При реорганизации в форме выделения

Задать вопрос в онлайн чате, юрист перезвонит через 10 минут

Реорганизация путем выделения: пошаговая инструкция

Образование ново фирмы считается одним из наиболее сложных процедур в рамках преобразования деятельности компании. Главная особенность в данном случае заключается в том, что основное юридическое лицо продолжает свою работу, но при этом теряет часть своих активов, которые при реализации процедуры переходят под управление новообразованной формы предприятия.

Такая форма реорганизации, как выделение, отличается своими сингулярными функциями. А это означает, что реорганизация, форма которого – выделение, является вполне самостоятельным процессом и не может быть применена при иных способах преобразования хозяйственного субъекта.

В основном все это потому, что реорганизация путем выделения представляет собой процедуру, при которой образовывается новое юрлицо, а старое не прекращает свою работу и продолжает функционировать.

Операция по изменению компании имеет свои специфические характеристики. Нередко фирмы, решающиеся на подобный процесс, сталкиваются с самыми разнообразными сложностями, и чтобы максимально оградить себя от них, необходимо тщательное следование основным этапам.

Пошаговая инструкция при реализации данной формы преобразования будет иметь следующий вид:

1. На общем собрании акционеров озвучивается решение о необходимости изменений в структуре предприятия, а также приводятся конкретные предложения по внедрению такой процедуры, как реорганизация в форме выделения. Если участники собрания большинством голосов поддерживают данный способ, то можно переходить к следующим действиям.
2. В регистрирующий орган подается соответствующее заявление о предстоящих переменах в организации. В соответствующих реестрах появляются коррективы, и отмечается, что в скором времени появится новый вид хозяйственного субъекта, и произойдет последующее выделение части активов юрлица в отдельную структуру.
3. Все партнеры компании и ее кредиторы должны будут поставлены в известность о предстоящих процессах. Кроме того, все должно проходить с максимальной информационной открытостью, и потому потребуются публикации в СМИ о появлении новой формы субъекта хозяйствования.
4. Подготовка документального сопровождения. Реорганизация не может быть проведена без наличия соответствующей документальной базы. И при внедрении такой формы, как выделение, должен быть подготовлен разделительный баланс, заявление по форме Р12001, соответствующее распоряжение, принятое на собрании акционеров и т.д.
5. Как только все документы готовы, будет дан окончательный старт преобразованиям. По итогам процедуры, регистрирующий орган выдаст 2 пакета бумаг – на старую и новую компании.

Реорганизация в форме выделения: плюсы и минусы

Как и любая операция аналогичной направленности, реорганизация с формой выделения имеет свои положительные и отрицательные моменты. И то, каких из них будет больше, напрямую будет зависеть от действий, которые будут применены в рамках преобразования.

Среди негативных моментов такой операции, как выделение, можно назвать следующие:

1. Новообразованной компании, которая возникнет при реорганизации с формой выделения, придется заново нарабатывать деловые контакты, что в условиях высокой конкуренции будет непросто.
2. Передача части имущества может проходить с некоторыми сложностями.
3. Как правило, выделение может быть как добровольным, так и принудительным, что накладывает свой отпечаток на дальнейшее взаимодействие двух структур.

А вот среди положительных характеристик, выделение может предложить своим пользователям следующие возможности:

1. Реорганизация приводит к образованию новой формы предприятия, в следствии чего монополия рынка нарушается, и создаются условия для привлечения в конкретную отрасль новых участников.
2. Форма выделения, используемая при инициации такого процесса, как реорганизация, позволяет децентрализовать управление отдельными филиалами и оптимизировать работу их менеджеров.
3. Новообразованная форма хозяйствующего субъекта, созданная в следствии старта такой процедуры, как реорганизация, будет освобождена от необходимости платить по счетам за старую компанию, на которой в полном объеме остаются все ее задолженности.
4. Если в результате кризиса компания решает не увольнять своих сотрудников, а переводит их на работу в новое образование, то это также способствует положительной тенденции развития, поскольку рынок рабочих мест не сокращается, и специалисты по-прежнему имеют возможность получать стабильный доход.

