• Заявление о выделении средств на возмещение расходов с фсс


    Заявление и справка - расчет для возмещения пособий в 2020 году (бланки)

    Обращаться в соцстрах за возмещением пособий в 2020 году нужно с комплектом документов, который включает (перечень из приказа Минздравсоцразвития России от 04.12.2009 № 951н):

    • заявление;
    • справку-расчет;
    • копии документов, подтверждающих обоснованность и правильность расходов по соцстраху (например, больничного, справок из женской консультации, ЗАГСа и т.п.). Эти бумаги обязательны к представлению для плательщиков взносов по нулевому тарифу, но и всем остальным страхователям рекомендуется их представлять, дабы ускорить процесс возмещения.

    Какие сведения должны быть указаны в заявлении и справке-расчете, также указано в приказе № 951н. Но удобнее использовать рекомендуемые формы, которые приведены в письме ФСС от 07.12.2016 № 02-09-11/04-03-27029. Скачать их можно у нас на сайте.

    Скачать форму

     

    Скачать справку

    Скачать расшифровку

    Пример заполнения больничного листа работодателем можно найти здесь.

    Источники:

    • Приказ Минздравсоцразвития России от 04.12.2009 № 951н
    • Письмо ФСС от 07.12.2016 № 02-09-11/04-03-27029
    Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
    Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

    Образец заявления в ФСС на возмещение расходов в 2020 году

    Заявление о возмещении в 2020 году страхователю затрат на охрану труда — это главный документ для получения от Фонда социального страхования (ФСС) денег, потраченных на меры по сокращению травматизма. Его подают до 01.08.2020 г. на утвержденном бланке с пакетом подтверждающих бумаг.

    Все работодатели вправе зачесть деньги, истраченные в течение года на предупредительные меры по сокращению травматизма в организации. Финансирование осуществляет ФСС России на основании приказа Минтруда России №764н от 03.12.2018. В числе финансируемых фондом мероприятий:

    Первоначально организация тратит на эти цели собственные средства, но раз в год в Фонд социального страхования разрешается подать заявление на возврат из ФСС, чтобы получить истраченные деньги назад.

    Лимиты

    Сумма возмещения затрат на охрану труда ограничена. Обычно это не более 20% сумм страховых взносов, начисленных за предшествующий календарный год, уменьшенных на суммы расходов, понесенных на:

    • выплату пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве или профессиональными заболеваниями;
    • оплату отпуска застрахованного лица с целью лечения с учетом проезда до места назначения и обратно.

    Иногда лимит разрешено увеличить до 30% годовой суммы страховых взносов за вычетом соответствующих расходов. Все эти данные сотрудники Фонда соцстраха получают из формы 4-ФСС за предыдущий год. При отсутствии возмещения в течение двух лет для организаций с численностью до 100 человек разрешено применять для расчета лимита данные за три предыдущих года.

    Срок подачи

    Заявление о возмещении расходов на охрану труда в 2020 году направляется в территориальный орган ФСС по месту регистрации страхователя до 01.08.2020 года.

    Как заполнить заявление: пошаговая инструкция

    Заявление о финансовом обеспечении предупредительных мер представляется страхователем или его официальным представителем на бумажном носителе либо в форме электронного документа. Его следует заполнять на утвержденном бланке с соблюдением регламента.

    Так выглядит образец заявления на возмещение средств из ФСС (форма для заполнения):

    Заполнить бланк несложно, это делается за пять шагов:

    Шаг 1. Указываем наименование органа ФСС и полное название организации-страхователя.

    Шаг 2. Указываем регистрационный номер и ИНН.

    Шаг 3. Перечисляем прилагаемые к заявлению бумаги.

    Шаг 4. Указываем способ получения решения ФСС о возврате средств.

    Шаг 5. Подписываем (руководитель работодателя), ставим дату и печать, если она используется.

    После этого направьте заполненный бланк в орган ФСС.

    Какие еще документы сдать в ФСС

    Соблюдения лимитов мало, чтобы подтвердить финансовое обеспечение предупредительных мер, необходимо приложить к заявлению целый пакет документов, обосновывающих необходимость затрат. В их число входят:

    • план финансового обеспечения;
    • копия перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, разработанного по результатам проведения специальной оценки условий труда;
    • выписка из коллективного договора (соглашения по охране труда) между работодателем и представительным органом работников о мерах охраны труда в организации;
    • копии приказов о направлении работников на обучение по охране труда и списки этих лиц;
    • копия договора на проведение обучения с уполномоченной организацией;
    • другие бумаги, подтверждающие целевое назначение и необходимость финансирования.

    Если заявление составлено верно, лимиты соблюдены и пакет бумаг достаточный, ФСС направит страхователю решение о предоставлении финансирования. Если чего-то не хватает или оно составлено с ошибками или если расходы вызывают сомнения сотрудников Фонда, работодатель получит обоснованный отказ.


    Заявление о выделении средств на выплату страхового обеспечения. Образец

    Предприятия и организации, зарегистрированные в России, имеют право на возмещение средств, выплаченных работникам в качестве страхового обеспечения. Для этого им необходимо подать в Фонд социального страхования ряд документов, в том числе соответствующее заявление.

    ФАЙЛЫ
    Скачать пустой бланк заявления о выделении средств на выплату страхового обеспечения .docСкачать образец заявления о выделении средств на выплату страхового обеспечения .doc

    Кто пишет заявление

    Заявление всегда составляется от лица работодателя, причем неважно, кто в качестве него выступает – индивидуальный предприниматель или юридическое лицо.

    Главное, чтобы с работником был заключен действующий трудовой договор и он имел право на выплату страхового обеспечения, в соответствии с актуальными положениями российского законодательства.

    Какие случаи подпадают под возмещение

    Ситуации, в которых работодатели имеют право обратиться в Фонд социального страхования за возмещением четко прописаны в законе РФ:

    • временная нетрудоспособность работника;
    • беременность и роды;
    • оплата пенсий сотрудникам, получившим инвалидность в результате производственных травм и некоторые другие случаи.

    Основания для обращения

    Для того, чтобы написать заявление о выделении средств на выплату страхового обеспечения, необходимо, чтобы у предприятия было определенное основание, в качестве которого выступает превышение размера фактического объема страховых выплат над объемом начисления. Таким образом, Фонд возмещает разницу между начисленными и реально выплаченными суммами.

    Что еще нужно предоставить

    Помимо написания заявления, представитель работодателя должен сформировать пакет еще из нескольких бумаг. К ним относятся:

    • расчет по форме 4-ФСС;
    • копии документов, служащих свидетельством обоснованности и достоверности расходов на обязательную страховую выплату.

    К числу последних можно причислить выдаваемые в поликлиниках и женских консультациях справки о беременности, справки о рождении ребенка, листки нетрудоспособности, а также составляемые в бухгалтериях расчетные бланки с указанными в них размерами выплат по этим пособиям и прочие бумаги. Все они должны быть актуальными и заверенными надлежащим образом.

    Также нужно приложить справку об отсутствии задолженности перед фондом или, если задолженность есть — данные о ее величине, кроме того надо иметь на руках список произведенных социальных выплат за период возмещения.

    Сколько времени ждать возмещения

    После того, как собранный пакет документов передается в ФСС, страхователь может ждать получения средств в течение не более чем десяти дней с момента передачи бумаг.

    Однако при этом следует помнить о том, что в некоторых случаях, страховщик может инициировать проведение камеральной или выездной проверки для того, чтобы проанализировать справедливость и достоверность расходов на выплату пособия.

    Связано это с тем, что с начала 2017 года обязанность по администрированию и контролю за выплатой страховых взносов перешла в налоговые органы. В ходе проверки инспекторы могут затребовать у организации дополнительную информацию и бумаги.

    В таких случаях длительность и даже вообще сама возможность выплаты страхового обеспечения зависит исключительно от итогов проверочного мероприятия.

    При этом решение страховщика организация должна получить не позднее чем в трехдневный срок после его вынесения.

    Если предприятие не согласится с результатами проверки, оно может обжаловать их в судебной инстанции (конечно, делать это лучше только тогда, когда есть стопроцентная уверенность в собственной правоте).

    Составление заявления

    Заявление о выделении средств на выплату страхового обеспечения имеет унифицированную форму, которая рекомендована к применению. К составлению заявления необходимо относиться крайне внимательно, стараясь не допускать помарок и неточностей.

    Если какая-то ошибка все же вкралась в документ, не нужно стремиться ее исправить, лучше оформить новый бланк. И уж тем более недопустимо вносить в заявление недостоверные или заведомо ложные сведения – при обнаружении таких фактов для организации и ее руководства может последовать серьезное наказание.

    Заполнение документа

    • В начале документа пишем адресата: наименование учреждения, в которое подается заявление, должность руководителя и его фамилия-имя-отчество.
    • Затем вносятся подробные сведения о страхователе: название предприятия, его учредительные реквизиты: регистрационный номер в ФСС, код подчиненности, ИНН, КПП, юридический адрес.
    • Далее вписывается сумма, которая требуется к возмещению (цифрами и прописью), а также конкретная причина.
    • После этого в бланк включаются сведения о банковских реквизитах компании-получателя.
    • В завершение заявление подписывается ответственными сотрудниками: директором и главным бухгалтером.

    Заверять заявление при помощи печати или штампа не обязательно – с 2016 года делать это необходимо только в том случае, если норма по использованию штемпельных изделий закреплена во внутренних нормативно-правовых актах фирмы.

    Заявление пишется в двух экземплярах, один из которых предается в фонд социального страхования, второй, после визирования у представителя ФСС, остается на руках у работников организации-заявителя.

    Как передать заявление

    Доставить заявление можно несколькими способами:

    1. Самый быстрый, доступный и простой на сегодняшний день – это электронные средства связи. Правда здесь есть свои особенности:
      • во-первых, отправитель должен иметь официально зарегистрированную электронную цифровую подпись;
      • во-вторых, отправка письма таким способом не гарантирует того, что оно нечаянно не затеряется в почтовом ящике адресата.
    2. Передача лично в руки сотруднику ФСС.
    3. Отправка заявления через представителя.
    4. через обычную Почту России заказным письмом с уведомлением о вручении.

    Все эти способы гарантируют то, что письмо дойдет до адресата и будет им прочтено и обработано.

