• Реорганизация путем выделения нового юридического лица этапы


    Реорганизация путем выделения: пошаговый алгоритм с комментариями

    надежда константиновна, сорри, туплю. владимир ильич.пи-си. ...

    Как это? В форме патента предусмотрен насчет налога. Там дол...

    хорошо, а как узнать потенциальный доход (ПД)? в патенте ука...

    В 1945-46 годах в Нюрнберге тезис "я только выполнял пр...

    При ПСН взносы считаются не от реального дохода, а от потенц...

    речь шла о допвзносах на ОПС, сорри за косноязычие:-)

    спасибо за ответ.не отличаются, действительно (перед этим пр...

    Когда он перестает вести предпринимательскую деятельность. Ч...

    на самом деле взносы-21 отличаются от взносов-20 не критично...

    знаю одного ИПшника, реально взгрустнул, говорит: "сдел...

    Не совсем поняли про соцсети. А за комплимент статье — спаси...

    А если предприниматель проиграл - четвертовать?Кстати, в чем...

    Нужна система обратной связи между налоговиками и предприним...

    во всем должна быть мера!!я в некоторых компаниях "подч...

    Конституция РФ ст.51 и УПК РФ ст.14 - остальное не имеет зна...

    Надеешься, что будет компенсация расходов в полном объеме?...

    А как он вычислит договорников ГПХ из СЗВ-ТД?

    надеюсь, что вычета на перевозку собак из Лондона в Россию н...

    О, Вы цитирование освоили. Поздравляю!

    Что там они выберут? ПФР не в состоянии из СЗВ-М за прошлый ...

    Новый штраф введут.) Всё казна пополниться.))

    ЛИМОНАДНЫЙ ДЖО - Стой, кто идёт? (1997): https://www.youtub...

    Вообще-то по-людски пенсфонду следовало начинать с актуализа...

    зачем не оформленному работнику давать подписывать докум.? р...

    Прежний бухгалтер уволился. Новый председатель ТСЖ с этой бе...

    И еще один вопрос, который витает в воздухе... Что случилось...

    не я один. Просто ощущение такое что это ещё не окончательны...

    Вы еще расскажите нам, что налоговики каждую декларацию личн...

    ...

    Ещё назрели налоговые вычеты на перевозку собак на выставки ...

    У нас граждане предназначены для комфорта государства, а не ...

    Рабсиянам не рекомендовали ...Исправьте заголовок, а то бесс...

    Круто.

    На счет "подушки безопасности" вы хорошо написали....

    Надеюсь, мусье Данчиков из дома нам ценные указания шлёт?...

    Реорганизация в форме выделения нового юридического лица: пошаговая инструкция

    Проведение реорганизации может быть обусловлено различными причинами – они могут касаться как исключительно заботы о развитии бизнеса, так и попытки обойти требования законодательства.

    В последнем случае предпринимателей не всегда ждет успех, ведь контролирующие службы могут обнаружить в их действиях скрытый умысел.

    Одной из наиболее удобных форм реорганизации является выделение – ее особенность состоит в том, что в результате процедуры не происходит ликвидации предприятий, они могут только создаваться.

    Стоит разобраться, в чем сложности выделения предприятия и как правильно это должно происходить.

    Реорганизации в форме выделения: пошаговая инструкция :: BusinessMan.ru

    Реорганизация представляет собой процесс передачи определенной части обязанностей и прав другим филиалам юридического лица. При этом основное предприятие не прекращает своей деятельности. Существует несколько правил, по которым проводится реорганизация организации. Форме выделения, как одному из способов преобразования предприятия, посвящена данная статья.

    Общие сведения

    Процедура реорганизации в форме выделения достаточно давно используется на практике в разных сферах хозяйственной жизни. В этой связи основные правила ее проведения зафиксированы в таких нормативных актах, как ГК, НК и отраслевых федеральных законах. Особенностью рассматриваемого процесса выступает тот факт, что образованная вновь компания является частью существовавшей ранее, но при этом ее учредители выступают как владельцы отдельной структуры. Они имеют возможность издавать собственные нормативные акты и распоряжаться своим расчетным счетом.

    Характеристика

    Процедура реорганизации в форме выделения считается самым сложным вариантом преобразования предприятия. В результате процесса образуется одна или несколько новых компаний. Следует сказать, что этот итог характерен практически для всех форм преобразования. Образованным структурам передается определенная доля обязанностей и прав при продолжении функционирования основного предприятия. Реорганизации в форме выделения свойственно сингулярное преемство. Оно невозможно при иных видах преобразования компании.

    Классификация

    В соответствии с законодательными положениями, такое изменение структуры предприятия может быть как принудительным, так и добровольным. В первом случае оно происходит по ФЗ, регламентирующему защиту конкуренции. Например, если предприятие ведет предпринимательскую деятельность и обладает монополией на ту или иную услугу либо продукцию, государство может принудить его к реорганизации в форме выделения. Это обеспечит создание искусственной конкуренции. Аналогичная ситуация может возникнуть и с компанией, являющейся некоммерческой. Если ее монополия приносит значительную прибыль, она вынуждена будет провести преобразование. При этом реорганизация юридического лица в форме выделения допускается, если отдельное предприятие сможет существовать на рынке товаров или услуг в одиночку. Такие процессы должна рассматривать судебная инстанция. В случае принятия соответствующего решения владелец компании либо уполномоченные органы должны провести преобразование в установленный срок. В соответствии с нормами законодательства, он должен длиться не менее полугода.

    Добровольная процедура

    Существуют разные факторы, под действием которых реорганизация ООО в форме выделения может стать необходимой. Например, один из собственников, участвующих в трудовом процессе, решил вести дела самостоятельно. Необходимость в преобразовании может возникнуть с целью оптимизации менеджмента в нескольких структурах. Зачастую для предотвращения ликвидации проводится реорганизация общества. Форме выделения свойственно предоставление не только прав, но и обязанностей. При этом последние могут быть и долговыми. После этого дочернюю структуру можно признать банкротом. С мелкими долгами в таком случае рассчитается основное предприятие, продолжив, таким образом, свое функционирование.