Любая форма реорганизации, будь то выделение, слияние или обычное прекращении существования фирмы имеет свою плюсы и минусы. И прежде чем на практике применить тот или иной способ преобразования, необходимо внимательно рассчитать возможные последствия, и принять решения уже исходя из анализа потенциальной эффективности.

Как показывает практика, процесс поможет модернизировать рынок, придаст новый виток конкуренции и позволит новым структурам занять свою определенную нишу в той или иной отрасли.

Полезная информация по бизнес спорам

Реорганизация юридического лица в форме выделения

Особенность процесса выделения

Важно! Главной особенностью реорганизации компании, производимой в форме выделения из нее другой компании, является то, что во время этого процесса не происходит ликвидации. При реорганизации во всех остальных формах какое-либо из реорганизованных лиц заканчивает свое функционирование.

Реорганизация в форме выделения также сопровождается передачей созданной компании части прав и обязанностей первоначального предприятия. Как правило, решение о подобной реорганизации принимается уполномоченным органом предприятия, если:

• требуется разделить или расширить сферы деятельности;
• необходимо упростить систему налогообложения;
• нужно разделить бизнес между собственниками;
• в каких-либо других ситуациях.

При этом передачу прав и обязанностей по передаточному акту следует производить справедливо; передаваемые обязательства должны соответствовать и обеспечиваться передаваемыми активами (см. определение ВС РФ от 02.07.2015 № 301-ЭС15-7649 по делу № А43-16145/2012).

Более того, передаточный акт должен четко определять правопреемников. Эти требования обусловлены защитой прав кредиторов. В случае если вышеуказанный принцип распределения не будет соблюден, то к ответственности в солидарном порядке может быть привлечена начальная организация (постановление пленума «О некоторых вопросах применения Федерального закона «Об акционерных обществах» ВАС РФ от 18.11.2003 № 19).

Этапы реорганизации

Прежде чем начинать реорганизацию компании, необходимо понять, какие действия потребуется произвести. В целом операция по реорганизации в форме выделения схожа с остальными видами реорганизации. Для прохождения этой процедуры потребуется совершить следующие действия:

1. Уполномоченному органу необходимо принять решение о проведении инвентаризации имущества путем создания инвентаризационной комиссии. Это необходимо для понимания того, сколько у реорганизуемого лица имеется имущества, задолженностей, прав и обязанностей.
2. По результатам инвентаризации составить передаточный акт, в котором должно быть отражено, какие права и обязанности остаются у первоначального предприятия, а что переходит новоиспеченной компании.
3. Уполномоченный орган фирмы должен принять соответствующее решение о выделении (в зависимости от организационного вида фирмы этим органом может быть конференция, члены союза, общее собрание учредителей или акционеров, собственник имущества, государственный орган и т. п.).
4. Далее следует сообщить о реорганизации в регистрационный орган, кредиторам, опубликовать сообщение в СМИ. Согласно п. 1 ст. 60 ГК РФ публикация должна быть произведена дважды, временной промежуток между публикациями должен составлять 1 месяц.
5. Затем нужно согласовать передаточный акт, произвести регистрацию в уполномоченном госоргане.

Обратите внимание! Перечисленные этапы лишь в общих чертах характеризуют операцию по реорганизации в форме выделения. На практике она может быть осложнена какими-то дополнительными условиями.

Выделение со сменой организационно-правовой формы

Законодательством не запрещено проводить выделение, в результате которого компании одной организационной формы могут создать совершенно иной вид. Однако здесь следует быть внимательнее к законам, регулирующим деятельность организаций того или иного вида.

К примеру, п. 1 ст. 56 федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ (далее — ФЗ об ООО) разрешает такому обществу проводить реорганизацию в виде преобразования в хозяйственное общество или товарищество, а также в производственный кооператив. Следовательно, во время реорганизации в форме выделения из ООО возможно образование нового предприятия другой организационной формы, например, АО. Это будет считаться смешанной реорганизацией, когда будут задействованы 2 формы — выделение и преобразование.