    Справка-расчет в ФСС России: образец 2020 года

    Главное в ноябре Напишите нам

    Показать меню

    • Рубрики
      • Новости
      • Главное в ноябре 2020 года
      • Статьи
      • Эффективный бухгалтер
      • Зарплата и кадры
      • Индивидуальные предприниматели
      • НДФЛ
      • Страховые взносы
      • Пособия
      • 4-ФСС
      • ЕНВД
      • Кадровая работа
      • УСН
      • НДС
      • Бухгалтерский учет
      • отчетность
      • Справочная информация
      • Ответственность
      • Коронавирус и антикризисные меры (обновляется ежедневно)
    • Новости
    • Статьи
    • Не пропустите
    • Горячие темы

    Бланки документов

    Обновлено: 03 Сентябрь 2020

    Создано: 06 Март 2013

    | Просмотров: 100605

    БЛАНКИ ДОКУМЕНТОВ ПРОЕКТА "ПРЯМЫЕ ВЫПЛАТЫ" (СМОТРЕТЬ ЗДЕСЬ)

    УНИВЕРСАЛЬНЫЕ ФОРМЫ ДОВЕРЕННОСТЕЙ ДЛЯ ПЕРЕДАЧИ СВЕДЕНИЙ В ФСС ПО ТЕЛЕКОММУНИКАЦИОННЫМ КАНАЛАМ 

    ОТЧЕТНОСТЬ

    УПЛАТА СТРАХОВЫХ ВЗНОСОВ 

    РЕГИСТРАЦИЯ И СНЯТИЕ С РЕГИСТРАЦИОННОГО УЧЕТА

    • ЗАЯВЛЕНИЕ о регистрации страхователей - физических лиц, заключивших трудовой договор с работником
    • ЗАЯВЛЕНИЕ о снятии с регистрационного учета страхователей - физических лиц, заключивших трудовой договор с работником
    • ЗАЯВЛЕНИЕ о регистрации в качестве страхователей - физических лиц, заключивших трудовой договор с работником, в связи с изменением места жительства
    • ЗАЯВЛЕНИЕ о регистрации страхователей - юридических лиц по месту нахождения обособленных подразделений
    • ЗАЯВЛЕНИЕ о снятии с регистрационного учета страхователей - юридических лиц по месту нахождения обособленных подразделений
    • ЗАЯВЛЕНИЕ о регистрации страхователей - физических лиц, обязанных уплачивать страховые взносы в связи с заключением гражданско-правового договора
    • ЗАЯВЛЕНИЕ о снятии с регистрационного учета страхователей - физических лиц, обязанных уплачивать страховые взносы в связи с заключением гражданско-правового договора
    • ЗАЯВЛЕНИЕ о регистрации лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством
    •  ЗАЯВЛЕНИЕ о регистрации лица, добровольно вступившего в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в связи с изменением места жительства
    • ЗАЯВЛЕНИЕ о снятии с регистрационного учета лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством  

     ПОДТВЕРЖДЕНИЕ ОСНОВНОГО ВИДА ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 

    ЗАЧЕТ (ВОЗВРАТ) ИЗЛИШНЕ УПЛАЧЕННЫХ СТРАХОВЫХ ВЗНОСОВ 

    ФИНАНСИРОВАНИЕ ПРЕДУПРЕДИТЕЛЬНЫХ МЕР В 2020 ГОДУ 

    Заявление о финансовом обеспечении предупредительных мер

     Памятка для страхователю - перечень документов

     Перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников

     План финансового обеспечения предупредительных мер

     Отчет об использовании средств на финансовое обеспечение

    НОВОЕ!  Отчет об использовании средств на финансовое обеспечение (COVID-2019)

     Реестр застрахованных прошедших обязательные периодические медицинские осмотры (обследования)

     Перечень средств индивидуальной защиты (СИЗ)

     Реестр работников предпенсионного возраста, направляемых на санаторно-курортное лечение

     Согласие на обработку и передачу персональных данных

     Заявление о возмещении страхователю произведенных расходов на оплату предупредительных мер по сокращению производственного травматизма

    НОВОЕ!!!  Перечень приобретаемых средств по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекцией


    УСТАНОВЛЕНИЕ СКИДКИ К СТРАХОВОМУ ТАРИФУ  

     Заявление на установление скидки к страховому тарифу

    ИНОЕ 

     

     

     

     

    COVID-19 Государственные, компенсационные и нормативные обновления

    В последний раз эта страница обновлялась 30.10.2020. Пожалуйста, регулярно проверяйте обновления.

    ASCO собрало ресурсы федеральных агентств и департаментов здравоохранения штатов, чтобы онкологи могли получить доступ к быстро меняющейся информации о пандемии COVID-19. Эти ссылки собирают обновления от государственных органов и плательщиков и будут обновляться на регулярной основе по мере появления новых ресурсов. Кроме того, ASCO разработала ресурсы для устранения существующих информационных пробелов.

    Ресурсы ASCO

    Финансовая помощь поставщикам услуг во время COVID-19

    27 марта 2020 года президент Трамп подписал Закон о помощи, чрезвычайной помощи и экономической безопасности в связи с коронавирусом (Закон CARES). Закон, установивший новые программы стимулирования и помощи, предоставит более 2 триллионов долларов в виде чрезвычайной экономической помощи отдельным лицам и предприятиям, пострадавшим от кризиса с коронавирусом, через многочисленные федеральные агентства. ASCO предоставляет это справочное руководство, чтобы помочь участникам получить критически важную поддержку, необходимую для оказания помощи больным раком.

    Эта информация может изменяться по мере того, как федеральные агентства продолжают обновлять и предоставлять разъясняющие указания по этим программам, а также по мере принятия нового законодательства Конгрессом и Белым домом. Решение о том, какой вариант выбрать, будет зависеть от вашей индивидуальной практической ситуации. ASCO рекомендует проконсультироваться со своим финансовым консультантом по поводу вариантов, изложенных в руководстве.

    Ресурсы, основные моменты и обновления CMS

    31 января 2020 года министр здравоохранения и социальных служб (HHS) Азар объявил чрезвычайную ситуацию в области общественного здравоохранения, вступающую в силу 27 января 2020 года, что дало центрам услуг Medicare и Medicaid (CMS) возможность быстро оказывать поддержку получателям Medicare.13 марта 2020 года президент объявил чрезвычайное положение в стране, вступившее в силу 1 марта 2020 года, предоставив дополнительные возможности гибкости, такие как отказ от положений Раздела 1135. 23 июля 2020 г. секретарь возобновил действие чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения с 25 июля; Срок действия продления истекает через 90 дней (23 октября), если он не будет продлен снова Секретарем

    Четыре законопроекта о помощи в связи с коронавирусом были приняты последовательно в марте и апреле 2020 года, многие положения которых направлены на оказание помощи поставщикам медицинских услуг и больницам с дополнительной гибкостью и финансовой помощью.23 июня 2020 года CMS выпустила ответы на часто задаваемые вопросы по Закону Families First Coronavirus Response , Закону о помощи, помощи и экономической безопасности (CARES) и другим вопросам медицинского страхования, связанным с COVID-19 (Часть 43). Часто задаваемые вопросы были подготовлены совместно Министерством труда (DOL), Министерством здравоохранения и социальных служб (HHS) и Министерством финансов.

    Ранее выпущенные ответы на часто задаваемые вопросы доступны здесь и здесь.

    Ниже приводится краткое изложение важных действий и объявлений CMS, касающихся ухода за пациентами и покрытия в настоящее время.

    Новые возможности модели оказания онкологической помощи, другие модели инновационных центров

    3 июня 2020 года CMS объявила о новых гибких возможностях для ряда своих моделей инновационных центров, включая Модель онкологической помощи (OCM). Для OCM варианты включают отказ от финансового риска или его корректировку, изменения в отчетности о качестве и продление типового графика на один год до июня 2022 года.

    Для получения дополнительных сведений об изменениях в затронутых моделях инноваций, включая OCM, см. Этот новый ресурс от CMS.

    Письмо CMS клиницистам

    CMS направила всем врачам Medicare письмо с кратким изложением изменений в политике, внесенных за последние несколько недель, чтобы повысить гибкость и позволить поставщикам медицинских услуг увеличить время, затрачиваемое на уход за пациентами. В этом письме CMS обсуждает ускоренные и продвинутые платежи, телемедицину и виртуальные посещения, тестирование и покрытие услуг, связанных с COVID-19, гибкость персонала, отправку данных MIPS, а также ресурсы для технических и клинических рекомендаций.

    CARES Provider Relief Fund (PRF): выплаты, платежный портал, необходимые свидетельства и отчеты

    Заявки на финансирование фазы 3 общего распространения будут приниматься с 5 октября 2020 года по 6 ноября 2020 года.

    1 октября 2020 года HHS объявила о выделении 20 миллиардов долларов нового финансирования для поставщиков и открыла портал приложений 5 октября. Дополнительные ресурсы HHS включают информационный бюллетень, пошаговое руководство по применению и набор инструментов для заинтересованных сторон.

    В рамках этого распределения общего распределения фазы 3 поставщикам, которые уже получили платежи из Фонда помощи поставщикам, будет предложено подать заявку на дополнительное финансирование, которое учитывает финансовые потери и изменения в операционных расходах, вызванные коронавирусом. Поставщики услуг, которые ранее не соответствовали критериям, например, те, кто начал практиковать в 2020 году, также будут приглашены подать заявку, и расширенная группа поставщиков психиатрических услуг также будет иметь право на получение помощи.

    Для правомочных поставщиков новая фаза 3 общего распределения предназначена для уравновешивания справедливой выплаты 2 процентов годового дохода от лечения пациентов для всех заявителей плюс дополнительный платеж для учета потерь доходов и расходов, связанных с COVID-19.

    22 октября 2020 г. HHS обновил список соответствующих критериям поставщиков услуг. Подробности см. Здесь.

    В число приемлемых поставщиков входят:

    • Поставщики, которые ранее получали, отклоняли или принимали платеж из Фонда помощи поставщикам общего распространения. Поставщики услуг, которые уже получили платежи в размере примерно 2% годового дохода от ухода за пациентами, могут предоставить дополнительную информацию, чтобы получить право на дополнительную оплату.
    • Поставщики психиатрических услуг, включая тех, кто ранее получал финансирование, и новых поставщиков.
    • Поставщики медицинских услуг, которые начали свою практику с 1 января 2020 года по 31 марта 2020 года. Сюда входят Medicare, Medicaid, CHIP, стоматологи, учреждения для престарелых и поставщики услуг по охране психического здоровья.

    Все подходящие поставщики будут рассматриваться для оплаты по следующим критериям:

    • Все заявки поставщиков будут рассмотрены, чтобы подтвердить, что они получили платеж из Фонда помощи поставщикам, равный примерно 2 процентам доходов от лечения пациентов от предыдущих общих распределений.Кандидаты, которые еще не получили выплаты из Фонда помощи в размере 2 процентов доходов пациентов, получат платеж, который в сочетании с предыдущими платежами (если таковые имеются) равняется 2 процентам доходов от лечения пациентов.
    • С остатком бюджета в 20 миллиардов долларов HRSA затем рассчитает справедливую надбавку с учетом следующего:
      • Изменение операционных доходов поставщика от оказания помощи пациентам,
      • Изменение операционных расходов поставщика услуг по уходу за пациентами, включая расходы, связанные с коронавирусом, и
      • Платежи уже получены через предыдущие распределения фонда помощи поставщикам.

    HHS заявляет, что это распределение требует сотрудничества со стороны всех кандидатов, и призывает всех подходящих поставщиков подать заявку раньше ; не ждите до последнего дня или недели периода подачи заявления. Заблаговременная подача заявки поможет ускорить процесс проверки и расчетов платежей HHS и, в конечном итоге, ускорить распределение всех платежей. Все получатели платежей должны будут подтвердить получение платежа по общему распределению Фазы 3 и принять соответствующие Положения и условия.Поставщики должны внимательно изучить Условия и связанные с ними требования к отчетности, чтобы убедиться, что они осведомлены о своих обязательствах, если они подают заявку на эти средства.

    CARES Act Provider Relief Fund Часто задаваемые вопросы от HHS доступны здесь и здесь. HHS также опубликовала список целевых платежей больницам социальной защиты через Фонд помощи поставщикам и список распределений PRF поставщикам, которые приняли Условия и положения.

    22 октября 2020 года HHS выпустила обновленное уведомление, информирующее получателей Фонда помощи поставщикам услуг (PRF), которые получили один или несколько платежей, сумма которых превышает 10000 долларов США, с элементами данных, которые они должны будут сообщить в рамках процесса отчетности по постоплате. .(Обратите внимание, что уведомление от 19 сентября 2020 года было заменено уведомлением от 22 октября 2020 года.) Поправка к инструкциям по отчетности повышает гибкость в отношении того, как поставщики могут использовать деньги PRF для покрытия потерянных доходов, связанных с коронавирусом. HHS внес поправки в свои инструкции по отчетности, чтобы обеспечить полную применимость распределений PRF к упущенному доходу: после возмещения расходов на здравоохранение, связанных с коронавирусом, которые не были возмещены из других источников, поставщики могут использовать оставшиеся средства PRF для покрытия любых потерянных доходов, измеренных как отрицательные. изменение фактических доходов из источников, связанных с лечением пациентов, по сравнению с прошлым годом.Краткое изложение требований к отчетности доступно здесь, а меморандум о политике в отношении решения о требованиях к отчетности можно найти здесь.

    Ключевые даты включают:

    • 15 января 2021 г. : открывается портал отчетности для поставщиков
    • 15 февраля 2021 г. : крайний срок подачи первой отчетности для всех поставщиков об использовании средств PRF
    • 31 июля 2021 г. : окончательный срок отчетности для поставщиков, которые не полностью израсходовали средства PRF до 31 декабря 2020 г.