    Также стоит сказать, что вновь сформированная компания не обязана по НК платить пошлины, налоги и сборы за старое предприятие. Реорганизация ООО в форме выделения, таким образом, может использоваться как способ предотвратить накопление задолженности. Безусловно, есть вероятность, что судебная инстанция обяжет компанию ее выплатить. Однако это возможно только в том случае, если будет доказано, что целью ее создания было именно уклонение от уплаты.

    Реорганизация в форме выделения: пошаговая инструкция

    Рассматриваемый процесс имеет свою специфику. Предприятия, решающие провести реорганизацию, зачастую сталкиваются с самыми разными проблемами. Во избежание тех или иных сложностей целесообразно воспользоваться практическим руководством по преобразованию предприятия. Выделение предприятия осуществляется в несколько этапов:

    1. Принятие решения.
    2. Подача заявления.
    3. Уведомление кредиторов.
    4. Публикация о предстоящей процедуре.
    5. Подготовка документации.
    6. Составление баланса.
    7. Уведомление от ПФР об отсутствии задолженности.
    8. Передача документации в регистрационную службу.

    Рассмотрим каждый отдельно.

    Принятие решения

    Обсуждение вопроса о проведении реорганизации осуществляется на собрании участников. Акционерами принимается решение о проведении преобразования, утверждаются порядок и условия реорганизации. Между тем стоит сказать, что данному процессу должна предшествовать разработка плана. В ходе подготовительной стадии руководство компании должно оценить свои активы и имущество, приготовить документацию для экспертизы. План позволит структурировать операции, сократить время обсуждения. Принятие решения должно быть единогласным. Это значит, что за реорганизацию должны проголосовать все участники собрания (если их несколько). Проблем обычно не возникает, если учредитель у фирмы один. В ходе собрания должен вестись протокол.

    Подача заявления

    Оно направляется в регистрирующий и контрольный орган для уведомления этих структур об изменении на предприятии. Указанные инстанции вносят соответствующие записи в реестры. Положения законодательства предписывают заверять заявление нотариально. Только после этого оно отправляется в уполномоченный орган. По истечении трех дней компания получит ответ о принятии или непринятии.

    Важные моменты

    При оформлении заявления необходимо обратить внимание на пункты 1 и 4. В первом следует указать число лиц, участвующих в выделении. В связи с тем что новая компания еще не образована, вписывается только один экономический субъект. Четвертый пункт содержит информацию о количестве новообразований, которые предполагается сформировать. Этот вопрос решается на собрании.

    Уведомления

    В первую очередь при реорганизации необходимо известить кредиторов о предстоящей процедуре. Уведомления направляются после отправки заявления и получения ответа от уполномоченных структур. Извещение кредиторов должно быть произведено в пятидневный срок. Для этого целесообразно отправить заказные письма с уведомлениями о вручении. Кроме этого, компания должна опубликовать информацию о начале процедуры в официальном Вестнике.

    Подготовка документации

    Законодательство предусматривает необходимость наличия следующих бумаг для предприятия, которым проводится реорганизация в форме выделения:

    1. Разделительный баланс.
    2. Заявление по ф. р12001. В соответствии с унифицированной формой, в нем должны присутствовать данные о компании, которая будет образована, число субъектов, которые будут в ней работать, количество лиц, осуществлявших процедуру выделения, и так далее.
    3. Локальный нормативный акт созданного предприятия.
    4. Протокол либо решение о выделении.
    5. Акт, утверждающий новый орган, отвечающий за составление и исполнение устава.
    6. Квитанция об уплате пошлины.
    7. Копии страниц Вестника. Они необходимы в качестве доказательства наличия публичного извещения о предстоящем процессе.
    8. Уведомление из Пенсионного фонда об отсутствии задолженности. Эта справка не считается обязательной, однако, как показывает практика, ее наличие способствует существенному ускорению процесса.

    Завершающий этап

    После подготовки всей документации она передается в регистрирующую службу. В пятидневный срок последняя проверяет бумаги. По окончании этого процесса регистрирующий орган выдает 2 пакета бумаг – на прежнюю и новую компанию. Точная дата получения будет указана в расписке, которую уполномоченное от предприятия лицо получит при сдаче бумаг. Регистрирующий орган также может направить документацию почтой.

    Дополнительно

    После прохождения регистрации осуществляется изготовление печатей новой фирмы. Кроме этого, предприятие должно открыть р/с (один или несколько) и уведомить об этом налоговую службу. Реорганизация будет считаться завершенной с момента внесения записи о вновь образованной фирме в Единый реестр.

    Требования

    При проведении реорганизации в виде выделения необходимо:

    1. Составить штатное расписание. В нем следует указать количество сотрудников, которые будут работать в новой компании, а также распределить между ними обязанности.
    2. Передать кадровые документы. Речь идет о бумагах на сотрудников, которые переводятся во вновь образованную компанию.
    3. Оповещение работников о предстоящих преобразованиях. При этом уведомлению подлежат те сотрудники, условия деятельности которых на предприятии будут изменены. При их согласии на перевод в трудовых книжках делаются соответствующие записи, составляется приложение к договору.

    Реорганизация форме выделения: разделительный баланс (образец)

    Составление этого документа – обязанность предприятия, осуществляющего преобразование. Утверждение его осуществляется на общем собрании участников. В нем присутствуют сведения об обязательствах и имуществе как существующей, так и создаваемой компании. Разделительный баланс рассматривается в качестве комплекса документации, отражающей данные о прошлой, текущей и предстоящей работе предприятия. В частности в его составе присутствует годовая отчетность, описи, перечни обязательств и материальных ценностей, порядок их распределения.