Выделение по решению государственного органа

Законодательством РФ предусмотрена возможность принудительной реорганизации в форме выделения на основе постановления уполномоченного государственного органа и суда.

Специальный нормативный акт, обуславливающий эту возможность, — федеральный закон «О защите конкуренции» от 26.07.2006 № 135-ФЗ. Так, ст. 38 этого закона предусматривает, что, если организация, которая занимает доминирующее положение, постоянно осуществляет монополистическую деятельность, антимонопольный орган имеет право обратиться в суд с иском. По результатам рассмотрения такого искового заявления суд может утвердить решение о выделении из состава такой организации одного или более новых предприятий.

Подобное ограничение прав обуславливается целью развития конкурентных отношений на рынке. Суд способен принять акт о реорганизации коммерческого предприятия в форме выделения, если имеются одновременно следующие условия:

1. Структурные подразделения реорганизовываемого лица обособлены или их можно сделать обособленными.
2. Организации, сформированные в результате выделения, смогут самостоятельно функционировать на определенном рынке продукции.
3. Между структурными подразделениями реорганизовываемого юридического лица отсутствует взаимосвязь в технологическом плане.

Важно! Решение суда подлежит исполнению собственником имущества предприятия, при этом срок для исполнения не должен быть меньше 6 месяцев.

Налоговые обязательства при выделении

Обязанности в сфере уплаты налогов компании, которая подлежит реорганизации, предопределяются ст. 50 Налогового кодекса РФ. Указанная норма гласит, что эти обязанности возлагаются на правопреемников, причем независимо от того, знали они или нет о наличии неисполненных обязательств, штрафов или пени.

Примечательно, что процесс реорганизации предприятия не оказывает никакого влияния на течение сроков, в которые правопреемник обязан исполнить эти обязательства.

Важно! Вышеописанные условия правопреемства являются общим правилом и не распространяются на реорганизацию, проводимую способом выделения, которая в рамках налогового права является своего рода исключением.

Так, согласно налоговому законодательству, при выделении новое юридическое лицо не делается правопреемником реорганизованного. Последнее, в свою очередь, продолжает нести обязанности по уплате налогов. Вместе с тем если в результате этой процедуры реорганизованная компания не сможет исполнить свои обязательства перед налоговой службой и если будет доказано, что реорганизация была произведена с целью уйти от такого исполнения, то суд может обязать выделившиеся компании исполнить обязательство солидарно с первоначальной организацией.

Правопреемство и публичные правоотношения

Общее правило правопреемства, установленное гражданским правом, распространяется также на права и обязанности, которые появляются из публичных правоотношений. Каких-либо норм, исключающих такую возможность, законодатель не установил.

Соответственно, реорганизация в форме выделения не может быть причиной для того, чтобы возникшие из публичных правоотношений права и обязанности были прекращены. Они продолжают существовать у выделенной компании в том объеме, который определен передаточным актом.

Такая позиция всецело поддерживается Верховным судом. В частности, определением ВС РФ от 03.09.2014 № 41-АПГ14-6 высший судебный орган посчитал, что правопреемство при выделении также распространяется и на тарифное регулирование.

Регистрация выделения

Ст. 5 федерального закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» от 08.08.2001 № 129-ФЗ (далее — Закон о регистрации) содержит перечень данных, которые должны быть в государственном реестре (ЕГРЮЛ). В том числе это информация:

• о способе образования компании — путем реорганизации или создания;
• о правопреемниках при реорганизации;
• о том, что предприятие пребывает в процессе реорганизации.

Именно этим объясняется требование законов предупреждать регистрирующий орган о начале реорганизации. Ст. 13.1 Закона о регистрации устанавливает, что уведомление должно быть направлено в уполномоченный орган не позже 3 рабочих дней с момента принятия соответствующим органом компании решения о реорганизации.