    Это уведомление информирует получателей о категориях элементов данных, которые получатели должны предоставить за 2019 и 2020 календарные годы в рамках процесса отчетности.HRSA также при необходимости будет выпускать Часто задаваемые вопросы, чтобы помочь в процессе отчетности.

    Эти недавно выпущенные требования к отчетности являются исчерпывающими и подробными, и важно, чтобы поставщики услуг полностью ознакомились с ними, чтобы понять свои обязательства по отчетности и соблюдать сроки, установленные HHS для отчетности. Для получения дополнительной информации см. Веб-страницу HHS, посвященную требованиям к отчетности и аудиту, а также соответствующие часто задаваемые вопросы.

    26 августа 2020 г .: Дополнительные часто задаваемые вопросы о выплатах помощи при лечении коронавирусного заболевания в отчете о расходах Medicare. 26 августа 2020 года CMS выпустила дополнительный список часто задаваемых вопросов для поставщиков Medicare, касающихся выплат HHS Provider Relief Fund и Программы защиты заработной платы Администрации малого бизнеса, также называемых пособиями COVID-19. Часто задаваемые вопросы содержат инструкции для поставщиков о том, как сообщать о выплатах из фонда помощи поставщикам, незастрахованных расходах, возмещаемых в рамках Программы для незастрахованных лиц, администрируемой Управлением ресурсов и услуг здравоохранения, и о суммах прощения ссуд Администрации малого бизнеса (SBA).В часто задаваемых вопросах также говорится, что выплаты из фонда помощи поставщикам не должны компенсировать расходы, указанные в отчете о расходах Medicare.

    Важное примечание. Налоговый режим для фондов помощи поставщикам. Согласно часто задаваемым вопросам IRS, поставщик медицинских услуг, который получает платеж из Фонда помощи поставщикам , не может исключать этот платеж из валового дохода в качестве квалифицированного платежа для оказания помощи при стихийных бедствиях согласно разделу 139 Налогового кодекса. Платеж предприятию, даже если предприятие является индивидуальным предпринимателем, не квалифицируется как квалифицированный платеж для оказания помощи при стихийных бедствиях в соответствии с разделом 139.Выплата из Фонда помощи поставщикам включается в валовой доход в соответствии с разделом 61 Кодекса.

    IRS также заявляет, что, как правило, освобожденный от налогов поставщик медицинских услуг, описанный в разделе 501 (c) Кодекса, обычно освобождается от федерального подоходного налога в соответствии с разделом 501 (a). Тем не менее, платеж, полученный не облагаемым налогом поставщиком медицинских услуг из Фонда помощи поставщикам, может облагаться налогом в соответствии с разделом 511, если платеж возмещает поставщику расходы или потерянный доход, относящиеся к несвязанной торговле или бизнесу, как определено в разделе 513.

    Аттестация. Крайний срок для поставщиков медицинских услуг для подтверждения получения платежей из Фонда помощи поставщикам и принятия Условий был продлен во второй раз 22 мая до 90 дней, увеличившись с первоначальных 30 дней. Текст ниже был обновлен, чтобы отразить это расширение.

    Первая общая выплата (30 млрд долларов)

    16 апреля CMS открыла свой платежный портал «CARES Provider Relief Fund». Получатели платежей от первой выплаты в размере 30 миллиардов долларов (на основе выставления счетов Medicare FFS и автоматически зачисленных на счета, связанные с TIN) должны подписать через этот портал аттестацию, подтверждающую получение средств, и согласиться с условиями (T & Cs) в течение 90 дней. оплаты.Получатели, которые решили отклонить средства, также должны заполнить аттестацию, чтобы указать на отказ в предоставлении средств; невозврат денежных средств в течение 90 дней будет рассматриваться как принятие условий.

    Поставщикам

    рекомендуется тщательно изучить Условия и положения перед аттестацией. Требования включают, но не ограничиваются, следующее:

    • Платеж будет использоваться только для предотвращения, подготовки и реагирования на коронавирус, и должен возместить получателю только расходы, связанные со здравоохранением, или упущенную выгоду, которые связаны с коронавирусом
    • В отношении всех медицинских услуг в случае возможного или фактического случая COVID-19 получатель удостоверяет, что он не будет стремиться взыскать с пациента наличные расходы в сумме, превышающей ту, которую пациент должен был бы заплатить, если бы помощь была оказана получателем внутри сети
    • Не позднее, чем через 10 дней после окончания каждого календарного квартала, любой получатель, который является лицом, получающим в общей сложности более 150 000 долларов США в соответствии с Законом CARES и соответствующими законами, должен представить Секретарю и Комитету по отчетности в ответ на пандемию подробный отчет о том, как средства были израсходованы или привлечены
    • Получатель должен вести соответствующие записи и документацию о расходах, а также другую информацию, требуемую будущими инструкциями по программе для обоснования возмещения затрат по этому контракту, и должен представлять отчеты, если Секретарь сочтет их необходимыми.

    HHS сотрудничает с UnitedHealth Group (UHG) для предоставления стимулирующих выплат, и врачам следует связаться с отделом по связям с поставщиками UHG по телефону 866-569-3522, чтобы узнать о праве на участие, о том, был ли выплачен платеж и куда он был отправлен.Если врач или практикующий врач еще не настроил прямой перевод через CMS или Optum Pay UHG, он получит чек позже. Специалисты, которые хотели бы настроить прямой депозит сейчас, могут позвонить по номеру UHG Provider Relations.

    Вторая общая выплата (20 млрд долларов)

    22 апреля HHS объявил, что дополнительные 20 миллиардов долларов будут доступны для поставщиков и учреждений Medicare в рамках фонда «General Allocation». Фонды будут основаны на чистом доходе пациентов за 2018 год, а не только на оплате услуг Medicare.24 апреля некоторым поставщикам был автоматически отправлен авансовый платеж на основе данных о доходах, которые они предоставили в отчетах о расходах CMS. Поставщики услуг, у которых нет соответствующих данных отчета о затратах, должны будут предоставить информацию о своих доходах на новый портал для распределения этих средств. Провайдеры, которые получают средства автоматически, все равно должны будут предоставить информацию о доходах для проверки. Как и при распределении начальных 30 миллиардов долларов, провайдеры должны подтвердить получение средств и согласиться с условиями в течение 90 дней.

    Для более подробного описания второго распределения общих ассигнований (20 миллиардов долларов) и всех 40,4 миллиарда долларов, распределенных в этом втором раунде (20 миллиардов долларов в общих ассигнованиях, 20,4 миллиарда долларов в целевых ассигнованиях), см. В Руководстве по Фонду помощи поставщикам HHS ASCO и Часто задаваемые вопросы о распределении общего фонда помощи поставщикам услуг HHS 'CARES Act.

    Выделение поставщикам программ Medicaid и CHIP, больницам сети безопасности и «горячим точкам» (25 млрд долларов США)

    9 июня 2020 года HHS (через HRSA) объявил о дополнительных распределениях среди соответствующих критериям поставщиков Medicaid и Программы медицинского страхования детей (CHIP), которые участвуют в программах Medicaid и CHIP штата.

    Провайдеры программ Medicaid и CHIP (15 млрд долларов США). 10 июня 2020 года HHS запустила усовершенствованный портал платежей в фонд помощи поставщикам, который позволит соответствующим поставщикам программ Medicaid и CHIP отчитываться о своем годовом доходе от пациентов, который будет использоваться в качестве фактора при определении выплаты в фонд помощи поставщикам. Выплата каждому поставщику услуг будет составлять не менее 2% заявленного валового дохода от ухода за пациентами; Окончательная сумма, которую получит каждый поставщик, будет определена после предоставления данных, включая информацию о количестве пациентов Medicaid, которых обслуживают поставщики.

    Чтобы иметь право на это финансирование, поставщики медицинских услуг не должны получать платежи из Общего распределения Фонда помощи поставщикам в размере 50 миллиардов долларов и должны напрямую выставлять счета своим программам Medicaid / CHIP штата или планам управляемого медицинского обслуживания Medicaid для связанных со здравоохранением услуг в период с 1 января 2018 г. по 31 мая 2020 г. HHS требует значительно больше информации от поставщиков Medicaid, чем от поставщиков Medicare, которые получали деньги через Общее распределение, включая расчет потерянных доходов из-за COVID-19, информацию о составе плательщиков и любую другую другое финансирование, полученное через Программу защиты зарплаты.Крайний срок подачи заявок на финансирование - 3 августа 2020 г.

    Расширенный платежный портал и подробная информация, включая условия, доступны здесь. 7 июля 2020 года HRSA опубликовало информационный бюллетень для поставщиков услуг Medicaid и CHIP, доступный на веб-сайте Provider Relief Fund. Более общая информация о праве на участие и процессе подачи заявки также доступна на веб-сайте HHS. CMS также выпустила общие ответы на часто задаваемые вопросы о COVID-19 для агентств State Medicaid и CHIP, последнее обновление - 30 июня, -е, , 2020.

    Больницы сети безопасности (10 млрд долларов). HHS также объявила о распределении 10 миллиардов долларов из фондов помощи больницам. Этот платеж направляется непосредственно в эти больницы посредством прямого депозита в неделю после объявления и поступает в больницы, которые обслуживают непропорционально большое количество пациентов Medicaid или предоставляют большие объемы некомпенсированной помощи. Получатели получат минимальное распределение в размере 5 миллионов долларов и максимальное распределение в размере 50 миллионов долларов. Квалификационные больницы будут иметь:

    • Процент несоразмерных выплат по программе Medicare, равный 20.2% или больше;
    • Средний размер некомпенсированного медицинского обслуживания на койку составляет 25 000 долларов США и более в год;
    • Прибыльность 3% или меньше, как сообщается CMS в последнем отчете о затратах.

    Дополнительное финансирование «горячих точек» для больниц. 8 июня 2020 г. HHS разослал сообщения во все больницы с просьбой обновить информацию об их госпитализации с положительным результатом на COVID-19 в период с 1 января 2020 г. по 10 июня 2020 г. Эта информация будет использоваться для определения секунды раунд финансирования больниц в горячих точках COVID-19. Чтобы получить финансирование из этого распределения в размере 10 миллиардов долларов, больницы должны предоставить свою информацию до 15 июня 2020 года, 21:00. ET.

    Дополнительные выплаты больницам в размере 4 миллиардов долларов (10.07.2020). 10 июля 2020 года HHS объявила о дополнительной помощи больницам в размере 4 миллиардов долларов: около 3 миллиардов долларов в виде финансирования для больницы

    .

    Правило 2016. Компенсация за оказанные услуги и возмещение расходов | Федеральные правила процедуры банкротства | Закон США

    (a) Заявление о компенсации или возмещении. Лицо, желающее получить промежуточную или окончательную компенсацию за услуги или возмещение необходимых расходов из недвижимого имущества, должно подать заявку с подробным описанием (1) предоставленных услуг, затраченного времени и понесенных расходов и (2) запрошенных сумм. Заявление о компенсации должно включать заявление о том, какие платежи были произведены или обещаны заявителю до этого за оказанные или подлежащие оказанию услуги в любом качестве в связи с этим делом, источник такой выплаченной или обещанной компенсации, будь то ранее полученная компенсация была разделена, и существует ли соглашение или договоренность между заявителем и любым другим лицом о разделении полученной или подлежащей получению компенсации за услуги, оказанные в рамках дела или в связи с ним, а также сведения о любом разделении компенсации или соглашение или понимание по этому поводу, за исключением того, что подробности любого соглашения со стороны заявителя о разделении компенсации в качестве члена или постоянного партнера юридической или бухгалтерской фирмы не требуются.Требования этого подразделения применяются к заявлению о компенсации за услуги, оказанные адвокатом или бухгалтером, даже если заявление подано кредитором или другим лицом. Если дело не относится к делу муниципалитета согласно главе 9, заявитель должен передать доверенному лицу Соединенных Штатов копию заявления.