    Преемство

    Еще одним обязательным документом выступает передаточный акт. При реорганизации в форме выделения в нем указывают положения о преемстве по обязательствам в отношении кредиторов и должников, в том числе и оспариваемые. Он должен быть утвержден участниками компании или органом, который принял решение о проведении преобразования. Передаточный акт предоставляется вместе со всеми указанными выше документами в регистрирующую инстанцию.

    Заключение

    Преобразование предприятия в форме выделения позволяет предотвратить кризис или убытки при ведении бизнеса. Оно проводится для:

    1. Распределения сфер деятельности.
    2. Реструктуризации или выведения активов.
    3. Передачи акций при наличии запрета на проведение прямых сделок.
    4. Оптимизации процесса налогообложения.
    5. Улучшения управления компанией.

    Следует отметить, что выделение может использоваться не только в качестве определенной альтернативы ликвидации. Она может способствовать и оздоровлению компании. В данном случае выделение позволит убрать из состава предприятия убыточное направление. Кроме этого, данный процесс иногда используется для урегулирования разногласий между учредителями. В результате выделения формируется совершенно новое юридическое лицо.

    цели, налоги и претензии кредиторов

    Во-вторых, особняком стоят ситуации, касающиеся обязательств, возникших после реорганизации. В этом случае необходимо проанализировать сущность отношений должника и кредитора.

    Так, исполнение обязательств, возникших после реорганизации, но вытекающих из отношений, сложившихся до её начала, могут быть возложены на выделенную (новую) компанию, в случае несправедливого распределения активов и пассивов. Пример такой ситуации — взыскание неустойки по кредитному договору.

    С другой стороны, после окончания процедуры выделения и подписания передаточного акта реорганизуемая компания продолжает свою деятельность, в ходе которой самостоятельно принимает решения и вступает в новые отношения с третьими лицами. Соответственно, выделенная компания не может быть правопреемником по обязательствам, возникшим после реорганизации.

    В завершение дадим главный совет — не злоупотребляйте. Он касается как применения инструмента в целом, так и использования его отдельных особенностей. Реорганизацию в форме выделения придумали не для оптимизации налогов, и уж тем более это не способ «простить всем, кому должен». В первую очередь — это возможность оптимизировать бизнес, решить предпринимательские задачи.

    Повторим типичные ошибки реорганизации, которые позволят налоговому органу или иному кредитору усомниться в искренности намерений:

    • у реорганизуемых компаний отсутствует понятная деловая цель, они сдают все имущество в аренду «обратно»;
    • имущество передаётся сразу же после получения вычета по НДС;
    • реорганизуемая компания переходит на специальный налоговый режим после выделения;
    • новая компания создаётся на общем режиме и переходит на специальный в последствии;
    • правопреемник на УСН продаёт имущество сразу же после реорганизации;
    • резкое увеличение расходов старой компании на аренду имущества у своего же правопреемника;
    • иные факты, в основе которых отсутствует прозрачная экономическая логика, кроме желания снизить налоги.

    Реорганизация путем выделения нового юридического лица: этапы | Консультации компании "РосКо"

    Реорганизация компании путем выделения нового юридическоголица имеет одно важное отличие от других форм реорганизации  и состоит оно в том, что реорганизуемая фирма не прекращает свое существование и продолжает осуществлять свою деятельность. А новая образуемая компания подлежит обязательной государственной регистрации. Рассмотрим более подробно этапы реорганизации путем выделения.

    В первую очередь – это принятие решения (протокола) о реорганизации. Также решение или протокол (в зависимости от количества участников) принимаются учредителями компании.

    Затем не позднее трех рабочих дней со дня принятия решения (протокола) организации необходимо уведомить налоговую инспекцию о начале процесса реорганизации. Также следует письменно уведомить кредиторов о реорганизации юридического лица.

    Третий этап требует регистрации соответствующих уведомлений о реорганизации в Журнале «Вестник государственной регистрации». Публикуется такое объявление в течение 2-х месяцев.

    Далее необходимо утвердить Устав вновь создаваемой организации и назначить органы управления. Следовательно, после чего, осуществляется сама государственная регистрация нового юридического лица и одновременно регистрация изменений в Устав реорганизуемой компании (например размер уставного капитала).

    На четвертом этапе следует уведомить внебюджетные фонды о реорганизации путем выделения и получить Уведомление Федеральной службы государственной статистики. Также изготавливается печать новой компании и открывается банковский счет.

    Окончанием процедуры реорганизации путем выделения можно считать государственную регистрацию вновь созданных организаций.


    Реорганизация ООО в форме выделения: пошаговая инструкция 2020

    Реорганизация ООО в форме выделения — ​комплекс мер, направленных на образование одной или нескольких организаций на базе правопреемства, но в отличие от других видов реорганизации ликвидация общества не происходит (оно продолжает существовать). Необходимость реализации такой задачи может появиться при создании общей компании, расширении бизнеса или поглощении другого ООО, имеющего финансовые проблемы. Какие варианты реорганизации существуют? В чем особенности выполнения этой процедуры в форме выделения? Какие этапы необходимо пройти в 2018 году? Рассмотрим эти моменты подробнее.

    Виды и особенности реорганизации

    В законодательстве РФ существует шесть форм реорганизации ООО:

    • Слияние. В этом случае образуется новое юрлицо, принимающее права и обязанности компаний, участвующих в процедуре. После завершения процесса более «мелкие» участники прекращают существование, а информация о них убирается из ЕГРЮЛ. Такая форма реорганизации подходит при ликвидации компании.
    • Преобразование. Особенность реорганизации в том, что ООО меняет организационно-правовую форму. После завершения всех процедур она становится ЗАО, то есть закрытым акционерным обществом.
    • Выделение. Главным отличием является сохранение компании, которая выступает в роли донора. Этот вариант ликвидации подходит для случаев, когда в обществе имеется несколько владельцев, а наличие разногласий не позволяет им вести совместный бизнес.
    • Разделение — реорганизация, после проведения которой, формируется несколько индивидуальных компаний, наделенных своими правами и обязательствами. Как только процесс завершается, донор перестает существовать, а информация о нем исключается из ЕГРЮЛ.
    • Присоединение. В этом случае группа юридических лиц объединяются в одну компанию. Вариант используется в процессе поглощения крупной фирмой более мелких ООО, а также в случае объединения группы предприятий в один холдинг. Все обязательства и права передаются работающей компании.
    • Комбинированный способ. При такой реорганизации совмещаются различные способы — разделение, выделение, слияние и присоединение.