Для регистрации организации, создаваемой путем выделения, в уполномоченный орган потребуется представить следующие бумаги:

1. Заявление по установленной форме (Р12016, утв. приказом ФНС России «Об утверждении форм...» от 31.08.2020 N ЕД-7-14/[email protected]).
2. Учредительные документы образованного лица.
3. Передаточный акт.
4. Квитанция об уплате госпошлины.
5. Если новое лицо образовывается в форме АО — справку, свидетельствующую о присвоении регистрационного номера выпускам акций.

Завершается реорганизация в форме выделения после того, как последнее выделяемое предприятие пройдет процесс государственной регистрации.

Реорганизация в форме выделения, как и другие виды, регламентируется множеством нормативно-правовых актов. В зависимости от организационной формы компании, которая планирует провести выделение, следует применять и специальные нормативные документы, регулирующие деятельность того или иного вида юридического лица.

Среди этих актов следует отметить федеральный закон «Об акционерных обществах» от 26.12.1995 № 208-ФЗ, федеральный закон «О некоммерческих организациях» от 12.01.1996 № 7-ФЗ  и другие. В этих документах можно найти нюансы реорганизации предприятия определенного вида.

***

Итак, выделение, как один из видов реорганизации, имеет свои особенности, которые были освящены в нашей статье. 

Реорганизация в форме выделения

Разделительный баланс при реорганизации: особенности и форма

В процессе ведения бизнеса периодически возникает необходимость в реорганизации компании, то есть ее слиянии с другим учреждением, присоединении или выделении филиала в отдельное структурное подразделение. При этом меняются имущество и обязательства компании. Активы и обязательства компании должны быть зафиксированы на дату изменений, образуя разделительный баланс.

Essence

Каждая организация предоставляет ежемесячные, квартальные и годовые отчеты.Первые два являются накопительными и представляют собой промежуточные отчеты. Согласно пункту 275 Инструкции «О составлении отчетности» № 191н, в случае реорганизации или ликвидации организации необходимо предоставить в контролирующие органы разделительный баланс на дату изменения.

Составление баланса

Реорганизованная фирма, в которой объем и структура баланса, продолжает функционировать, не прерывая деятельности.Разделительный баланс при выделении филиала формируется на основании решения учредителей. Бухгалтер должен правильно распределить имущество между организациями.

Информация взята из последнего представленного отчета, который также должен быть приложен к бухгалтерскому балансу.

Специфической формы разделительного баланса законодательством реорганизация не предусмотрена. Рекомендации по составу баланса содержатся в Методических указаниях Минфина №44н. Разделительный баланс должен содержать следующие реквизиты:

• наименование реорганизуемой организации;
• имен наследников;
• формы собственности всех участников процесса на дату составления отчета и после реорганизации;
• активы, обязательства, капитал реорганизуемого предприятия.

Все балансовые показатели распределяются между новыми организациями пропорционально, которое утверждается и прописывается решением акционеров.Никаких других корректировок в баланс и отчет о прибылях и убытках не вносится.

Разделительный баланс организации, активы которой разделены между «новыми» предприятиями, представлен в таблице.

80%

0

0

ВСЕГО OA

0

Разделительный баланс должен содержать информацию о соотношениях обязательств и переданных активов.Указанные в заголовке отчета проценты показывают, как делится акционерный капитал «старой» фирмы.

Дополнительные документы

Разделительный баланс при реорганизации фирмы необходимо усилить:

• Решение учредителей реорганизации, в котором подробно описывается порядок распределения имущества и обязательств, методы оценки активов и другие условия.
• Отчетность реорганизованного предприятия, оценивающая активы и обязательства правопреемника.
• Акт инвентаризации баланса реорганизуемого общества, который составляется до формирования бухгалтерской отчетности. К нему прилагаются первичные документы на материальные ценности.
• Расшифровка кредиторской и дебетовой задолженности, в которой должна быть указана информация об уведомлении всех контрагентов о реорганизации. Кроме того, представлены акты сверки сумм просроченной задолженности.
• Акт сверки расчетов с бюджетом и государственными средствами.
• Список договоров выделенного предприятия, по которым переходят права и обязанности.Отдельно представлена ​​информация о спорных обязательствах, ожидающих рассмотрения в суде.

