Выделения при зачатии

какие выделения могут быть до задержки, при оплодотворении яйцеклетки, коричневые что означают

Женщины, планирующие беременность, с особым трепетом и замиранием сердца прислушиваются к своим ощущениям после овуляции. Состоялось зачатие или нет – это главный вопрос, который в течение двух недель не дает им спокойно жить и заниматься привычными делами. Понятно, что ждать ответа от теста на беременность после вероятного зачатия нет никакого смысла.

Первые и самые ранние признаки беременности женщины начинают искать в изменении самочувствия, базальной температуры, а также в характере влагалищных выделений. Какими они могут быть в случае, если зачатие прошло успешно, мы расскажем в этой статье.

Немного о физиологии

Незадолго до овуляции выделения становятся более обильными, женщина может чувствовать постоянную влажность в промежности. Половое желание увеличивается, именно так природа заботится о том, чтобы женщина в редкие периоды своей фертильности (а это всего несколько дней в месяц) не пропустила свой шанс продолжить род.

Единственный возможный для зачатия день – это сама овуляция и сутки после нее, пока жива вышедшая из фолликула яйцеклетка. Выделения из половых путей при овуляции напоминают по своей консистенции яичный белок – они прозрачные, тягучие, их можно растянуть между пальцами в тонкую «нить». Такие выделения наблюдаются в момент зачатия малыша и в течение еще примерно суток после него. Не имеет значения, состоялось ли само зачатие, выделения будут именно такими.

В этот период на механизмы образования влагалищного секрета воздействует эстроген. Его задача – сделать сразу влагалища наименее агрессивной, чтобы попавшие в половые пути мужские половые клетки получили больше шансов на выживание, успешный трансфер в маточные трубы, где и происходит таинство слияния мужского сперматозоида и женской яйцеклетки.

Если зачатие произошло, то характер выделений начнет меняться буквально по дням. Ведь на организм женщины начнет оказывать преимущественное влияние гормон прогестерон, в задачу которого входит подготовка эндометрия матки к имплантации оплодотворенного плодного яйца. Прогестерон вырабатывается в женском организме и в том случае, если зачатия не произошло, его уровень уменьшится за несколько дней до начала месячных.

Характер отделяемого по дням

Если зачатие случилось, то нормальными выделениями на 2-3 день после овуляции будут менее обильные, чем при оплодотворении яйцеклетки, выделения. В большом количестве влагалищного секрета после овуляции у женского организма нет потребности, выделений в любом случае станет меньше. Цвет выделений – белый или желтоватый, прозрачный или слегка бежевый. Водянистая консистенция после «решающего» полового акта при успешном зачатии постепенно меняется на более густую.

Ненормальными считаются выделения, которые имеют неоднородную структуру, примеси крови, гноя, зеленоватые и сероватые выделения. Они могут говорить о наличии инфекции и возможное зачатие никак не сможет изменить их характер. Зато инфекция в корне может изменить течение беременности в самые первые ее дни. Если есть инфекция, оплодотворенная яйцеклетка может не закрепиться в полости матки или закрепиться с нарушениями.

Именно поэтому важно обязательно пролечить существующие инфекции еще на самой ранней стадии планирования беременности, до воплощения задуманного в жизнь.

Итак, в первые сутки после овуляции и возможного зачатия выделения остаются обильными, жидковатыми. На вторые-третьи сутки выделений становится меньше. У некоторых женщин они могут практически исчезнуть и на ежедневной прокладке не будет даже следов.

На четвертый день яйцеклетка находится на половине пути до полости матки, она же представляет собой зиготу и интенсивно дробится. Влагалищный секрет на этой стадии довольно скудный, кремообразный, он не имеет запаха. С пятого по шестой день прогестерон активно воздействует на маточный эндометрий, который под действием гормона утолщается, становится более рыхлым. Выделения в эти дни никак не отличаются от выделений третьего или четвертого дня после овуляции.

На 8-9 сутки происходит имплантация. Это очень деликатный момент, именно в эти сутки решается, быть ли полноценной беременности. Примерно в трети случаев ее, увы, не наступает. Бластоциста (именно так теперь называется оплодотворенная яйцеклетка) не всегда может успешно закрепиться в стенке матке. Препятствовать ей могут воспалительные или инфекционные заболевания, повышенный тонус матки, рубцы на стенках главного репродуктивного органа, нарушения гормонального обмена. Также бластоциста может не иметь достаточного уровня ферментов, необходимых для «внедрения» в стенку матки. Такое свойственно зародышам с грубыми хромосомными патологиями, которые фактически нежизнеспособны.