    (b) Раскрытие информации о компенсации, выплаченной или обещанной адвокату за должника. Каждый поверенный должника, независимо от того, подает он заявку на компенсацию или нет, должен подать и передать доверенному лицу Соединенных Штатов в течение 14 дней после постановления о судебной защите или в другое время по усмотрению суда заявление, требуемое согласно §329 Закона. Кодекса, включая информацию о том, разделил ли поверенный или согласился разделить компенсацию с любым другим лицом.Заявление должно включать подробные сведения о любом таком участии или соглашении об участии поверенного, но подробности любого соглашения о разделении компенсации с членом или постоянным партнером юридической фирмы поверенного не требуются. Дополнительное заявление должно быть подано и передано доверенному лицу Соединенных Штатов в течение 14 дней после любого платежа или соглашения, о котором ранее не сообщалось.

    (c) Раскрытие информации о компенсации, выплаченной или обещанной лицу, составляющему заявление о банкротстве.Перед подачей прошения каждый составитель прошения о банкротстве должника должен доставить должнику заявление под страхом наказания за лжесвидетельство, требуемое согласно §110 (h) (2). В декларации должны быть указаны любые сборы и источник любых сборов, полученных от или от имени должника в течение 12 месяцев с момента подачи иска, а также все неуплаченные сборы, взимаемые с должника. В декларации также должны быть описаны оказанные услуги и документы, подготовленные или вызванные к подготовке составителем заявления о банкротстве.К заявлению подается заявление. Составитель петиции должен подать дополнительное заявление в течение 14 дней после любого платежа или соглашения, о котором ранее не сообщалось.

    Примечания

    (С поправками от 30 марта 1987 г., с 1 августа 1987 г .; 30 апреля 1991 г., с 1 августа 1991 г .; 27 марта 2003 г., с 1 декабря 2003 г .; 26 марта 2009 г., эфф. 1 декабря 2009 г.)

    Примечания Консультативного комитета по правилам - 1983

    Это правило основано на бывшем Правиле 219. Однако многие из требований первого правила изложены в Код.Раздел 329 требует раскрытия поверенным операций с должником, §330 устанавливает основания для разрешения компенсации, а §504 запрещает разделение компенсации. Это правило реализует эти различные положения.

    Подраздел (а) включает в себя комитет, его члена, агента, поверенного или бухгалтера комитета, когда компенсация или возмещение расходов испрашиваются из наследственного имущества.

    Регулярный сотрудник юридической фирмы определяется в Правиле 9001 (9) как любой поверенный, регулярно нанятый, связанный с этой юридической фирмой или советник.В Правиле 9001 (6) «фирма» определяется как партнерство или профессиональная корпорация.

    Примечания Консультативного комитета по правилам - Поправка 1987 г.

    Подраздел (а) изменен, чтобы изменить «лицо» на «юридическое лицо». Бывают случаи, когда государственное учреждение может иметь право подать заявку в соответствии с этим правилом. Требование о том, чтобы заявление содержало «подробный отчет об оказанных услугах, затраченном времени и понесенных расходах», дает суду полномочия гарантировать, что заявление является всеобъемлющим и подробным.Никаких поправок для уточнения требований, предъявляемых к заявке, не вносится, поскольку количество деталей, которые необходимо предоставить, зависит от характера оказываемых услуг и сложности дела.

    В подраздел (b) внесены поправки, требующие, чтобы поверенный должника подал заявление согласно §329 перед собранием кредиторов. Это поможет сторонам в проведении проверки должника. Кроме того, измененное правило требует, чтобы поверенный дополнял заявление §329, если нераскрытый платеж произведен поверенному или новое или измененное соглашение заключено между должником и поверенным.

    Примечания Консультативного комитета по правилам - поправка 1991 г.

    Подраздел (a) изменен, чтобы позволить доверительному управляющему Соединенных Штатов выполнять обязанности по отслеживанию заявлений о компенсации и возмещении, поданных в соответствии с §330 Кодекса. См. 28 U.S.C. §586 (а) (3) (А).

    Подраздел (b) изменен, чтобы предоставить доверительному управляющему Соединенных Штатов информацию, необходимую для определения того, следует ли запрашивать соответствующую компенсацию на основании чрезмерных сборов в соответствии с §329 (b) Кодекса.См. Правило 2017.

    Слова «в суде» удалены в подразделах (а) и (b) как ненужные. См. Правила 5005 (а) и 9001 (3).

    Комментарии Комитета к правилам - Поправка 2003 г.

    В это правило вносятся поправки путем добавления подраздела (c) для реализации §110 (h) (1) Кодекса.

    Изменения, внесенные после публикации и комментариев . Без изменений с момента публикации.

    Комментарии Комитета к Правилам - Поправка 2009 г.

    В правило вносятся изменения в связи с поправкой к Правилу 9006 (a) и способом, с помощью которого рассчитывается время в соответствии с правилами.Крайний срок в правиле изменен, чтобы заменить крайний срок, кратный семи дням. В правилах крайние сроки изменяются следующим образом:

    • 5-дневные периоды становятся 7-дневными

    • 10-дневные периоды становятся 14-дневными

    • 15-дневные периоды становятся 14-дневными

    • 20-дневные периоды становятся 21-дневными

    • 25-дневные периоды становятся 28-дневными

    Подраздел (c) изменен, чтобы отразить поправку 2005 года к §110 (h) (1) Кодекса о банкротстве, которая теперь требует, чтобы заявление было подано вместе с петицией.Ранее статут требовал, чтобы составитель петиции подал декларацию в течение 10 дней после подачи петиции. Поправка к правилу также исправляет перекрестную ссылку на §110 (h) (1), который был переименован в подпункт (h) (2) §110 поправкой 2005 года к Кодексу.

    Остальные изменения стилистические.

    .

    Фонд возмещения расходов на профессиональное развитие

    1. Право на постоянное обучение преподавателей и слушателей с непрерывным статусом . Право для правомочного Участника должно быть получено путем обслуживания Университета из расчета 1100 долларов в год для всех правомочных Участников. С 1 июля 2020 года 1100 долларов США были увеличены до 1700 долларов США. Правомочные участники могут получить доступ к фондам PDR сроком на 9 лет. 9 лет средств включают: 5 лет накопления (включая текущий год), плюс 5 лет вперед по займу (включая текущий год).Поскольку текущий год не учитывается дважды, общее количество лет, к которым может получить доступ преподаватель, составляет 9 лет (если они не подавали предварительную заявку). Обратитесь к разделам ниже для получения дополнительной информации. Пожалуйста, ознакомьтесь с таблицей соответствия и прав для получения важной информации о праве и правомочности.

    2. Отсутствие . Для большей уверенности право участника будет начислено только в то время, когда он или она активно работает в Университете или когда он или она находится в оплачиваемом отпуске (e.грамм. учеба, декретный отпуск и / или отпуск по уходу за ребенком). Во время неоплачиваемого отпуска или в любой другой период, когда Участник не активно работает в Университете (например, когда Участник полностью недееспособен в смысле плана замещения дохода), Право не начисляется. Кроме того, учитываются только расходы, понесенные во время активности участника. В случае краткосрочных отпусков расходы, понесенные во время неоплачиваемого отпуска, могут быть возмещены после того, как преподаватель вернется к активной работе UBC.Расходы должны быть поддержаны академическим руководителем отдела.

    Примечание: В случае полного отпуска по нетрудоспособности период нетрудоспособности будет заморожен, а предыдущие права будут перенесены.

    3. Право на пропорциональную оценку . Члены, которые начинают или прекращают работу в Университете, кроме как в начале или в конце года, соответственно, получат пропорциональное право, или их дефицит в праве будет соответствующим образом скорректирован. Обратите внимание: это не относится к сессионным лекторам без постоянного статуса.

    4. Перенести на пять лет . Неиспользованный остаток Правил Участника в конце Года будет добавлен к Правам Участника на следующий год до максимального пятилетнего Переноса вперед. Период переноса на будущие периоды включает текущий год.

    5. Убыток через пять лет. Начиная с 1 июля каждого года неиспользованные средства за 5 лет до этого будут конфискованы и переведены в пул приращений карьерного роста. Обратите внимание, это не относится к неиспользованным средствам для сессионных лекторов без постоянного статуса.

    Например, если 30 июня 2021 г. участник еще не получил доступ к своему фонду PDR, он имеет право на следующее:

    1) 1 июля 2016 г. по 30 июня 2017 г. = 1100 долларов США
    2) 1 июля 2017 г. по 30 июня 2018 г. = 1100 долларов США
    3) 1 июля 2018 г. по 30 июня 2019 г. = 1100 долларов США
    4) 1 июля 2019 г. 30 июня 2020 г. = 1100 долл. США
    5) 1 июля 2020 г. по 30 июня 2021 г. = 1700 долл. США

    Общая сумма перенесенных прав = 6100 долларов США

    Если заявка на получение 1100 долларов, заработанных в период с 1 июля 2016 года по 30 июня 2017 учебного года, не получена отделом PD в отделе кадров до крайнего срока 18 июня 2021 года, то Участник лишается этой суммы, начиная с 1 июля 2021 г.

    Напоминание о крайнем сроке: Крайний срок подачи заявки для доступа к истекающим фондам на 2016/17 год: 18 июня 2021 года, 16:30 .

    6. Займы на будущие пять лет. Члены с непрерывными контрактами имеют право «брать взаймы» под будущие Права на следующие пять лет, включая текущий год (максимум на 5 лет). Заимствование создает дефицит прав, который возмещается за счет будущих услуг. Члены, назначенные на срок, не имеют права брать займы до истечения срока их назначения.Обратите внимание, что возможность заимствовать вперед не распространяется на сессионных лекторов без постоянного статуса.

    7. Погашение заемных средств. Члены , которые уходят с работы в Университете по любой причине, включая отставку, выход на пенсию или увольнение, должны погасить любой и весь дефицит по Правам. Обратите внимание: это не относится к сессионным лекторам без постоянного статуса.

    .

    Процесс регистрации FSSAI - необходимые документы, льготы, штраф

  • Что такое FSSAI?
  • Почему требуется регистрация в FSSAI?
  • Процедура регистрации / получения лицензии FSSAI
  • Требования к регистрации FSSAI
  • Процедура получения регистрации FSSAI
  • Требования к лицензии FSSAI
  • Документы, необходимые для получения центральной лицензии
  • Документы, необходимые для получения государственной лицензии
  • Преимущества приобретения лицензии FSSAI на продукты питания
  • Последствия несоблюдения
  • Штраф за несоблюдение
  • Продление лицензии FSSAI
  • Часто задаваемые вопросы
  • 1.Что такое FSSAI?

    FSSAI означает Управление безопасности пищевых продуктов и стандартов Индии, которое является организацией, которая контролирует и регулирует пищевой бизнес в Индии. Это автономный орган, созданный при Министерстве здравоохранения и благосостояния семьи правительства Индии.

    FSSAI был учрежден в соответствии с Законом о безопасности пищевых продуктов и стандартами 2006 года (Закон FSS), который является консолидирующим законодательным актом, касающимся безопасности пищевых продуктов и регулирования в Индии. Это гарантирует, что пищевые продукты проходят проверку качества, тем самым сокращая фальсификацию пищевых продуктов и продажу не отвечающих стандартам продуктов.Он отвечает за регистрацию и лицензирование предприятий пищевой промышленности (FBO). в Индии, и он устанавливает правила и положения для ведения продовольственного бизнеса в Индии.

    2. Почему требуется регистрация в FSSAI?

    Каждый оператор пищевого бизнеса, участвующий в производстве, переработке, хранении, распределении и продаже пищевых продуктов. должны в обязательном порядке получить регистрацию или лицензию FSSAI.

    Регистрация FSSAI отличается от лицензии FSSAI в том смысле, что в зависимости от размера и характера бизнеса FBO должно получить необходимую регистрацию или лицензию.