Распределение балансовых показателей

Сокращение активов и пассивов необходимо в соответствии с решением учредителей. В этом случае необходимо соблюдать ряд требований. Отдельных правил распределения активов нет. Обычно имущество и материалы передаются той компании, которая им нужна. То есть компания, которая их использует, имеет права на интеллектуальную собственность.

Остаток денежных средств формируется на основании остатков в кассе и по всем счетам. Замороженные средства сюда не попадают. То есть отнести средства к наиболее ликвидным активам на арестованных счетах или в банках-банкротах нельзя.

Размер капитала старой компании должен быть равен сумме капитала новой организации. Если капитал преемника меньше капитала его предшественника, то нераспределенная прибыль увеличивается или убытки «новой» организации уменьшаются.В обратной ситуации источником роста капитала может быть увеличение стоимости имущества, добавочный капитал или нераспределенная прибыль. Важное условие: чистые активы «новых» предприятий должны быть не меньше величины их уставного капитала.

Если принимающая сторона получает переоцененную собственность, он должен передать соответствующую сумму дополнительного капитала. Стоимость приобретенной ОС за счет целевых поступлений отражается на счете 98.

Сомнительные долги и финансовые вложения «новая» фирма получает вместе с

Способы реорганизации юридических лиц. Реорганизация в форме слияния, присоединения и выделения нового юридического лица

Гражданским законодательством Российской Федерации предусмотрена такая процедура, как реорганизация юридических лиц. В чем его специфика? Какие есть способы реализации этой процедуры?

Что такое реорганизация юридического лица?

Прежде чем рассматривать предусмотренное законодательством Российской Федерации способы реорганизации юридических лиц, изучим, что означает соответствующий термин.Его толкование дается непосредственно в положениях нормативных источников права, основным из которых является Гражданский кодекс России. В соответствии с ее положениями под реорганизацией юридического лица следует понимать процесс, при котором юридическое лицо тем или иным образом передает свои полномочия другому хозяйствующему субъекту.

Следует различать, в частности, трансформацию в форме слияния - когда несколько фирм объединяют свои права и обязанности, от такого процесса, как реорганизация через выделение, в котором первоначальный хозяйствующий субъект не перестает вести основной бизнес.Есть и другие виды реорганизации - далее в статье мы рассмотрим их более подробно.

Следует отметить, что это совершенно иная с точки зрения закона точка зрения на процесс ликвидации предприятия. Результатом этого является исключение из государственного реестра записи о фирме как о ведущей активной деятельности. Однако ликвидация и реорганизация - это процессы, которые так или иначе могут быть связаны между собой в рамках изменений в структуре управления предприятием, холдингами.Поэтому их рассмотрение во многих случаях может проводиться в одном контексте.

Реорганизация бывает двух видов - добровольная и принудительная. Рассмотрим их особенности более подробно.

Что такое добровольная реорганизация?

Реорганизация соответствующего типа проводится в соответствии с решением, принятым руководством компании. В этом случае возможны варианты определения дальнейшего формата ведения бизнеса. Так, например, если реорганизация предполагается в форме слияния, то субъекты хозяйствования, участвующие в этом процессе, заключают специальное соглашение, которое фиксирует порядок проведения данной процедуры, а также принципы распределения долей в акционерном капитале. образованная фирма (либо количество акций, переходящих в собственность того или иного совладельца).

Что такое принудительная организация?

Этот вид реорганизации предполагает принятие решения, в соответствии с которым осуществляется рассматриваемая процедура, компетентным органом или судом. Причиной принудительной реорганизации может быть, например, необходимость организовать расчет фирмы с кредиторами путем продажи имущества, подлежащего распределению между другими субъектами хозяйствования.

Классификация реорганизаций

Какие существуют способы реорганизации юридических лиц? Законодательством РФ предусмотрена классификация, согласно которой выделяются 5 соответствующих процедур:

- слияние фирм;

- присоединение одной компании к другой;

- подразделение фирмы;

- размещение предприятия;

- трансформация бизнеса.