    Общий алгоритм действий

    Реорганизация компании вне зависимости от выбранного способа проходит в несколько этапов:

    1. Принятие решения.
    2. Информирование регистрирующего органа о старте процесса.
    3. Внесение отметки о запуске реорганизации фирмы в ЕГРЮЛ.
    4. Печать объявления в СМИ. На этом этапе должна быть указана информация об участниках процесса, сроки, а также данные о порядке представления претензий.
    5. Информирование кредиторов каждым из участников процесса.
    6. Передача бумаг для реорганизации общества.
    7. Получение готовых документов, которые должны подтверждать процесс завершения реорганизации.

    Выше отмечалось, что выделение подразумевает создание одного или группы ООО с последующей передачей ему прав и обязательств компании (той, что подлежит реорганизации). Такая форма преобразования часто применяется для ликвидации ООО.

    Причины

    Реорганизация путем выделения может производиться по следующим причинам:

    • Учредители компании не могут найти общий язык и по-разному видят дальнейшее развитие.
    • Появилась потребность в финансовом оздоровлении ООО посредством отделения убыточных форм деятельности.

    Пошаговая инструкция

    Реорганизация в процессе выделения проходит в несколько этапов:

    1. Проведение общего собрания и принятие соответствующего решения. Этот шаг является наиболее важным в вопросе реорганизации путем выделения. Здесь требуется собрать учредителей общества и поднять вопрос о его реорганизации. В зависимости от количества участников в собрании может участвовать как один, так и несколько человек. Итогом собрания является составление протокола (решения). В процессе обсуждения ситуации рассматриваются следующие вопросы — условия выделения нового общества, порядок осуществления этой задачи, число участников в новом ООО и так далее. Запустить процедуру можно только при наличии голосов.
    2. Инвентаризация. Следующим этапом является оценка стоимости имущества, которое находится в распоряжении компании. Эта процедура является обязательной в процессе выделения.
    3. Создание разделительного баланса — бухгалтерской бумаги, благодаря которой производится разделение между реорганизуемой и выделяемой компанией. Отдельное внимание уделяется правам, финансам и активам.
    4. Оформление заявления. Как только рассмотренные выше процедуры выполнены, можно переходить к оформлению заявления и его передаче в ФНС и регистрирующие структуры. Это требуется для информирования уполномоченных органов о предстоящем преобразовании. По законодательству документ требуется заверить у нотариуса, после чего отправить в уполномоченный орган. На предоставление ответа дается трое суток. Ключевыми пунктами в заявлении являются первый и четвертый. В первом требуется указать число лиц, участвующих в процедуре. Если дочернее общество еще не  образовано, требуется указать одно лицо. В пункте под номером «четыре» указывается окончательное число компаний, которые появятся после реорганизации. От этого зависит, сколько подразделений будет сделано.
    5. Информирование кредиторов. После регистрации реорганизации в ЕГРЮЛ необходимо поставить в известность кредиторов. На это дается до пяти дней. Чтобы иметь на руках доказательства передачи данных, оповещение рекомендуется производить с помощью заказного письма (при условии уведомления). При этом обязательным условием является опись передаваемых документов.
    6. Как только информация внесена в реестр, требуется сообщить о сделанных изменениях в Вестник госрегистрации. Работа выполняется два раза за месяц. Само объявление должно публиковаться в течение 2-х месяцев.
    7. Утверждение устава в отношении каждой вновь образованной компании. На этом же этапе назначаются управляющие контролирующие органы.
    8. Госрегистрация вновь образованных ООО. Здесь также вносятся правки в уставные бумаги.
    9. Информирование о реорганизации внебюджетных фондов.

    На завершающем этапе остается получить статистические коды, сделать печать и открыть расчетный счет. Процесс выделения занимает период от 2-х до 3-х месяцев. С момента госрегистрации выделенных юрлиц процедура считается завершенной.

    Стоит учесть, что реорганизация компании посредством выделения может осложняться рядом проблем, связанных с судебными разбирательствами.

    Последние могут возникать из-за раздела долговых обязательств или собственности между кредиторами. В некоторых случаях имеет место принудительное выделение через суд после подачи искового заявления антимонопольным органом.

    Какие документы потребуются?

    Для проведения реорганизации по типу выделения необходимо подготовить такой пакет бумаг:

    • Заявление (оформляется по форме Р12001). В нем должна содержаться информация об ООО, которая появится после завершения процедуры, число учредителей, которые будут работать в новой организации, а также количество участников, принимающих участие в процедуре.
    • Протокол (решение) о выделении нового ООО.
    • Нормативно-правой акт вновь образованной фирмы, которая появилась после завершения преобразования.
    • Решение о назначении нового органа, отвечающего за устав.
    • Разделительный баланс нового филиала.
    • Квитанция, подтверждающая выплату госпошлины.
    • Страницы Вестника, доказывающие тот факт, что компания проинформировала о принятом решении (достаточно копий).
    • Почтовая квитанция, подтверждающая отправку сообщений кредиторам.
    • Сообщение из Пенсионного фонда РФ о том, что в организации нет задолженности. По законодательству в этой справке отсутствует необходимость, но  на практике ее наличие позволяет значительно ускорить процесс.

    ​Как только все бумаги собраны, владелец ООО передает их в регистрирующую структуру. Далее государственному органу дается 5 суток на обработку полученной информации и передачу двух пакетов документов. Один — на вновь зарегистрированную компанию, а другой — на главное ООО. Точная дата, когда обработка будет завершена, отмечается в расписке (выдается владельцу в момент передачи документов). Если руководитель не может самостоятельно забрать бумаги, он вправе получить работу доверенному лицу или запросить отправку по адресу компании. В первом случае обязательно оформление нотариальной доверенности.