Именно в период имплантации сама природа проводит естественный отбор, решая, быть ли ребенку, может ли он развиваться дальше. Повлиять на вероятность успешной имплантации ни женщина, ни доктора не могут. Это находится вне зоны компетенции человека.

Если вопрос дальнейшей судьбы зародыша решится положительно, на 8-9 сутки женщина может ощутить первые изменения характера влагалищных выделений. На прокладке она может заметить кровянистые мажущие выделения, скудные и незначительные. Это самый первый и ранний признак беременности, который получил название «имплантационное кровотечение». Кровь, сукровица, розоватые кремовые выделения – все это варианты такого кровотечения.

Немного крови может выделиться из-за нарушения целостности мелких кровеносных сосудов при внедрении в стенку матки бластоцисты. Имплантация происходит на 3 неделе беременности и никаких неточностей тут нет. Просто акушеры измеряют срок беременности от первого дня последних месячных. Овуляция таким образом происходит в 2 недели, а тесты начнут показывать вторую полоску никак не раньше 4 полных недель (что соответствует первым дням начала задержки).

Следует отметить, что имплантационное кровотечение может сопровождаться дополнительными ощущениями – небольшим подъемом температуры тела, ощущением озноба. Такое кровотечение некоторые женщины принимают за гормональный сбой или раньше времени начавшиеся месячные. Однако уже через сутки коричневые или кровянистые скудные выделения исчезают без следа.

Имплантация не у всех женщин сопровождается кровотечением, а потому не каждая забеременевшая дама сможет наблюдать этот первый признак своего «интересного» положения.

После имплантации характер выделений может измениться. Вне зависимости от того, сопровождалась ли она небольшим кровотечением или нет, на 10-11 день после овуляции выделения становятся еще более густыми. У некоторых женщин они приобретают выраженный желтовато-лимонный оттенок. Это связано с увеличением концентрации прогестерона, задача которого на этой стадии – способствовать размягчению маточной мускулатуры, что позволит более органично развиваться зародышу.

Хорион в месте прикрепления бластоцисты впоследствии станет плацентой. А пока он начинает вырабатывать специфический гормон – хорионический гонадотропин человека (ХГЧ). Гормон будет нарастать каждые двое суток примерно в два раза и в этот период вплоть до задержки выделения из половых путей могут быть довольно скудными, слегка увеличившись в объеме только за пару дней до предполагаемого дня начала очередной менструации.

Под действием ХГЧ после овуляции некоторые женщины уже теоретически могут начать ощущать первые симптомы беременности – легкую тошноту по утрам, головокружение, озноб и небольшое повышение температуры тела во второй половине дня или к вечеру, сильную жажду или отсутствие аппетита. Токсикоза как такового на столь раннем сроке обычно не бывает и все описанные ощущения слабо выражены. Большинство женщин, которые не подозревают о зачатии, поскольку не планировали беременность, на них даже не обращают внимания.

За 4-5 дней до начала очередной менструации женщина может заметить, что выделения не просто стали сворачиваться «катышками», но и появился зуд. Как ни странно это может прозвучать, но именно молочница порой является первым признаком беременности – так женский иммунитет выражает свой «протест» против начинающихся масштабных изменений в женском организме, ведь в нем происходит огромное количество глобальных перестроечных процессов.

Менструация при беременности – возможно ли?

Даже начало менструации в срок не может быть гарантией того, что беременность не наступила. Если в данном цикле у женщины выработалась не одна, а две яйцеклетки с разницей в несколько дней, то оплодотворенной могла оказаться не первая, а вторая клетка, и тогда первая покинет матку с менструальным кровотечением, которое будет, правда, более скудным и мажущим, чем обычно.

Если месячные начались и протекают аномально, быстро заканчиваются, тест на беременность сделать все-таки желательно. Вполне возможно, что ситуация с двумя яйцеклетками в этом месяце произошла именно с вами.

Именно отсутствие внимания с такими короткими и скудными месячными порой ставит женщину перед свершившимся фактом, когда у нее уже обнаруживается 4 или даже 5 месяц беременности. Если есть основания полагать, что беременность возможна, то любые аномальные месячные – повод для визита к врачу.