Слияние представляет собой объединение в единую структуру двух и более хозяйствующих субъектов. При этом каждая из объединенных фирм прекращает свою деятельность. После регистрации нового юридического лица в ФНС процедура реорганизации присоединения считается завершенной.

Порядок реорганизации юридического лица может предполагать присоединение одного или нескольких предприятий к другому. В этом случае каждая из фирм, входящих в другую структуру, прекращает свою деятельность. Кроме того, прекращение деятельности юридического лица путем реорганизации в форме присоединения предполагает передачу его прав и обязанностей обществу, в которое вошел соответствующий хозяйствующий субъект.Рассмотренная процедура считается завершенной с момента внесения ФНС РФ в государственный реестр сведений о том, что все дочерние компании прекратили свою деятельность.

Процедура реорганизации юридического лица также может подразумевать разделение, которое представляет собой процедуру образования на базе фирмы других хозяйствующих субъектов, получивших юридическую самостоятельность.

Следующий вариант трансформации предприятия - выбор. Он предполагает формирование на базе фирмы новых юридических лиц, которые становятся независимыми от нее хозяйствующими субъектами.Данная процедура считается завершенной, как только ФНС зарегистрирует все хозяйствующие субъекты, отделившиеся от фирмы.

Следующий вид реорганизации - преобразование. Данная процедура предполагает прекращение деятельности одного юридического лица и последующее создание на его базе нового хозяйственного общества. Как только ФНС завершит государственную регистрацию новой компании, рассматриваемая процедура считается завершенной.

Это основные способы реорганизации юридических лиц, которые отражают общую классификацию.Какие из них могут быть выбраны, предопределяется спецификой конкретного вида бизнеса, обязательствами компании, приоритетами ее владельцев - перечень факторов, которые могут повлиять на их предпочтения, может быть весьма внушительным.

Форм разделения Русский перевод

ФОРМЫ РАЗДЕЛЕНИЯ НА РУССКОМ ЯЗЫКЕ

Результатов: 30556, Время: 0.1244

Процесс увольнения сотрудников

Разделение сотрудников - это процесс обеспечения того, чтобы увольняемый из компании сотрудник был упорядочен и упорядочен. Многие фирмы очень серьезно относятся к процессу разделения сотрудников, и есть специальный отдел, который занимается уходом сотрудников из компании. В этой статье мы обсуждаем процесс увольнения сотрудников и различия между добровольным и вынужденным уходом.

Добровольное и принудительное увольнение

Увольнение сотрудников может быть как добровольным, так и принудительным.Первый - это когда сотрудник увольняется из компании по собственному желанию. Это наиболее распространенная форма увольнения сотрудников, хотя в нынешние кризисные времена принудительное увольнение или обращение руководства к сотруднику с просьбой об увольнении является довольно распространенным явлением. Эта форма увольнения сотрудников, при которой сотрудника просят уволиться, называется принудительным увольнением. Разница в этих двух формах увольнения заключается в том, что при добровольном увольнении сотрудник может получить большую часть льгот и льгот, причитающихся ему или ей, тогда как, когда сотрудника просят уволиться, он или она может получить пакет увольнения или в некоторых случаях там, где имеют место дисциплинарные или служебные увольнения, сотрудник может вообще ничего не получить.

Компоненты процесса увольнения сотрудников

Процесс увольнения начинается с того момента, когда работник уведомляет своего работодателя о намерении уволиться. Обычно это называется «вложением документов», потому что раньше от сотрудника требовалось подать официальное заявление об увольнении, хотя в последнее время это делается по электронной почте. После уведомления сотрудником все финансовые операции и записи о сотруднике «замораживаются» отделом кадров, а руководителю сотрудника поручается процесс обеспечения надлежащей передачи и завершения рабочих задач, возложенных на сотрудника.Обычно срок уведомления составляет от месяца до двух-трех месяцев в зависимости от уровня, на котором работает сотрудник. Кроме того, должен быть четко определенный план передачи, составленный менеджером сотрудника, который охватывает все аспекты завершения работы, которую выполняет сотрудник.