    Это 14-значный регистрационный или лицензионный номер, который напечатан на всех пищевых пакетах. 14-значный регистрационный номер дает подробную информацию о состоянии сборки и разрешении производителя. Этот процедура регистрации направлена ​​на усиление ответственности FBO за поддержание качества продуктов питания. товары. Процедура и требования лицензирования и регистрации регулируются Положениями о безопасности и стандартах пищевых продуктов (лицензирование и регистрация пищевых продуктов) 2011 года.

    3. Процедура регистрации / получения лицензии FSSAI

    Регистрация или лицензия FSSAI зависит от объема бизнеса и помещения. В зависимости от установленной мощности или оборот или местоположение, помещения заявителя имеют право на получение лицензии, такой как базовая лицензия, центральная лицензия и государственная лицензия.

    4. Требования к регистрации в FSSAI

    ФССАИ Регистрация является базовой лицензией и требуется для всех FBO. занимается мелким продовольственным бизнесом.В эту категорию входят следующие предприятия:
    1. Любые FBO с годовым оборотом не более Rs. 12 лакх.
    2. Мелкий розничный торговец продуктами питания
    3. Любое лицо, производящее или продающее любые продукты питания. сам по себе
    4. Продажа продуктов питания осуществляется временным лоточником
    5. Любое лицо, раздающее еду в любой религиозной или общественное мероприятие, кроме поставщика
    6. Мелкие или надомные предприятия, занимающиеся пищевыми продуктами бизнес и следующее:
    Sl.Нет Бизнес Вместимость
    1 Производственные мощности по производству продуктов питания (кроме молока и мяса) До 100 кг / л в сутки
    2 Заготовка, обработка и сбор молока До 500 л в сутки
    3 Убойная мощность 2 крупных животных или 10 мелких животных или 50 домашних птиц в день или менее

    5.Порядок получения регистрации FSSAI

    1. Регистрация в FSSAI инициируется путем подачи формы A (заявление) в Департамент пищевых продуктов и безопасности.
    2. Данная заявка может быть принята или может быть отклонена Департаментом в течение 7 дней с даты получения заявки, и отказ должен быть уведомлен заявителем письменно
    3. Если заявление принято, то отдел выдаст регистрационное свидетельство с регистрационным номером и фотографией заявителя.
    4. FBO должен на видном месте отображать сертификат регистрация по месту нахождения в рабочее время.

    Стандартными документами, необходимыми для базовой, государственной и центральной регистрации, являются фотография на паспорт и удостоверение личности с фотографией.
    Для государственной и центральной лицензии потребуются следующие дополнительные документы:

    • A заполненная и подписанная форма B
    • Подтверждение адреса
    • Перечень категорий пищевых продуктов и продуктов
    • План расположения предполагаемого места
    • Перечень оборудования
    • NOC от самоуправления
    • Свидетельство о регистрации
    • Список директоров / партнеров
    • MOA и AOA
    • Протокол испытаний воды
    • Код импорта-экспорта

    6.Требования к лицензии FSSAI

    Для всех других FBO, кроме малого бизнеса, необходимо получить лицензию FSSAI. Лицензию FSSAI можно разделить на две категории: государственная лицензия FSSAI и центральная лицензия. Лицензия FSSAI в зависимости от размера бизнеса, будь то средний размер или крупный бизнес.

    Как правило, FBO, которые являются крупными производителями, импортерами, экспортерами, занимающимися крупными пищевой бизнес должен получить регистрацию FSSAI от центрального правительства и FBO с малым и средним производственные единицы, перевозчики, маркетологи, трейдеры и т. д., необходимо пройти регистрацию в ФССАИ у государства правительство. Чтобы подать заявку на получение государственной лицензии, у FBO должен быть оборот от 12 лакхов до 20 крор.

    Прочие условия включают производственные мощности мощностью 2 млн т в день, предприятия по переработке молочных продуктов до 5000 литров в день. 3-звездочные отели и выше, переупаковщики, перемаркировочные единицы, клубы, столовые, все предприятия общественного питания, независимо от их оборота, должны подавать заявку на получение лицензии. Срок действия лицензии составляет максимум 5 лет и минимум 1 год.

    Для подачи заявки на централизованную лицензию FBO должен иметь оборот, превышающий рупий. 20 крор и должен иметь операции в двух или более штатах. Все импортеры и экспортеры должны подать заявку на получение этой лицензии. Максимальный срок пребывания в должности составляет 5 лет, а минимальный - 1 год.

    7. Документы, необходимые для получения центральной лицензии:

    1. Форма B должным образом заполнена и подписана
    2. План блока обработки с указанием размеров и выделение рабочей площади
    3. Список директоров / партнеров / собственников с адресом, г. контактные данные и удостоверение личности с фотографией
    4. Наименование и перечень оборудования и техники, используемых с количество и установленная мощность
    5. Перечень производимых категорий пищевых продуктов
    6. Доверенность от производителя номинирована имя и адрес ответственного лица
    7. Отчет об анализе воды, которая будет использоваться в процессе подтвердить переносимость
    8. Источник сырья для производства молока, мяса и т. Д.
    9. План отзыва (если применимо)
    10. Сертификат Министерства коммерции на 100% EOU
    11. NOC / PA документ, выданный FSSAI
    12. Документ с кодом
    13. IE, выданный DGFT
    14. Форма IX
    15. Свидетельство Министерства туризма
    16. Доказательство владения помещением
    17. Партнерский акт / аффидевит о праве собственности
    18. NOC и копия лицензии от производителя
    19. План системы менеджмента безопасности пищевых продуктов или сертификат
    20. NOC от муниципалитета или местного органа
    21. Подтверждающий документ для подтверждения оборота и транспорт
    22. Форма декларации

    8.Документы, необходимые для получения государственной лицензии:

    1. Форма B должным образом заполнена и подписана
    2. План блока обработки с указанием размеров и выделение рабочей площади
    3. Список директоров / партнеров / собственников с адресом, г. контактные данные и удостоверение личности с фотографией
    4. Наименование и перечень оборудования и техники, используемых с количество и установленная мощность
    5. Перечень производимых категорий пищевых продуктов
    6. Доверенность от производителя номинирована имя и адрес ответственного лица
    7. Отчет об анализе воды, которая будет использоваться в процессе подтвердить переносимость
    8. Доказательство владения помещением
    9. Партнерский акт / аффидевит о праве собственности
    10. NOC и копия лицензии от производителя
    11. Копия сертификата, полученного в соответствии с Законом о кооперации 1861 / Multi Закон о государственном кооперативе 2002 г.
    12. План системы менеджмента безопасности пищевых продуктов или сертификат
    Существуют различные формы и документы, которые необходимы для подачи конверсии, продление и изменение лицензии.

    9. Преимущества получения лицензии FSSAI на продукты питания

    Получение лицензии может предоставить пищевому бизнесу юридические преимущества, укрепить репутацию, обеспечить безопасность пищевых продуктов, повысить осведомленность потребителей и помочь в расширении бизнеса. Также он помогает регулировать производство, хранение, распределение и продажу импортных продуктов питания.

    10. Последствия несоблюдения

    Любое зарегистрированное или имеющее лицензию лицо в соответствии с FSSAI должно соблюдать правила и положения Закона о FSS 2006 года.Сотрудник по безопасности пищевых продуктов обычно проводит инспекцию предприятия, занимающегося производством пищевых продуктов, и определяет уровень соблюдения нормативных требований с помощью контрольного списка. В зависимости от уровня соответствия инспектор по безопасности пищевых продуктов отмечает это как:
    1. Соответствие (C)
    2. Несоответствие (NC)
    3. Частичное соответствие (ПК)
    4. Не применимо / Не соблюдается (NA)
    На основании вышеизложенного инспектор по безопасности пищевых продуктов может выпустить уведомление об улучшении, если это когда-либо потребуется в соответствии с разделом 32 Закон о ФСС 2006 г.Если бизнес-оператор не соблюдает уведомление об улучшении, должностное лицо после предоставление лицензиату возможности указать причину может аннулировать его лицензию. Любой оператор пищевого бизнеса, недовольный уведомлением об улучшении, может подать апелляцию в Государство. Комиссар по безопасности пищевых продуктов. Решение по этому вопросу можно обжаловать, подав апелляцию в Апелляцию по безопасности пищевых продуктов. Трибунал / Высокий суд.

    11. Штраф за несоблюдение

    Перечислены штрафы за различные виды несоблюдения:
    Sl.Нет Сведения штраф
    1 Качество продуктов питания не соответствует закону 2 лакха Мелкий производитель - 25000 / -
    2 Нестандартное питание 5 лакх
    3 Продукты питания других производителей 3 лакх
    4 Вводящая в заблуждение реклама или ложное описание 10 лакх
    5 Посторонние вещества в продуктах питания 1 лакх
    6 Несоблюдение директивы инспектора по безопасности пищевых продуктов 2 лакх
    7 Негигиеничная обработка или производство 1 лакх

    12.Продление лицензии FSSAI

    Лицензия FSSAI необходима для начала пищевого бизнеса, точно так же необходимо продлить лицензию. Лицензия выдается сроком на 1 год или 5 лет, поэтому компания должна подать заявку на продление за 30 дней до истечения срока действия текущей лицензии. FSSAI представило онлайн-приложение под названием Система лицензирования и регистрации пищевых продуктов (FLRS), чтобы предприятия могли подавать онлайн-заявки на лицензии.
    FLRS используется в пяти региональных офисах для выдачи лицензий и разрешений.Их:

    • Северный регион - Нью-Дели
    • Восточный регион - Калькутта
    • Северо-Восточный регион - Гувахати
    • Западный регион - Мумбаи и Керала
    • Южный регион - Ченнаи

    13. Часто задаваемые вопросы

    • Что такое уведомление об улучшении и кто его выпускает?

      Уведомление об улучшении - если оператор пищевого бизнеса не соблюдает правила в отношении пищевых продуктов. установлено в Законе о ФСС 2006 г.Уведомление об улучшении может быть выпущено назначенным должностным лицом (DO) отдел безопасности пищевых продуктов.


    • Когда ДО может приостановить действие лицензии?

      Если оператор пищевого бизнеса не выполнил уведомление об улучшении, его лицензия может быть отстранено DO после того, как он предоставит ему возможность указать причину.


    • Можно ли подать апелляцию на уведомление об улучшении, приостановление / аннулирование лицензии?

      Да, любой оператор пищевой промышленности (FBO) может обратиться к Государственному уполномоченному по безопасности пищевых продуктов, если он / она недовольны извещением об улучшении или приостановлением / аннулированием лицензии.В Решение Уполномоченного по продовольствию и безопасности является окончательным. В качестве альтернативы FBO также может обратиться в Апелляционный трибунал по безопасности пищевых продуктов / Высокий суд своих соответствующих штатов / UT, чтобы оспорить уведомление.


    • В какие сроки можно обратиться к Государственному уполномоченному по безопасности пищевых продуктов?

      Любой кО может подать апелляцию в Комиссию по безопасности пищевых продуктов в течение 15 дней с даты, когда уведомление о решении было вручено.


    • Можно ли изменить лицензию? Какая плата за такую ​​модификацию?

      Если вы намереваетесь внести изменения в свою лицензию, вы можете это сделать. Если вы хотите внести изменения в Информация в Форме C может применяться плата за изменение, которая равна годовой лицензионной плате.Плата за изменение других частей лицензии не взимается.


    • Могу ли я преобразовать лицензию, выданную вручную, в онлайн-версию? Как?

      Да, вы можете преобразовать лицензию, выданную вручную, в онлайн-лицензию в процессе продления.Вы может подойти к соответствующему уполномоченному должностному лицу в этом районе. Затем назначенное должностное лицо может создать ИД ПОЛЬЗОВАТЕЛЯ и выдайте сгенерированный системой номер лицензии, который можно продлить через онлайн процесс к вам.


    • Какие бывают категории лицензий?

      Правила FSS (лицензирование и регистрация), 2011 г., лицензии и регистрации предоставляются Операторы продовольственного бизнеса в трехуровневой системе, такие как: - Постановка на учет - Государственная лицензия - Центральная лицензия


    • Если в медицинских магазинах продаются диетические продукты и необходимо получить лицензию, если они продают диетические продукты питания и / или добавки на растительной основе (нутрицевтики)?