Другие признаки до задержки

Поскольку период после овуляции по большому счету можно считать «сухим», при полном отсутствии имплантационного кровотечения женщине стоит обратить внимание на изменения базальной температуры. Это разумно в том случае, если она и ранее вела календарь температуры, измеряла ее и знает свои нормальные значения. При состоявшемся зачатии температура не снижается после овуляции и остается довольно высокой.

Непонятное и мало чем объяснимое недомогание через 5-7 дней после вероятного зачатия – также один из косвенных признаков беременности. Бывают женщины, которые интуитивно догадываются о своем состоянии и положении. Они не могут объяснить, откуда же взялась такая твердая уверенность в своей беременности, но эта уверенность приходит чуть ли не через сутки после оплодотворения. Такое тонкое «чутье» обычно свойственно женщинам, которые ранее беременели, вынашивали и рожали. Первородящие обычно не придают «особым» знакам организма никакого значения.

К таким «особым» интуитивным знакам женщины опытные обычно относят не только изменения в характере выделений, но и удивительное одухотворенное настроение, тягу к прекрасному, лирической музыке, поэзии, добрым и сентиментальным фильмам и книгам, а также новое восприятие окружающего мира.

Около 15% всех беременных, вспоминая свои самые ранние сроки соглашаются с тем, что первые дни после зачатия испытывали что-то подобное, но всегда придавали этому должное значение.

О том, какими бывают выделения после овуляции, если зачатие произошло, смотрите далее.

Все, что вам нужно знать

Конструктивное увольнение или конструктивное увольнение - это термин, используемый в трудовом законодательстве, когда сотрудник увольняется из-за недопустимых условий труда со стороны работодателя. 7 мин чтения

Обновлено 14 июля 2020 г.:

Что такое конструктивный разряд?

Конструктивное увольнение, также известное как конструктивное увольнение или конструктивное увольнение, - это термин, используемый в трудовом законодательстве, когда работник увольняется из-за невыносимой рабочей среды, созданной работодателем. Вместо того, чтобы напрямую увольнять работника, работодатель предпочитает создавать условия труда, которые являются настолько невыносимыми или, возможно, даже незаконными, что работник вынужден добровольно уволиться с работы.

Обычно работник не имеет права на получение пособия по безработице, если увольняется с работы. Однако, если существует конструктивная ситуация с увольнением, работник все равно должен иметь право на получение пособия по безработице. При подаче заявления в местную службу занятости работник должен объяснить, что он был вынужден уволиться из-за проступков и / или жестокого обращения со стороны работодателя.

История конструктивного разряда

Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB) разработал концепцию конструктивного увольнения во время профсоюзного движения в США.NLRB разработал эту концепцию в 1930-х годах, чтобы препятствовать усилиям компаний, которые отговаривали своих сотрудников от объединения в профсоюзы или вынуждали членов профсоюзов добровольно покинуть свои должности. Юридическая концепция в настоящее время применяется как к членам профсоюзов, так и к сотрудникам, не входящим в профсоюзы.

В соответствии с трудовым законодательством, большинство штатов признают увольнение в отставку. Для юридических целей отставка работника не принимается во внимание, поскольку отношения между работодателем и работником были фактически прекращены из-за плохого поведения работодателя, которое вынудило работника покинуть свою должность.Таким образом, увольнение по конструктивным причинам рассматривается работодателем как увольнение. Если можно доказать, что действия работодателя представляют собой незаконное поведение или нарушение письменного или подразумеваемого трудового договора, работник может иметь юридически обязывающий иск о незаконном конструктивном увольнении.

Что представляет собой «невыносимые условия труда»?

Предполагается, что сотрудники вступают в отношения со своим работодателем по собственному желанию, что означает, что работодатель может уволить их в любое время, по причине или без таковой.Если предположить, что ни работодатель, ни работник не нарушили контракт или закон, работодатели, как правило, не обязаны справедливо относиться к своим сотрудникам или обеспечивать условия труда без стресса. Вместо этого ожидается, что работодатели не будут действовать дискриминационным или незаконным образом. При отсутствии этих соображений суды, как правило, не принимают конструктивные иски об увольнении без достаточных доказательств враждебных условий труда, которые приводят к конструктивному увольнению.

Сотрудник не может уволиться со своей должности и затем заявить, что был уволен конструктивно.Работнику недостаточно просто заявить или поверить в то, что работодатель плохо с ним обращался, или чтобы работник уволился, потому что он больше не доволен своей работой. Жестокий начальник или издевательства над сотрудниками не считаются невыносимыми условиями труда, если не соблюдаются определенные критерии жестокого обращения.