    Тонкости перехода недвижимости

    Чтобы за новой компанией закрепились права на имеющуюся недвижимость, требуется собрать и передать следующие бумаги:

    • Протокол (решение) о реорганизации.
    • Разделительный баланс ООО.
    • Акт приемки-передачи, который оформляется в отношении имущества, передаваемого новой компании.
    • Бумаги, закрепляющие права фирмы на недвижимость.
    • Главные документы вновь образованного подразделения. Для проведения реорганизации необходимо обратиться в уполномоченный орган с пакетом данных, а также квитанцией о выплате госпошлины.

    При реорганизации ООО посредством выделения стоит обратить внимание на налоговые последствия. Так, если первичная компания после завершения процесса не может выполнять обязательства перед ФНС, можно столкнуться с неприятностями. В случае, когда инспекторы, а впоследствии и суд подтвердят, что реорганизация проведена для уклонения от налогов, отделившимся компаниям придется рассчитываться со своих средств.

    В остальном при следовании приведенным рекомендациям процесс реорганизации (в любой из форм) не вызывает проблем.

    Способы реорганизации юридических лиц. Реорганизация в форме слияния, присоединения и выделения нового юридического лица

    Гражданским законодательством Российской Федерации предусмотрена такая процедура, как реорганизация юридических лиц. В чем его специфика? Какие есть способы реализации этой процедуры?

    Что такое реорганизация юридического лица?

    Прежде чем рассматривать предусмотренное законодательством Российской Федерации способы реорганизации юридических лиц, изучим, что означает соответствующий термин.Его толкование дано непосредственно в положениях нормативных источников права, основным из которых является Гражданский кодекс России. В соответствии с ее положениями под реорганизацией юридического лица следует понимать процесс, при котором юридическое лицо тем или иным образом передает собственные полномочия другому хозяйствующему субъекту.

    Следует различать, в частности, трансформацию в форме слияния - когда несколько фирм объединяют свои права и обязанности, от такого процесса, как реорганизация через выделение, в котором первоначальный хозяйствующий субъект не перестает вести основной бизнес.Есть и другие виды реорганизации - далее в статье мы рассмотрим их более подробно.

    Следует отметить, что это совершенно иная с точки зрения закона точка зрения на процесс ликвидации предприятия. Результатом этого является исключение из государственного реестра записи о фирме как ведущей активной деятельности. Однако ликвидация и реорганизация - это процессы, которые так или иначе могут быть связаны между собой в рамках изменений в структуре управления предприятием, холдингами.Поэтому их рассмотрение во многих случаях может проводиться в одном контексте.

    Реорганизация бывает двух видов - добровольная и принудительная. Рассмотрим их особенности более подробно.

    Что такое добровольная реорганизация?

    Реорганизация соответствующего типа проводится в соответствии с решением, принятым руководством компании. В этом случае возможны варианты определения дальнейшего формата ведения бизнеса. Так, например, если реорганизация предполагается в форме слияния, то субъекты хозяйствования, участвующие в этом процессе, заключают специальное соглашение, которое фиксирует порядок проведения данной процедуры, а также принципы распределения долей в акционерном капитале. образованная фирма (либо количество акций, переходящих в собственность того или иного совладельца).

    Что такое принудительная организация?

    Этот вид реорганизации предполагает принятие решения, в соответствии с которым осуществляется рассматриваемая процедура, компетентным органом или судом. Причиной принудительной реорганизации может быть, например, необходимость организовать расчет фирмы с кредиторами путем продажи имущества, подлежащего распределению между другими субъектами хозяйствования.

    Классификация реорганизаций

    Какие существуют способы реорганизации юридических лиц? Законодательством РФ предусмотрена классификация, согласно которой выделяются 5 соответствующих процедур:

    - слияние фирм;

    - присоединение одной компании к другой;

    - подразделение фирмы;

    - размещение предприятия;

    - трансформация бизнеса.

    Слияние представляет собой объединение в единую структуру двух и более хозяйствующих субъектов. При этом каждая из объединенных фирм прекращает свою деятельность. После регистрации нового юридического лица в ФНС процедура реорганизации присоединения считается завершенной.

    Порядок реорганизации юридического лица может предполагать присоединение одного или нескольких предприятий к другому. В этом случае каждая из фирм, входящих в другую структуру, прекращает свою деятельность. Кроме того, прекращение деятельности юридического лица путем реорганизации в форме присоединения предполагает передачу его прав и обязанностей обществу, в которое вошел соответствующий хозяйствующий субъект.Рассмотренная процедура считается завершенной с момента внесения ФНС РФ в государственный реестр сведений о том, что все дочерние компании прекратили свою деятельность.

    Процедура реорганизации юридического лица также может подразумевать разделение, которое представляет собой процедуру образования на базе фирмы других хозяйствующих субъектов, получивших юридическую самостоятельность.

    Следующий вариант трансформации предприятия - выбор. Он предполагает формирование на базе фирмы новых юридических лиц, которые становятся независимыми от нее хозяйствующими субъектами.Данная процедура считается завершенной, как только ФНС зарегистрирует

    .

    Реорганизация предприятия

    Реорганизация предприятия

    КУРСЫ ОБМЕНА: 1 доллар = 1 евро = 1 руб. = 1 фунт = 1 CNY =

    LegalAct © - КОНСАЛТИНГОВЫЕ УСЛУГИ

    Несомненно, реорганизация влечет за собой передачу определенных прав и обязанностей от одного субъекта правоотношений к другому. В отдельных случаях учредители (участники) юридического лица при необходимости уведомят кредиторов, которые в свою очередь вправе требовать прекращения или досрочного исполнения обязательств, должником по которым является реорганизуемое юридическое лицо, и взамен возмещения убытков.

    Важно знать, что реорганизация осуществляется только по решению учредителей (участников) или органом юридического лица, уполномоченным на реорганизацию учредительных документов.