      Все операторы продовольственного бизнеса, включая медицинские магазины, должны получить FSSAI. лицензия / регистрация.Это обязательно, и несоблюдение может повлечь за собой серьезные штрафы.


    • Каков срок действия лицензии FSSAI в Индии?

      Лицензию FSSAI можно получить на срок от 1 года до 5 лет. Вы можете при подаче заявки на лицензию FSSAI решите, на какой срок вы хотите получить лицензию FSSAI за.Ваша комиссия также может варьироваться в зависимости от выбранного периода.


    • Как продлить регистрацию / лицензию по истечении срока действия?

      Вам необходимо продлить регистрацию / лицензию FSSAI до истечения срока ее действия. Если ты закончишь до пропуска даты продления заявки, вам нужно будет подать заявку на новый FSSAI лицензию, если вы хотите продолжить свой бизнес в сфере пищевых продуктов.

    .

    5.50.03 Возмещение затрат на учреждение новых сотрудников - Библиотека политик и процедур

    • UQ Home
    • Контакты
    • Исследование
    • Карты
    • Новости
    • События
    • Библиотека
    • my.UQ

    Искать запись

    Первичные ссылки

    • ДОМ
    • Глоссарий
    • Справка
    • Войти
    • Дом
    • По теме
    • 5.Людские ресурсы
    • 5.50 Компенсации, надбавки, нагрузки и пенсия