Обязанность сотрудника доказать, что фактические условия его работы были объективно невыносимы. В Калифорнии от сотрудника требуется доказать, что при аналогичных враждебных рабочих условиях обычный человек был бы также вынужден бросить свою работу, чтобы освободиться от таких условий.Также должно быть доказано, что работодатель намеревался подать в отставку или что работодатель был хорошо осведомлен о враждебных условиях труда.

В таких обстоятельствах нелегко выполнить требования доказывания. В некоторых случаях даже элементарная дискриминация, такая как несправедливая оплата труда по признаку пола, может не соответствовать требуемым стандартам конструктивного требования об увольнении. Чтобы доказать заявление о конструктивном увольнении, работник должен представить доказательства того, что работодатель проявил исключительно плохое поведение.Это может включать:

• Физическое преследование
• Сексуальные домогательства
• Возмездие работодателя после подачи жалобы
• Словесное оскорбление
• Необоснованный отказ в продвижении
• Необоснованное понижение в должности и последующее унижение
• Необоснованное снижение заработной платы
• Продолжение жестокого обращения со стороны работодателя после подачи жалобы сотрудником

Работник, требующий конструктивного увольнения, должен доказать, что условия, приведшие к его добровольному увольнению, были неоправданно неблагоприятными и что они могут привести к тому, что любой разумный и компетентный сотрудник не останется на работе.Это известно как стандарт разумного человека.

Одной отрицательной служебной аттестации или других отдельных действий недостаточно для установления необычно вопиющих условий занятости. Постоянная модель вопиющего поведения работодателя необходима для того, чтобы рассматривать увольнение работника как случай конструктивного увольнения. Однако одного случая насильственного преступления, совершенного работодателем против работника, например, или работодателем, требующим от работника совершения противоправного действия, может быть достаточно, чтобы составить невыносимые условия труда.

Суды сосредотачиваются на следующих факторах, чтобы определить, создало ли поведение работодателя враждебную рабочую среду, которая впоследствии привела к добровольному увольнению работника с работы:

• Было ли предложено или принуждено сотрудника к участию в незаконной деятельности
• Время, прошедшее между предположительно незаконным поведением и последующим увольнением сотрудника
• Признал ли работодатель должным образом или расследовал ли жалобы работника
• Характер противоправного поведения работодателя

Знания и намерения работодателя

Сотрудник должен доказать, что работодатель намеревался склонить работника к отставке, создав или поддерживая невыносимые условия труда.В качестве альтернативы, если другой сотрудник или группа сотрудников в компании создали эти условия, уволившийся сотрудник должен доказать, что работодатель был полностью осведомлен о ситуации. Если работодатель должен был знать о недопустимых условиях труда, но не знал, то суды не рассматривали бы конструктивное исковое заявление об увольнении.

Сотрудники обязаны уведомлять руководство или лиц, занимающих руководящие должности в компании, о недопустимых условиях. Это дает работодателю возможность исправить ситуацию.Если работник не проинформировал руководство или работодатель не узнал о ситуации самостоятельно, тогда работник не сможет доказать требование о конструктивном увольнении.

Дискриминация и домогательства

Дискриминация незаконна. Правовая концепция конструктивного увольнения была распространена Верховным судом США на дела, возбужденные в соответствии с Законом о дискриминации по возрасту в сфере занятости (ADEA) и разделом VII Закона о гражданских правах. Это федеральные законы, запрещающие дискриминацию и притеснения сотрудников на основании определенных защищаемых характеристик.Если сотрудник увольняется из-за дискриминации или преследований на основании защищенных характеристик, у него может быть обоснованное требование о незаконном увольнении. Эти характеристики включают дискриминацию в отношении сотрудников на основании их:

• Гонка
• Религия
• Цвет кожи
• Пол
• Национальное происхождение
• Физические способности
• Беременность
• Генетическая информация

В Калифорнии также незаконна дискриминация сотрудников по признаку сексуальной ориентации.В Иллинойсе работодатели не могут дискриминировать работника на основании его кредитной истории.

Дискриминация или преследование на основе любой из этих защищенных характеристик, которые привели к добровольному увольнению сотрудника, могут привести к судебному иску о незаконном увольнении, даже если сотрудник технически уволился со своей должности.