    Реорганизация юридических лиц может осуществляться в следующих формах:
    • Слияние - это, безусловно, наиболее распространенный способ реорганизации, при котором одно или несколько юридических лиц объединяются в одно, реорганизуясь, таким образом, в единое юридическое лицо;
    • Присоединение - это форма, в которой одно или несколько юридических лиц присоединяются к существующему юридическому лицу;
    • Разделение - это форма, при которой юридическое лицо прекращает свою деятельность путем разделения на два или более юридических лица;
    • Распределение - это форма, в которой два или более юридических лица выделяются из одного юридического лица;

    Преобразование - это форма преобразования организационно-правовой формы юридического лица.

    .

    Реорганизация юридического лица

    Реорганизация юридического лица - это процесс преобразования его в одно или несколько компаний.

    Реорганизация юридического лица может быть выражена в форме слияния, разделения, слияния, преобразования или выделения.

    Рассмотрим виды реорганизации юридического лица:

    1. слияние.

    В этом процессе трансформации организация полностью прекращает свое существование, а передает собственные права и обязанности созданной сущности.Это связано с необходимостью снижения управленческих расходов, концентрации (консолидации) капитала, экономии за счет масштаба, повышения конкурентоспособности и т. Д. При слиянии на общем собрании учредители организации принимают решение о реорганизации. После этого передается акт. Готовится и подписывается договор о реструктуризации. Затем создается устав организации и определяется размер уставного капитала.

    1. Присоединение.

    организация (а), которая присоединяется, передает свои права и обязанности другому, существующему предприятию и прекращает деятельность как юридическое лицо.В то же время лицо принимает на себя права и обязанности, которые доступны присоединяющейся организации. Решение о реорганизации компании, порядок и условия присоединения принимаются на общем собрании учредителей и отражают одобрение Соглашения, а в внесены изменения в учредительные документы компании.

    1. Изоляция.

    создал одну или несколько организаций, передавших часть прав и обязанностей компании, которая будет реорганизована без прекращения ее действия.Права и обязанности определены в разделительном балансе.

    1. Разделение.

    Юридическое лицо прекращает деятельность, передав права и обязанности вновь созданной организации. Разделение и изоляция могут быть осуществлены в принудительном порядке в суде или другом компетентном органе.

    1. Конвертировать

    В данной форме происходит смена организационно-правовой формы компании. Так как коммерческие организации могут быть преобразованы в другие коммерческие и некоммерческие организации, и наоборот в коммерческой прибыли.

    реорганизация юридического лица включает несколько этапов:

    1) на общем собрании решение о реорганизации общества,

    2) составные части в зависимости от формы передаточного акта, разделительного баланса, договора присоединение, разделение, слияние или разделение и т. д.,

    3) уведомить государственные органы и кредиторов,

    4) опубликовать информацию о реорганизации СМИ,

    5) уведомить регистрирующий орган завершение реорганизационных процедур.

    При необходимости реорганизации провести полную инвентаризацию имущества, согласовать платежи в налоговые органы, внебюджетные фонды, погасить все долги, в том числе по заработной плате.

    Выданный реорганизационный акт (баланс) юридического лица передаточный акт (баланс) при слиянии, присоединении, реорганизации или - при выделении и выделении - разделительный баланс. Они должны быть положениями о правопреемстве, правах и обязанностях реорганизуемого общества .После государственной регистрации предприятие считается реорганизованным.

    Под обособленным подразделением организации реализуют территориально обособленные от своих структурных подразделений, по месту нахождения которых находятся специально оборудованные стационарные (т.е. на срок более месяца) рабочие места.

    Реестр обособленного подразделения юридического лица находится по адресу, отличному от адреса самой организации. Обособленное подразделение может иметь свой баланс и текущий счет.

    .

    Способы реорганизации юридических лиц. Реорганизация в форме слияния, присоединения и выделения нового юридического лица

    Гражданским законодательством Российской Федерации предусмотрена такая процедура, как реорганизация юридических лиц. В чем его специфика? Какие есть способы реализации этой процедуры?

    Что такое реорганизация юридического лица?

    Прежде чем рассматривать предусмотренное законодательством Российской Федерации способы реорганизации юридических лиц, изучим, что означает соответствующий термин.Его толкование дано непосредственно в положениях нормативных источников права, основным из которых является Гражданский кодекс России. В соответствии с ее положениями под реорганизацией юридического лица следует понимать процесс, при котором юридическое лицо тем или иным образом передает собственные полномочия другому хозяйствующему субъекту.

    Следует различать, в частности, трансформацию в форме слияния - когда несколько фирм объединяют свои права и обязанности, от такого процесса, как реорганизация через выделение, в котором первоначальный хозяйствующий субъект не перестает вести основной бизнес.Есть и другие виды реорганизации - далее в статье мы рассмотрим их более подробно.

    Следует отметить, что это совершенно иная с точки зрения закона точка зрения на процесс ликвидации предприятия. Результатом этого является исключение из государственного реестра записи о фирме как ведущей активной деятельности. Однако ликвидация и реорганизация - это процессы, которые так или иначе могут быть связаны между собой в рамках изменений в структуре управления предприятием, холдингами.Поэтому их рассмотрение во многих случаях может проводиться в одном контексте.

    Реорганизация бывает двух видов - добровольная и принудительная. Рассмотрим их особенности более подробно.

    Что такое добровольная реорганизация?

    Реорганизация соответствующего типа проводится в соответствии с решением, принятым руководством компании. В этом случае возможны варианты определения дальнейшего формата ведения бизнеса. Так, например, если реорганизация предполагается в форме слияния, то субъекты хозяйствования, участвующие в этом процессе, заключают специальное соглашение, которое фиксирует порядок проведения данной процедуры, а также принципы распределения долей в акционерном капитале. образованная фирма (либо количество акций, переходящих в собственность того или иного совладельца).

    Что такое принудительная организация?