    Навигация

    • По теме
      • 1. Организация, управление и корпоративное управление
        • 1.00 Управление университетом
          • 1.00.01 Структура управления и управления UQ
        • 1.10 Делегирование
          • 1.10.01 Делегирование
          • 1.10.02 Финансовое управление
          • 1.10.03 Контрактное делегирование
          • 1.10.04 Делегации по принятию подарков
          • 1.10.05 Полномочия по работе с персоналом
          • 1.10.06 Структура управления Сенатом
        • 1.15 Вознаграждение Сената
          • 1.15.01 Вознаграждение Сената
        • 1.20 Роли главных и старших должностных лиц 3 9000.02
                Роли и обязанности исполнительных деканов
              • 1.20.04 Роли, обязанности и полномочия руководителей школ и основных центров
              • 1.20.07 Роли и обязанности заместителей деканов (академических)
              • 1.20.08 Роли и обязанности заместителей деканов (исследования)
            • 1.30 Структура и процессы
              • 1.30.01 Выборы в Сенат и Ученый совет
              • 1.30.02 Комитеты Сената
              • 1.30.03 Ученый совет
              • 1.30.04 Организационные структуры в университетских системах
              • 1.30.06 Создание, управление и закрытие институтов, центров и исследовательских сетей
              • 1.30.07 Управление анатомическими учреждениями и программами
            • 1.40 Механизмы и проверки качества
              • 1.40.01 Программа корпоративной идентичности
              • 1.40.05 Обзоры организационных подразделений
              • 1.40.06 Обзор школ и академических дисциплин
              • 1.40.07 Обзор академических и административных подразделений
              • 1.40.08 Обзор университетских институтов и центров
            • 1.50 Этическое поведение на рабочем месте
              • 1.50.01 Кодекс поведения
              • 1.50.02 Консультации, вторичная занятость и внутренняя работа
              • 1.50.03 Интеллектуальная свобода, академическая свобода
              • 1.50.04 Личные отношения на рабочем месте
              • 1.50.06 Коммуникации и общественное обсуждение с использованием названия Университета Квинсленда
              • 1.50.08 Использование обязательных учебников, написанных персоналом
              • 1.50.09 Коррупционное поведение
              • 1.50.10 Управление мошенничеством и коррупцией
              • 1.50.11 Конфликт интересов
              • 1.50.12 Расследования на рабочем месте
              • 1.50.13 Сексуальные проступки
              • 1.50.14 Раскрытие информации об иностранном влиянии
            • 1.60 Административная ответственность
              • 1.60.01 Право на информацию
              • 1.60.02 Управление конфиденциальностью
              • 1.60.03 Раскрытие информации в общественных интересах
              • 1.60.04 Управление записями
              • 1.60.05 Архивы
              • 1.60 .06 Передача и удаление документации
              • 1.60.07 Работа с детьми
              • 1.60.08 Соответствие
              • 1.60.09 Управление жалобами
            • 1,70 Справедливость и разнообразие
              • 1.70.01 Справедливость и разнообразие
              • 1.70.02 Предупреждение сексуальных домогательств
              • 1.70.03 Расизм
              • 1.70.05 Дети в кампусе
              • 1.70.06 Дискриминация и домогательства
              • 1.70.08 Инвалидность
            • 1.80 Риск, соблюдение и Внутренний аудит
              • 1.80.01 Управление рисками предприятия
              • 1.80.02 Система управления соответствием предприятия
            • 1,90 Корпоративное управление
              • 1.90.01 Управление командировками университета
              • 1.90.02 Страховое покрытие и управление претензиями
          • 2. Здоровье и безопасность на рабочем месте
            • 2.10 Управление и консультации
              • 2.10.01 Комитеты по гигиене и безопасности труда
              • 2.10.02 Руководство по охране труда
              • 2.10.03 Политика в области здоровья, безопасности и благополучия
              • 2.10.04 Ответственность персонала за профессиональную гигиену и безопасность
              • 2.10.05 Роль и функции представителя по охране труда и технике безопасности
              • 2.10.06 Роль и функции координатора по охране труда и технике безопасности
              • 2.10.07 Отчетность о травмах, заболеваниях и происшествиях на рабочем месте (UQ Safe - происшествие)
              • 2.10.08 Расследование происшествий по охране труда
              • 2.10.09 Роль и функции менеджера по охране труда
              • 2.10.10 Программа аудита охраны труда и техники безопасности
              • 2.10.12 Право входа для владельцев разрешений на охрану труда
            • 2.15 Аварийная и пожарная безопасность
              • 2.15.01 Угрозы личной безопасности
              • 2.15.02 Управление пожарной безопасностью
              • 2.15.03 Плакирование мест хранения химикатов
              • 2.15.04 Аварийная эвакуация при пожаре
            • 2.20 Оборудование и электробезопасность
              • 2.20.01 Управление асбестом
              • 2.20.02 Качество воздуха в помещении
              • 2.20. 03 Управление замкнутыми пространствами
              • 2.20.04 Работа на высоте
              • 2.20.05 Электробезопасность
              • 2.20.07 Electrasafe Test-and-Tag
              • 2.20.08 Lockout-Tagout
              • 2.20.09 Безопасность установок и оборудования
              • 2.20.10 Управление безопасностью подрядчиков
            • 2.25 Компенсация и реабилитация рабочих
              • 2.25.01 Компенсация и реабилитация рабочих
              • 2.25.02 Восстановление труда
            • 2.30 Безопасная рабочая среда
              • 2.30.01 Управление рисками для профессионального здоровья и безопасности
              • 2.30.02 Работа в нерабочее время или в изоляции
              • 2.30.03 Оборудование для аварийной промывки глаз и безопасного душа
              • 2.30.04 Защита глаз
              • 2.30.05 Средства индивидуальной защиты
              • 2.30.06 Безопасная работа с крупными животными
              • 2.30.07 Безопасность на лодке
              • 2.30.08 Безопасность при дайвинге
              • 2.30.09 Работа вне кампуса
              • 2.30.10 Профессиональная Воздействие солнечного света
              • 2.30.11 Здоровье и безопасность лабораторных животных
              • 2.30.12 Безопасность в мастерских
              • 2.30.13 Лабораторная безопасность в исследовательских и коммерческих лабораториях
              • 2.30.14 Безопасность в учебных лабораториях
              • 2.30.15 Обеззараживание лаборатории и вывод из эксплуатации
              • 2.30.16 Снорклинг
              • 2.30.17 Бездымный университет
            • 2.40 Биобезопасность
              • 2.40.01 Биобезопасность
              • 2.40.03 Низкий риск Генетически модифицированные операции
              • Низкий 2.40.04 Сделки
              • 2.40.05 Работа с ретровирусными векторами
              • 2.40.06 Управление рисками вируса Хендра
              • 2.40.07 Требования к идентификации генетически модифицированных организмов в хранилище
              • 2.40.08 Работа с ядами и токсинами
              • 2.40.09 Работа с ядовитыми или токсичными животными
              • 2.40.10 Работа с товарами биозащиты
              • 2.40.11 Транспортировка биологических материалов
              • 2.40.15 Работа с потенциально опасными биологическими веществами
              • 2.40.17 Работа на ПК3
            • 2.50 Эргономика и ручные задачи
              • 2.50.01 Ручные задачи Управление рисками
              • 2.50.02 Ручные задачи, связанные с перемещением или ремонтом рабочих мест
              • 2.50.03 Проектирование и настройка компьютерных рабочих станций
              • 2.50.04 Выбор и закупка сидений и мебели
              • 2.50.05 Лабораторная эргономика
              • 2.50.06 Контроль рисков, связанных с воздействием вибрации
            • 2.60 Охрана труда
              • 2.60.01 Алкоголь и Прочие лекарственные препараты
              • 2.60.02 Профилактика и лечение утомляемости
              • 2.60.04 Сохранение слуха
              • 2.60.05 Безопасная работа с угрозами для репродуктивной системы
              • 2.60.06 Надзор за здоровьем для опасных веществ Списка 14
              • 2.60.07 Надзор за здоровьем в отношении фосфорорганических пестицидов
              • 2.60.08 Прививки и иммунизация
              • 2.60.10 Безопасная работа с кровью и биологическими жидкостями
              • 2.60.12 Надзор за здоровьем лабораторных животных
              • 2.60.13 Скрининг и иммунизация Q-Fever
              • 2.60.14 Безопасная работа с летучими мышами и летучими лисицами: вирус Lyssa
              • 2.60.20 Первая помощь
              • 2.60.22 Первая помощь при ожогах, включая химические ожоги
              • 2.60.23 Первая помощь при анафилаксии
            • 2.70 Гигиена труда и химическая безопасность
              • 2.70.02 Химический манифест
              • 2.70.03 Паспорта безопасности
              • 2.70.04 Химическая маркировка
              • 2.70.05 Безопасность хранения химикатов
              • 2.70. 06 Легковоспламеняющиеся и горючие жидкости: хранение и обращение
              • 2.70.07 Хранение химикатов в холодильниках, морозильных камерах и холодильных камерах
              • 2.70.08 Хранение и обращение с газовыми баллонами
              • 2.70.09 Реагирование на разлив химикатов
              • 2.70.10 Безопасность канцерогенов
              • 2.70.11 Канцерогены: соблюдение требований запрещенных и ограниченных
              • 2.70.12 Цитотоксические соединения и родственные отходы
              • 2.70.13 Лекарства и яды
              • 2.70.14 Безопасная работа с Мышьяк
              • 2.70.15 Безопасная работа с цианидом
              • 2.70.16 Безопасная работа с изофлураном
              • 2.70.18 Безопасная работа с плавиковой кислотой
              • 2.70.20 Безопасная работа с жидким азотом и сухим льдом
              • 2.70.22 Безопасная работа с наноматериалами
              • 2.70.24 Безопасная работа с фенолом
              • 2.70.25 Безопасная работа с пирофорными веществами
              • 2.70.26 Химические вещества, вызывающие озабоченность
            • 2,80 Радиационная безопасность
              • 2.80.01 Радиационная безопасность
              • .02 Нормативные требования к исследовательским проектам с использованием источников излучения
              • 2.80.03 Процессы управления рисками и утверждения для работы с источниками излучения
              • 2.80.04 Паспорта радиационной безопасности
              • 2.80.05 Обращение с незапечатанными радиоактивными отходами
              • 2.80.06 Персональный радиационный мониторинг
              • 2.80.07 План аварийного реагирования на радиоактивные разливы
              • 2.80.08 Транспортировка радиоактивных материалов
              • 2.80.09 Лазерная безопасность
              • 2.80.10 Безопасность микроволновой печи
          • 3. Преподавание и обучение
            • 3.10 Учебный план и оценка
              • 3.10.01 Учебная программа
              • 3.10.02 Оценка
              • 3.10.03 Профиль курса
              • 3.10.04 Работа, интегрированное обучение и опыт работы
              • 3.10.05 Атрибуты выпускника
              • 3.10.06 Курсовая работа аспиранта Атрибуты выпускника
              • 3.10.07 Система оценок
              • 3.10.08 Выпуск экзаменационных работ
              • 3.10.09 Дополнительное оценивание
              • 3.10. 10 Оценка Повторная оценка
              • 3.10.11 Экзамены
              • 3.10.12 Завершение оценок
            • 3.20 Управление программой
              • 3.20.01 Утверждение академической программы
              • 3.20.02 Разработка курса и программы
              • 3.20.03 Кодирование курса
              • 3.20.04 Номенклатура программ
              • 3.20.05 Совместное обучение услуг
              • 3.20.06 Запись обучения в UQ
              • 3.20.07 Дизайн курса
              • 3.20.08 Программа Дизайн
              • 3.20.09 Укороченная форма аттестата
            • 3.30 Обеспечение и повышение качества
              • 3.30.01 Роли и обязанности преподавателя и обучения
              • 3.30.02 Опросы преподавателей и курсов
              • 3.30.03 Оценка качества учебной программы и преподавания и оценка рисков и обзор академической программы
              • 3.30.04 Оценка качества учебной программы и преподавания и оценка рисков
              • 3.30.05 Обзор академической программы
              • 3.30.06 Обзор программ бакалавриата искусств и бакалавриата наук
              • 3.30 .07 Соглашения о совместной академической программе
              • 3.30.08 Награды за преподавание и обучение
              • 3.30.09 Награды за программы, улучшающие обучение
              • 3.30.10 Благодарности за выдающийся вклад в обучение студентов
              • 3.30.11 Награды за отличное преподавание
              • 3.30.12 Международные соглашения
              • 3.30.13 Обязательство соответствия ESOS
              • 3.30.14 Пригодность к практике
              • 3.30.15 Повышение уровня владения английским языком и параллельная поддержка
            • 3.40 Прием студентов, сборы и Зачисление
              • 3.40.01 Взносы студентов
              • 3.40.02 Дополнительные взносы за студентов
              • 3.40.03 Возврат студентам
              • 3.40.04 Прием и зачисление
              • 3.40.05 Электронные документы, представленные студентами
              • 3.40.06 Прием для студентов, докторов медицины, без наград и программ CSP
              • 3.40.07 Прием в аспирантуру
              • 3.40.08 Доступ к фотографиям студентов
              • 3.40.09 Идентификационные карточки студентов
              • 3.40.10 Правила и требования программы
              • 3.40.11 Зачисление
              • 3.40.14 Зачисление на уровень владения английским языком
              • 3.40.15 Программа международного надзора за студентами
              • 3.40.16 Передача поставщика - иностранные студенты
            • 3.50 Успеваемость и выпуск студентов
              • 3.50.01 Академическая успеваемость
              • 3.50.02 Академическая отмена с курсов
              • 3.50.03 Кредит за предыдущее обучение и признанное предыдущее обучение
              • 3.50.04 Награды декана за академические успехи
              • 3.50.05 Присуждение университетских медалей
              • 3.50.06 Разумные корректировки - студенты
              • 3.50.07 Программы и оценка для профессиональных спортсменов
              • 3.50.08 Альтернативные учебные мероприятия для студентов с ограниченными возможностями
              • 3.50.09 Порядок разумной корректировки экзаменов для студентов с ограниченными возможностями
              • 3.50.10 Снятие финансовой ответственности в связи с особыми обстоятельствами
              • 3.50.11 Награды
              • 3.50.12 Бакалавр Дипломы с отличием
              • 3.50.13 Поддержка резервов защиты студентов
              • 3.50.14 Академическая успеваемость
            • 3.60 Права и обязанности студентов
              • 3.60.01 Устав студентов
              • 3.60.02 Разрешение студенческих жалоб
              • 3.60.04 Честность и неподобающее поведение студентов
              • 3.60.05 Апелляции в Сенат от студентов
            • 3.70 График занятий
              • 3.70.01 Расписание занятий и резервирование комнат
            • 3.80 eLearning
              • 3.80.01 Минимальное присутствие в Blackboard
              • 3.80.02 Гостевой доступ в Blackboard
              • 3.80.03 Доступ к сайту Blackboard, связанному с курсом SI-net
              • 3.80.04 Курсы, не входящие в SI-net, и сайты сообщества в Blackboard
              • 3.80.05 Доступ к Blackboard для членов сообщества, не связанных с UQ
              • 3.80.06 Доступность и архивирование завершенных курсов Blackboard и материалов онлайн-курсов
              • 3.80.07 Обмен информацией о главах книги Интернет [авторское право]
              • 3.80.08 Электронное обучение
          • 4. Научно-исследовательская подготовка
            • 4.10 Управление исследованиями
              • 4.10.01 Управление финансированием исследований: заявки, гранты и контракты Политика исследований
              • 4.10.02 Стоимость и ценообразование на исследования и консультации
            • 4.20 Поведение исследователя
              • 4.20.01 Политика ответственного проведения исследований
              • 4.20.02 Управление жалобами на проведение исследований
              • 4.20.04 Авторство
              • 4.20.06 Управление данными исследований
              • 4.20.07 Этика исследований на людях
              • 4.20.08 Открытый доступ для публикаций UQ Research
              • 4.20.09 Экспортный контроль
              • 4.20.10 Нарушение правил проведения научных исследований - высшая степень студентов-исследователей
              • 4.20.11 Этика животных в обучении и исследованиях
              • 4.20.12 Отслеживание и удержание лабораторных животных вне помещений UQBR
            • 4.30 Интеллектуальная собственность
              • 4.30.01 Политика интеллектуальной собственности для персонала, студентов и посетителей
              • 4.30.02 Интеллектуальная собственность для персонала , Студенты и посетители
            • 4.60 Высшая степень кандидатов на исследования
              • 4.60.01 Право на получение более высокой степени и роль консультантов по исследованиям
              • 4.60.02 Высшая степень по научным кандидатам Устав
              • 4.60.03 Высшая степень по научным характеристикам выпускников
              • 4.60.04 Высшая степень по исследовательским допускам
              • 4.60.05 Высшая степень по исследовательской работе кандидата
              • 4.60.07 Альтернативные варианты формата диссертации 4.60.08 Высшая степень по исследовательской экспертизе
              • 4.60.09 Научная подготовка
              • 4.60.10 Высшая степень по исследовательскому отпуску и перерыв в кандидатуру
              • 4.60.11 Высшая степень по исследовательской кандидатуре
            • 4.70 докторских программ
              • 4.70.03 Профессиональные доктора
              • 4.70.04 Высшие докторские
            • 4.80 Стипендии на исследования
              • 4.80.01 Стипендии на исследования UQ и RTP
          • 5. Человеческие ресурсы
            • 5000 Название
            • 5.20.05 Академические звания для медицинских работников
            • 5.20.07 Приглашенные ученые
            • 5.20.14 Отраслевой научный сотрудник
            • 5.20.15 Почетные и дополнительные звания
            • 5.20.16 Почетный профессор
          • 5.30 Предварительное трудоустройство и ориентация
            • 5.30.01 Набор и отбор
            • 5.30.02 Утверждение назначения персонала
            • 5.30.03 Вводный курс для персонала
            • 5.30.04 Наем родственников и других близких сотрудников
            • 5.30.05 Разделение вакансий
            • 5.30.06 Иммиграция
            • 5.30.07 Отбор и назначение - внутренние встречи
            • 5.30.09 UQ Temps
            • 5.30.12 Идентификационные карты для сотрудников университета и сотрудников
            • 5.30.14 Волонтеры
            • 5.30.16 Медицинские осмотры перед поступлением на работу
            • 5.30.18 Трудоустройство аборигенов и жителей островов Торресова пролива
          • 5,40 Классификация и анализ должностей
            • 5.40.03 Оценка и классификация должностей
          • 5,41 Академический персонал Назначения, обязанности и ответственность
            • 5.41.02 Научные сотрудники и помощники преподавателей
            • 5.41.05 Испытательный срок и подтверждение продолжения назначения (академический персонал)
            • 5.41.06 Испытательный срок и подтверждение продолжения академического назначения (Факультет здравоохранения и поведенческих наук)
            • 5.41.07 Распределение рабочей нагрузки для академического персонала
            • 5.41.10 Временный академический персонал
            • 5.41.12 Академические категории
          • 5.43 Условия трудоустройства
            • 5.43.03 Стажеры и ученики
            • 5.43.04 Поддерживаемая заработная плата
            • 5.43.07 Планирование карьеры при выходе на пенсию
            • 5.43.09 Переезд и поездки между университетами
          • 5.50 Возмещение расходов, надбавок, отчислений и пенсий
            • 5.50.01 Заработная плата
            • 5.50.02 Предоставление форменной и защитной одежды
            • 5.50.03 Возмещение организационных расходов новым сотрудникам
            • 5.50.04 Выполнение
            • обязанностей более высокого уровня
            • 5.50.08 Ответственные нагрузки (академический персонал)
            • 5.50.10 Клинические нагрузки
            • 5.50.11 Назначение специалистов по оказанию первой помощи
            • 5.50.12 Пенсионный фонд
            • 5.50.13 Удержание выплат в период заключения или задержания
            • 5.50.15 Гибкое вознаграждение - Выплаты по результатам работы
            • 5.50.16 Надбавки за работу и расходы для профессиональных сотрудников
          • 5.55 Часы работы и гибкий график работы
            • 5.55 .01 Управление рабочей нагрузкой профессионального персонала
            • 5.55.03 Профессиональный персонал Гибкий график работы
            • 5.55.05 Часы работы, сверхурочная работа и посещаемость персонала (профессиональный персонал)
            • 5.55.06 Домашнее насилие и рабочее место: варианты поддержки, доступные для персонала
            • 5.55.07 Гибкие условия работы
            • 5.55.08 Годовая программа заработной платы
            • 5.55.09 Неполная занятость
            • 5.55.10 Оплачиваемый отпуск
            • 5.55.11 Дистанционная работа
          • 5.60 Отпуск
            • 5.60.01 Право на отпуск
            • 5.60.03 Персональный отпуск
            • 5.60.06 Отпуск без сохранения заработной платы
            • 5.60.07 Продолжительный отпуск
            • 5.60.08 Специальный отпуск
            • 5.60.09 Отпуск по уходу за ребенком
            • 5.60.10 Отпуск для отдыха
            • 5.60.11 Индивидуальное соглашение о гибкости
            • 5.60.12 Отпуск по религиозным и культурным традициям
            • 5.60.13 Отпуск по милосердию
            • 5.60.14 Отпуск для общественных работ
            • 5.60.16 Отпуск для сил обороны
            • 5.60.20 Отпуск для присутствия в суде
            • 5.60.21 Рождественский / новогодний университетский отпуск
            • 5.60.23 Отпуск для участия в конкурсных выборах и удержание должности
          • 5.70 Управление эффективностью и процедуры рассмотрения жалоб
            • 5.70.01 Аттестация сотрудников категории специалистов и преподавателей языков TESOL
            • 5.70.02 Испытательный срок для сотрудников категории специалистов
            • 5.70.03 Ухудшение работы и неудовлетворительная работа
            • 5.70.06 Услуги персонала
            • 5.70.08 Разрешение жалоб персонала
            • 5.70.10 Проступки / серьезные проступки
            • 5.70.13 Медицинские условия, влияющие на производительность
            • 5.70.15 Аттестация академического персонала
            • 5.70.17 Критерии академической успеваемости
          • 5.80 Карьерный рост, повышение и признание персонала
            • 5.80.01 Развитие персонала
            • 5.80.02 Программа специальных исследований
            • 5.80.03 Признание 25-летнего стажа - сотрудники категории специалистов
            • 5.80.07 Программа помощи в учебе для сотрудников категории специалистов
            • 5.80.10 Прикомандирование
            • 5.80.12 Повышение уровня академического персонала A - D
            • 5.80.13 Продвижение академического персонала (факультет здравоохранения и поведенческих наук)
            • 5.80.14 Повышение до профессора
            • 5.80.19 Наставничество
          • 5.90 Прекращение назначения
            • 5.90.01 Отставка
            • 5.90.04 Выход на пенсию
        • 6. Информационные и коммуникационные технологии
          • 6.10 Доступ к корпоративным системам
            • 6.10.02 Доступ к Система управления персоналом Aurion
            • 6.10.03 Доступ к студенческой системе
            • 6.10.04 Доступ к Raiser Edge
          • 6.20 Информационные и коммуникационные технологии
            • 6.20.01 Политика в области информационных и коммуникационных технологий
            • 6.20.02 Процедура в области информационных и коммуникационных технологий
            • 6.20.03 Управление активами программного обеспечения
            • 6.20.04 Электронная почта и массовые сообщения
            • 6.20.05 UQ Digital Presence
            • 6.20.06 Допустимое использование UQ Ресурсы ИКТ
          • 6.30 Кибербезопасность
            • 6.30.01 Политика кибербезопасности
            • 6.30.02 Исключения кибербезопасности
          • 6.40 Управление информацией
            • 6.40.01 Политика управления информацией
            • 6.40.02 Классификация информационной безопасности
            • 6.40.03 Обработка данных
            • 6.40.04 Уничтожение записей
            • 6.40.05 Доступ к документам UQ
        • 7. Физические средства и услуги
          • 7.10 Общие удобства и услуги
            • 7.10.01 Парковка на территории университета
            • 7.10.04 Размещение баннеров
          • 7.20 Управление пространством
            • 7.20.01 Управление пространством
            • 7.20.03 План управления активами
          • 7.30 События
            • 7.30.01 Утверждение и контроль событий
          • 7.40 Библиотека UQ
            • 7.40.01 Правила библиотеки
            • 7.40.02 Членство в библиотеке
            • 7.40.03 Библиотечные ресурсы и Контакты
            • 7.40.04 UQL Cyberschool
          • 7.50 Занятие университетской земли и зданий
            • 7.50.01 Занятие университетской земли и зданий по аренде или лицензии
          • 7.60 Управление критическими инцидентами
            • 7.60.01 Управление критическими инцидентами
        • 8. Деятельность сообщества и развития
          • 8.10 Развитие сообщества
            • 8.10.02 Многоконфессиональная капеллан UQ
          • 8.15 Честь и благотворительность
            • 8.15.01 Присвоение имен
            • 8.15.02 Почетные награды
          • 8.20 Музеи и художественные коллекции
            • 8.20.01 Управление музеями и коллекциями
            • 8.20.02 Развитие коллекции произведений искусства
          • 8.25 Продвижение
            • 8.25.01 Филантропия и сбор средств
            • 8.25.02 Принятие подарков
            • 8.25.03 Пожертвования и завещание
          • 8.30 Признание физических лиц
            • 8.30 Признание физических лиц
              • 8.30
            • 8,35 Спонсорство
            • 8,40 Протокол
              • 8.40.01 Протокол министров и высокопоставленных лиц
          • 9. Практика финансового управления
            • 9.10 Финансовое управление
              • 9.10.01 Политика финансового управления
              • 9.10.04 Особые платежи
              • 9.10.05 Требования к оплате
              • 9.10.06 Счета к оплате
              • 9.10.07 Мелкие денежные средства
        .