Участники процесса увольнения сотрудников

Обычно процесс разделения сотрудников происходит по двум параллельным направлениям. Один включает в себя сотрудника и менеджера и связан с передачей работы и другими задачами.Другой путь связан с отделом увольнения и касается вознаграждений сотрудников, начисляемых в результате увольнения, а также других льгот, таких как PF (Provident Fund), Чаевые (если применимо) и т. Д. Менеджер по персоналу необходим на всех этапах этого процесса. а также на заключительном собеседовании при увольнении, которое проводится для оценки причин ухода сотрудника из компании и выяснения мнения сотрудника о работе и компании в целом, а также любых «демотивирующих» факторов, которые могли вызвать у сотрудника в отставку.

Заключение

В последние годы, в связи с высоким уровнем убыли в секторе услуг, для фирм стало настоятельно необходимо иметь структурированный план увольнения для упорядоченного ухода сотрудников. Конечно, концепция «розовых промахов» или непроизвольных увольнений - это совсем другое дело и предполагает некоторую горечь, которая возникает из-за того, что сотрудник теряет работу. В заключение, мы считаем, что увольнение сотрудников должно производиться профессионально и зрело, и хотя увольнение - это факт, который беспокоит всех в отрасли, после того, как сотрудник решает уволиться, увольнение должно быть как можно более плавным.

Авторство / Ссылки - Об авторе (ах)

Статья написана «Прачи Джунджа» и проверена Management Study Guide Content Team . В состав группы MSG по содержанию входят опытные преподаватели, профессионалы и эксперты в предметной области. Мы являемся сертифицированным поставщиком образовательных услуг ISO 2001: 2015 . Чтобы узнать больше, нажмите «О нас». Использование этого материала в учебных и образовательных целях бесплатно.Укажите авторство используемого содержимого, включая ссылку (-ы) на ManagementStudyGuide.com и URL-адрес страницы содержимого.

Определение «Реорганизовано Merriam-Webster»

реорганизован; реорганизация; реорганизует

Другие слова из реорганизует

реорганизатор существительное

Примеры реорганизует в предложение

Персонал еще реорганизует файлов в соответствии с новой системой. Компания была реорганизована после банкротства.Компания реорганизует в корпорацию. Клубу пришлось реорганизовать , когда большинство его членов уехали.

Эти примеры предложений автоматически выбираются из различных источников новостей в Интернете, чтобы отразить текущее использование слова «реорганизовать».«Мнения, выраженные в примерах, не отражают мнение компании Merriam-Webster или ее редакторов. Отправьте нам отзыв.

Первое известное использование реорганизация

около 1686 года в смысле, определенном в переходном смысле

Подробнее о реорганизация

Статистика для реорганизация

Цитируйте эту запись

«Реорганизация» Словарь Merriam-Webster.com , Merriam-Webster, https: // www.merriam-webster.com/dictionary/reorganize. По состоянию на 26 ноября 2020 г.

Дополнительные определения для реорганизация

; реорганизация

Kids Определение реорганизация

: для другой организации Ей нужно реорганизовать свой туалет.

; реорганизация

Юридическое определение реорганизовать

переходный глагол

: , чтобы изменить план или структуру : организовать снова или заново, в частности : , чтобы вызвать реорганизацию (бизнеса)

Комментарии к реорганизовать

Что побудило вас искать реорганизовать ? Расскажите, пожалуйста, где вы это читали или слышали (включая цитату, если возможно).

7 видов корпоративной реорганизации | Малый бизнес

Джон Кибилко Обновлено 7 марта 2019 г.

Корпорации реорганизуются и реструктурируются по разным причинам и разными способами. Нижняя строка обычно есть нижняя строка. Компании реорганизуются для увеличения прибыли и повышения эффективности. Реорганизация компании обычно направлена ​​на повышение эффективности в попытке увеличить прибыль. Для корпорации нет ничего необычного в реорганизации вслед за изменениями наверху.Новый генеральный директор часто рассматривает реорганизацию как лекарство от недугов компании, и компании иногда нанимают нового лидера, основываясь именно на его видении реорганизации.