    Этот вид реорганизации предполагает принятие решения, в соответствии с которым осуществляется рассматриваемая процедура, компетентным органом или судом. Причиной принудительной реорганизации может быть, например, необходимость организовать расчет фирмы с кредиторами путем продажи имущества, подлежащего распределению между другими субъектами хозяйствования.

    Классификация реорганизаций

    Какие существуют способы реорганизации юридических лиц? Законодательством РФ предусмотрена классификация, согласно которой выделяются 5 соответствующих процедур:

    - слияние фирм;

    - присоединение одной компании к другой;

    - подразделение фирмы;

    - размещение предприятия;

    - трансформация бизнеса.

    Слияние представляет собой объединение в единую структуру двух и более хозяйствующих субъектов. При этом каждая из объединенных фирм прекращает свою деятельность. После регистрации нового юридического лица в ФНС процедура реорганизации присоединения считается завершенной.

    Порядок реорганизации юридического лица может предполагать присоединение одного или нескольких предприятий к другому. В этом случае каждая из фирм, входящих в другую структуру, прекращает свою деятельность. Кроме того, прекращение деятельности юридического лица путем реорганизации в форме присоединения предполагает передачу его прав и обязанностей обществу, в которое вошел соответствующий хозяйствующий субъект.Рассмотренная процедура считается завершенной с момента внесения ФНС РФ в государственный реестр сведений о том, что все дочерние компании прекратили свою деятельность.

    Процедура реорганизации юридического лица также может подразумевать разделение, которое представляет собой процедуру образования на базе фирмы других хозяйствующих субъектов, получивших юридическую самостоятельность.

    Следующий вариант трансформации предприятия - выбор. Он предполагает формирование на базе фирмы новых юридических лиц, которые становятся независимыми от нее хозяйствующими субъектами.Данная процедура считается завершенной, как только ФНС зарегистрирует все хозяйствующие субъекты, отделившиеся от фирмы.

    Следующий вид реорганизации - преобразование. Данная процедура предполагает прекращение деятельности одного юридического лица и последующее создание на его базе нового хозяйственного общества. Как только ФНС завершит государственную регистрацию новой компании, рассматриваемая процедура считается завершенной.

    Это основные способы реорганизации юридических лиц, которые отражают общую классификацию.Какой из них можно выбрать, предопределяется спецификой конкретного вида бизнеса, обязательствами компании, приоритетами ее владельцев - список факторов, которые могут повлиять на их предпочтения, может быть весьма внушительным.

    Классификация реорганизаций: права и обязанности хозяйствующих субъектов

    Классификация реорганизаций может осуществляться и по другим основаниям. Например - с точки зрения определения объема тех прав и обязанностей, которые переходят от реорганизованной фирмы к правопреемникам.Таким образом, они могут быть переданы другому субъекту хозяйствования:

    - в полном объеме;

    - частично - при этом к другим правопреемникам переходит только определенный объем прав и обязанностей;

    - частично при условии распространения изначально полного объема прав и об

    .

    Реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) юридических лиц

    В нашем быстро развивающемся мире для достижения успеха необходимо постоянно совершенствоваться. Это касается как личности, так и бизнес-структуры. Постоянно меняющаяся ситуация и бизнес-среда: и новые российские законы, и перманентное изменение структуры рыночной экономики, и выход на рынок молодых конкурентов, и даже финансовые кризисы разной степени тяжести, которые регулярно влияют на жизнь рядовых предпринимателей.

    И чтобы бизнес оставался на плаву, более того, успешно работал, приносил прибыль и привлекал новых клиентов, несмотря на негативные факторы извне, необходимо грамотно и правильно структурировать бизнес, организовать, отредактировать. Инструмент для решения этой задачи - процедура реорганизации юридических лиц.

    Наши преимущества

    Предварительный глубокий анализ ситуации на пути к выявлению всех возможных путей реорганизации Вашей компании и определению оптимальных для достижения желаемой цели;

    Проведение аналитических консультаций квалифицированных специалистов из различных областей права, а также специалистов по бухгалтерскому и налоговому учету, позволяющих выявить существующие и возможные риски и меры по их минимизации, выбрать наиболее подходящий для Вашей фирмы метод реорганизации с точки зрения экономической ситуация;

    Комплексное сопровождение на всех этапах реорганизации, включая юридическое и бухгалтерское сопровождение.

    Реорганизация юридических лиц может быть определена как совокупность юридических процедур, в результате которых создается одно или несколько новых и / или прекращается одно или несколько бывших (реорганизованных) юридических лиц с целью изменения организационно-правовой формы предприятия, его владельцы или структура управления, оптимизация организации, ее активов и пассивов.

    Закон определяет несколько способов реорганизации юридического лица:

    Присоединение организаций

    В случае присоединения образуется новое юридическое лицо - правопреемник реорганизуемых обществ, а также те организации, которые участвуют в слияния, прекратить деятельность от правопреемства, так как передать все свои права и обязанности новой организации.

    При объединении юридических лиц права и обязанности переходят к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с передаточным актом.

    При слиянии перестает существовать в связи с присоединением юридического лица.

    При объединении возможно изменение организационно-правовой формы компании.

    Присоединение к организации

    Присоединение - это форма реорганизации, при которой одно или несколько юридических лиц переходят к другому. При этом создается новое юридическое лицо.

    При присоединении прекращает свое существование присоединяющееся юридическое лицо.

    Общество, которое объединяет, помимо своих прав и обязанностей берет на себя обязанности присоединяющегося лица (субъектов).

    Форму «присоединения» можно выбрать только компании с такой же юридической формой.

    Подразделение организации

    При разделении вместо одного юридического лица образуется несколько новых юридических лиц.

    Реорганизованное лицо прекращает свою деятельность, все права и обязанности распределяются между вновь созданными организациями.

    Распределение организации

    Распределение - это та же организация, которая будет иметь одну или несколько новых организаций.

    Реструктурированная организация прекращает свою деятельность и отправляет часть своих прав и обязанностей отдельно от ее бизнеса.