        FAQ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ИСПОЛЬЗОВАНИИ СПЕЦИАЛЬНЫХ СРЕДСТВ, ВОЗМЕЩЕНИЯ РАСХОДОВ НА ВНЕШНИЕ ИССЛЕДОВАНИЯ И ОРГАНИЗАЦИОННУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ И РАСХОДЫ НА ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО

        4. Финансовая поддержка встреч.

        4. Финансовая поддержка собраний МК должен определить из числа правомочных участников тех, кто имеет право на компенсацию.Действующий председатель (или заместитель председателя, если он связан с

        Дополнительная информация

        АДМИНИСТРАТИВНАЯ ПРОЦЕДУРА

        АДМИНИСТРАТИВНАЯ ПРОЦЕДУРА АДМИНИСТРАТИВНАЯ ПРОЦЕДУРА №: AP 611.01 В ОТНОШЕНИИ ПОЛИТИКИ № 611 НАИМЕНОВАНИЕ ДЛЯ БИЗНЕСА И ПУТЕШЕСТВИЙ: БИЗНЕС И ДОРОЖНЫЕ РАСХОДЫ Цель и введение Эта процедура устанавливает требование

        Дополнительная информация

        Отчеты о расходах на возмещение

        Отчеты о расходах для возмещения расходов Приступая к работе: Дайте Дебби и Мэрилин АВТОРИЗАЦИЮ на утверждение отчетов о расходах. Используйте ярлык - https: // authhub.wisconsin.edu/?app=sfs, который доставит вас прямо

        Дополнительная информация

        ПОЛИТИКА GESCI TRAVEL & РАСХОДОВ

        ПОЛИТИКА ПО ПУТЕШЕСТВИЯМ И РАСХОДАМ GESCI Пересмотрено в 2012 г. Содержание 1 Цель ... 1 2 Политика в отношении поездок GESCI ... 1 2.1 Общие сведения ... 1 2.2 Разрешение на поездку ... 2 2.3 Организация поездки / процедура ... 2 2.4 Авансы. ..

        Дополнительная информация

        ДАТА УТВЕРЖДЕНИЯ июнь 2002 г.

        Страница 1 из 9 УТВЕРЖДЕНО (И) ПЕРЕСМОТРЕННОЕ / ПЕРЕСМОТРЕННОЕ РЕЗЮМЕ Версия Дата Комментарии / Изменения 1.0 Первоначальная политика выпущена 2.0 Февраль 2003 г. Пересмотрено 3,0 Сентябрь 2003 г. Пересмотрено 4,0 августа 2004 г. Пересмотрено 5,0 января

        Дополнительная информация

        РУКОВОДСТВО ПО ПУТЕШЕСТВИЯМ

        LAKE MICHIGAN AIR DIRECTORS CONSORTIUM РУКОВОДСТВО ПО ПОЛИТИКЕ ПУТЕШЕСТВИЙ Настоящее руководство является исключительной собственностью Консорциума директоров компании Lake Michigan Air, 9501 West Devon Avenue, Suite 701 Rosemont, Illinois 60018 It

        Дополнительная информация

        ОБЗОР ПОЛИТИКИ В ОБЛАСТИ ПЛАВАНИЯ В США

        ОБЩАЯ ИНФОРМАЦИЯ ПО ПОЛИТИКЕ ПЛАВАНИЯ В США ПУТЕШЕСТВИЕ ПО ВОЗДУХУ Разрешение на поездку должно быть сделано до того, как будет оформлено бронирование для любых поездок.Разрешения на поездку необходимо отправлять по электронной почте на адрес [email protected]

        Дополнительная информация

        Политика проезда и проживания

        Политика командировок и суточных Содержание 1 Введение ... 3 2 Политика и принципы ... 3 3 Роли и обязанности ... 3 4 Выплаты ... 4 5 Ошибки ... 4 6 Путевые расходы ... 4 7 Путешествие автотранспортом ... 5 8

        Дополнительная информация

        ЦЕЛЬ ПУТЕШЕСТВИЯ

        ЦЕЛЬ ПОЛИТИКИ ПУТЕШЕСТВИЙ Путешествие - одна из крупнейших статей расходов Системы измерения твердых частиц.Эта политика в отношении командировок призвана помочь PMS в управлении командировочными расходами и обеспечить единообразие практики поездок в PMS.

        Дополнительная информация

        Политика расходов ассоциированных компаний

        Политика в отношении расходов сотрудников Введение Наша политика в отношении расходов преследует следующие общие цели: Обеспечение надлежащего возмещения расходов лицам, путешествующим по бизнесу GMC, полностью, исключительно

        Дополнительная информация

        Альянс больниц Listowel Wingham

        Альянс больниц Listowel Wingham ============================================== ================= НАЗВАНИЕ: Заявление о политике возмещения деловых и командировочных расходов: Деловые расходы и возмещение командировочных

        Дополнительная информация

        ПОЛИТИКА ПУТЕШЕСТВИЙ NCPG.I. Цель.

        ПОЛИТИКА ПУТЕШЕСТВИЙ NCPG I. Цель. Как благотворительная организация, деятельность которой направлена ​​на продвижение общего блага путем руководства, укрепления и мобилизации сообщества на решение проблемных вопросов, связанных с азартными играми, Национальный совет

        Дополнительная информация

        ПОЛИТИКА ПОЕЗДКИ И РАСХОДОВ СОТРУДНИКА

        Октябрь 2010 г. ПОЛИТИКА ПОЕЗДКИ И РАСХОДОВ СОТРУДНИКА 1 ВВЕДЕНИЕ 1 2 ПУТЕШЕСТВИЕ 1 3 СТРАХОВАЯ ПОКРЫТИЕ 3 4 ВИЗЫ, МЕДИЦИНА И ВАКЦИНАЦИИ 4 5 ОТЕЛИ И СМЕЖНЫЕ РАСХОДЫ 4 6 РАЗВЛЕЧЕНИЯ 5 7 ИНОСТРАННАЯ ВАЛЮТА

        Дополнительная информация

        ПОЛИТИКА ПУТЕШЕСТВИЯ SOLGOLD PLC

        ПОЛИТИКА ПУТЕШЕСТВИЙ SOLGOLD PLC ДАТА УТВЕРЖДЕНА УТВЕРЖДЕНА ПОЛИТИКОЙ ПУТЕШЕСТВИЙ 3 АВГУСТА 2012 МАЛКОЛЬМ НОРРИС Содержание Краткое содержание... 2 1. Международные и внутренние путешествия ... 2 2. Безопасность во время путешествия ...

        Дополнительная информация

        ПОЛНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ПО СТРАХОВАНИЮ

        Уважаемый клиент! Page 1 с картой Diners Club вы также получаете бесплатный пакет комплексного туристического страхования для поездок за границу с покрытием до 6 миллионов по всему миру. Цель этого документа -

        Дополнительная информация

        АДМИНИСТРАТИВНАЯ ПОЛИТИКА

        НАЗВАНИЕ: ПОЛИТИКА РАСХОДОВ НА ДОРОЖНЫЕ РАСХОДЫ УТВЕРЖДЕНО: 25 января 1996 г. ПЕРЕСМОТРЕНО: 27 апреля 2000 г., апрель 2002 г. 14 декабря 2004 г. 11 мая 2005 г. 25 октября 2005 г. 13 апреля 2009 г. СЛЕДУЮЩИЙ ОБЗОР: 2011-2012 гг. Дополнительная информация

        ПОЛИТИКА И ПРОЦЕДУРЫ UMBC TRAVEL

        ПОЛИТИКА И ПРОЦЕДУРЫ UMBC TRAVEL UMBC № VIII-11.00.01 Справочник Предварительное одобрение Компенсация расходов Продажа билетов Бронирование отелей Питание Путешествие на автомобиле Путешествие частным самолетом Предварительный набор на работу,

        Дополнительная информация

        Рекомендации по поездкам и расходам

        Руководство по командировкам и расходам Jim Casey Youth Opportunities Initiative Путешествие Инициатива возмещает персоналу разумные командировочные расходы, понесенные во время командировок за пределами офиса.

        Дополнительная информация

        Инструкции по возмещению путевых расходов

        P.O. Box 11992 Lynchburg, VA 245061992 T 434.386.3190 F 434.386.3192 www.vaawwa.org Инструкции по возмещению путевых расходов Используйте форму возмещения путевых расходов при запросе возмещения всех путевых расходов

        Дополнительная информация .

        Смотрите также

© 2020 nya-shka.ru Дорогие читатели уважайте наш труд, не воруйте контент. Ведь мы стараемся для вас!