Возможные причины реорганизации

Корпоративная реорганизация обычно происходит после новых приобретений, выкупов, поглощений, других форм новой собственности или угрозы или подачи заявления о банкротстве, согласно веб-сайту Thinking Managers. На веб-сайте VC Experts сообщается, что реорганизация связана с серьезными изменениями в акционерной базе корпорации, такими как преобразование находящихся в обращении акций в обыкновенные акции или обратное дробление - объединение находящихся в обращении акций компании в меньшее количество акций.Реорганизации часто происходят, когда компании уже пытались привлечь новое венчурное финансирование, но не смогли увеличить стоимость компании.

Тип A: слияния и объединения

Раздел 368 Кодекса доходов IRS определяет семь типов корпоративных реорганизаций. Как сообщает Tax Almanac, первым признанным видом реорганизации является обязательное слияние или поглощение. По данным фирмы Greenstein, Rogoff, Olsen & Co., слияния и консолидации основаны на приобретении активов одной компании другой компанией., ТОО.

Тип B: Приобретение - дочерняя компания Target Corporation

Реорганизация типа B - это приобретение акций одной компании другой корпорацией, при этом приобретенная компания становится дочерней компанией приобретающей корпорации. План приобретения должен быть выполнен в короткие сроки, например, 12 месяцев, и приобретение должно быть только одним из серии шагов, составляющих более крупный план по приобретению контроля. Сделка также должна быть совершена исключительно с целью приобретения голосующих акций.

Тип C: Приобретение - ликвидация целевой корпорации

Если IRS не откажется от требования, целевая корпорация должна ликвидироваться в соответствии с планом приобретения типа C, и акционеры целевой корпорации становятся акционерами приобретающей компании. Положения о реорганизации определяют налоговые последствия, а не правила ликвидации, содержащиеся в разделах 336 и 337 Налогового кодекса.

Тип D: Передача, выделение и разделение

Передача типа D классифицируется как приобретающая реорганизация D или делительная реструктуризация D, которая включает в себя дополнительные и отколы.Например, если корпорация A содержит активы бывшей корпорации B и корпорации A, корпорация B выходит из бизнеса, а бывшие акционеры корпорации B контролируют корпорацию A.

Тип E: рекапитализация и реконфигурация

Операция рекапитализации включает обмен акций и ценных бумаг для новых акций, ценных бумаг или и того, и другого акционерами корпорации. Этот шаг касается только одной компании и изменения структуры капитала компании.Возможные сценарии включают план рекапитализации «акции в обмен на акции», переход «облигации в обмен на облигации» и сделка «акции в обмен на облигации».

Тип F: изменение идентичности

План реорганизации типа F определен в Налоговом кодексе США как «простое изменение идентичности, формы или места организации одной корпорации, однако (а) измененной». Правила реорганизации F обычно применяются к корпорации, которая меняет свое название, штат, в котором она ведет бизнес, или если она вносит изменения в корпоративный устав компании, и в этом случае считается, что передача происходит от предыдущей корпорации к новой компании.

Тип G: Передача активов

Реорганизация типа G подразумевает банкротство, разрешая передачу всех или некоторых активов обанкротившейся компании новой корпорации. Одно предостережение заключается в том, что акции и ценные бумаги контролируемой корпорации распределяются между акционерами предыдущей компании в соответствии с Типом D - реорганизация передачи - правилами распределения.

Смотрите также

• 
  Почему идут выделения после прижигания эрозии
• 
  Что означают водянистые выделения
• 
  Чем лечить обильные выделения
• 
  Какие выделения до задержки при зачатии
• 
  Зуд и кровянистые выделения у женщин
• 
  Бежевые выделения задержка месячных
• 
  Капли в нос при заложенности носа без выделений
• 
  При цистите могут ли быть кровяные выделения
• 
  Какие органы участвуют в выделении ненужных веществ 4 класс
• 
  Продукт выделения почки
• 
  Выделения после па на следующий день