, удерживается в атмосфере, а не излучается в космос.

Атмосфера Земли всегда действовала как оранжерея, улавливая солнечное тепло, обеспечивая тем самым, чтобы температура Земли позволяла возникать таким формам жизни, какими мы их знаем, включая людей.

Без нашей атмосферной теплицы земля была бы очень холодной. Однако глобальное потепление - это эквивалент теплицы с высокоэффективным отражающим стеклом, установленным неправильно.

С ионной точки зрения лучшим доказательством этого может служить ужасное похолодание, которое произошло около 1500 лет назад.Два мощных извержения вулканов, один год за другим, подняли в верхние слои атмосферы столько черной пыли, что сквозь них было мало солнечного света. Температура резко упала. Посевы не удались. Люди умирали от голода, и Черная смерть пошла своим маршем. Когда пыль медленно осыпалась на землю, солнце снова смогло предупредить мир, и жизнь вернулась в нормальное русло.

Сегодня у нас обратная проблема. Сегодня проблема не в том, что на Землю поступает слишком мало солнечного тепла, а в том, что слишком много остается в нашей атмосфере.

Внутри тепличной земли хранится так много тепла, что температура земли повышается быстрее, чем когда-либо ранее в истории. НАСА предоставляет отличный учебный модуль по науке о глобальном потеплении.

Смотрите также

• 
  Выделения из носа желтые с кровью
• 
  Белые тягучие выделения без запаха что это
• 
  Выделения у чихуахуа девочек
• 
  Выделения за ушами у взрослых
• 
  Беловатые выделения при беременности
• 
  Выделения после родов какие бывают
• 
  Светло желтые выделения перед месячными
• 
  Обильные выделения при беременности белого цвета без запаха и зуда
• 
  Светлые выделения перед родами
• 
  Цвет выделений при менструации
• 
  Водянистые выделения обильные при беременности