Ответные меры работодателя

Работодателям запрещается принимать ответные меры против сотрудников во время их работы. Они также не могут принимать ответные меры против сотрудника, который был вынужден уволиться с работы и впоследствии подал жалобу на незаконное поведение на рабочем месте, такое как домогательства или дискриминация.

Враждебность, возникшая в результате следующих действий, может считаться уважительным основанием для предъявления конструктивного иска об увольнении:

Могут быть рассмотрены другие причины в зависимости от трудового законодательства штата, в котором возникла ситуация.

Работники, состоящие и не состоящие в профсоюзах

Национальный закон о трудовых отношениях поощряет сотрудников осуществлять свое право на ведение коллективных переговоров. Когда дело доходит до создания профсоюзов, есть некоторые исключения из правил.Определенные отрасли и типы сотрудников не имеют автоматически права на объединение в профсоюзы. Сотрудники обычно пытаются создавать профсоюзы для ведения переговоров:

• Повышение заработной платы
• Большее пособие
• Справедливое обращение
• Безопасные и подходящие условия труда

Федеральное трудовое законодательство защищает профсоюзы работников. Следовательно, работодатель запрещает создание профсоюзов. Тем не менее, некоторые работодатели могут выступать против создания профсоюзов своими сотрудниками, а не предпринимать необходимые шаги для удовлетворения своих сотрудников, чтобы они вообще не чувствовали необходимости объединяться в профсоюзы.

Работодатели, которые выступают против объединения своих сотрудников в профсоюзы, могут использовать такие методы, как угрозы или запугивание, или даже физическое или словесное оскорбление, чтобы отговорить их. В результате некоторые сотрудники предпочитают уволиться с работы, чем остаются при таких жестоких обстоятельствах.

В качестве альтернативы, вместо того, чтобы открыто препятствовать объединению сотрудников в профсоюзы, работодатель может просто создать невыносимую рабочую среду, которая вынуждает сотрудников увольняться, вместо того, чтобы делать шаги, необходимые для создания профсоюза.

Несмотря на то, что ответные меры работодателя являются незаконными, работодатели, как известно, принимают ответные меры против сотрудников, которые пытались создать профсоюз.

Хотя правовая концепция конструктивного увольнения возникла во время профсоюзного движения, суды расширили ее, включив в нее ситуации, в которых также участвуют сотрудники, не входящие в профсоюзы. Правила немного отличаются для сотрудников, не состоящих и не состоящих в профсоюзах. Однако концепция остается в том, что, если считается, что сотрудник уволился с работы из-за невыносимых условий труда, увольнение с юридической точки зрения считается незаконным увольнением.

В соответствии с Законом о национальных трудовых отношениях сотрудники успешно подавали иски на компании, полагаясь на конструктивное положение Закона о увольнении. Верховный суд США разрешил этим работникам подать в суд, заявив, что, когда работодатель «намеренно создает настолько невыносимые условия труда, что у работника нет другого выбора, кроме как уволиться».

Результаты успешного конструктивного увольнения

Сотрудник, который может доказать свое конструктивное требование об увольнении, может иметь право на денежную компенсацию от своего работодателя.Возможные убытки варьируются в зависимости от юридических требований, предъявленных в отношении причины конструктивного разряда. В зависимости от обстоятельств ущерб может включать:

• Задолженность
• Оплата вперед
• Заработная плата или пособия, потерянные в результате вынужденной отставки
• Потеря заработной платы или пособий до тех пор, пока не будет найдена новая работа
• Судебные расходы, включая судебные издержки
• Компенсационные убытки, включая компенсацию за боль и страдания или психические расстройства, возникшие в результате выписки, и / или штрафные убытки
• Награда, которая наказывает работодателя за особо вопиющий проступок

Обязанности сотрудника

Многие люди регулярно увольняются с работы.Многие люди поступают так, потому что считают, что во время работы с ними обращались несправедливо или даже оскорбляли. Если сотрудник чувствует, что работодатель намеренно поставил его в невыносимые условия труда, он обязан сообщить руководству о существовании таких условий труда. Перед уходом в отставку работник должен продемонстрировать, что он или она приложили усилия, чтобы информировать работодателя о ситуации, чтобы дать работодателю шанс исправить ситуацию и избежать судебных исков.Однако, если работодатель проигнорирует жалобу, у работника могут быть основания подать в суд на основании конструктивного иска об увольнении.