    Преобразование организации

    При преобразовании происходит изменение организационно-правовой формы организации.

    В результате трансформации старая организация прекращает свою деятельность, а вместо этого генерирует только одну новую организацию, передающей все права и обязанности реорганизованной организации.

    Большинство организаций не имеют такого персонала и пытаются реорганизовать свои силы либо силами одного корпоративного юриста, либо силами нашего собственного юридического отдела. И в большинстве случаев из-за того, что ассоциации корпоративных юристов не имеют достаточного опыта в проведении таких процедур, в процессе «независимой» от реорганизации они не соблюдают установленные Законом сроки, нарушают процедуру реорганизации, и как В результате выдается отказ в государственной регистрации или, из-за отсутствия грамотного предварительного анализа, не оптимизированы схемы реорганизации (реструктуризации), что приводит к задержкам, увеличению затрат на лечение и часто не приводит к достижению желаемых целей.

    Наша компания имеет большой опыт проведения различных форм реорганизации, а также имеет большой штат высококвалифицированных специалистов и подошел к выполнению данной процедуры комплексно с полной ответственностью.

    .

    Способы реорганизации юридических лиц. Реорганизация в форме слияния, присоединения и выделения нового юридического лица

    Гражданским законодательством Российской Федерации предусмотрена такая процедура, как реорганизация юридических лиц. В чем его специфика? Какие есть способы реализации этой процедуры?

    Что такое реорганизация юридического лица?

    Прежде чем рассматривать предусмотренное законодательством Российской Федерации способы реорганизации юридических лиц, изучим, что означает соответствующий термин.Его толкование дано непосредственно в положениях нормативных источников права, основным из которых является Гражданский кодекс России. В соответствии с ее положениями под реорганизацией юридического лица следует понимать процесс, при котором юридическое лицо тем или иным образом передает собственные полномочия другому хозяйствующему субъекту.

    Следует различать, в частности, трансформацию в форме слияния - когда несколько фирм объединяют свои права и обязанности, от такого процесса, как реорганизация через выделение, в котором первоначальный хозяйствующий субъект не перестает вести основной бизнес.Есть и другие виды реорганизации - далее в статье мы рассмотрим их более подробно.

    Следует отметить, что это совершенно иная с точки зрения закона точка зрения на процесс ликвидации предприятия. Результатом этого является исключение из государственного реестра записи о фирме как ведущей активной деятельности. Однако ликвидация и реорганизация - это процессы, которые так или иначе могут быть связаны между собой в рамках изменений в структуре управления предприятием, холдингами.Поэтому их рассмотрение во многих случаях может проводиться в одном контексте.

    Реорганизация бывает двух видов - добровольная и принудительная. Рассмотрим их особенности более подробно.

    Что такое добровольная реорганизация?

    Реорганизация соответствующего типа проводится в соответствии с решением, принятым руководством компании. В этом случае возможны варианты определения дальнейшего формата ведения бизнеса. Так, например, если реорганизация предполагается в форме слияния, то субъекты хозяйствования, участвующие в этом процессе, заключают специальное соглашение, которое фиксирует порядок проведения данной процедуры, а также принципы распределения долей в акционерном капитале. образованная фирма (либо количество акций, переходящих в собственность того или иного совладельца).

    Что такое принудительная организация?

    Этот вид реорганизации предполагает принятие решения, в соответствии с которым осуществляется рассматриваемая процедура, компетентным органом или судом. Причиной принудительной реорганизации может быть, например, необходимость организовать расчет фирмы с кредиторами путем продажи имущества, подлежащего распределению между другими субъектами хозяйствования.

    Классификация реорганизаций

    Какие существуют способы реорганизации юридических лиц? Законодательством РФ предусмотрена классификация, согласно которой выделяются 5 соответствующих процедур:

    - слияние фирм;

    - присоединение одной компании к другой;

    - подразделение фирмы;

    - размещение предприятия;

    - трансформация бизнеса.

    Слияние представляет собой объединение в единую структуру двух и более хозяйствующих субъектов. При этом каждая из объединенных фирм прекращает свою деятельность. После регистрации нового юридического лица в ФНС процедура реорганизации присоединения считается завершенной.

    Порядок реорганизации юридического лица может предполагать присоединение одного или нескольких предприятий к другому. В этом случае каждая из фирм, входящих в другую структуру, прекращает свою деятельность. Кроме того, прекращение деятельности юридического лица путем реорганизации в форме присоединения предполагает передачу его прав и обязанностей обществу, в которое вошел соответствующий хозяйствующий субъект.Рассмотренная процедура считается завершенной с момента внесения ФНС РФ в государственный реестр сведений о том, что все дочерние компании прекратили свою деятельность.

    Процедура реорганизации юридического лица также может подразумевать разделение, которое представляет собой процедуру образования на базе фирмы других хозяйствующих субъектов, получивших юридическую самостоятельность.

    Следующий вариант трансформации предприятия - выбор. Он предполагает формирование на базе фирмы новых юридических лиц, которые становятся независимыми от нее хозяйствующими субъектами.Данная процедура считается завершенной, как только ФНС зарегистрирует все хозяйствующие субъекты, отделившиеся от фирмы.

    Следующий вид реорганизации - преобразование. Данная процедура предполагает прекращение деятельности одного юридического лица и последующее создание на его базе нового хозяйственного общества. Как только ФНС завершит государственную регистрацию новой компании, рассматриваемая процедура считается завершенной.

    Это основные способы реорганизации юридических лиц, которые отражают общую классификацию.Какой из них можно выбрать, предопределяется спецификой конкретного вида бизнеса, обязательствами компании, приоритетами ее владельцев - список факторов, которые могут повлиять на их предпочтения, может быть весьма внушительным.

    Классификация реорганизаций: права и обязанности хозяйствующих субъектов

    Классификация реорганизаций может осуществляться и по другим основаниям. Например - с точки зрения определения объема тех прав и обязанностей, которые передаются при реорганизации

    .

    Смотрите также