Если вам нужна помощь с конструктивным увольнением, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Гарвардское право и Йельское право, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

Зарядка и разрядка конденсатора

• • БЕСПЛАТНАЯ ЗАПИСЬ КЛАСС
  • КОНКУРСНЫЕ ЭКЗАМЕНА
    • BNAT
    • Классы
      • Класс 1–3
      • Класс 4-5
      • Класс 6-10
      • Класс 110003 CBSE
        • Книги NCERT
          • Книги NCERT для класса 5
          • Книги NCERT, класс 6
          • Книги NCERT для класса 7
          • Книги NCERT для класса 8
          • Книги NCERT для класса 9
          • Книги NCERT для класса 10
          • NCERT Книги для класса 11
          • NCERT Книги для класса 12
        • NCERT Exemplar
          • NCERT Exemplar Class 8
          • NCERT Exemplar Class 9
          • NCERT Exemplar Class 10
          • NCERT Exemplar Class 11
          9plar
          • RS Aggarwal
            • RS Aggarwal Решения класса 12
            • RS Aggarwal Class 11 Solutions
            • RS Aggarwal Решения класса 10
            • Решения RS Aggarwal класса 9
            • Решения RS Aggarwal класса 8
            • Решения RS Aggarwal класса 7
            • Решения RS Aggarwal класса 6
          • RD Sharma
            • RD Sharma Class 6 Решения
            • RD Sharma Class 7 Решения
            • Решения RD Sharma класса 8
            • Решения RD Sharma класса 9
            • Решения RD Sharma класса 10
            • Решения RD Sharma класса 11
            • Решения RD Sharma Class 12
          • PHYSICS
            • Механика
            • Оптика
            • Термодинамика
            • Электромагнетизм
          • ХИМИЯ
            • Органическая химия
            • Неорганическая химия
            • Периодическая таблица
          • MATHS
            • Статистика
            • Числа
            • Числа Пифагора Тр Игонометрические функции
            • Взаимосвязи и функции
            • Последовательности и серии
            • Таблицы умножения
            • Детерминанты и матрицы
            • Прибыль и убыток
            • Полиномиальные уравнения
            • Разделение фракций
          • Microology
      • FORMULAS
        • Математические формулы
        • Алгебраные формулы
        • Тригонометрические формулы
        • Геометрические формулы
      • КАЛЬКУЛЯТОРЫ
        • Математические калькуляторы
        0003000
        • 000
        • 000 Калькуляторы по химии
        • 000
        • 000
        • 000 Образцы документов для класса 6
        • Образцы документов CBSE для класса 7
        • Образцы документов CBSE для класса 8
        • Образцы документов CBSE для класса 9
        • Образцы документов CBSE для класса 10
        • Образцы документов CBSE для класса 1 1
        • Образцы документов CBSE для класса 12
      • Вопросники предыдущего года CBSE
        • Вопросники предыдущего года CBSE, класс 10
        • Вопросники предыдущего года CBSE, класс 12
      • HC Verma Solutions
        • HC Verma Solutions Класс 11 Физика
        • Решения HC Verma Физика класса 12
      • Решения Лакмира Сингха
        • Решения Лакмира Сингха класса 9
        • Решения Лахмира Сингха класса 10
        • Решения Лакмира Сингха класса 8
      9000 Класс
      9000BSE 9000 Примечания3 2 6 Примечания CBSE
    • Примечания CBSE класса 7
    Примечания
    • Примечания CBSE класса 8
    • Примечания CBSE класса 9
    • Примечания CBSE класса 10
    • Примечания CBSE класса 11
    • Примечания 12 CBSE
  • Примечания к редакции 9000 CBSE 9000 Примечания к редакции класса 9
  • CBSE Примечания к редакции класса 10
  • CBSE Примечания к редакции класса 11
  • Примечания к редакции класса 12 CBSE
• Дополнительные вопросы CBSE
  • Дополнительные вопросы по математике класса 8 CBSE
  • Дополнительные вопросы по науке 8 класса CBSE
  • Дополнительные вопросы по математике класса 9 CBSE
  • Дополнительные вопросы по науке
  • CBSE Вопросы
  • CBSE Class 10 Дополнительные вопросы по математике
  • CBSE Class 10 Science Extra questions
• CBSE Class
  • Class 3
  • Class 4
  • Class 5
  • Class 6
  • Class 7
  • Class 8 Класс 9
  • Класс 10
  • Класс 11
  • Класс 12
• Учебные решения